组工干部要做到“四要”

要以调查研究为己任。没有调查就没有发言权，对组织工作来说调查研究尤其重要。各级组工干部，领导也好，科员也罢，都要切实搞好调查研究。开展好调研工作，形式多种多样：可以向书本学习，认真学习党的十七大报告精神，注重从各类组工业务用书、文件、信息中吸取精华，提高理论知识与实践能力；可以向老同志请教，不懂就问，努力增长工作经验；可以在实践申摸索，沉下心去到乡镇、企业、农村基层一线，和乡镇干部、企业员工、村干部座谈，了解基层党建情况，进村入户与广大村民面对面，倾听他们的想法。通过以上诸种手段，掌握大量丰富详实的第一手资料，认认真真把好脉，做到“手里有粮，心里不慌”；切实了解本地区组织工作的特点，找出存在的问题与不足，为尽快适应新岗位以及下步工作开展奠定良好基础。     

组工干部须做到“三要”

在国际金融危机冲击和市场经济飞速发展的今天,作为一名组工干部,如何应对各种物质诱惑和腐朽思想的侵蚀,成为摆在每名组工干部面前的现实问题。处在新时期,面临新形势,应对新问题,组工干部不仅要德才兼备,更应"以德为先",只有加强党性修养,坚定理想信念,摆正自身的世     

组工干部要做到“三勤”

全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，对于组织部门贯彻落实科学发展观，把组工干部培养成党性最强、素质最高、业务最精的干部，具有十分重要的意义。而要开展好这项活动，取得实效，组工干部就要切实做到“三勤”。     

干部下基层要切实做到“四不”

按照自治区党委的安排部署,近期,全区开展了机关干部下基层活动。近4万名机关干部下基层,开辟了密切党群干群关系、推动科学发展的新战略。但在这项活动开展的过程中,也要注意以下几个问题:一是不刮一阵风。机关干部下基层最主要的目的是深入基层了解实际,帮助基层发展,帮助群众解决一些实际困难。在统筹安排时,切不可歪曲了党委政府的本意,把这项惠民、为民、利民的活动当做一场运动,开始声势浩大、轰轰烈烈,中间应付差事、欺上瞒下,最后却偃旗息鼓、不了了之。活动开展既要考虑连贯性,有长期规划,还要确保人员、单位(部门)的相对固定,除因人事变动略作微调外,一般不变动,切忌刮阵风、走过场,失去了活动的本意。     

组工干部要做到“两改一转”

<正>在作风建设中,基层组工干部要注重做到"两改一转"。改文风。组工干部撰写公文,力戒"长、空、假",倡导"短、新、实",写材料要学习群众语言、善用群众语言,要用事实说话、用典型说话、用细节说话。这就需要我们深入基层开展民情调查和民情恳谈,了解群众呼声,不作不经调查的发言,不写     

组工干部要做到“四坚持四先行”

正当前,全党正在开展"两学一做"学习教育,组工干部作为"管干部的干部",更应该在深学、细学、精学上先人一步,做到"四坚持四先行",内练素质,外树形象,推动组织工作创新发展。坚持坚定的政治立场,在理想信念上"先行"。要有扎实的理论功底。通过逐字逐句精读《党章》,进一步坚定理想信念,提高党性觉悟;通过熟读《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,进一     

组工干部要做到“四多四少”

要多一些勤奋学习，少一些吃喝应酬。加强学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。毛泽东曾说过，学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切。如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。     

组工干部讲党性要做到“四个必须”

实践是检验真理的惟一标准,组工干部讲不讲党性要在工作实践中进行检验。实践性是党性修养的一个显著特征,实践是加强党性锻炼的必由之路,同时也是检验组工干部党性修养的主要尺规。组工干部讲党性,不能闭门修身养性,不能坐而论道,必须在组织工作实践中不断进行磨炼,做到“四个必须”。     

组工干部下基层要做到“四带四真”

在全国广泛开展的“万名组织部长下基层”活动，是组织系统更好把握大局、了解基层的有效途径，也是组织部门推进改革创新、服务科学发展的重要举措。笔者认为，在“组织部长下基层”活动中，必须讲求实效，切实做到“四带四真”。     

组工干部践行群众路线要做到“三个坚持”

每一名组工干部都要深刻认识群众路线对组织工作的重要性和紧迫性,坚持解放思想、实事求是、群众满意,把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会发展的强大力量。坚持解放思想,着力消除“三怕”思想。一是不因解放思想艰巨复杂而怕难。解放思想既是践行群众路线的内在要求,更是践行群众路线的必然选择。历史上每次解放思想都要经历一个艰难复杂的过程,     

长期坚持党的群众路线要做到“四不能”

<正>目前,党的群众路线教育实践活动虽然已经结束,但是,坚持党的群众路线的实践主题是永无止境的。正如习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上所强调的那样:"作风建设永远在路上,永远没有休止符,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。"我认为,要实现这一时代要求,必须从以下四个方面入手。理想信念的"总开关"不能闭。习近平总书记形象地将理想信念比作共产党人精神上的"钙",强调精     

组工干部应当做到“六慎”

加强党的执政能力建设,组织部门肩负着重要职责,组工干部应当带头加强自身修养,不断提高自身素质,在日常的工作和生活中努力做到以下“六慎”:一要慎言。组织工作具有很强的政治性和政策性,这就要求组工干部要慎言。慎言并不是噤口,而是该说的话要理直气壮地说,不该说的话缄口不言。要言之有理,站在正确的政治立场上讲话,按照政策规定讲话,不符合党性原则的话、不符合政策要求的话一句也不说。要言之有度,严格遵守组织人事机密,守口如瓶,严防跑风漏气,更不能信谣传谣。要言之有情,无论是对上还是对下,都应该平等相待,说话心平气和,语言要和…     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。     

组工干部落实十九大精神要做到“四个勇于”

<正>党的十九大为新时代中国特色社会主义建设指明了前进方向,为党的建设和组织工作指明了前进方向。作为党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者,组工干部必须把学习贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务,深学一步、走在前列、干在实处,以勇于担当的精神状态当好"学懂弄通做实"的践行者。在推动工作落实上勇于啃"硬骨     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个＂做到＂：     

管理下属要“四不”

任何一级管理者,最重要的管理莫过于对人员的管理。如何做好人员管理工作,和下属处好关系,笔者以为,关键是要做到“四不”。一、不在下属面前表现自己的高明。谦虚是为人处事之本,“好为人师”是一种易令人生厌的行为。但如果你细心地观察,就会发现总有些管理者爱在下属面前不知不觉地流露出自己比他人高明的言谈和举止。如：他们在与下属交谈时总爱滔滔不绝地讲个没完;在与众人讨论问题时,又急于发言或表白自己,对下属的工作经常指手划脚。一个管理者对上级和同级的谦虚和尊重是容易做到的,而对于下属就不那么容易了。事实上,管…     

组工干部要“用心”工作

"抓基层、打基础,建班子、强队伍"是组织工作永恒的主题。要破解组织工作难点和问题,不但要有良好的精神状态和踏实的工作作风,还要有一颗平常心,尽力而为,量力而行,积极作为,努力争取。具体应做到以下四点:要有良好的精神状态。"人无气则死,山无气则崩。"精、气、神是一个人的灵魂,精神状态决定了工作态度和工作状态。真正对组织工作热爱的人,总会将党的事业作为人生追求,为之牺牲奉献。"人生难得几回搏"。作     

组工干部要善于“答记者问”

新闻媒体是组织工作须臾不可离开的耳目和喉舌。充分用好新闻媒体,广泛宣传组织工作的成功经验和先进典型,是提高组织工作影响力和满意度的重要手段。如何提高媒体素养,增强应对媒体和舆论的能力,学会答记者问,已成为广大组工干部必须面对的必修课。善学习,在提高新闻素养上下功夫。组工干部要培养