精心培育“哈密精神”

哈密铁路分局地处新疆天山东麓沙漠盆地。分局共有40个基层单位,来自17个民族的16000多名职工。分局所辖的537.5公里线路是横跨甘肃、新疆两省区的唯一铁路通道,担负着国家石油、煤炭等重要物资的运输任务。 分局管内自然环境十分恶劣,东有全国驰名的“安西风库”,西有肆虐无忌的“百里风区”。分局60个站区有54个处在“天上无飞鸟、地上不长草、百里无人烟、风吹石头跑”的荒漠戈壁,80％的职工长年     

精心培育安全文化

近年来,哈尔滨铁路分局三棵树机务段,狠抓安全工作,形成了具有三机特色的企业安全文化,进一步夯实了安全基础,提升了企业综合实力。 打造安全文化新理念。他们利用各种会议、墙报、板报和广播等途径,大力宣传"安全正点、平稳操作是我们的本分"、"为了您和他人的幸福,关爱生     

精心培育“河海”新一代

位于南京清凉山下的河海大学,现有在校学生8000多人,是我国水利行业唯一的一所全国重点大学。河海大学原名华东水利学院,创建于1915年,至今已有80多年历史。在我国近代史上,著名水利专家李仪祉、著名桥梁专家茅以升曾在该校任职、执教,张闻天、沈泽民等我国革命先辈青年时代曾在“河海”求学,后投身革命。 为了培养又红又专的水利建设人才,河海大学党委坚定不移地把德育放在首要地位,精心培育“河海”新一代。学校党委专门成立了德育工作委员会,由校党     

精心培育一流的白马文化

洛阳白马集团有限公司成立干1958年,是一个有着40多年历史的以纺织服装为主业,兼营医药、房地产、机械制造及商业贸易的大型企业集团。公司自1999年全面开展白马文化建设以来,经过几年努力,以白马精神、白马价值观为核心的企业文化建设不断推进,扎实有效,基本上形成了一个有机统一的体系。企业文化对企业发展的促进作用愈益明显,企业生产经营业绩一年一个新台阶,销售收入年均增长率达20%以上。     

浅议培育职业精神

一、职业精神的核心内涵是爱岗敬业爱岗是良好职业精神的基本前提。任何一个行业、工种、职位,对绝大多数职业者来讲,都是一个任何一个行业、工种、职位,对绝大多数职业者来讲,都是一个具体工作岗位,都是由于个人能力的区别和社会分工不同的使然。不同的人在不同的岗位上,虽然有不同抱负,也不乏最终抱憾一生,但在经济社会基本法则中,在统一的游戏规则下,人     

培育和弘扬教师职业精神

一、加强制度建设,发挥工会组织在弘扬职业精神方面的独特作用进行职业精神教育要他律和自律相结合,以自律为主。职业道德行为标准的制定,要紧密结合教职工思想实际,要把先进性要求与广泛性要求结合起来,使职业精神为广大教职工接受,做得到,行得通。在宣传贯彻时,要多用疏导的方法、群众参与的方法,发扬民主的办法,加上必要的灌输,尊重人、     

用制度培育公共行政精神

传统的行政理论主张职业主义、行政专才、强有力的行政部门以及部门层级之间的纵向控制关系;当我们考察政府行政活动时,所关注的也往往只是行政体制、行政效率、行政人事、行政决策等管理层面的价值。相比较而言,当代公共行政则越来越强调一种以“公共精神”为内涵的“公共性”,其基本要义在于政府必须把公众的意志作为公共行政的首要原则,行政机关通过对公共利益的集合、维护和再分配,目的是为了保护社会公众的利益,确保社会成员追求和实现自己利益的公平机会。因此,行政权成为一种公共服务权,这种公共权力不再是一种“发号施令”的权力,“…     

我们这样培育企业精神

《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》指出,要“培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,塑造良好的职工形象和企业形象”。在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下,如何培育企业精神,增强企业的凝聚力、向心力,这是摆在每个企业面前的一项重大课题。笔者对此谈点我们电业局的做法。 注重三个结合。一是结合当地政治优势,坚持长期培育。临沂是革命老区,在长期的革命和建设实践中,逐步形成了具有鲜明政治和时代特色的群体意识,即“立场坚定、爱党爱军、艰苦创业、无     

坚持正面教育培育企业精神

党的十一届三中全会路线的两个基本点,是我们立党立国之本,也是我们培育企业精神的根本指导思想。企业精神是企业经营目标、管理目标、精神文明建设目标、职工共同理想的集中表现。企业应从实际出发,抓住企业各自的不同特点,培育企业精神。要使广大职工认识到,坚持四项基本原则,贯     

论公务员精神的培育

公务员精神培育是我国建设服务型政府的内在诉求和题中应有之义,是提高政府服务水平的活的灵魂.文章论析了服务政府理念下公务员精神提出的理论背景法治政府是公务员精神提出的原动力;责任政府是公务员精神提出的催化剂;民本政府是公务员精神提出的触发器.提出了公务员精神培育的五大具体路径严格录用制度,提高准入门槛;革新培训机制,强化终身学习;紧扣时代脉搏,深化理解认识;培育优秀典范,加大模范宣传;改善心智模式,营造服务氛围.     

上海城市精神培育之我见

马西恒、矫海霞的“上海城市精神培育之我见”一文指出:城市精神是城市竞争力的重要支撑,城市精神的关键在于塑造城市个性,并提出了培育上海城市精神需把握的三个问题。     

适应新形势 培育新精神

我厂是广西的纺织骨干企业,现有在职职工２３００多人,纱锭７８万枚,针织大园机２５台。多年来,我们抓了以转换企业经营机制为主要内容的企业内部改革。随着党的十五大确定的国有企业“三年两目标”战略决策的实施,以及自治区关于企业改革整顿总体方案的出台,我们在改革整顿方面又加大了力度,加快了步伐,先后抓了三项制度改革和以产品及产品质量为中心的全面整顿,实施了压锭减员增效的战略性举措。我们体会较深的一点是,人是企业资产的直接运作者和财富的创造者,是改革整顿取得成功和企业发展的决定性因素,是企业活动的主体。因此,在改革整…     

培育自立自强的民族精神

六中全会《决议》明确肯定：发展社会主义市场经济“有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。”要求在精神文明建设中，要“引导人们正确认识国情，正确认识建设有中国特色社会主义的长期性和艰巨性”，在全民族树立艰苦创业的精神，发扬自强不息的精神。我觉得，（决议）所强调的自立自强精神很值得我们深思。富裕可能导致软骨病。英国和北欧一些国家，多年来实行“从摇篮到坟墓”都由国家包起来的高福利制度，直接后果是国家和民族的竞争意识和创新精神逐渐消减，以致于西方人自己也慨叹说这样的国家…     

试论企业精神及其培育

重视培育和发扬企业精神,是社会主义企业精神文明建设的重要内容,也是精神文明建设与物质文明建设之间的重要结合点。如何认识企业精神?如何培育和发扬企业精神?我们不妨做一番探讨。     

培育各具特色的企业精神

塑造良好的企业形象,最根本的就在于培育良好的企业精神。企业精神作为企业的精神支柱,是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的,并经过全体职工的认可信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。企业精神不应是企业决策层“闭门造车”的随意杜撰、主观想象,要求职工追求和信仰某条口号或警句,这样的企业精神不能全面概括企业长期形成的理念特征,容易使职工有“强制感”。企业精神也不应是在任何时候、对任何团体及个人都适用的、笼统的口号,这种口号式的“企业精神”,决不会产生精神动力,更不要说具备识别能力。     

论弘扬和培育民族精神

民族精神是一个民族基于一定的自然环境,在长期的共同生活和共同的社会实践中形成和发展的,为民族大多数成员所认同和接受的思想品格、价值取向和道德规范,是一个民族的心理特征、文化传统、思想情感等的综合反映。民族精神是民族文化的     

努力培育“剑南春精神”

四川剑南春集团有限责任公司是国有独资公司,现有总资产15亿元,拥有员工3200余人。多年来,剑南春及其系列产品多次荣获国家和部省级优质产品称号,并以其过硬的内在质量和良好的市场信誉赢得了消费者的喜爱。产品一直保持了畅销的良好势头,市场占有份额不断扩大,并远销美国、德国、西班牙等30多个国家和地区。1995年公司取得经营出口权,为拓展国际市场和经营领域创造了有利条件;1998年实现销售收入13．33亿元,创税利4．7亿元。今年三月‘剑南春”被认定为中国驰名商标。在剑南春的发展壮大中,企业文化建设作为公司经营管理的重要组…     

论培育企业精神的必要性

企业精神是企业职工在长期生产经营实践中经过不断培育、锤炼而产生的具有本企业特色的思想作风、传统、志向和追求 ,是先进的群体意识和精神境界的反映 ,是企业活力的源泉。培育和弘扬企业精神 ,是当今企业加强精神文明建设 ,促进生产力发展的要求。一、企业精神是企业活力的源泉任何一个企业都不能没有一个共同的理想、目标 ,不能没有根植于职工群众之中的精神支柱。有统一的思想、统一的精神支柱 ,才能有统一的意志和行动 ,才能充满青春活力 ,在激烈的竞争中求得生存和发展。企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华 ,是先进的群体…     

加强思想工作培育城市精神

城市精神是一个城市的政冶、经济、文化、社会发展、市民素质的综合反映,她既是城市发展的灵魂,也是凝聚人心、展示城市形象,提高城市文明程度的重要体现.     

着力培育“四二”精神

中国人民解放军第3542工厂把培育“理解、团结、求实、拼搏、一流、高速”的“四二”精神作为企业思想政治工作的主线,着力培养职工积极向上的群体意识。湖北省委书记关广富在视察该厂时指出:在现在困难的情况下,非常需要精神支柱。你们的作法既发扬了解放军的光荣传统,又符合改革开放的精神。该厂的主要做法是:——制定建设蓝图,对职工进行远景教育。工厂把工程建设的总体规划,分期实施目标,建成后的厂容厂貌,画成一幅巨大的油画,让职工看在眼里,装在心里。新进厂的职工第一课就是看这幅蓝图,由厂长亲自讲解。职工们从中既看到了工厂的前景和希望,也看到了自己肩负的重担,从而产生出一种自觉维护企业形象,为企业多作贡献的精神力量。——在尊重人、理解人,关心人上下功夫,建立新型的企业人际关系。这个厂的领导在工作中非常注重发挥非权力的影响,也就是理的交流、情的融