澳门劳资纠纷处理制度的结构、功能及启示

澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分,劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷有不同的处理权限,劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷,依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强威慑,涉嫌劳动违法的企业在此阶段多会选择与劳工达成和解。检察院对劳动监察"下漏"的纠纷继续进行调解。及至法院,纠纷数量已极大减少,且主要集中于法律问题。此种以劳动监察为主体,法院为最终解决方式,注重调解的劳资纠纷处理结构,有助于帮助劳工高效维权,提升劳工对于政府的信赖,降低司法压力,对于内地当前正在进行的劳资纠纷处理制改革具有借鉴意义。     

李立三关于处理劳动纠纷的思想

建国前后,面对复杂的劳资纠纷问题和处理劳资纠纷的混乱局面,李立三多次发表讲话阐述他处理劳资纠纷的思想。具体讲主要集中在以下几个方面:１“公私兼顾、劳资两利”是处理劳资纠纷的基本原则。李立三指出,毛主席“公私兼顾、劳资两利”的政策,是“现阶段上我们对私人资本解决一切问题的出发点”。他强调:“只顾资本家的利益,不顾工人生活的困难,是完全不对的,这样将损害工人的生产积极性,于工人不利,于发展生产、繁荣经济不利。但是只顾工人暂时的片面的利益不兼顾资本家方面的利益,也是同样不对的,也是同样对发展生产繁荣经济有害,即是对…     

经济新常态下广东劳资纠纷特征解析

当前,我国经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、经济驱动力的变化,使得劳动关系更为复杂,特别是处在改革开放前沿的广东地区,劳动关系出现了新的变化。从当前来看,广东劳资纠纷有几个主要特点:一是劳资纠纷数量从剧增向缓慢下降发展;二是劳资纠纷诱因由权利争议向利益争议发展;三是劳资纠纷方式由法律行动向集体行动发展;四是劳资纠纷在区域、产业以及企业中表现出较大差异性。     

当前企业临时性岗位用工存在问题及对策

企业临时性岗位用工从业人员的增加和国家对劳动用工的管控不断加强,临时性岗位用工问题凸显,企业投入解决劳资关系的精力明显增多,且在劳资纠纷中经常处于被动。本文通过分析当前企业临时性岗位用工存在的问题及具体原因,探寻临时性岗位的合理用工形式,并对企业未来临时性岗位用工管理给出合理化建议。     

工会解难事，企业稳军心

近年来，全国各地的群体性劳资纠纷时有发生，如若这类纠纷得不到及时妥善的解决，必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷，工会组织应该充分发挥其职能作用，在维护职工权益的同     

工会解难事,企业稳军心

近年来,全国各地的群体性劳资纠纷时有发生,如若这类纠纷得不到及时妥善的解决,必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷,工会组织应该充分发挥其职能作用,在维护职工权益的同时,为企业发展创造良好的条件,进而确保社会的和谐稳定。     

以科学发展观为统领 深入开展和谐劳动关系创建活动

近年来,因拖欠员工工资、社会保险、解除或终止劳动合同等原因而引发的劳资纠纷呈逐年上升趋势,对社会和谐稳定带来冲击和影响。针对这一新情况,烟台市总工会连续三年在全市组织开展了“万家企业和谐劳动关系”创建活动,取得明显成效。     

乌克兰：工会协商化解航空劳资纠纷

连日来,围绕民航飞行员这一特殊职业群体,展开的关于飞行员培训机制、行业工会在协调劳资纠纷中所应担负起的作用、政府针对特殊行业和稀缺人才应采取哪些政策上的保护和限制,成为人们探讨的话题。外国也不断遇到相似的问题。乌克兰工会就在调解航空公司劳资纠纷过程中,发挥出积极作用。它山之石,可以攻玉,从这些经验中,也许能探访出一些适合我们自己的"和谐之道",这在新的劳动法业已出台之际,也许尤其具有一些意义。     

工会在构建和谐企业中大有作为

近年来,随着我国经济的高速发展和工业化、城市化的快速推进,职工队伍进一步壮大,各地因工资支付等问题导致的劳资纠纷也不断涌现,劳动争议急剧增加。企业工会已日益成为维护职工队伍稳定和协调劳资矛盾的重要力量,     

工会在预防化解群体性劳资纠纷中发挥作用的研究

近年来,上海正处于经济转型发展的关键时期,群体性劳资纠纷呈多发、易发、频发趋势,对企业劳动关系和社会稳定产生了重大影响。为切实履行工会维权职能,提高参与社会治理水平,上海市各级工会通过深入调查研究、建立健全预防预警机制、主动履职介入化解、积极疏导畅通渠道等多项措施,致力于研究探索新时期工会组织预防化解群体性劳资纠纷的路径和方法。     

我国建筑业劳动用工不规范问题的解决途径

我国建筑业在持续快速发展的同时也暴露出其在劳动用工方面的诸多不规范问题,建筑业如何规范劳动合同制度以解决相关问题已迫在眉睫。本文在对建筑业存在的劳动用工方面的不规范问题予以罗列与剖析的基础上提出了解决问题的途径。     

设立“拖欠工资罪”有效打击和遏制恶意欠薪、欠薪逃匿行为

近年来，企业欠薪、欠薪逃匿现象不断发生，已成为不容忽视的社会问题。去年以来，国际金融危机向实体经济扩散蔓延，许多企业受到波及，企业亏损、倒闭现象愈来愈多，企业主恶意欠薪、欠薪逃匿有愈演愈烈之势，导致劳资纠纷大幅上升，严重影响职工队伍和社会稳定。     

关于城市建筑业农民工组建工会的探索

随着国家社会结构和社会生活的深刻变化,我国工人阶级队伍的组成结构也发生着巨大的变化,特别是大量农村进城务工人员已成为工人阶级的新成员,这在建筑业尤为明显,他们已成为建筑业生产一线的主力军。把他们尽快组织到工会中来,维护他们的利益,提高他们的觉悟和意识,使其养成工人阶级的优秀品质,是关系到夯实党的阶级基础,扩大党的群众基础的大问题。     

构筑劳资纠纷预警调处“一体化”工作模式

针对小微企业众多。用工不规范。导致劳动关系热点、难点问题频发，德清县总工会主动作为，推出以第一时间掌握职情信息、第一时间主动介入、第一时间落实调处的劳资纠纷预警调处“一体化”工作模式。实现了工会维权方式由被动应付向主动应对、由事后处理向事前防范的转变。     

麒麟区总工会：“贷免扶补”工作初见成效等

今年以来，针对建设领域劳资纠纷案件频发的实际情况，水富县总工会与县人事和劳动社会保障局等相关部门协同合作，出台了一系列切实有效的措施。     

关于新形势下工会团结动员广大职工在促进社会和谐、维护社会稳定中做国家政权的坚强柱石的思考

在中国工会十五大前夕，全总召开全国工会领导干部理论研讨会，深入研究推动中国特色社会主义工会建设的理论与实践问题，具有十分重要的意义。广东是改革开放的前沿阵地，毗邻港澳，地理位置特殊；经济社会转型早，各种矛盾和问题暴露早；职工特别是农民工人数多、非公有制企业多、劳资纠纷案件多、敌对势力的渗透活动多。因此，扎实做好广东工会工作，     

探寻企业工会维权之路

为职工维权是工会的基本职责。随着劳动关系日渐复杂,劳资纠纷越来越多,维权,也成为工会工作的重中之重。企业作为劳资博弈第一线,维权问题较为突出。在企业维权中,企业工会扮演着怎样的角色？如何才能发挥作用？怎样才能真正实现劳资双方互利共赢？本期视点从基层工会干部来稿中摘编了一些亮点,与大家一起探寻企业工会维权之路。     

“对工人讨薪不宜随意出警”是温暖的政府善意

广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光表示，“应对劳资纠纷的事件不宜随意出动警力。”此前，广州公安多次在应急演习时以“工人讨薪”作为对象。     

工会系统发展企业社会工作的意义及其方向

社会工作是企业工会工作的重要组成部分,在西方发达国家的劳工服务中扮演着不可替代的角色,具有解决劳工及其家属问题、处理劳资纠纷,促进劳动福利政策,以及构建和谐企业等多种功能。我国企业社会工作的发展尚处于起步阶段,还有诸多需要努力的方面.包括完善相关社会政策、开展有效服务项目、提高服务质量、修正教育模式以及探索中国特色等。     

建筑业工伤保险新规

当前,部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是工伤农民工维权能力弱、工伤待遇落实难等问题比较突出。为解决这一问题,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日联合发文——《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发〔2014〕103号),就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见: