工会与社会工作的关系变迁及启示 —— 基于美国历史经验的分析

美国的社会工作发展有上百年的历史,将社会工作的价值观、方法与技术运用在职业场所中,被称为企业社会工作。工会是职业场所中重要的社会组织,在历史进程中,工会与社会工作的关系在不同的时代有所差异。在美国,工会与早期社会工作合作与矛盾并存;二战期间两者经过短暂的合作后,关系失和;20世纪60年代后,工会与社会工作出现了更紧密的联合,工会开始主动引入社会工作,社会工作也开始反思自己远离工会的弊端。鉴于此,发展中国的社会工作,尤其是企业社会工作,必须要重视工会的力量;新形势下,中国工会要加强改革,向维权型、服务型工会转变,社会工作是可以引入的资源;社会工作的教育与研究,不应忽视劳动领域,不应忽视工会的作用。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要"建设庞大的社会工作者队伍"。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,要发挥社会工作者的重要作用,就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设,需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作者队伍”。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要发挥社会工作者的重要作用，就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设，需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

工会院校社会工作专业实践教学模式探索

实践教学是应用型人才培养的重要组成部分。社会工作专业由于其本身的实践性特征,决定了该专业实践教学具有更重要的意义。近年来,中国劳动关系学院在社会工作专业实践教学方面进行了积极探索,创造出多元阶梯式实践教学模式。该模式包含层次逐渐提升的四个维度:学涯与职涯指导、实验室训练与实务模拟训练、社会工作专业实习、调查研究与论文写作。这一模式既是社会工作专业的一般性框架,同时也包含了工会院校的办学特色,对行业院校开展社会工作实践教学具有很好的借鉴意义。     

嵌入与建构:企业社会工作“工会模式”

企业社会工作"工会模式"的建构是专业社会工作嵌入现有社会体制的过程。政府、工会、高校是该模式的三元构建主体,政府创建制度环境,工会提供介入平台,高校输送专业资源。"工会模式"的发展是企业员工需求、企业需求与社会工作主客体交互作用的过程,也是"工人发展模式"实务推进的结果。从本质上看,中国企业社会工作"工会模式"的形成与发展是社会工作根据不断变化的外部环境做出的能动回应,也是社会工作者根据环境变化与情景需求采取的实际行动,它为社会工作本土化发展积累了知识与经验。     

论中国特色工会社会工作的建设

在《北京市工会干部学院学报》2008年第1期撰文认为，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，发挥社会工作者的重要作用，就必须加强中国特色工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。     

建设服务型工会的新思路:引入专业社会工作

在社会建设、社会管理体制创新的背景下,专业社会工作的引入有助于构建服务型工会,二者具有结合的基础:本质上有契合性、制度上有支持、工会具有服务职工的传统与经验。工会引入社会工作已有一些实践上的探索,但在发展中要注意二者的边界问题、工会系统对社会工作不了解的问题、社会工作自身有待提升的问题等。     

重视和加强工会社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。认真贯彻落实中央精神,大力推进工会社会工作人才队伍建设,是坚持     

基于协同治理视角条件下的高校工会社会工作人才队伍建设研究

高校工会社会工作人才队伍建设是深化高校工会改革,回应和满足高校工会服务对象对美好生活诉求和构建新时代和谐劳动关系的迫切需求。在协同治理的视角下,高校社会工作人才队伍建设需坚持创新性与持续性相统一、实效性与系统性相统一、公平性与互利性相统一,并构建以制度、培育、保障、组织、信息和社会等六大主体的协同创新机制。     

学习中国特色社会主义工会理论的几点浅见

中国特色社会主义工会理论是中国工会成立80多年、改革开放30年、特别是近些年来。工会工作实践和理论创新成果的科学概括和总结；是马克思主义工运理论与中国工人运动具体实际相结合的产物；是中国特色社会主义理论在工会工作领域的运用和体现。认真贯彻党的十七大精神，学习和研究中国特色社会主义工会理论。对于我国工会坚持正确的政治方向．更好地体现时代要求，组织和发动全国亿万职工．为完成全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗具有根本性的指导意义。     

司法社工行业工会工作的实践与探索

司法社工是近年来在上海等国内大城市出现的一项新兴行业,他们运用社会工作的专业方法和技巧,为处在违法犯罪边缘的社区特殊人群提供服务.在推进社工职业化建设的进程中,社工机构作为新社会组织相继建立了工会,开展了工会工作.司法社工行业的工会工作既属于新时期"两新"组织工建的范畴,又紧密地结合了社会工作职业的特点.     

我国职工社会工作现状及发展前景

根据现阶段我国基层工会所做的"准职工社会工作"的特点,在我国总体性社会向非总体性社会转型过程中,以工会为依托,发展帮助职工解决其工作和生活中各种问题的职工社会工作是有必要及可能性的.     

刊中报

为提高工会劳动保护监督检查工作的整体水平,中华全国总工会日前正式成立工会劳动保护顾问组。工会劳动保护顾问组由来自首都高校和有关单位的6位专家组成,他们研究的领域涉及职业安全、职业卫生、安全管理、矿山安全、安全经济学、企业安全文化等方面。劳动保护顾问组的职     

中国特色社会主义工会发展道路形成与发展及其历史必然性

王兆国同志在中国工会十五大报告中指出：“坚持走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,是中国工会80多年特别是改革开放30年发展的必然结论。”强调中国工会要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力建设中国特色社会主义工会。全面准确把握中国特色社会主义工会发展道路的形成与发展及其历史必然性,对于更加自觉地坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路、努力建设中国特色社会主义工会,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

企业社会工作 ：解决农民工婚恋问题的新路径

改革开放以来,随着城市化的深度发展以及工业化进程的加快,出现了数以亿计的农民工群体。农民工群体是社会工作重要的服务对象,农民工问题是关系国计民生的重大问题。农民工婚恋问题是农村劳动力向城市转移过程中出现的各种社会现象中的一个重要方面,因而成为一个值得研究的领域。研究认为,农民工婚恋问题与企业社会工作关系密切,企业社会工作在解决农民工婚恋问题方面存在先天优势。研究建议,企业社会工作机构和社会工作者应该通过企业、社区场域,并依托工会和党建资源,不断完善社会工作模式,实现以企业社会工作路径解决农民工婚恋问题的常态化。     

筑牢工会工作的生命线

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，密切联系职工群众是重要的着力点、落脚点、结合点，具有牵一发而动全身的作用。工会和职工群众的联系越密切，职工群众就对工会越信任，工会在党和国家大局中的作为和影响就越大，中国特色社会主义工会发展道路就会越走越宽广。     

关于中国特色社会主义工会发展道路的思考

建设中国特色社会主义是一项史无前例的伟大事业,把中国工会建设成为有中国特色的社会主义工会是这一事业的重要组成部分,也是中国工会改革、建设和发展的目标。我们应该充分认识走中国特色社会主义工会发展道路的历史必然性和时代紧迫性,深刻理解其科学内涵,坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念。一、深刻理解中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵王兆国同志在庆祝中华全国总工会成立80周年大会上,对我国工会长期实践经验和工作规律归纳总结了七条基本原则,对于我们深刻理解中国特色社会主义工会发展道路具有重要意义。1.邓小平理…     

坚持自觉接受党的领导的三大依据

坚持自觉接受党的领导是中国特色社会主义工会发展道路的核心,是做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证,具有充分的理论依据、实践依据和法律依据。充分认识和深刻理解这些依据,对于各级工会组织和广大工会干部增强自觉接受党的领导的自觉性和坚定性,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,具有重要的意义。一、理论依据马克思主义关于政党、阶级、工会、革命和国家及其相互关系的理论,是工会自觉接受党的领导的根本理论依据。     

试论职工技协有偿技术服务的必然性

兴办职工技协,发展经济事业,建立具有中国特色的工会社团产业是社会主义市场经济对工会提出的战略要求。社会主义市场经济要求职工技协组织从计划体制桎梏的束缚下彻底解脱出来,在保持和发扬传统活动内容方式的基础上,不断扩大活动领域,逐步开展有偿服务活动,为技协的自我完善和发展注入新的生机和活力。本文试就如何进一步拓宽技协活动领域,     

体制内外:企业社会工作本土化开展的因素分析

在转型期,企业社会工作本土化探索和推进过程中存在吸纳与排斥并存的状况,这是由于企业社会工作本土化的开展受到了市场体制、制度体制以及文化体制的制约。企业社会工作的开展,需要借助企业工会机构得以植入企业内部,更需要通过体制安排,才能够使企业社会工作发挥出自身的专业优势,从而获得全面有效地推广。在当前背景之下,企业社会工作的开展更需要强大拉力机制,经由政府的资源动员和干预机制方能有效地推广企业社会工作。