劳务派遣用工中的工会维权问题

劳务派遣是一种新的用工形式。近两年,贵州省有些企业开始尝试使用这种用工形式,在享受到了这种用工形式好处的同时,也暴露出了不少问题,值得我们共同探讨。     

劳务派遣用工形式亟待规范

通过对山西省劳务派遣用工情况进行调查梳理分析,我们发现,劳务派遣用工对扩大就业有一定的积极意义,但同时也隐藏着不容忽视的严重问题,不仅侵犯了劳动者的权益,     

家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘

大型超市与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益,此种用工制度在法律模糊地带行走自如,谁之罪？     

关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨

劳务派遣是伴随着经济社会发展产生的一种新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力作出了有益贡献。但是,由于目前劳务派遣中大量存在的不规范行为,特别是适用范围的无序扩大,导致了劳务派遣人员的合法权益受损,企业培训员工的积极性缺失,职工队伍建设受到严重影响,制约了我国产业升级和产业转型,成为加快转变经济增长方式的重要影响因素。     

努力探索劳务派遣用工企业的工会工作新途径

我国加入WTO后,在开发区出现了多种用工形式。特别是近年来出现的劳务派遣用工,使得劳动关系再次出现新变化,给开发区工会工作提出了新课题。一、根据劳务派遣企业和员工的特点,积极探索建立工会组织目前,北京经济技术开发区的企业中已有约20%采用了劳务派遣的用工形式,使用派遣员工近万人。在劳务派遣工所服务的企业中,有的建立了工会组织,多数(未在开发区注册)尚未建立工会组织。在已建工会企业,多数将劳务派遣工视同于本企业工会会员一样进行管理,吸收他们参加工会的活动,享受相同工会会员待遇;部分企业则没有包括这部分职工。在未建立…     

汉中市劳务派遣用工的调查与思考

为了解我市劳务派遣基本情况,我们组织相关人员以职工问卷调查、到派遣企业和用工单位召开座谈会以及资料分析对比等方式,开展了劳务派遣专题调研。现将有关情况报告如下：     

关于劳务派遣用工问题的调研报告

近年来,广州市企业尤其是大中型国有企业,普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工（以下简称“劳务工”）的现象,一些企业的劳务工占职工比例已近一半,仅一个企业就有劳务工达几千人。     

如何避免劳务派遣用工泛滥成灾？

劳务派遣用工起源于美国,上世纪70年代末“传染”到中国。当年,劳务派遣只限于涉外服务,人员非常有限。     

劳务派遣再规范

正近年来,劳务派遣用工在我国已成泛滥之势。为规范劳务派遣用工,2012年底,全国人大常委会作出《关于修改〈劳动合同法〉的决定》,对劳务派遣做了进一步严格规范。但由于《决定》涉及的个别条款过于原则,一定程度上影响了实施效果。因此,关于劳务派遣的专门规章备受社会关注和期待。2013年12月20日,《劳务派遣暂行规定》出台,于2014年3月1日正式实施。该规定将《劳动合同法》关于劳务派遣的精     

劳务派遣遭滥用

正劳务派遣作为补充用工形式,是市场经济条件下的一种灵活用工方式,有其存在的合理性。其主要特点是用人灵活,可以减轻用工单位的用工风险。用工单位可以根据自身需求,在业务增加或减少时相应调整人员,按需配置。但是,劳务派遣用工的无序化扩大,已对劳动用工市场秩序形成冲击和挑战。用工单位对劳务派遣方式的垂青,不仅仅在于其高效率,与之     

劳务派遣市场各方主体的利益透视

经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣是一种低成本、灵活的用工形式,但同时也带来员工忠诚度低、管理难度大等问题。对用人单位而言,劳务派遣市场的快速发展给他们带来了机遇,但不断规范的法律环境和市场环境也给他们带来不少挑战。面对机遇和挑战,劳务派遣市场的三方主体必须立足现实,不断改进和完善自身行为以应对环境的变化。     

劳务派遣存在哪些问题

劳务派遣实行以来，一直因劳动纠纷等问题成众人话题，其主要问题有哪些呢？     

努力推动劳务派遣用工的依法规范

依法规范劳务派遣用工,解决劳务派遣用工的突出问题,需要工会组织积极协助有关部门和企业结合实际,扎实和创造性地开展工作。     

问诊劳务派遣

劳务派遣作为一种灵活的用工机制有着其独特的优势,但由于派遣关系三方(派遣机构、接收企业、职工)之间的合同约定不甚明了等原因,在实际生活中出现了不少纠纷。尽管目前一些地方法规对劳务派遣作出了规定,但全国层面的统一法律规范却是缺失的——[新闻背景]工作11年,不是该单位员工?只因工作中的一点疏忽被辞退的徐延格在肯德基工作了11年,被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基,而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”(以下简称时代桥公司)。1995年2月,徐延格进入肯德基工作。2004年6月,公司人事部发出…     

西飞国际劳务派遣用工管理模式研究

西安飞机国际航空制造股份有限公司（以下简称西飞国际）是由我国大型航空工业企业——西安飞机工业（集团）有限责任公司采取独家发起、公开募集方式设立的股份制企业,于1997年6月26日在深圳证券交易所挂牌上市,是中国航空制造业的首家上市公司,以飞机研制生产和国际航空零部件合作加工为主要产品。     

基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究

本文通过对100起劳务派遣争议案例的内容分析和统计分析,对企业劳务派遣用工实践中可能出现的劳动争议进行了全面的分类梳理,在此基础上研究了劳动合同法相关法律条款的规定,并进一步探讨了这些规定在实践中对劳务派遣的规制和不足,最后总结分析了《劳动合同法》背景下企业劳务派遣用工模式的特点以及与其他用工模式的区别。     

劳务派遣行走模糊地带

企业与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益,此种用工制度在法律模糊地带行走自如。谁之罪？     

《劳务派遣暂行规定》贯彻落实情况督查报告

按照全国总工会(以下简称全总)书记处要求,全总办公厅会同法律工作部,于2014年5~10月,对各地工会学习宣传贯彻《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)工作进行了督查。一、各地工会主动作为,积极推动贯彻落实《暂行规定》(一)精心组织安排,广泛深入宣传。各地工会高度重视《暂行规定》的贯彻实施,按照全总部署和要求,充分发挥组织优势,紧密结合地方实际,开展形式多样的学习宣传活动。上海、湖北、四川、陕西等省市工会在电视、报刊、网站等媒体     

劳务派遣公司与用工单位的责任如何分担？

《工友》编辑部：A公司一直是为D公司提供劳务派遣服务的合作商。2008年6月,A公司向D公司派遣了一名专业技术人员王某,派遣期限一年。2009年5月,D公司认为王某的工作并不能起到预期的作用,恰好公司和他的劳务协议也即将到期,决定把王某退回派遣公司A。但王某与A公司的劳动合同期限尚未截止,而王某又是A公司特地为D公司选聘的,其余客户都不具有对这种特殊行业人才的需求,于是,A公司决定解除与王某的劳动合同。     

劳务派遣滥用何时休?

正2008年颁布实施的《劳动合同法》共98条,其中用11条专章规定了"劳务派遣",立法者试图规范劳务派遣行为,不料,该法实施后,劳务派遣反呈"一发不可收拾"之势。近年,劳务派遣突破岗位、时间和行业等限制,迅速"蔓延"至各行各业,有些单位使用劳务派遣人员比例高达50%甚至更多。不少单位招工,事先就指定了劳务派遣公司,一些单位干脆解除与其员工签订的劳动合同,让员工与派