转型时期的俄罗斯工会与社会危机

苏联解体后,俄罗斯工会正逐渐适应如何在市场环境下进行活动。在俄罗斯转轨初期,由于国内外政治经济发生巨变,俄罗斯工会组织不可避免地处于被弱化和矛盾冲突的地位,工会内部由于经济利益的原因发生了分裂,因而难以形成一致性意见来有效解决这些矛盾。本文结合俄罗斯民众对危机的评价,针对转型期的俄罗斯社会存在的不足和问题,探讨了俄罗斯工会存在问题的解决方式。     

转型时期俄罗斯的社会伙伴关系

20世纪90年代俄罗斯政治经济发生了剧烈变革,工会在国家政治中的地位被弱化。为了缓解与政府的冲突,工会企图通过建立社会伙伴关系来加强与政府和雇主的合作,形成正式的劳动关系规范机制。但是,由于俄罗斯政治格局、工业传统的影响,工会也没有忠实承担起维护工人权益的责任,导致俄罗斯社会伙伴关系未能建立起权威性。     

德国社民党的转型及与工会关系的变迁

自20世纪70年代末以来,随着科技革命和全球化的兴起,如何适应从传统政治向新政治的转变,实现自我转型成为西欧社会民主党普遍面临的问题.通过对德国社会民主党的转型及与工会关系变迁的分析发现,德国社民党须更广泛地代表有别于工会的其他方面的利益,由此导致与工会之间日益疏离与不断降低的利益一致性.在社会公正和经济效率的双重规制...     

经济结构转型升级中的工会对策思考

我国经济结构转型升级进入加快期。对职工群体的影响主要表现在需求结构转型与职工收入分配失衡、产业结构转型与职工群体演进、要素结构转型与职工素质提升。工会应对经济结构转型的思路和对策是:需求结构转型要利益重整、产业结构转型要群体凝聚、要素结构转型要素质全面。     

经济转型升级赋予工会职能新内涵

工会的社会职能,是由工会的性质和地位所决定的、在社会活动中体现出来的职责和功能,它反映了工会工作的基本内容。中国工会对自身社会职能的认识是在实践中不断发展的,在经济转型升级的时代背景下,工会的维护、建设、参与和教育四项职能均被赋予了新的内涵。     

经济结构转型升级中的工会对策

经济结构,一般是指国民经济各部门和社会再生产的各个方面的组成和构造,包括产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、技术结构、劳动力结构等。经济结构转型就是指上述各个结构向着一个更合理更协调的方向发展。认真研究我国经济结构转型加快期的经济结构变化与职工群体的关系,采取积极的对策,对促进经济社会发展具有重要意义。     

从Z公司工会实践看工会绩效考核体系建立

绩效考核是提升组织运行效率的核心手段,但也一直是工会组织工作的难点,工会干部兼职、岗位职责不清、指标设置不合理以及管理水平低下都是工会绩效考核体系设立的障碍。Z公司工会通过工作流程标准建立、绩效考核分类、过程管理以及科学绩效指标的设立,力求建立一种全新的绩效考核体系。     

从劳动关系的解除看工会维权作用的发挥

维护职工的合法权益是工会的基本职责,劳动关系的解除涉及到职工的最大劳动权益,工会应当履行维护职责,探索维权的途径和方法,维护职工的合法权益。     

从丹麦模式看经济结构调整中的工会

工会运动是社会经济矛盾的产物,经济结构的调整和变化往往直接影响到工会活动的各个方面。近年来,经济全球化进程加速发展,给各国劳资关系和工会运动带来巨大冲击。在此进程中北欧国家丹麦,以其独特的制度安排和实际运作,从容应对经济结构的调整,其中,丹麦工会发挥了积极的作用。     

从和谐校园的特征分析看工会在和谐校园构建中的作用

和谐校园在环境、制度和各种关系协调上表现出一定的内在特征,由此分析,工会在和谐校园构建中,可以通过参与校园文化建设、组织教职工参与民主管理、维护教职工合法权益、承担群众工作任务等发挥独特的作用.     

工会要为企业转型升级加油助力

目前,我国正受到国际金融危机和气候危机的双重压力。出口拉动型经济增长模式遇到挑战,气候变暖举世瞩目,发展低碳经济已成大势所趋。转变经济增长方式,加快产业结构调整,     

服务型工会建设体现工会新作为

建设服务型工会,是工会组织履行维权的基本职责,充分发挥联系职工群众的优势,更多地为党和政府承担起社会责任的必然要求。努力建设服务型工会,就要在全面理解和把握"学习型、服务型、创新型"三者的相互联系上下功夫,坚持一切从基层和广大会员的实际需要出发,努力开掘和利用更多方面的资源和手段,提高工会服务大局、服务基层、服务职工的水平。     

论对工会的保护

各级工会为改革开放和经济发展做出了巨大贡献，随着市场经济体制的逐步建立，工会又被赋予了更加重要的使命。然而不公正地对待工会的行为和事件时有发生，加强对工会的保护刻不容缓。通过对工会组织、工会干部、工会财物的保护，为工会创造一个适官的工作环境．这不仅是工会的事，而且也关系到劳动者权益的维护，劳动关系的协调，乃至社会的稳定。     

工会的四种模式与中国特色社会主义工会

工会发展的模式大体上可以概括为四种：工团主义工会,革命性工会,生产辅助型工会和中国特色的社会主义工会。每种模式都嵌入特定的社会制度并且反映其存在的时代背景。中国特色社会主义工会也是依据中国现阶段的基本国情而形成的,既有工会的共性,又有其独特的内涵。     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响 —— 中国情景中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四 化”问题,目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感,这一路径在理论上已达成共识,但在实 践中还需要更多的验证。本研究通过对 142 家企业和 2457 名员工的问卷调研,基于社会交换理论,探究中国情 境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明：在工会的深入改革中,员工 认识到工会对自己的权益保护功能（工会职能感知）的确能提升对工会的归属感和认同感（工会承诺）,且通 过组织工会活动提高员工对工会的参与度（工会参与）,进而加强了工会凝聚力。同时,如果企业的管理层级多、 上下级沟通不畅（即企业与员工的权力距离大）,反而会促进员工更积极参与到工会建设中,希望工会为自己代言, 从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

经济转型下的集体争议与工会角色

经济转型之下,经济与产业将迎来变迁,在微观上,这种变迁会导致企业关停并转,劳动者首当其冲的面临失业。当前我国劳动密集产业存在着大量劳动者,这种失业会导致大量集体争议的发生。而集体争议又有转化为群体性事件的风险。本文结合集体行为的增值理论,分析了这种转化的客观过程,并提出工会应当扮演"安全阀"的角色,以防止集体争议激烈化。     

论媒介在工会维权中的作用及其实现

经过20多年的探索和努力,中国工会在履行维权的基本职责方面,取得了一定成绩.但在一些因素的制约下,维权的长效机制还没有真正建立起来,维权效果也未得到广泛认可.鉴于此,应引入大众媒体的舆论力量,推动工会维权的深入开展,进而发挥更具根本意义的建设性作用.     

论对工会的保护

各级工会为改革开放和经济发展做出了巨大贡献,随着市场经济体制的逐步建立,工会又被赋予了更加重要的使命.然而不公正地对待工会的行为和事件时有发生,加强对工会的保护刻不容缓.通过对工会组织、工会干部、工会财物的保护,为工会创造一个适宜的工作环境,这不仅是工会的事,而且也关系到劳动者权益的维护,劳动关系的协调,乃至社会的稳定.     

试论党对工会的领导

党需要利用工会广泛地联系着职工群众的优势,全面地掌握职工群众的觉悟程度、情绪、愿望和要求,在此基础上确定自己的工作方针;又通过工会所组织的群众性活动能够吸引职工自愿参加的优势,把党的政治主张变成职工群众的自觉行动。     

我市召开工会理论研究工作会

2006年5月24日上午．全市工会理论研究工作会议在工会大厦四楼会议室召开，全市各区县（自治县、市）总工会、市总各部门、产业工会、市直机关工会联合会以及有关单位工会的领导干部共计100余人参加了会议。市总研究室主任吴良和传达了王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话精神。会上，对被评为2004—2005年度全市工运理论研究优秀论文的7个一等奖、17个二等奖及13个三等奖获得者的单位和个人进行了表彰。其中3篇优秀论文获得者在会上作了交流。