继续积极稳妥地推行公务员制度——访国家人事部副部长程连昌

“我国将继续积极地、有步骤地和稳妥地推行国家公务员制度。”国家人事部副部长程连昌在近日接受本刊记者采访时指出:公务员制度是一个好制度,对于贯彻执行党的干部路线、方针、政策,推动廉政建设,克服官僚主义,提高国家机关的工作效率,稳定队伍和加强干部的科学管理都是十分有益的。     

报考“大机关”的人们——国家机关公开招考干部采访录(上)

2月28日,首都多家报纸同时刊登了一条“豆腐块”:国家人事部将会同建设部、农业部、海关总署等20个国家部委,再一次大规模公开招考机关工作人员。     

以“三个代表”思想为指导 深化行政学院教学改革

由国家人事部和国家行政学院联合召开的全国行政学院院长会议于2001年1月8日至10日在北京召开。我院党委书记、常务副院长郑辉研究员和培训部。院办主任三同志参加会议。会议精神在会后向四川行政学院处级以上干部作了传达。     

人事制度改革三人谈

3月11日至15日,国家人事部在北京召开全国人事厅局长会议,研究讨论机构改革、工资制度改革、人事制度改革、职称改革等人事工作。会议期间,本刊记者就人事制度改革采访了辽宁省人事厅、北京市人事局和哈尔滨市人事局的三位厅局长,下面是他们的谈话内容摘要。     

锻炼干部何必另起炉灶

某市下发红头文件,决定从今年3月1日起,在全市干部中开展“离职锻炼,建功立业”活动。目前,1300多名干部离开原工作岗位,在“保留身份、保留职务、保留待遇”的条件下,带薪下海经商。一个月以来的“阶段性成果”是:其中400多人立项于种植业、养殖业和第三产业;有的干部创办的企业年上缴利税预计可达10万元以上。     

努力成为领导科学发展和谐发展的行家里手——2007春季主体班教学活动剪影

我校2007年春季主体班于3月22日开学。参加学习的有局级干部任职研究班、党群单位和行政机关处级任职研究班、科级干部任职培训班、初级干部任职培训班、党务干部任职培训班等6个班次的学员共500余名。     

国家级人才市场落户沈阳

由国家人事部和沈阳市人民政府在沈阳组建的国家级区域人才市场——中国沈阳人才市场已于9月份在沈阳成立,这是我国第一家国家级人才市场。沈阳的人才市场走过了11年的发展历程。1983年,当“文革”后的“五大”生相继毕业时,是人才中心通过考试、入库,使他们从车间里,柜台旁走上干部岗位的,许多人由此成长为领导人才。人才市场在为各类人才服务的同时,自身也相应得到发展和完善,具备了开发、培训、招聘、交流、仲裁、社会保障等功能。11年来,调整交流各类专业技术和管理人员5.6万多人,为用人单位聘用全民合同制管理、技术人员3万多人,培训各类人才5.2万人,面向社会招录干部5100     

恳谈交心 增进理解——邵阳市开展恳谈对话活动的调查

今年3月以来,中共湖南省邵阳市委发扬开拓创新精神,深入基层以恳谈对话的形式解答干部、群众提出的问题,得到了较好的效果。为此,赵紫阳同志最近批示:“邵阳市委以恳谈方式进行思想政治工作的经验好。”     

国家人事部副部长蒋冠庄谈——努力开拓继续教育工作新局面

今年是国家人事部确定的继续教育宣传年。记者就如何搞好继续教育工作,不断提高专业技术队伍的素质以及如何作好宣传工作,采访了国家人事部副部长蒋冠庄。 蒋冠庄说,继续教育,是对在职专业技术人员不断进行知识技能补充、增新、拓宽和提高的一种追加教育。这种强调与科研、生产任务密切结合的教育形     

人事部公务员管理司司长刘嘉林:从三方面加强公务员队伍建设

刘嘉林司长透露,为了应对加入世贸组织的需要,国家人事部将进一步加强公务员管理,进一步完善国家公务员制度,围绕建设一支精干、廉洁、高效、高素质、专业化的公务员队伍,突出抓好公务员队伍的作风建设、能力建设和制度建设。     

兰州市举办干部免职脱岗培训班

为落实中央《2010年-2020年干部教育培训改革纲要》，加大干部教育培训力度，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，兰州市委从2013年3月起举办县级、科级干部免职脱岗培训班，学制～年。本期参训的24名县级干部和24名科级干部学员是由市委精心遴选，统一调训，     

雷霆之势反腐惩恶

据中央纪委国家监委网站通报,1月8日～3月12日两个多月时间内,先后有12只"老虎"(专指省部级以上干部)被查.1月3日～3月16日,至少有68名省管干部接受审查调查;仅2月25日一天内,就有8名省管干部接受审查调查. 2022年开年,反腐力度不减、打击节奏不变.这昭示着,反腐从严的主基调必将始终如一、长期坚持.     

党政机关工作人员平时考核的难点及对策

中组部、国家人事部对党政机关工作人员的考核规定:年度考核必须以平时考核为基础,平时考核是年度考核的重要依据。但是,平时考核不像年度考核具有规律性和时限性,平时考核是随时进行的。因此,实施起来具有一定的难度。     

学习贯彻四项监督制度 提高选人用人公信度

今年3月，中央集中出台了四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，构建了干部选拔任用工作的“防控网”。贯彻落实四项监督制度，根本在于大力弘扬改革创新精神，营造风清气正用人环境，建设干事创业干部队伍，为经济社会又好又快发展提供坚强保障。     

新时期干部教育培训工作的新特色

今年3月,中共中央正式公布了《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《条例》),这是加强和改进干部教育培训工作的一个重要举措,对于培养和造就高素质的干部队伍,推动学习型政党、学习型社会建设,加强党的执政能力建设和先进性建设,都具有十分重要的意义。细细研读《条例》,我们不难发现,在科学发展观的指引下,在党中央提出“大规模培训干部,大幅度提高领导干部的能力”的号召下,新时期的干部教育培训工作正逐步呈现出以下几个特色:1.满足需求更要引领需求《条例》指出,干部教育培训工作应坚持“以人为本,按需施教”的原则。要“按照党和…     

“三大用人信号”为党员干部指明真正“前程”

正3月13日,人民日报客户端刊文称,两会释放三大用人信号:改革促进派、讲真话的党员干部、有老少边穷地区任职经历的干部将被重用。2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,是市县乡领导班子集中换届之年。笔者以为,开局之年、两会之际释放这三种用人信号,确立了换届之年的用人基调,指明了今后一个时期的工作重点,彰显了全面建成小康社会的决胜决心。     

国家人事部部长宋德福谈：机关事业单位社会保险

国家人事部部长宋德福谈：机关事业单位社会保险本刊记者在被正式提上我国改革日程的建立多层次社会保障体系的系统工程中，机关事业单位的社会保险改革占有重要的位置。这项改革牵涉许多人的切身利益，已成很受社会关注的热门话题。为此，记者日前走访了国家人事部部长来...     

刘嘉林谈事业单位辞退干部

不久前,国家人事部制定颁布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,引起了人们的关注。为此,记者就这项规定的有关问题,走访了国家人事部流动调配司司长刘嘉林。 刘嘉林介绍说,最近一段时期,全国人才交流空前活跃。但从总体上看,人才的部门所有、单位所有状况仍未根本改变,人才难以真正流动起来。针对这一问题,前一段颁布了《全民所有制事业单位专业技     

理论动态·时论摘要(8则)

据《法制日报》2001年9月23日报道,国家人事部近日提出,以队伍建设为主题,以完善创新制度为动力,以能力建设为核心,以作风建设为重点,力争用五到十年时间,建立起充满生机活力、法制体系完备的公务员制度,造就一支具有公仆意识,廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。 目前,国家人事部要求加快立法、强化执法,国家公务员法的研究、起草工作已启动,要抓紧起草     

聚焦服务世博大局推动干部教育培训事业新发展(下)

编者按:2010年3月23日,上海市党校系统春季校(院)长会议在上海市委党校举行,会议的主题之一,是就党校的干部教育培训如何围绕市委、市政府中心工作,自觉服务于上海世博会这个大局,开展研究交流.本期刊出大会的交流发言摘要后半部分.