化解职工热点难点问题的有效方法

在当前形势下。面对国有企业职工思想行为的独立性、多变性、复杂性和差异性。企业党委要积极探索，不断创新，努力寻找新形势下企业思想政治工作新方法，这对我们稳定和搞好企业，化解和解决热点、难点问题，有着积极重要的作用。     

阜康市人大突出重点强化监督

阜康市人大常委会围绕市委工作大局,抓住经济社会发展中的重大问题和人民群众普遍关注的热点、难点问题,完善监督制度,创新监督方式,不断增强监督实效,有力地推进了一府两院依法行政和公正司法,有效地促进了全市经济社会的健康发展。     

增强企业凝聚力五法

企业的凝聚力从何而来?笔者以为,抓住以下五个方面的工作,必能增强企业的凝聚力。 1、物质是基础。不断提高职工收入,增强职工对企业的依附度和积极性。物质利益是职工最切身的利益。它主要体现在劳动报酬上。一般来说,报酬越多,职工的劳动积极性就越高。因此,提高职工收入是增强企业凝聚力的物质基础。但是,职工的利益又是与企业的利     

破解干部选拔任用中的热点难点问题

这些年来,各地推动干部人事制度改革不断深化,取得了较好成效。但一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决。我们必须按照党的十七大和十七届四中全会的部署和要求,抓住干部群众反映突出的热点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,不断健全完善干     

真诚服务少数民族职工

齐鲁石化公司作为中国石化集团直属的国有特大型企业,共有员工42000名,其中回、满、蒙古等10个少数民族的职工1900余名,回族占89%.公司党委强化服务理念,把为少数民族职工、家属服务贯穿于工作的全过程,坚持从少数民族职工需要出发,把事关少数民族职工生产生活的急事难事作为工作的重申之重,着力解决他们关心的热点难点问题,在服务群众中教育群众.     

有其为、有其位、有其利、有其能——探索国企党建的途径

随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善 ,如何加强和改进国有企业党的建设是一个日益迫切要解决的问题。笔者认为 ,应该让企业党组织有其为、有其位、有其利、有其能。“有其为” ,着力点在于改进企业党组织活动方式和内容。活动方式和内容不能单纯的看开了多少次会、组织了多少次学习、建立了多少簿册等形式上 ,要把企业改革的重点、生产经营难点、职工思想中的疑点和生活中的热点 ,作为组织活动的落脚点 ;要把加强党的思想政治工作与培养企业精神、企业文化和解决职工实际生活困难结合起来 ;要认真组织好企业党员学…     

精心组织 稳健操作 切实提高思想政治工作实效性

我国正处于改革发展的关键时期，党中央明确提出了“四个深刻”的阶段性定位：经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。伴随着管理体制改革不断引向深入，铁路改革已逐步触及到用工制度、岗位调整、薪酬待遇等涉及广大干部职工切身利益的敏感问题，及时了解改革进程中职工所思所想，敏锐把握职工的思想脉搏，抓住焦点，克服难点，做好实效性、针对性强的思想政治工作，     

茂名石化厂务公开不含糊

茂名石化公司(以下简称茂名石化)在厂务公开中,注意把企业的疑点、焦点、热点和难点问题作为公开的重点,让职工享有知情权、参与权、管理权和监督权,发挥了职工主人翁的作用,得到职工的充分肯定。在不久前中央企业工委厂务公开协调小组组织的问卷调查中,职工对厂务公开满意和基本满意率达97.2％。 疑点问题公开。领导干部任免和廉洁自律情况是职工最关注的,如果职工不了解情况,必然会产生种种猜疑。对这些问题,该公     

提高在岗女职工的综合素质

提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...     

坚持以人为本 建设和谐机关

建设和谐机关既是构建社会主义和谐社会的内在要求，也是机关事务工作的职责所在。几年来，我局始终坚持把建设和谐机关作为主线贯穿于日常各项管理、保障和服务工作之中，认真贯彻以人为本理念，从机关干部职工最关切的“热点”、“难点”问题出发，不断满足机关干部职工日益增长的物质文化需要，努力为广大干部职工做好事、办实事、解难事，取得了初步成效，得到了机关广大干部职工的肯定和好评，有力地促进了和谐机关的建设。     

思想政治工作“三热”“两看”

电力生产企业新形势下需要不断增强思想政治工作,同时必须研究和掌握生产车间思想工作的特点,把车间思想政治工作和企业中心工作紧密结合,进一步把握职工的思想脉搏,正确分析思想政治工作所面临的新情况和新问题,宣传贯彻中国大唐集团公司的“同心文化”战略,将思想政治工作前移到班组和工作现场,了解职工所思所想所忧所虑,掌握他们的思想动态的难点和热点,找准思想政治工作的切入点,使思想政治工作有效到位,务实和谐。一、思想政治工作“三热”一是热爱,热爱本职工作。思想政治工作者要热爱企业,关心企业的生产经营发展;热爱岗位,精通本职…     

创新企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立。利益机制被广泛地引入企业管理的各个层面。利益驱动成为企业管理的主要杠杆，思想政治工作受到全面挑战，陷入一种两难境地。一方面。职工有大量热点、难点问题亟待解疑释惑：另一方面．企业思想政治工作者又苦于无“灵丹妙药”．在旧观念、旧模式、旧方法中徘徊。     

职工思想政治工作要与时俱进

切实加强职工思想政治工作,努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质,为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持,是新时期企业职工思想政治工作的重要任务。当前,职工思想政治工作要突出抓好“三要”工作。一是思想政治工作的内容要贴近职工。思想政治工作必须着眼于职工群众的需要,贴近职工的思想,以职工群众普遍关注、反映强烈的热点、难点问题为重点。为此,要深入基层察民情,了解职工群众的思想脉搏、经济水平和生活工作状况,了解他们的呼声和要求,特别是最为关注的热点、难点问题,做到知民情、晓民意;要实事求是定主题,以职工…     

再就业工程中思想政治工作的情况调研(一)

实施再就业工程,是加大产业结构调整、建立社会主义市场经济体制的重要配套措施,是企业改革遇到的难点,职工关注的热点,也是思想政治工作的重点。上海工业企业在实施再就业工程中做了大量思想政治工作,取得了很好的效果。本刊从本期起,连载上海市形势政策教育研究会、上海市思想政治工作研究所和上海市工业职工思想政治工作研究会联合课题组依据市政研会’97研究科目进行的调查。供各地参考。     

突出重点教育,保持队伍稳定,推动企业改革与发展

企业职工队伍稳定是保持社会政治稳定的重要组成部分，也是企业自身改革发展的前提条件。随着改革的进一步深化，企业长期积累和新发生的矛盾越来越凸现出来，广大干部职工思想非常活跃，对自身利益和企业的“热点”、“难点”问题比以往任何时候都更加关注，影响稳定的因...     

调研让监督有的放矢——红桥区人大常委会对大胡同外环境综合治理专题审议侧记

没有调研就没有发言权,人大常委会要抓住社会关注的热点、难点问题开展监督,必须进行深入细致的调查研究,发现问题的关键,找出解决的办法,提高监督的实效。     

厂务公开要有广度、深度、力度

如何使厂务公开健康有效地开展下去,我认为应该把握好三个度,即广度、深度、力度。 一、要把握好厂务公开的广度。厂务公开的广度就是指厂务公开要有广泛性、普遍性,做到应该让职工知道的事项都要公开。要从深化改革的难点,职工群众普遍关注的热点,领导干部廉洁自律的疑点问题入手,着重从四个方面加强公开。一是关系企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开;二是涉及到职工切身利益的问题要向职     

编读往来

我喜欢"争鸣"我常常与同事在一起,讨论各地人大工作中出现的创新作法,所以特别喜欢读贵刊"争鸣"栏目刊登的文章。个人认为,这个栏目办得比较成功。因为新形势下的人大工作,需要结合实际不断探索和创新,贵刊每期"争鸣"都能抓住当前人大工作中的一些热点、难点话题,并结合实际     

县级人大要围绕经济建设中心开展执法检查和视察调查

县级人大要围绕经济工作，加强对执法部门的执法检查力度，抓住重点，抓住热点，抓住难点，督促政府执法部门依法行政、依法办事，严格执法，维护法律的尊严，维护人民的利益，维护市场经济的正常运行，保障法律法规在本辖区经济活动中的有效实施。华亭县人大常委会在执法...     

企务公开应把好“三关”

一、把好质量关,强化内容的规范性。规范合法的公开内容,是保证公开质量的前提和基础,因此,对公开的内容要准确定位。一是要突出重点,合理掌握“量”和“度”,强化针对性。既不能胡子眉毛一把抓,包罗万象,把所有问题都往企务公开这个“筐”里放,也不能避重就轻、避实就虚、避大就小。要结合实际,抓住主要矛盾,从企业和职工最关心的热点、敏感点出发,除国家规定的保密事项和企业机密不能公开外,凡是涉及企业生产经营管理、干部廉洁自律以及职工切身利益等方面的有关问题,都应公开。二是要真实具体。真实是企务公开的生命,是关键。只有真实,才能使职工体察到经营管理者的真诚,实现