修炼领导力

一个经理人不仅要解决日常性问题和技术性问题，还要发挥领导力，动员群众解决难题。领导力是经理人的责任，而非特权：领导力是一种活动，而非职位。     

领导力像爱情

领导力是什么?领导力就像爱情一样,每个人都渴望它,每个人也都能感觉到它的存在,但是就是说不清楚它是什么。在我的领导力讲演中,我也会问现场的学员:领导力是什么?有的经理人回答说,是带领团队实现目标。我问:那跟管理有什么区别?管理不也是带领团队实现目标吗?有的经理人说:领导力就是影响力。我问:李宇春很有影响力,那么她有领导力吗?还有人说,领导力就是领导的能力。我问:你说的"领导"是身处"领导职位"的那个人,还是实施了"领导活动"的那个人?     

领导力在于你做什么

正关于领导力有很多误解,其中比较流行的有:领导力的核心是职位;领导力的核心是品质;领导力的核心是权力;领导力就是魅力;领导力就是影响力;领导力就是带领团队实现目标;领导力是可以通过参加培训学会的……为什么这些都是错的?什么才是对的?你该怎么做才能卓有成效地发挥领导力?领导力不在于你是什么、有什么领导力不在于你"是什么",或者说不在于你"当什么"。不管你是总经理或者CEO,还是学校校长、局长、市长,这只说明你有所谓的"领导职位",并不说明你有领导力。实际上,担任领导职位的人往往缺乏领导力。美国知名领导者约翰·加德纳说:"即使在大型企业和政府机构中,     

领导力在于承担责任

正领导力不是职位是责任,承担责任是领导力第一条黄金法则。领导者首先是承担责任的人。管理大师彼得·德鲁克也说:"领导力不是头衔、特权、职位和金钱,而是责任。"领导力的具体责任是什么?是"解决问题"。领导职位带来的不是领导力,而是解决问题的责任。如果你拥有领导职位,但是你没有承担相应的解决问题的责任,那么你就没有发挥领导力。反过来,如果你没有拥有领导职位,但如果     

领导者必须深度思考

正深思,是领导力的第八条黄金法则。在传记电影《铁娘子》中,主人公撒切尔夫人说:注意你的思想,因为它们会变成言语;注意你的言语,因为它们会变成行动;注意你的行动,因为它们会变成习惯;注意你的习惯,因为它们会变成品格;注意你的品格,因为它会变成命运。我们思考什么,就会变成什么。管理者解决技术性问题,领导者解决挑战性难题。技术性问题的答案是已知的,因此管理者需要知道怎么做。挑战性难题的答案是未知的,因此领导者必须知道怎么想。只有深层次的思考,才能发现难题的真正答案。     

清徐县路灯管理所党支部书记焦敬斌:加强和改进基层党支部思想政治工作的几点建议

当前,基层党支部思想政治工作存在的主要问题为:认识上不去,缺乏"动力";方式单一,缺乏"活力";联系实际不紧,缺乏"吸引力"。党支部是党的基层组织,是党在社会基层组织中领导党员和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒。要解决基层思想政治工作存在的问题,我认为必须进行以下几个转变:一、改变以     

践行新理念与变革领导力

五大发展理念创新为首,创新贯穿于践行新理念全过程;实现人民共创共享是践行新理念的最终归宿。践行新理念需要变革领导力,用新领导力去引领和践行新理念。践行新理念,变革领导力需要从四个方面着力:坚持人民至上和创新第一的核心思想,进行领导理念的变革;学习、创树和运用辩证思维、系统思维和复杂性思维,进行领导思维的变革;以协同创新、共创共享替代过度的集权和行政管控,进行领导方式的变革;以国家治理体系和治理能力现代化为目标,进行领导制度的变革。领导力变革催生新领导力,新领导力引领和推动着新的发展变革。面对当下的中国问题,面向世界和未来,我们需要切实创塑和践行四大新领导力:信念领导力、创新领导力、生态领导力和全球领导力。     

“四个伟大”战略思想的内在逻辑与基本内涵

"四个伟大"战略思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要构成"。四个伟大"紧密联系、相互贯通、相互作用,构成了一个逻辑严整的系统,并且每一个"伟大"都有其独特的内涵"。伟大梦想"即实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大梦想,指明了党和人民不懈奋斗的目标和方向";伟大斗争"即我们党团结带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,揭示了实现目标的动力所在";伟大工程"即我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程,提供了实现目标的政治保证";伟大事业"即推进中国特色社会主义伟大事业,指出了实现目标的现实路径。     

新时代提升领导干部领导力的新途径:情感智力的培养

培养情感智力是新时代提升领导干部领导力的新途径,培养较高的情感智力可以帮助领导更好地了解自己和下属、有效调控自己和下属的情绪、实施自我激励和激励他人,从而构建良好的人际关系。因此,新时代领导干部需要重视和拥有较高的情感智力,可以从培养情感觉悟能力、提高情绪调控能力、开发情感激励能力和加强情感沟通能力四个方面入手,以此来不断提高自己的领导力,带领组织实现目标。     

国外学术界领导研究的百年发展与范式转型

梳理国外学术界领导研究百年发展脉络,提出领导研究的传统时期、变革时期和繁荣时期的分期及其依据。基于对社会环境与组织情境变迁所形成动力的考察,剖析领导研究从交易型领导到变革型领导再到有机领导的两次重大范式转型,并归纳交易型领导、变革型领导和有机领导三种研究范式的核心特征。围绕有机领导范式引领下的领导特质、团队领导、组织领导力发展三大当代领导研究重点,逐一评介所形成知识图谱。针对近年国内研究文献中反映出的误读与缺陷,为国内学者更加准确地评介和借鉴国外学术界领导研究成果提供新视域,同时为改变"领导能力"研究长期徘徊、裹足不前的局面提供参照。     

跨界治理下实施有效领导的对策思考

公共治理的多中心理论非常强调多元主体的参与,跨界治理经常发生在社会治理活动中。在国家治理体系和治理能力现代化的背景下,实施有效领导必须审视这个新命题,进一步厘清"界"与"责任"的关系,通过建立共同目标、形成跨界机制和有效的跨界执行来实施跨界治理下的有效领导,探索跨界治理过程中跨界领导力形成的不同阶段来提升领导者储备知识、跨界思维、跨界沟通、团队合作和跨界角色转变的能力,并在完善的工作机制基础上提升跨界领导力水平。     

凝聚力就是领导力

正领导是干什么的?领导是带领大家干事的。带领大家干事的领导不在于自己能成为"千手千眼"的超人,而在于自己能把"千手千眼"聚成一双巨手巨眼。只要把大家团结在一块了,事业也就成功了一大半。从这个意义上说,凝聚力就是领导力。     

“践行五大发展理念与领导力建设”研讨会

<正>6月29日,由国家行政学院中国领导科学研究中心、北京行政学院、北京市领导科学学会共同主办的第二届北京领导科学论坛暨"践行五大发展理念与领导力建设"学术研讨会在北京召开。本届论坛围绕着"践行五大发展理念与领导力建设"展开研讨与交流,设置了"新发展理念与领导环境:机遇与挑战","新发展理念与思维方式:变革     

创新领军人才须具备领导力

创新领军人才是既具有杰出性又具有引领性的新型人才,其杰出性表现在必须是本专业、本领域公认的专家和杰出人才,其引领性表现在必须能够带领一个创新团队不断攀登创新高峰。创新领军人才须具备领导力,是由创新领军人才的作用决定的。创新领军人才的领导力可以分解为"四力":前瞻力、影响力、决断力、控制力。前瞻力,是指创新领军人才能够洞察和把握专业技术领域和宏观环境的发     

论增强党的政治领导力

旗帜鲜明讲政治是中国共产党作为马克思主义政党的根本要求。为更好实践这一要求,党的十九大提出了"政治领导力"这一重要概念。政治领导力是党的核心执政能力之一,增强政治领导力对于提高党的建设质量、发挥党的政治优势、解决党内突出问题,具有十分重要的意义。为此,要增强党的政治领导的方向性、引领性和原则性,切实把党的政治领导力提升到一个新的层次。     

关于中国共产党领导力“四梁八柱”的研究

从党的一大以来,中国共产党以加强党的领导为目的,加强党的建设,形成了以"四梁八柱"为主体的领导力体系。"四梁"是以加强党的全面领导为目标,通过政治领导和思想引领、群众路线和统一战线,实现党的领导的全覆盖;"八柱"包括学习实践力、战略思维力、统筹协调力、选人用人力、政策执行力、创新变革力、监督约束力和自身建设力,支撑起党的领导力的广阔空间。面向未来,要不断加强和完善"四梁八柱"体系,提高党的长期执政能力和全面领导水平。     

推进高校领导干部能上能下常态化管理探析

推进高校领导干部能上能下常态化管理,对于建设高素质的干部队伍,推进高等教育健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的历史和现实意义。当前高校推进领导干部能上能下常态化管理还存在着缺乏"下"的社会基因、缺乏"下"的责任担当、缺乏"下"的科学体系和缺乏"下"的配套机制等问题,因此,必须加强制度设计,让干部"下有氛围";准确识别干部,让干部"下之有据";严格工作流程,让干部"下有规范";加强后续管理,让干部"下有可为";落实工作责任能上能下,让干部"应下必下"。     

并购企业的文化整合与领导力发展研究

企业并购能否实现1+1>2的协同效应,提高企业的核心竞争力,关键在于如何解决并购后的文化整合问题,而企业文化的整合需要领导团队对企业文化的概念、作用、形成的机制有清晰的认识同时具有相应的企业文化整合的技能,所以领导力发展是并购企业文化整合成功的关键。     

解疑释惑

成都军区某部组织股干事郝乐水问:提高党支部"三个能力"对不同类型党支部的要求是一样的吗?答:提高党支部"三个能力",对不同类型党支部的要求是不一样的。连队党支部委员会应当着眼增强解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能力,加强自身建设。科室党支部委员会应当着眼增强解决自身问题的能力、领导单位思想政治建设的能力和团     

“媒治”可喜?可忧?

问题久拖不决或权力部门不按公理"出牌"——媒体跟进报道——上层领导高度重视并做出批示——当地领导或责任单位主管领导迅速处理——问题很快解决.中央电视台新闻频道"新闻1+1"节目评论员白岩松把这种现象称之为"媒治"."媒治"之说提出一年多来,肯定方、否定方至今争论不休.有人呼唤,"让'媒治'风暴来得更猛烈些吧";有人指出,"'媒治'是个伪命题".诸如此类.《新京报》还把"媒治"评为时代热词之一.