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近几年来,有许多同志通过公务员考试进入机关.成为了一名公务员。新录用的公务员要迅速进入角色,提高工作能力。全面履行职责,努力坚持为人民服务这一根本宗旨.应该做到“五有”。 相似文献
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同家行政学问是培训高、中级国家公务员的学校,也是造就现代行政管理人才的新型基地。学院承担教学、科研、咨询三项职能,主要任务是培训高、中级国家公务员,依据《国家公务员暂件条例》规定,开展对国家公务员初任、任职、更新知识的专门业务等培训工作:负责高、中级国家公务员培训教材、案例和部分参考书的编写:研究国家公务员培训工作的重大问题.参与有关培训方针政策的拟定;向国家机关和有关革应推荐人才;根据学员在培训期间的学习成绩和考核情况.提出使用的建议;围绕政府工作中的实际问题和教学的需要开展科学研究,向国务院… 相似文献
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公务员考核涉及内容、指标、标准、方法、主体、结果应用、申诉控告等多项参数,且参数间关系复杂.这就使公务员考核成为了公务员管理工作中一组难解的方程。许多单位在提高考核工作水平的努力中.总是试图实现各种参数的整体提升.这种“大而全”的工作思路也使考核工作负担沉重.举步维艰。我们不妨暂且放弃对具体参数的分析.转换思维模式.将“提高考核工作水平”作为一个课题.根据考核实际问题,划分为争议解决、提高操作性和实现考核效果三个功能模块.从实践角度逐项研究。 相似文献
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加快实施国家公务员制度的步伐,对于改革人事制度,适应现代化建设需要.促进生产力发展具有十分重要的意义。建立国家公务员制度是改革开放形势的需要建立和推行国家公务员制度,对于保证国家行政机关工作人员的优化、廉洁,形成高效能的政府工作系统,卓有成效地管理国家行政事务,促进现代化建设的顺利进行,具有十分重要的现实意义和历史意义。经过多年来的理论探讨和实践探索.我国推行公务员制度已经取得了一定的经验,全面推行公务员制度的条件已经基本成熟。建)和推行同家公务员制度是社会主义市场经济的需要,是政治体制改革的需… 相似文献
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天津市南开区人力社保局作为区政府重要的职能部门,于工作、抓落实的好坏,牵动着全区改革发展稳定大局.涉及干部群众的切身利益。应围绕全区中心工作.保持良好的精神状态,瞄准一流的工作标准狠抓落实,切实提高公务员管理和人事人才工作科学化水平。 相似文献
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(一)组织管理工作水平应进一步提高。虽然公务员招考已实行了网上报名,比传统方式手续更便捷、工作效率更高,方便了考生.减轻了考试工作人员的劳动强度。但报名人数的逐年增多,给组织管理工作提出了更高的要求,公务员考试应进一步提高工作效率、服务质量和科技含量。因此,如何整合现有考试资源,减少工作的盲目性,实现招考计划以及整个考务组织工作的科学化.给人事部门提出了新的课题。 相似文献
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这几年.公务员报考热有增无减.愈演愈烈。2008年度中央国家机关公务员考试。80多万名考生竞争6691个职位.其中仅有13797人将走向公务员岗位。58:1的录取比例,相对于高考2:1、考研4:1的考录比,公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试.被称为“国字号第一考”。 相似文献
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构建社会主义和谐社会是一个崭新的时代课题.是对我们党执政能力的重大考验,是对我区各级公务员提出的新的更高要求,广大公务员要增强对构建社会主义和谐社会的责任感和自觉性。要按照《决定》的要求.不断地提高管理社会事务.协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾,维护社会稳定的能力.更好地适应社会主义和谐社会建设的需要。 相似文献
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今后“国家公务员”将统一改称“公务员”.以后制定有关法规、政策文件以及正式场合.均使用“公务员”选一新的法律概念。据悉,《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起正式施行,原来的《国家公务员暂行条例》同时废止。原暂行条例中的“国家公务员”概念将被公务员法中的“公务员”概念替代。 相似文献
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国家公务员考核,是指国家行政机关按照法定的管理权限,运用相应的考核方法,对公务员的德才表现和工作实绩进行定期或不定期的考察了解并做出综合评价。它包括考察与评价两个过程,所谓考察,就是对公务员的工作过程和工作状况进行深入了解;所谓评价就是在考察了解的基础上,对公务员的德、能、勤、绩作出客观公正的评价。考核结果,作为对公务员实施奖惩、培训、任用、工资的重要依据。因此,公务员考核在公务员制度中占有重要地位,它是各级政府人事部门的一项经常性的基础工作。那么,怎样才能做好公务员考核工作,真正达到优化公务员… 相似文献
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2010年西青区人事人才工作.要全面贯彻党的十七届三中、四中全会,市委九届六次、七次全会和市人力资源和社会保障工作会议精神.按照区委“一三六五”的总体工作要求和基本工作思路,突出重点,突破难点,继续深化人事制度改革,大力加强人才开发和人才队伍建设.着力造就高素质公务员队伍. 相似文献
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日本:收入与民企职工差不多据 2003年统计,日本公务员工资比民营企业职工每月平均多4054日元(100日元相当干6.9元人民币).是民企职工的1.07%。如果差别太大.人事院就会下达公务员减薪的劝告。近年来由于日本经济不景气,日本公务员减薪已经有两三次了,不过每次都是每月减5000日元左右, 相似文献