人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司。在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某人职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册后数月才完成劳动合同拟定,并以电子邮件形式发给了胡某,胡某当天审核确认后,陈某便安排所有人员签订劳动合同,合同的签订日都写成了实际人职日。     

不是所有的虚假陈述都构成欺诈

经过层层筛选,刚毕业的李小姐被权衡公司录用。为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在入职登记表上的＂婚姻状况＂一栏填写了＂未婚＂。2010年7月,李小姐入职当日签订了期限两年的劳动合同并在公司担任人事经理。双方在劳动合同中约定：聘用员工如被发现提供虚假陈述者,     

试用期内劳动者解除合同 无须承担培训费

韩鹏和设计公司签订了劳动合同。试用期间,他接受了单位的入职培训。这期间,韩鹏感到这家公司不是他的理想选择,于是他提前3日书面通知,与用人单位解除劳动合同,用人单位却要求他支付1万元培训费。为此,韩鹏将这家公司告上了法院。     

公司辞退“隐婚”女工属于就业歧视

张女士入职公司时隐瞒了自己结婚的事实,转正后她很快怀孕。公司将张女士辞退,张女士向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。后仲裁委员会作出裁决,公司继续履行与张女士之间的劳动合同,并支付张女士工资损失。公司不服裁决,将张女士告     

公司辞退“隐婚”女工属于就业歧视

张女士入职公司时隐瞒了自己结婚的事实，转正后她很快怀孕。公司将张女士辞退，张女士向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。后仲裁委员会作出裁决，公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士工资损失。公司不服裁决，     

“爱情基金”大崩盘

吴某退休后又被另一家公司聘用。一个月后，吴某拿到这家公司支付给他的劳动报酬。吴某向新闻媒体咨询：退休后继续受聘，所得收入需要缴纳个人所得税吗？     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

辞职时未提前30天告知单位,是否要付违约金?

正【提问】编辑同志:2014年,我入职一家广告公司,月薪5000元。当时双方签订的劳动合同约定:"若员工辞职,须提前30日以书面形式通知公司解除合同。如未履行提前30天通知义务,则员工需支付一个月工资作为违约金。"2014年12月,我向公司递交辞职报告,并于当日自行离职。公司要求我支付一个月工资作为违约金,被我拒绝。随后,公司在对我     

用人单位不给缴纳社保,职工如何维权?

正【案例】袁某2016年大学毕业后,与大庆市某公司签订劳动合同。由于刚入职,袁某对合同的细节并没有在意。一年后,袁某得知该公司并未给自己缴纳社保。为此,袁某多次与公司沟通,但公司方面都以"资金不足"为由回绝。这种情况下,袁某该如何进行维权?【支招】根据袁某的案例,本栏编辑特邀黑龙江建文律师事务所张建文支招。     

吴某的行为是否构成违纪？

基本案情 吴某，男，中共党员，某市分管城市建设的副市长。 吴妻与某公司总裁亮某的妻子关系密切。2009年1月，该公司中标该市5000万元的迎宾大道硬化、绿化工程．吴某帮助协调了工程建设中的相关问题。亮某为了感谢吴某，并希望在工程款拨付上得到吴的关照，     

农民工享有签订无固定期限合同权利

农民工钱浩2001年到一家汽车配件公司工作,2006年7月,钱浩与该汽车配件公司签订了为期7年的劳动合同。因为操作技术较好,2013年7月合同期满后,公司提出要与钱浩续签劳动合同,钱浩表示同意。但协商过程中钱浩提出签订无固定期限的劳动合同,公司却拒绝了,为此钱浩将汽车配件公司告上了法院。     

“隐婚族”的尴尬

案例：在历时一个多月的笔试、面试之后，陈丹过五关斩六将，终于被某公司录用了。接到录用通知后，陈丹兴高采烈地与公司签订了一份为期3年的劳动合同，同时按照公司要求填写了一份《员工人职登记表》。在填写“婚姻状况”一栏时，刚结婚的陈丹很矛盾，有几年工作经验的她深知职场排斥“已婚未育”女员工的潜规则，面对好不容易获得的工作，     

工作时间上网聊天公司能否解除劳动合同

问：去年，我与某旅游公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定：如果员工因“重大过失”给公司造成不良影响，公司可以随时单方解除劳动合同。     

聘任书算不算劳动合同有说法

<正>年初我到一家饲料公司工作,试用期过后得到一纸聘期为两年的聘任书,公司聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任总经理以聘任书不是劳动合同、公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同?     

法律顾问

超过60岁还能签订劳动合同吗？ 罗某原是一家机械公司的员工，因故双方解除劳动合同关系。随后，罗某被聘到一家商贸公司担任后勤工作。     

关于试用期有哪些规定?

正初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,     

特种作业人员遭解约时有权要求离岗体检

高江与一家化工公司签订了3年期的劳动合同。在磺化工艺岗位工作一年后，公司提前解除与高江的劳动合同，并额外支付给他一个月工资。高江虽同意解除合同，但要求公司安排他离职前做一次体检，公司拒绝了他的要求。高江将公司告上了法院。     

担保无效 责任自担

2002年9月13日,奎屯市某建筑租赁公司与个体包工头吴某签订了一份建筑设备租赁合同,约定吴某租用该公司的组合钢模板及其配件,租赁物的数量、质量、规格以出租方开据的发料单、收料单为准,租赁期限为2002年9月13日至2002年12月31日止,双方均在合同上签字。高泉步行街开发办公室在双方所签合同的担保栏加盖了公章,同时注明担保人与承租人承担连带责任。     

企业无权单方要求劳动者履行义务

小李原是星星软件公司的设计人员,与公司签订了两年的劳动合同。合同规定：小李在离开软件公司的一年内,不能在与软件公司同行业的其他企业内就职,否则须向公司支付违约金。劳动合同到期后,小李前往乐乐软件公司继续从事软件开发工作。     

被公司“派遣”“派回”再辞退,如何维权?

<正>【案情】张春城是一名农村进城务工人员,从2008年起,他就在一家物业公司负责供水排水工作。一年前,公司"整编",张春城和一批工友被安排到这家物业公司成立的劳务派遣公司。此后,物业公司和该派遣公司签订了用工协议,张春城等人又被派回该公司。最近,物业公司将张春城等人解聘。由于从入职到被解聘,张春城等人从未与物业公司签订过劳动合同,物业公司便以与张春城等人无劳动关系为由,拒绝支付经济补偿金。面对这种情况,张春城与他的工友们该如何主张自己的权利?