改进考核也是减负

正当前,一些国企如同小政府,习气还停留在计划经济年代,企业内机构多,牌子多,各层级间的部门设置还要上下对口。每到季度末或者年终,各类检查、考核扎堆铺开,除了企业集中组织的检查、考核、评比项目外,各部门往往也要组织对口检查、考核和评比,检查组、考评组来了一拨又一拨,检查人员送走一批又一批,职工群众看在眼里,烦在心中。对基层来说,各路神仙都得罪不起,无不打起十二分精神应对,总     

基层干部年度实绩考核的实践与思考

为了营造正确的舆论导向和用人导向,突出实干重点,激发实干愿望,练就实干本领,在干部中形成敢干事、能干事、善干事的浓厚氛围,我们在实际工作中,就基层干部年度实绩考核作了一些探索。实践一:优化科目设置,突出发展主题我们把领导班子的年度实绩考核分成四种类型(镇,区直:经济管理部门、党群部门、社会管理服务部门),其内容包括工作实绩目标和综合考评。工作实绩目标由共性和个性目标构成。共性目标考核四项:招商引资、社会稳定、计划生育、党建工作。个性目标:各镇考核民营经济、财政收入、固定资产投资、结构调整、城镇建设。区直各单位…     

切实把国有企业领导班子建设好

中央决定,今年要对国有企业领导班子进行一次全面、认真的考核,下大决心、花大气力把国有企业领导班子建设好。为此,中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会专门发出通知,对这项工作进行了部署,考核建设工作已在全国各地陆续展开。 搞好国有企业领导班子的考核建设,是事关企业改革和发展战略全局的一项重大举措,是搞好国有企业的关键所在。各级地方党委、政府和有关部门党组务必引起高度重视,加强组织领导,把这项工作抓紧、抓实,抓出成效。当前,要把统一思想的工作放在突出位置,通过认真组织学习和领会中央通知精神,增强做好国有企业领导班子考核建设的紧迫感和责任感,明确这次考核建设的目的、指导思想     

浅谈铁路消防安全标准化管理

随着铁路的改革与发展,消防安全管理的难度越来越大。如何将各项消防安全管理制度和措施落到实处,确保铁路消防安全,是当前急需解决的问题。实现铁路消防安全标准化管理,一方面要加强对消防安全工作结果的考核,将消防安全目标纳入铁路运输企业经营业绩考核、综治考核和客运服务质量年验收,定期进行消防考评,评出名次。另一方面要加强对消防安全工作过程的考核,制定消防安全管理程序,每年由消防部门组织对各单位各系统的消防安全工作情况进行专项评估,按＂达标、基本达标、合格、不合格＂四个等次进行评分考核。     

健全内部控制 强化财务监控

内部控制是企业为保证财产的安全完整、会计信息的真实可靠、经营目标的实现,防止作弊,避免失误,提高效率和效益,而对其内部各职能部门和人员的业务活动和管理活动所采取的一系列相互联系、相互制约的规划、控制、调节和考核工作。对于任何一个企业或企业中的任何部门,内部控制都显得极为重要。     

颇具新意的“班组升级”

苏州东吴丝织厂是“七五”期间首批国家一级企业,1990年被授予全国“五一”劳动奖状和纺织工业部双文明优秀单位称号。几年来,该厂领导在不断提高企业素质的过程中,始终在班组建设上下功夫,把班组升级作为职工队伍建设的原动力,使企业的党政工各部门找到了工作的结合部、着力点。他们经过几年的探索,逐步完善了物质、精神、基础工作三大类,16项班组工作考核体系,形成了日台帐、月报表、季抽查、年考评的检查督促制度。通过考评,达到二级、三级升级标准的班组已占生产一线班组总数的1/3左右,其中被命名为省级先进班组2个,全国先进班组1个。     

运用“三讲“教育经验提高领导干部思想政治素质的考察考核质量

领导干部的思想政治素质是领导干部基本素质的核心内容,也是履行岗位职责所必备的首要条件。领导干部思想政治素质的高低,决定着各级领导班子的领导方向。因此,在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,必须十分注重对领导干部思想政治素质的考察考核,并积极探索提高考察考核质量的新办法。在“三讲”集中教育工作中,各地各部门创造了许多加强领导班子和领导干部队伍建设的经验,尤其是为领导干部的思想政治素质考察考核积累了宝贵经验,创造性地运用这些经验,对于改进领导干部的思想政治素质的考察考核工作,具有良好的借鉴意义。…     

请把钻研教学的时间还给中小学教师

正笔者最近发现,中小学教学领域存在着不少严重影响正常教学的各种情况,主要有:第一,各部门组织的各种考核较多,极大地牵扯师生们的精力。目前,各机关部门都对学校进行考核,如关工委、文明办等等,牵扯了学校教师们很多精力,学生们也不得不参加这些活动,否则学校就可能会被扣分。第二,教师们参加各种活动与流于形式     

关于干部理论素质考核的思考

理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。目前 ,各级部门在干部理论素质考核方面存在着考核观念淡化、考核内容简单化、考核形式公式化的问题。因此 ,我们必须从强化考核观念 ,规范考核内容 ,完善考核机制三方面入手 ,提高干部理论素质考核的可操作性、准确性和科学性 ,切实加强对干部的理论素质考核 ,以期建设一支高素质的、能够忠实实践“三个代表”的干部队伍。     

中办印发《党政领导干部考核工作条例》

<正>新华社北京4月21日电近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色     

我国企业在绩效管理方面存在的问题与对策

绩效管理作为一个企业的必要程序,在每一个组织中如果设计的合理,绩效管理能使企业中每个部门的活动和每个员工的努力都利于企业目标的实现,是企业发展战略的不可缺少的管理工具和手段;针对我国企业在绩效管理中存在的问题,提出了对策:加强企业绩效管理体系建设;要提高员工对绩效管理的认识;绩效考核标准应标准化与客观化;重视绩效考核结果的反馈;绩效考核中管理的对象要明确;考核周期应该固定、明确、有针对性。     

抓好党建促扭亏

江苏广水市以推进企业改制为契机，以加强党建工作为突破口，积极探索企业扭亏途径，收到了较好的效果。1996年以来，全市已有22家企业大幅度减亏，有16家企业扭亏增盈，其中3家年利润在百万元以上。市委专门成立了企业扭亏解困工作领导小组，由一名副书记挂帅，组织部、经委和财办等部门负责同志参加，做到党建工作与经济工作同部署、同检查、同考核。同时建立联系点制度，12名市党政班子成员和有关部门领导每人驻一个亏困企业，并把驻点工作纳入年度责任目标管理，作为考核政绩的一项重要内容。去年初，市委常委、纪委书记傅敬东进驻停产2…     

机关、事业单位目标考核量化标准浅探

党政机关、事业单位从过去的岗位责任制考核到目前的目标责任制考核,一直存在着一个致命的漏洞:缺乏统一的量化标准。各单位、各部门、各岗位自行定标,其量化标准笼统、含糊,致使系统内目标考核和评优、评模工作缺乏统一的衡量标准,干部的提拔重用难以有真实的“德、能、勤、绩”的客观依据。 笔者经长期观察与思索,探讨并总结出如下一套党政机关、事业单位目标考核量化标准方案,不揣冒昧,供对此感兴趣的决策者参考。     

福建省成立企业党的工作委员会

福建省委、省政府最近召开全省思想政治工作会议,采取措施对企业思想政治工作的机构、队伍建设和考核条件作了统筹安排,决定设立企业党的工作委员会,使其负责全省企业党的建设、精神文明建设、干部队伍建设和职工的思想政     

临时“补锅”为哪般

正临近年终岁末,又是考核检查集中进行之时。各单位、各部门一片忙碌景象,一些党委、政府及考核重点部门的办公室,立即启动"5+2""白+黑"模式,只为资料更完备、痕迹更完善、准备更充分。笔者认为,这就好比临时"补锅",是一种纯应付式的"无奈"之举,功夫只有下在平时,工作只有干在日常,才能更趋合理、更有实效。工作考核、实效考评、成绩评定,只看痕迹不管日常,只要资料     

干部作风再定标杆

党中央对新形势下全面加强领导干部作风建设作出的重大部署,是以迎接党的十七大召开为主线、全面推进党的建设新的伟大工程的一个重要组成部分日前,中央组织部发出通知要求,进一步加强对领导干部作风状况的考察考核工作,加大对领导干部作风状况的监督力度。中央有关部门也强调,中央各机关领导干部相对集中,加强领导干部作风建设,具有重要的示范、导向和推动作用。因此,     

今年上海深化改革的主要任务

(一) 1990年,上海市各部门、各行业认真贯彻中央确定的"治理整顿和深化改革"的方针,在"调整、整顿、管理、改革"上下功夫,制订了开发、开放浦东的规划政策,稳定和完善了企业承包经营责任制,进行了外贸体制、建立证券交易所等改革,取得了一定的进展. 第一,稳定和完善企业承包经营责任制. 为稳定和完善承包制,提高经济效益,市有关部门进一步改进了承包指标的考核办法,试行根据行业平均水平进行企业工资总额与经济效益挂钩办法,修改、完善对企业经营者的考核、奖惩办法,取得了一定的成效. 第二,进一步推行外贸出口代理制. 在总结纺织系统"双线承包"和试行外贸出口代理制经验基础上,重点抓了三     

关于组织开展“建设学习型党组织”理论征文活动的通知

各区（县）委宣传部、党校，市直各部门，各企业、高等院校： 为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，全面提高广大党政领导干部的政治理论水平和改进学风，从而进一步推动学习型党组织建设的深入，中共天津市委宣传部和中共天津市委党校决定联合开展“建设学习型党组织。理论征文活动。     

进一步加强企业纪检干部队伍建设

随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展,作为担负着反腐创廉重任的企业纪检监察干部,在履行双重职能的同时,如何更好地接受来自各方面的监督,是我们需要认真思考和探索的一个课题。一、深刻认识加强和改进内部监督机制的重要性企业纪检监察部门是协助党委抓党风、维护和执行党纪、履行党内监督职能的部门,是对本单位党     

问渠哪得清如许 为有源头活水来——关于我市工业、国资系统企业党务工作者队伍建设情况的调查与思考

企业党务工作者队伍建设是做好企业党建工作、推进工作创新的重要基础。近年来，我市工业、国资系统各级党委十分重视企业党务工作者队伍建设，各基层企业党委注重适应建立社会主义市场经济体制和企业发展的实际需要，进一步加大党务工作者队伍建设的力度。认真研究和解决队伍建设中出现的新情况、新问题。在企业党务工作部门精简、人员减少的情况下，把队伍建设的重点放在提升素质能力、充分发挥作用上，通过创新途径、完善措施，促使这支队伍在促进企业发展和党建创新中发挥出越来越大的作用。