知识经济时代企业知识员工激励机制研究

由于知识员工需求不同于普通员工的需求,对知识员工的激励不能同于普通员工的激励。知识员工看重公平的竞争环境,有着较强的自主性、成就动机和流动意愿。企业必须建立合理的薪酬激励制度,强化知识员工的薪酬激励;必须根据知识员工需求特点,加强对知识员工的成就激励;必须健全股权激励机制,加强对知识员工的长期激励;必须实施差异化的激励政策,满足不同知识员工的个性需求;必须加强文化激励,增强知识员工的归属感。     

知识经济时代的财务管理创新

知识经济时代的到来 ,使世界各国的经济文化生活都达到一个崭新的境界 ,使人类物质文明和精神文明都同时迅猛发展。在这一历史性的巨变之中 ,整个工业经济时代的财务管理必然要受到较大程度的影响 ,因而也就必须相应地考虑其创新问题。有专家认为 ,在知识经济时代 ,“财务”起着“仓库”的作用 ,任何智力资本都最终要转化为“财务”。可见 ,随着知识经济时代的到来 ,在企业的各种创新中 ,财务管理创新便显得更加重要。     

略论知识经济的实质

知识经济的实质,是知识产品的生产日益支配了物质产品的生产,脑力劳动逐步上升为人类劳动的主要形式。这是社会生产力发展的必然趋势。明确认识这一实质问题,对我们从深层次上理解和贯彻科教兴国的方针,有重要的现实意义。     

知识经济时代的人力资本运营

在知识经济时代,组织的价值由货币资币和智力资本构成,而人力资本是智力资本的源泉。人力资本促进组织价值提升必须具备相应的内部条件和外部环境。     

论知识经济时代的情报研究

知识经济时代呼唤着情报研究工作的大力发展,情报研究在知识经济时代具有重要的地位和作用。知识经济时代的 情报研究有其自身的特点。情报研究只有适应知识经济时代发展的要求,才能产生其巨大的经济效益和社会效益。     

知识经济时代的管理初探

“知识经济已初露端倪”,为了迎接知识经济的挑战,本文探讨了知识经济时代管理组织、管理者的观念的转变,提出了我国管理者必须具备“整合”素质以及实现的途径。     

知识经济三题

本认为,知识是商品,但知识又具有不同于一般商品的特殊商品属性;在发展知识经济过程中,教育居于基础性的地位;知识经济的发展改变了那种将现代化等同于工业化的传统认识。在知识经济时代,现代化不仅意味着要实现工业化,更要实现信息化和知识化。     

略论政府职能转变

政府职能转变包括三个方面,即政府职能总量从“全能”向“有限”转变、政府职能结构从过分注重政治统治向更加注重社会服务与管理转变、政府职能实现方式从直接的、行政方式为主向间接的、经济和法律方式转变。转变政府职能是发展现代经济的必然要求、是推进民主政治成长的重要路径、是加强和谐社会建设的重要保证、是实现生态文明建设目标的前提和基础。要正确处理政市、政企和政社三大关系,促进政府职能总量转变;合理确定职能结构,推动政府职能重心转变;构建现代政府治理体系,实现政府职能实现方式转变。     

知识经济时代的企业人力资本管理

在知识经济时代 ,企业应加强人力资本的管理 ,通过刺激和约束机制 ,来提升企业的整体竞争力     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天,一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量,而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为主要依托,是可持续发展的经济。在知识经济中,知识已不再是经济增长的“外生变量”,而是经济增长的内在核心因素,而知识的载体是人,拥有知识和     

现代市场经济与政府职能

在市场经济条件下,做为政府应把市场置于经济的中心,进行宏观调控,维护经济秩序,而不应干预徽观的经济活动.我国目前处在社会主义市场经济体制的建立和完善的过程中,政府的职能主要是为完善市场经济体系服务.     

论社会主义市场经济中的政府行为

我国正在进行的以社会主义市场经济为目标和方向的经济体制改革,及其所推动的社会转型和社会发展,对传统的政府职能和行为提出了日益严峻的挑战。按照经济市场化和社会现代化的要求调适政府与市场的关系,科学规范政府的职能和行为,是建立和完善社会主义市场经济新体制、新体系的前提和保证,是继续深入地推进政府机构改革的重要任务。社会主义市场经济中政府行为规范的主要内容是：为经济市场化提供宏观调控;为社会发育和发展提供公共服务;为增强公务员队伍素质提供制度配置;为提高工作效率提供行政流程;为抑制腐败现象提供权力制约。     

论服务型政府时代的来临

服务型政府是继统治型和管理型政府之后的政府模式。这种政府模式的生成源于公民与政府的契约、全球化、市场化和公民社会的到来,以及知识经济和信息技术的发展,更是对修正官僚制缺陷提出的的必然要求。     

知识经济理论的创新

从全球的视野来看，随着当代科学技术革命和知识创新的迅猛发展，日益成长的知识经济，将带来一些什么样重大的甚至革命性的影响，以及诸多方面的理论突破与现念创新，在目前条件下还远非估量得清楚。当前知识经济理论研究在价值论、资本论、管理论、分配论等诸多方面的一些趋势性的创新研究，已经初见端倪，引起人们的关注。     

论心理契约在维护政府信用中的功能

由于法治政府治理路径的不完全性,政府信用缺失仍是政府发展过程中公认的顽疾.心理契约承延了传统契约的民主、平等、合作、诚信题意,融入了情感、需要、期望等个体要素,对政府信用主体有正向激励、增强聚合、稳定心理、自我监督和节约成本功能,故而能够维护、提高政府信用.     

知识经济对会计发展的冲击

知识经济的迅速到来,对传统企业组织形式和管理体制等提出全面挑战,同时,高度的信息化,也给传统会计理论以及会计实务产生了巨大冲击。     

做好知识经济时代的高校思想政治工作

21世纪的经济将是以知识为主导的经济。知识经济的开放性、系统性、创造性和可持续全面协调发展性 ,给传统的思想政治工作带来了广阔的发展空间 ,丰富了思想政治工作的内容和方法。但高校思想政治工作的现状 ,同知识经济发展的要求还不适应。因此 ,如何采取切实有效的对策 ,加强高校思想政治工作改革 ,进一步提高思想政治工作的有效性 ,就成为摆在高校思想政治工作者面前的重大课题。一、知识经济的主要特点在知识经济时代 ,社会经济的发展主要取决于对知识智力资源的占有和配置 ,科学技术成为第一生产力。尽管知识经济尚初露端倪 ,但知识经…     

知识经济条件下公共行政范式的危机与变革

官僚制范式适应了 1 9世纪以来大工业生产对政府职能和效能所提出的要求 ,成为 1 0 0年来公共行政的主导范式。知识经济的兴起 ,使官僚制范式的内在局限性和不适应性暴露出来 ,公共行政范式的危机表现出来 ,公共行政范式处于变革时期。本文尝试从五种行政改革模式讨论对官僚制范式的调整 ,这些改革模式与实践通过放松官僚制范式的基本原则 ,局部缓和了范式危机 ,但并没有实现公共行政范式由官僚制向民主制的转变     

论社会主义市场经济中的政府行为

(续上期 )四、提高效率 　　合理的机构设置、精简的公务员队伍，最终要表现为高效率的行政运作，高质量地为社会服务。效率高低是对行政管理体系科学化和合理化的直接检验。我们的政府是人民的政府，一切政府机构及其工作人员，都既享受着人民给予的权力，又承负着人民的重托和希望，都是为人民服务的机构，因此必须把提高工作效率和为人民服务的质量作为规范政府行为的本质内容，作为机构改革的一项重要任务，并且把是否高效率地运作和高质量地为人民服务，作为机构改革成功与否的重要标志。 　　办事效率低下，服务质量不高，这是当前不…