构建长效机制 匡正用人风气 省委出台干部选拔任用“三个规定”

省委出台的《山西省推荐领导干部工作规定》《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》三个规定,已于6月28日下发执行。这是省委贯彻落实中央关于干部选拔任用工作一系列政策法规,深化山西干部人事制度改革的一项重大举措,对于落实省委常委先进性教育活动整改措施,建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制,匡正用人风气,进一步规范山西的干部工作,具有重要意义。为此,本刊特将这三个规定全文刊载,以方便广大读者学习。     

坚持“六个导向” 匡正选人用人风气

<正>近年来,淮北市委认真贯彻《干部任用条例》,为"推进科学发展,促进城市转型"提供了坚强的组织保证。取舍凭德才,树立重品行的用人导向才为德之贤,德为才之帅。德才兼备、以德为先是新时期选人用人的最基本的标准。一是选拔思想政治素质好的干部。     

“三创新”拓展干部选拔任用机制

35岁的何仁兵是遂宁市蓬溪县农民，他长期在外打工。原本以为自己只能在外当一辈子打工仔，没想到有一天竞回到朝思暮想的家乡，端上“金饭碗”成为政府官员；     

努力构建“靠制度管人、按制度办事”的良性运行机制——学习省委干部选拔任用“三个规定”的体会

省委最近出台的《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》等三个规定,是全省深化干部人事制度改革的一项重大举措,是当前和今后开展干部工作的一个规范性文件,更是匡正用人风气、端正用人导向的有力武器。我们组织部门要贯彻落实“三个规定”文件精神,就必须创新干部选任工作,努力构建“靠制度管人、按制度办事”的良性运行机制,把干部人事制度改革不断引向深入。必须创新选用机制努力在干部工作中扩大民主扩大干部工作中的民主,是建设社会主义民主政治的必然要求,是深入推进干…     

创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标,以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革,采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式,制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点,以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。     

匡正换届风气做到“三在先 四到位”

优化换届环境,匡正换届风气．是中央和市委对换届工作的部署要求,也是换届工作顺利进行的重要保证。对此,中共天津市宝坻区委高度重视,坚持教育在先、警示在先、预防在先．努力在细化和硬化落实措施上下功夫．全区上下迅速形成了教育到位、监督到位、督查到位、组织到位的良好氛围。     

坚持“五个严格” 匡正换届风气

第一,树正导向严格标准。坚持把德才兼备、以德为先这一标准作为根本标准,同样是能力强的干部,谁在德方面表现突出,就提拔重用谁;在德方面存在严重问题的干部,本事再大也决不提拔重用;     

超常规任用“三方面”干部

我们县共有县管干部498人,其中妇女干部61人、少数民族干部204人、非党干部8人,分别占总数的12％、41％、1.6％。几年来,我们把任用这“三方面”干部作为一项立足当前、面向21世纪的战略任务来抓,在坚持公开、民主、竞争的原则基础上,把选人过程公开化,对民主测评票不超过70％的坚决不用;对经过考察确实优秀的“三方面”干部,在坚持按原则、按条件、按程序、按有关法律规定选拔任用的前提下,超常规使用,做到了人尽其才,才尽其用。我们还注意做到了以下几点:     

创新选任机制 科学规范用人——长春市委深化干部选拔任用工作改革的主要作法

长春市委认真学习贯彻执行《干部任用条例》,紧紧围绕推进经济社会发展的需要,选贤任能,坚持从实际出发,探索了一些创新性的做法,使干部选拔任用工作逐步走上了科学化、制度化和规范化的轨道。 实施《操作办法》规范"入口"     

云南规范“一把手”用人 干部选拔任用全过程监督

今后,云南省将把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,加强干部选拔任用工作全过程监督,加快建立选人用人失误失察责任追究制度。云南省在干部选拔任用工作中开始实施一报告两评议制度,在不久前举行的云南省委八届七次全体会议上,省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任     

创新干部选拔任用机制的若干问题

建立健全干部选拔任用科学机制,是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的基本要求,是十六大报告提出深化干部人事制度改革的重点之一,是党的十六届四中全会提出的一系列任务举措。建立健全干部选拔任用机制,要按照"三个代表"重要思想,与时俱进,大力推进干部制度改革,形成一个既有利于优秀人才脱颖而出,健康成长,又有利于防止和纠正用人上的不正之风,充分调动广大干部为党和人民工作的积极性,提高党的执政能力,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,为改革开放和现代化建设提供有力的干部人才支持。     

省委出台干部选拔任用改革“6+7”举措

2010年12月7日,中共山西省委组织部召开新闻发布会,省委组织部新闻发言人朱先奇介绍了我省围绕实现转型跨越发展,建设坚强有力、奋发有为的领导班子和干部队伍的6+7举措。为了有效地、最大限度地激发     

坚持“三个严格” 全面提升干部选拔任用工作水平

近年来，许昌市委以建设一支高素质的干部队伍为目标，严格标准，严格程序，严格把关，使一大批德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位。     

“三个三”创新干部教育培训模式

<正>近年来,大连市中山区委积极探索推进"三个三"培训,从2012年起每三年为一个轮回;每期分正处、副处和非领导职务三个层次;每个层次培训分党校集中培训、高校学习研讨和实地考察学习三个阶段。到目前已完成了第一个轮回的干部培训,全区共举办各类专题班62期,培训干部3586人次。坚持信仰指引,以"三个三"培训为"主渠道",加强干部思想建设。突出"三个强化":强化政治学习。每年安排区委领导上讲台,聘请专家教授作专题讲座,组织干部到北京大学、清华大学等高校感受前沿理论知     

干部学习要解好三个“不等式”

<正>参学不等于好学,要蓄足学习的"原动力"。干部为什么而学习?习近平总书记在为第四批全国干部学习培训教材所作的《序言》中指出,只有全党本领不断增强了,"两个一百年"奋斗目标才能实现,中华民族伟大复兴的中国梦才能梦想成真。换句话说,我们学习的终极目标,就是为了实现党的伟大事业。从这个角度来说,正如好干部的第一标准是信念坚定,干部学习同样必须通过抓住思想教育这个从严治党的根本,引导广大干部进一步坚定信仰、凝聚共识,牢固树立为党的伟大事业而学习的正确学习观,把对马克思主义、     

研究干部选拔任用机制创新的力作--读《健全干部选拔任用机制问题研究》

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危.历史上吏治腐败导致"人亡政息"的不乏其例,殷鉴未远.近年来,各级党委按照中央的要求,坚持党的干部路线方针政策,不断加大干部人事制度的改革力度,取得了明显成效.     

“四个更加”理解选人用人新导向——学习新《党政领导干部选拔任用工作条例》体会

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,坚持把党管干部原则和“好干部”标准有机结合起来,全面展现了中央关于干部工作的最新理论和实践成果,     

坚持“三个创新”搞好干部教育培训

近几年来．云南改革创新干部教育培训，开发人才资源，培养造就了一支富有改革创新精神、充满生机与活力的干部队伍，为我省实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支持和人才保证。     

深入学习贯彻好干部选拔任用的“法典”

2002年7月,中央《党政领导干部选拔任用工作条例(》以下简称“条例”)颁布以来,我省各级党委(党组)及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,认真学习、严格执行、加强督查,有力促进了干部选拔任用工作水平的提高,为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是,部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委(党组)及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感,提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性,认真面对、…     

深入学习贯彻好干部选拔任用的“法典”

2002年7月，中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）颁布以来，我省各级党委（党组）及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制．认真学习、严格执行、加强督查。有力促进了干部选拔任用工作水平的提高。为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是，部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委（党组）及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感，提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性，认真面对、切实解决这些问题，把学习贯彻《干部任用条例》向深入、推向前进，进一步提高我省干部选拔任用工作水平。