培育企业精神 建立企业文化

一、培育企业精神，建立企业文化的重要意义企业文化作为企业的上层建筑，是现代企业经营管理的灵魂，是企业持续快速发展的强大动力源。企业精神，是企业的宗旨，观念、目标和行为的总和，体现了企业的外部形象与内在素质，是企业文化的概括。当前，培育企业精神，建立企业文化不仅是社会主义市场经济不断发展和完善的时代要求，更是在国有企业改革和发展，建立现代企业制度的情况下企业自身生存和发展的迫切需要。     

优质企业文化是企业发展的灵魂——锦江之星党委探索企业文化建设

企业文化，渗透于企业的一切活动中，是企业的灵魂，它无处不在，无时不在，甚至决定着企业的发展和命运。随着我国加入WTO，国内企业与外资企业直接的竞争日益激烈，波及全球百年不遇的金融危机，也使很多企业面临更为艰难的生存环境。创造有特色的优质企业文化提升企业价值，是企业生存和发展的必然选择。     

大力发展企业文化深入推进文化改革发展

企业文化是企业的精气神，是无形的生产力，它凝聚着企业的灵魂，体现着企业的核心价值，决定着企业的发展战略，引领着企业的发展方向。没有文化的企业，就没有凝聚力，也没有生命力，更没有竞争力。当今时代，经济全球化不断深化，国际文化交流交融交汇交锋，企业间的竞争日益呈现以文化论输赢，以精神定成败的格局，企业文化已成为决定企业兴衰成败的关键因素。同时，推动产业结构调整，打赢转变经济发展方式这场攻坚战，对企业发展提出了新的更高要求，培育和建设一流的企业文化显得更加迫切。     

当代发达国家企业文化的特点

企业文化，被称为世界上最先进、最科学的企业管理理论和管理思想。它诞生于发达国家的企业，实践于发达国家的企业，也塑造了发达国家的企业。今天，我国的企业正在走向世界，将与发达国家的企业进行面对面的较量，造就世界级的企业应成为我国企业努力的方向。所以，了解和掌握发达国家企业文化的特点，     

新时期企业工会工作的几点思考

进入新时期以来，随着企业改革的不断深入，企业工会工作遇到了前所未有的挑战。为此，企业工会必须清醒地认识新形势新情况新问题，以与时俱进的精神迎接挑战，贯彻落实科学发展观，坚持三个主动原则，务实企业工会组织基础，创新企业工会工作方法，落实企业工会代表权益，增强企业工会自身活力，提高企业工会干部素质，探索出适应新时期要求的企业工会工作新路子。     

并购企业的管理重组和人员重组

企业并购是兼并和收购的合称。企业兼并是企业之间的产权交易行为，指兼并方企业购买目标企业股份或以承担其债务的方式获得目标企业的控制权，使其失去法人资格从而改变法人实体行为的一种企业发展战略。企业收购是指一家企业拥有另一家企业的部分或全部资产，实现对该企业的控制，而被控制企业可以继续保持独立的法人地位。兼并实际上是收购的彻底形式，为方便起见，一般将两者合并使用，称为并购。企业并购是提高企业资产营运效益，实现资源优化配置的有效途径。但是，并不是所有的并购都能成功。究其主要原因，就是只重视并购的形式，而…     

企业文化创新浅论

企业文化是企业成员共有的价值和信念体系，创新企业文化是企业自身发展的需要。企业文化建设要与时俱进，着眼于企业灵魂的塑造，要与企业管理实践相结合，正确处理继承与创新的关系，企业文化创新的关键在于坚持以人为本。     

发挥组织优势做好高校大学生思想政治工作

新的形势下，如何按照现代企业制度，发挥党的政治核心作用，拓宽企业党组织工作空间是企业党组织需要探求的一个问题。党组织要重视企业文化在企业发展中的作用。市场经济的建立要求企业通过经营活动在满足消费者需要的同时，获得企业利润。因此，企业党组织在参与决策过程中，要重视企业文化这个重要因素，挖掘企业的文化积淀，制定符合自身特点的发展战略。企业由于发展环境、文化背景的差异，客观地存在着自身的个性。     

企业文化建设的困境与超越

21世纪，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化与企业的生存和发展息息相关，能否营造一个适应企业发展需要的企业文化，是摆在企业管理者面前的一个难题。有很多学者也纷纷献计献策，为企业设计了企业理念、企业管理制度、企业行为规范。从制度建构的层面看，企业文化理性化程度很高，但是效果不是十分显著。企业如何营造一个以人为本、创新为本的企业文化是必然的选择。     

浅谈企业应收账款的管理

加强企业应收账款的管理，关系到企业的长远发展，如果管理不善，则会影响企业的资金周转，降低企业的实际效益，甚至有可能引起企业的财务危机。应加强对企业应收账款的管理，最大程度减少坏账损失，促进企业健康发展。     

对企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期生产过程中逐步形成和发展起来的，是企业职工共有的价值观念、行为规范、管理方式、企业精神和经营宗旨的总和。它是一个企业的灵魂，是企业发展的原动力，也是现代企业竞争中的重要组成部分。随着市场经济的深入发展，现代企业越来越重视企业文化的建设，企业文化的作用与意义日益明显，它是关于人的管理的一门新科学，人的积极因素调动起来，必然会给企业带来生机和活力。目前，如何更好地发挥企业文化的作用，笔者对此作一初步探讨。　　一、企业家是企业文化的倡导者，在企业文化建设中处于主导地位　　市场经济体…     

企业党组织如何加强建设

在国有企业重组改制的进程中，如何确保企业党组织的政治核心地位，发挥党组织的战斗堡垒作用，是事关企业改革成败的关键。适应新形势，加强和改进党的建设，是建立现代企业制度进程中，企业党组织首先面对的一个重大课题，需要我们进行认真地探讨和研究，努力探索发挥党组织政治优势的方法和途径。一、坚持党的政治核心地位与现代企业制度相结合 国有企业不向现代企业制度转化，就不能适应市场经济的要求，企业就没有发展出路。但是，现代企业制度的核心是法人治理结构，企业的重大决策是由企业的董事会做出，企业的各级管理人员是由董事会任命，在这种情况下，怎样来体现党组织在企业中的政治核心作用呢?这就需要建立既符合坚持党的领导，     

企业政治：一个不该被忽视的研究领域

在西方，企业管理学与政治学的交叉融合产生了企业政治学。由于对政治的偏见，企业政治问题研究在我国并没有得到应有的重视。在企业政治营销盛行、企业政治问题凸显的时期，有必要创立中国企业政治学，用独立的概念体系和独特的研究范式解读中国企业政治问题，引导企业正确地实施企业政治战略，规范企业政治行为，谋求企业可持续发展，同时彰显企业在国家政治建设中的积极作用。     

浅谈企业文化建设的路径选择

企业文化是企业长期形成的共同理想、价值观和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式。企业文化具有人本性、和谐性、民族性、时代性和地域性等特点。企业文化建设首先应从塑造企业形象、企业精神入手，企业形象就是社会公众对企业的认识和评价，塑造良好的企业形象的基础是质量和信誉。因此，培育企业文化应营造良好的企业文化氛围，领导带头示范，以企业精神为主题，开展各种主题活动；加强职工实践。树立典型榜样，为企业培育良好的社会公众形象。     

和谐企业文化的特征与功能

建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。和谐企业文化，是建设和谐企业的重要组成部分，是一个企业的灵魂，对加强企业的思想政治工作，提高党员干部职工的素质，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，促进企业科学发展、和谐发展，巩固党在企业的执政基础有着重要的作用。     

关于加强非公企业党建工作的对策与思考

加强非公企业党组织建设，是企业健康发展的内在要求，非公企业党建工作的重要任务就是要紧紧围绕企业的生产发展开展工作，保证党的方针、政策在企业的贯彻执行，支持企业法人依法行使职权，参与企业的重大决策，指导企业的两个文明建设，支持企业工会和群团组织有效开展工作。总的来讲，党建工作是为企业经济发展服务的，各级党组织所做的一切工作都是为了企业的发展目标提供支持和保障。围绕以上工作目标，本文结合宁德市工艺美术企业党建实践，现就非公企业党建工作提出如下几点看法。     

浅析企业文化的建设

企业文化又称公司文化，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理念，他同时又是受到社会文化影响和制约的，以企业的规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。企业文化不仅代表了企业的精神风貌，还代表了企业的价值标准、经营理念、管理制度、思想教育、行为准则、职业道德、文化建设。企业文化作为一种管理手段对企业发展有重要作用。对内它能激励职工锐意进取，重视职业道德，改善人际关系，培养企业精神；对外它有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。同时它也是企业进行改革、创新和实现发展战略的思想基础，是企业对环境适应能力的支柱。     

企业文化是企业的核心竞争力

企业文化秉承传统文化的精髓，容入现代企业管理模式，增强企业的整体竞争能力。每一个企业都在探寻自己的核心竞争力，企业创新能力的提井是企业竞争力提高的标志。企业文化的力量，不仅深深的熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，而且越来越成为企业实力和竞争力的重要组成部分。在营销产品的同时，将产品的使用价值观念，企业形象、企业理念传播到消费者心中。提升文化服务内涵，由于这些先进独特的服务理念，才使企业获得很高的知名度和美誉度。牢固树立“以人为本”的理念，注重管理文化建设。加强对员工心志的锻炼、意识的整合和价值观的统一。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的作用。     

找准工会工作与企业文化的结合点

企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。企业文化是企业的灵魂和旗帜，是企业的软实力，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工程。企业文化建设与工会工作既有密切联系又有区别，因此，正确把握和对待两暂的辩证关系，有利于企业各项工作的和谐开展。     

论科学推进企业文化建设

企业文化在凝聚人心，提高员工素质，营造企业和谐氛围，增强企业活力等方面都具有不可替代的作用。随着市场经济体制的不断完善，企业对高素质员工的依赖度也越来越大，企业与员工的关系正在由“买方”市场逐渐转化为“卖方”市场．由企业对员工的单项选择变为企业与员工之间的双向选择。企业只有加强文化建设，才能从根本上提高员工素质，实现文明管理，给员工营造一个舒心的环境．让他们从心底真正把企业当成“自己的企业”，从而积极为企业的发展献计献策，不断为企业注入新的活力，实现企业与员工的双赢。