贯彻“党管人才”原则 扩大党的执政基础

“党管人才”，是新的历史条件下中国共产党确立的一个全新的人才工作原则，是对“党管干部”原则的深化和延伸；是实施人才强国战略，增强我国综合国力和国际竞争力，实现全面建设小康社会战略目标的必然选择；是巩固和扩大党的执政基础、提高党的执政能力的内在要求。     

试论新时期党管人才原则

“人才资源是第一资源”.坚持党管人才,是党适应自身历史方位变化而采取的新举措,是对党管干部原则的坚持、发展与深化.在社会主义市场经济条件下,我们要转变观念、完善机制、健全法制,保证党管人才的实施,为全面建设小康社会提供源源不断的人才资源.     

贯彻“三个代表”要求 必须坚持党要管党原则

江泽民同志在庆祝中国共产党建党80周年的讲话中指出：“党要管党,从严治党是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政地位的重要保证。治国必先治     

加强人才环境建设 落实“党管人才”方针

人才是一个国家发展最重要的资源，是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程，需要全社会的共同努力，但能否把全社会的力量调动起来并协调好，使之朝着一个共同的目标发展，关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则，最重要的是要通过全党的努力，营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境，就像土壤、气候，离开了它，就会出现人才的“荒漠化”，有了它，人才的“绿洲”就会出现，     

贯彻民主集中制要处理好三个关系

贯彻落实民主集中制,是基层党支部领导单位全面建设和加强自身建设必须遵循的重要原则。基层党支部在实际工作中贯彻这一原则,要正确处理好以下三个关系。     

坚持党管人才原则应处理好的几个关系

党管人才原则是对传统的党管干部模式的整体性超越。结合我国近年来人才开发的实际,贯彻党管人才原则需要着力处理好党管人才与人才主体性开发、市场基础性开发、扩大民主性开发以及依法规范性开发之间的关系。     

对“党管人才”的理论思考

“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。     

对“党管人才”的理论思考

"党管人才"是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持"党管干部"原则基础上确立的党建工作的新思路;"党管人才"既延续了"党管干部"的传统又拓展了新的执政空间;"党管人才"的实质是"解放人才";实现"党管人才"最根本的是要走创新之路.     

坚持党管人才原则 推进人才队伍建设

胡锦涛总书记在2003年全国人才工作会议上的重要讲话中明确指出:新世纪我国人才工作的根本任务,就是要抓好人才强国战略的实施,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势,按照促进人的全     

论“党管人才”的制度选择

同"党管干部"原则一样,"党管人才"原则也需要依托一定的制度去体现,靠一定的组织机构去落实,因此必须进行新的制度设计.人才工作的复杂性、特殊性决定了我们不能沿用已有的党管干部的思路和体制去进行人才管理,而必须在制度上有所创新,这种创新主要体现在领导体制、管理机制和具体制度等方面.同时为了保证制度设计的科学和顺利贯彻,必须在影响对"党管人才"原则理解的几个重大关系上澄清认识,以切实推进党管人才工作的开展.     

在“党管人才”机制下加强人才队伍建设

"党管人才"是"党管干部"原则的进一步拓展和深化,坚持"党管人才"原则具有十分重要的意义.在"党管人才"机制下加强人才队伍建设,一是解放思想,更新人才理念;二是营造环境,搭建人才创业平台;三是创新机制,激发人才活力;四是加强领导,管好管活人才.     

坚持党管人才原则

党管人才的原则，是党中央根据国际国内形势的发展变化，在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的又一重大战略决策。认真学习贯彻中央的精神要求。对于我们做好新形势下的人才工作，具有重要的指导意义。     

对“党管人才“的理论思考

“党管人才“是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持“党管干部“原则基础上确立的党建工作的新思路;“党管人才“既延续了“党管干部“的传统又拓展了新的执政空间;“党管人才“的实质是“解放人才“;实现“党管人才“最根本的是要走创新之路.     

从利益的视角审视“党管人才”

在全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的新时期,人才的重要性十分突出.我们国家能否抓住机遇,把国家经济和人民生活提高到一个新的水平,在一定意义上取决于能否调动人才的积极性和创造性."党管人才"的出发点是尊重和满足人才个体的合理利益需求;"党管人才"的着力点是发挥利益杠杆的调控功能;"党管人才"的落脚点是满足人民群众的利益需求.     

坚持党管人才原则实施人才强企战略

武汉石化是中石化直属企业．也是湖北省骨干企业。长期以来,企业党委十分重视职工基础教育培训、培养和“五个一批”人才工程建设．特别是近几年为适应企业快速发展的需要．我们以实施“五个一批”人才工程建设为抓手,从规范职工基础教育培训入手．加大了人才培养力度．努力适应企业发展的要求．     

论贯彻“党管人才”原则的必要条件

“党管人才”原则是“党管干部”原则的进一步发展。贯彻落实“党管人才”原则,关键在于观念变革和制度创新。深刻理解“党管人才”的精神实质,必须牢固树立人才管理新观念,真正做到“四个尊重”“、四个不唯”和“四个转变”。     

永德县破解党管人才“六大难题”

永德县在开展人才工作中，始终贯彻“党管人才”的原则，全面增强了人才兴县和人才强县的意识。     

推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.     

建立研究生党校是落实“党管人才”精神的创新

华东师范大学以创建党校形式为抓手开展研究生党建工作,这在全国高校还居第一家.而将非党员研究生吸收到党校中来,切实贯彻中央"党管人才"的精神,该校又走在了其他高校的前列,在一年的学习过程中,我真真切切地感受到了党校在研究生党建工作上的创新思路,体会到了"党管人才"在这里落到了实处,也对党与人才,尤其是研究生人才的关系有了进一步的认识.     

坚持“党管人才” 培养创新型教师

所谓“党管人才”，主要是指管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。