牢固树立科学的用人观

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,树立科学的用人观,这是实施人才强国战略的基本要求.当今世界的竞争,归根结底就是人才的竞争,为此,坚持科学的发展观,树立科学的用人观,就是要克服用人上的六大误区,把握用人的七大原则,大力营造人才成长的体制、机制和环境,创造一个人才辈出的生动局面.     

对加快江西省招标咨询集团人才兴企战略的几点思考

人才足现代企业生存和发展的根基。人才工作有没有生机活力，首先在观念，其次在方法，最关键是在具体行动。省招标咨询集团要全面推行人才兴企战略，需要进一步更新人才观念，健全人才制度，创新管理模式，努力形成与现代企业制度相适应的人才工作新体制、新机制。省招标咨询集团要为建设主业突出、核心竞争力强、人才梯队结构合理的高端服务企业集团提供坚强的人才保证和智力支持，应该做到以下几点：     

良好的用人机制是企业发展的关键

人是企业最宝贵的资源,现代企业的竞争就是人才的竞争。企业要发展,一个最关键的环节就是建立良好的用人机制。实践证明:企业的成败,不仅与经营战略、发展战略有重大关系,同时,更为重要的是要有与之相适应的人才战略。谁掌握和运用好技术资源和人力资源,谁就会在竞争中立于不败之地。因此,企业应建立一套适合自身发展的、科学的用人机制,最大限度挖掘人才的潜力,发挥人才的作用,以促进企业的发展。一、为人才营造良好的生存和发展空间。首先,在利益上,企业应给特殊的高级人才留出一个激励的空间,使他们感受到贡献与经济利益成正比关系。可采…     

发挥创新型人才在现代企业发展中的作用

创新型人才是进行创造性劳动的高智能人才,其本质是创新、创造和超越。现代企业是以自主创新为核心的创新型企业。现代企业生存和发展呼唤创新型人才,创新型人才是现代企业的第一资源。现代企业要建立健全吸引和激励创新型人才的机制,充分发挥创新型人才在现代企业发展中的作用。     

国企党建工作创新要致力“三个拓展”

国有企业党建创新的一个重要内容,是要在党务工作职责上进行拓展。国有企业党组织既要坚持和落实党章规定的基本任务和职责,同时,又应该立足于建立和完善现代企业制度的要求,结合企业实际,在以下三个领域拓展工作。一是把党管干部原则拓展到党管人才和人力资源开发。坚持党管人才是党管干部原则的延伸和发展,是提升企业竞争力的重要手段。企业党组织要积极实施"人才强企"战略,要建立市场化配置人才机制,紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节,加强人才资源能力建设。我们的关注点不仅仅在提拔几个中层干部上,而要关注创新人才工作机制,优化人才队伍结构,强化人才激励机制,把更多的人培养成企业有用的人。要把培养和造就优秀的企业家作为企业人才队伍建设的核心,加快形成有利于企业经营管理人才成长的新机制,为企业提高核心竞争能力,为企业的全面发展,提供人力资源的支撑。     

国企改革要落实责任,尊重实践,分类指导

推进国有企业的改革和发展,根本问题是要建立现代企业制度,促使企业形成适应市场要求的新的经营管理机制。要围绕这个目标大力深化企业内部改革,同时要在国有经济布局的战略性调整、国有企业的战略性改组、国有资产管理有效形式的探索、企业的技术进步和创新等方面加大工作的力度,为企业建立现代企业制度和形成新的经     

现代企业制度与思想政治工作机制创新

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用,必须按照现代企业制度的要求,创新企业思想政治工作机制,才能适应企业思想政治工作面临的新情况,完成新任务。     

关于建立现代企业制度的思考

江泽民同志在十五大报告中指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。建立现代企业制度的核心是转变经营机制和企业制度创新,实质是调整生产关系以适应生产力的发展,不断巩固和发展社会主义公有制。根据这一要求,要把企业塑造为面向     

以人为本 促进企业发展

现代企业管理是以人为中心的管理方式，人力资源是当代企业最宝贵的资源。企业要生存、要搞活、要发展，就必须重视人力资源的开发和利用。自2000年以来，西部矿业公司为顺应现代企业的要求．建立和完善了科学的管理机制，特别是在实施“人才聚集”工程方面迈出了重要的一步。引进人才、留住人才、用好人才是“十五”规划中最根本、最具有决定意义的战略任务。公司坚持“尊重知识、尊重人才”的原则，大力引进和大胆起用具有大专以上学历的德才兼备的人才。同时，通过现代企业制度的建立，引入竞争上岗机制，为人才施展才能创造广阔舞台，营造好的氛围，切实解决人尽其才问题。     

必须加快推动人才工作指导的根本转变

正当前,伴随新一轮科技革命、产业变革的孕育兴起和全球经济的持续深度调整,国际人才竞争日趋激烈。国内转型发展步伐加快,发达省份为抢占人才制高点,纷纷调整人才发展战略,创新人才制度和政策优势,地区之间人才竞争愈演愈烈。面对国内外人才竞争的新形势,面对新常态下发展动能转换的新任务,面对人才发展体制机制改革的新要求,山东省必须加快推动人才工作指导的根本转变,在人才工作理念、定位、重点、方式、机     

思想政治工作要与企业管理相融合

中共中央《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》强调：“企业思想政治工作要结合深化改革，建立现代企业制度，提高经济效益来进行。”如何做好“结合”的大文章呢 ?我认为，关键是确立思想政治工作与企业管理相融合的大思路，围绕企业管理进行思想政治工作的体制和机制创新，并从不同层面选择融合点展开工作。　　管理是企业永恒的主题，思想政洽工作与企业管理相融合，是企业真正走向市场的客观要求。随着经济的不断发展，市场的日益扩大，企业之间的竞争将会更加激烈。尤其是国有大中型企业，由于历史包袱等原因，其生存与发展已…     

以人为本创建企业文化

有企业界人士提出“最有效的竞争是创新，最大的竞争是人才，最高的竞争是文化”，从这里不难看出，企业文化在企业改革和发展中起着举足轻重的作用．企业文化建设是现代企业管理的客观要求．     

创新新形势下的企业思想政治工作

江泽民同志曾指出：“宣传思想战线上的同志要适应形势发展的要求．深入研究人们思想活动的新情况新特点．探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，把工作做得更好。”随着企业改革的深化．国有企业转换经营机制、建立现代企业制度的新形势使得企业思想政治工作遇到了大量的新情况新问题。如何创新新形势下的企业思想政治工作。研究和解决面临的新情况新问题。是当前做好国有企业思想政治工作必须解决的重大新课题。笔者认为．当前，国有企业思想政治丁作要想与现代企业制度的新体制相适应，必须要创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等。国有企业的思想政治工作应解放思想，与时俱进，重点发挥好四种功能：     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

试论干部选拔中三个主体的结合

随着改革开放的进一步推进,现有干部人事制度的滞后,不仅明显地制约着人才的发现、选拔和使用,而且助长了腐败的滋生和蔓延.我们常说的国际间的竞争实质上是人才的竞争,那么,人才竞争的实质又是什么呢?是制度和体制的竞争.所以在干部选拔中,有必要进行制度创新和程序创新.制度创新和程序创新具有根本性和导向性.不进行制度创新和程序创新,各种不正当的、扭曲的竞争将屡禁不止,吏治腐败等现象将难以遏制.制度创新和程序创新的目的是为了更加公正、公平地选拔优秀干部.用公正的制度和程序规范干部选拔,优秀人才才能脱颖而出.结合干部培养、选养工作实际,我认为,在干部选拔中存在着三个主体,这三个主体的有机结合,才能真正体现公正与公平,惟有公正与公平,优秀人才才能脱颖而出.     

试论企业管理中的人力资源管理

任何生产、工作都需要人去操作。国外和国内许多知名企业通过发展都提出了“以人为本”的管理思路。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。现代人力资源管理对企业的发展的作用也越来越举足轻重。一、企业的竞争是人才的竞争。竞在现在激烈地企业竞争中,除了产品的种类、质量、效率、交货期和价格等以外,还有起着举足轻重作用的一个资源,那就是人才。现在的企业之间的争实际上从某种程度上也可以说是人才的竞争。在现代企业里先进的企业管理是企业立足市场的法…     

适应现代企业制度的要求 加强和改进对国有企业领导人员的管理

党的十五大报告明确指出,国有企业改革的方向是建立现代企业制度,要按照“产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学“的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改造,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。党的十五届四中全会《决定》再次强调:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。“如何按照建立社会主义市场经济和现代企业制度的要求,从创新机制入手,建立企业领导人员管理体制和管理办法,为我区国有企业的改革和发展提供强有力的组织保证,是一项重要而紧迫的任务。     

深化干部人事制度改革要实现三方面突破

《《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一个重大成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。在干部人事制度改革这个问题上，必须强调增强自觉性和主动性。当今世界国家之间、地区之间的竞争，其实质是人才数量和质量的竞争，在深层次上体现的则是人才成长和发挥作用机制的较量。对领导人才的争夺体现的就是干部选用机制的竞争。实践证明，人才固然看重待遇和条件，但更看重发展前景。因此，我们不仅要依靠优惠政策吸引人才，而且要注意从机制上考虑问题，努力营造优秀人才脱颖而出、大有作为的环境。从盘锦市…     

外省市人才战略集锦

当今世界．无论是综合国力的竞争,还是区域发展的竞争,最终体现为人才和知识的竞争。兴皖之要,惟在人才。只有坚持党管人才原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,进一步创新人才工作体制和机制,努力开创人才活力竞相进发、聪明才智充分涌流的新局面．才能为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

体制创新——人才市场发展的关键

当今世界．无论是综合国力的竞争,还是区域发展的竞争,最终体现为人才和知识的竞争。兴皖之要,惟在人才。只有坚持党管人才原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,进一步创新人才工作体制和机制,努力开创人才活力竞相进发、聪明才智充分涌流的新局面．才能为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。