政治干部更要强调以身作则——学习《邓小平文选》的笔记

邓小平同志历来重视政治干部的模范作用。在新的历史条件下,他特别强调这一点,明确地指出:“政治干部更要强调以身作则。”(《邓选》119页)“政治干部不能说的是一套,做的又是一套。”(《邓选》119页)邓小平同志的这些论述,提出了政治干部队伍建设中的一个重大原则问题。以身作则,是我党我军干部的一个优良传统。红军时代的政治工作条例就规定:“政治指导员不论在执行自己的职务上和个人行动上,均须做全体军人的模范,并且要在言论和事实上来表现。”在新的历史条件下,“我们要恢复和发扬政治工作的优良传统,也要靠政治干部以身作则。”(《邓选》120页)政治干部是思想战线的战士,是人类灵魂的工程师。在当前这     

基层思想政治工作要做到“五个结合”

一、唱做结合。增强思想政治工作的说服力。思想政治工作者既要有“唱功”，即向职工群众宣传党的路线、方针、政策，善于做他们的思想工作；又要有“做功”，即时时处处以身作则，带头执行党的路线、方针、政策，带头爱岗敬业、遵纪守法，这样，思想政治工作才有说服力。当前基层企业单位的思想政治工作者特别要注意在以下几个方面起模范带头作用：     

抓教育 刹歪风 尽快使党风好转

党风问题是关系执政党生死存亡的问题。党风不正,无论领导说什么,怎么说,职工群众都不会信服。只有整顿好党风,各级领导干部、党员、团员都能以身作则,他们说话才有人听,思想政治工作才有说服力。去年以来,我们厂在开展打击经济领域里严重犯罪活动斗争的同时,坚持治标与治本相结合,“一手抓办案,一手抓党风”,在党员、干部特别是各级领导干     

用“自信”精神立志 以“自尊”精神做人 凭“自强”精神创业

党的优秀政工干部熊元启同志提出的“三自”精神象一把金钥匙,为我们政工干部打开了思想工作的宝库。“三自”精神不仅成了政工干部的行动准则,也成了鼓舞广大党员、干部的精神力量。我作为一名政工干部,决心学习“三自”精神,努力做好本职工作,发挥好两个作用: 一是发挥表率作用。要在思想上做表率,树立坚定的马列主义信念和为共产主义献身的精神,对党的路线、方针、政策,对共产主义远大理想要坚定不移、矢志不渝。要在作风上做表率,进一步发扬党的优良传统和作风,不断深入实际,紧密联系群众,用高度的责任感和使命感做好思想政治工作。在行动上做表率,象熊元启那样,在工作上和生活中,以身作则,严以律己,多作     

帮助行政干部尽快进入角色

我厂于1987年底在郑州市率先完成了政工体制改革,思想政治工作由过去的党委直接负责转为厂长全面负责,初步建立起思想政治工作新格局。但是,经过调查,发现有相当数量的行政干部不适应新管理体制要求,做思想政治工作的素质和本领较差,存在怕麻烦、图省事、“不愿做”、不敢做”、“不会做”的心理。为此,我厂在政工体制改革基本完成后,把提高广大行政干部的素质作为一项重要工作来抓,使广大行政干部尽快进入角色,把思想政治工作落到实处。     

利用“中间环节”实现渗透初探

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》中指出:“思想政治工作要结合经济工作一道去做……思想政治工作干部,都要深入生产第一线,熟悉生产和管理,仔细倾听广大职工的呼声,把爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育渗透到企业的生产、管理、分配、科研、整顿、改革等活动中去。”《纲要》提出的这个“结合”原则,“渗透”的要求,是新时期企业思想政治工作面临的崭新课题。理性认识、正确的思想回到实践中去,要通过一系列中间环节,才能变成改造社会,改造世界的巨大物质力量。企业的思想政治工作渗透到经济工作中去,作用于生产实践,也必须经过中间转换环节。什么是企业思想政治工作渗透到经济工作中去的中间环节?我们结合企业实际,提出以下几点看法:     

忠言“顺耳”利于行

怎样做好思想政治工作,我感到有一点很重要,就是要把话说好。据《解放军报》刊载,某部优秀指导员李随国同志,在这方面有很深刻的会。他说:“我们大量的思想工作是要靠语言去完成的,话说好了,耳朵听着顺,心里想得通;话说拧了,热心能变凉,好事能变坏。”政治干部的本事之一就是要把话说好。我们有些做思想政治工作的同志,不大懂得语言艺术的力量,往往总是板起脸孔训人。他们虽然有做好思想政治工作的愿望,但不懂得“良言一句三春暖,恶     

着力于提高企业领导班子和政工队伍的素质

今年5月,在中宣部和全国研究会举办的企业思想政治工作研讨班上,一些同志提出,思想政治工作要真正“进班组、到人头”,首先就要做到“进班子、到成员”,认为这是增强企业思想政治工作有效性的关键。我看这个意见提得好。不能一提思想政治工作,就认为只是领导用来对付职工群众的一种办法。事实恰恰相反。过去中央领导同志就讲过,许多工作没有做好,甚至出乱子、受损失,首先是我们的干部、党员的思想     

基层思想政治工作要“五立足”

企业发展的推动力从何而来？从职工群众中来。职工群众的积极性从何而来？从思想政治工作中来。古语说得好：“得人心者得天下。”作为“经营人心”的企业思想政治工作，应善于从职工心理分析入手，把工作做深、做细、做活，才能不断增强实效性，进而激发职工群众的积极性、创造性，促进企业的健康稳定发展。为此，处在思想政治工作最前沿的企业基层党组织，在落实“分析、走访、谈心”三项制度的过程中，要把握好五个立足点：     

一个亟待恢复的传统:身教重于言教

在发展社会主义有计划商品经济的新的历史时期,思想政治工作亟待恢复的一个优良传统是以身作则,身教重于言教。在战争年代,在建国初期,广大人民群众为什么坚信党,坚决跟党走,前赴后继百折不挠?一个重要原因就在于,人民正是从我们广大党员、干部不畏艰险、不怕牺牲、吃苦在前、享受在后的模范行动上看到了党的伟大,看到了国家、民族和自己的希望所在。无可非议,党员、干部以身作则、身教重于言教的优良传统在我们党的革命和建设事业中曾经发挥过动员群众、组织群众,顺利完成党的各项任务的巨大作用。“跟我来!”“火车跑得     

必须注意发挥人格力量的作用

当前要做好新时期的思想政治工作，一个重要的方面，就是要注意发挥人格力量的作用。所谓人格的力量，指的是领导干部的以身作则和带头实践先进的道德标准和价值观念。然而，长期以来，对于先进的道德标准和价值观念的灌输和实践都是以职工群众为对象的，换句话说，传统的思想教育工作是以职工群众为工作对象。但在现实生活中，人们可以看到，践踏先进道德标准和价值观念的，不乏领导干部。他们有的以权谋私，权钱交易，有的行贿受贿，跑官卖官，有的吃喝嫖赌，瞒上欺下，视职工群众为“阿斗”。中纪委宣传教育室编写的《典型案例剖析教育读…     

怎样增强说服力?

怎样才能增强思想政治工作的“说服力”？笔者以为，应从以下三个方面进行探索和实践。 首先，我们要搞清楚“加强有说服力的思想政治工作”的深刻内涵。其一，它启示我们必须理直气壮地去做以“说服力”为主要特征的思想政治工作。“说服力”离不开有人去做“说服”工作，离不开有人去做教育人、引导人、激励人的正面“灌输”工作，离不开广大思想政治工作者在思想政治工作中发挥主体作用。其二，它启示我们必须注重研究思想政治工作的新环境。在世纪更迭的历史时刻，国内外形势发生着亘大而深刻的变化，影响人们思想和行为的环境也发生着…     

谈谈行政干部做思想工作

在当前深化改革的形势下,就如何加强企业思想政治工作,不少同志提出了“大政工”的思路,即以政工干部为思想政治工作的骨干力量,以行政干部为主体力量,以班组长、党团员、先进模范人物为基础力量。事实上,我们很多企业行政干部在管理中已经做了大量的思想工作。分析无数事实,我们可以看到行政干部做思想工作有如下一些特征: (一)在行政管理中,绝大多数     

用思想政治工作“经营人心”

蒙牛的思想政治工作做什么?我们的提法是“经营人心”。为什么要“经营人心”?为了构建和谐企业,促进企业的健康发展。我们蒙牛的党群部门干部都身兼二任,既做思想政治工作者,又做培训师。思想政治工作中存在施动者与受动者两种角色,施动者要做受动者的“助产士”,把外力转化为内力,把外需转化为内需。我们常说,思想政治工作的效果不应该是硬按在一个人头上的帽子,而是从一个人头上催生出来的头发,帽子风一吹就掉,头发是剪而复生的。我们强调思想政治工作要“四做”:用脚做(突出调研),用手做(注重示范),用心做(善于沟通),用势做(借助载体)。…     

实践“三个代表”促进企业发展

近年,大同铁路分局以“三个代表”思想学习教育活动为载体,紧密结合实际,牢牢把握工作重点,坚持在学习提高中实践“三个代表”要求,切实加强了基层党组织建设,推进了企业的改革和发展。广大职工群众高兴地说:“三个代表”重要思想的学习教育活动,使干部受教育、工作上台阶、企业大发展、大家得实惠。     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

为党委发挥政治核心作用创造条件

实行厂长负责制以来,我深深地感到,作为厂长,要善于通过自己的工作去完善新体制,用好手中的权力。我经常用“三不”、“三确立”告诫自己:一是不搞个人说了算,确立厂长和书记都是车辆段领导的思想。每周一次的行政碰头会,都请党、政、工、团领导同志参加。日常工作中遇有重大问题时,我都及时和党委书记通气。防止厂长在决策中的随意性。二是不认为行政管理是万能的,确立政治工作是一切经济工作生命线的观点。前几年,党的领导和思想政治工作受到了削弱,甚至于做思想政治工作的同志受到了非议,这些情况在我段也有表现。针对个别行政干部流露出忽视思想政治工作的倾向,我多次在行政干部会上强调:没有思想政治工作,就没有我们现在这么好的生产形势。三是不轻视政工干部,确立政工干部、行政干部都是我们党的干部的思想。我段的政工干部不计名,不计利,在大气候不利的情况下,顽强地工作,我从心眼里敬佩。政工干部、行政干部都是党的干部,我们对政工干部、行政干部在奖金分配、工作等方面做到一视同仁。如何从制度上发挥企业党组织政治优势,是我一直在思考的问题。通过学习中央1989年七号、九     

“感动上帝”断想

胡耀邦同志生前在一次谈话中,曾生动地把思想政治工作喻为“感动上帝”的工作。“上帝”显然指的是群众,“感动”则是强调干部要有群众意识,以身作则,通过自身的表率作用感化和影响群众。 平素间与一些搞政工的朋友交谈,几乎人人倾吐苦衷:“如今人们商海弄潮,潮头捞金,对政治学习漠然视之,思想教育发挥不了多大作用,且难度很大,实在是出力不讨好的苦差事！”言外之     

浅议企业领导形象与加强思想政治工作关系

企业领导形象是企业管理者思想道德、能力水平、知识结构、人格品质等要素的综合反映，对企业的思想政治工作有举足轻重作用，要完成思想政治工作在新时期“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的任务，塑造好企业领导形象是一个重要的方面。一、思想政治工作需要良好的企业领导形象思想政治工作的对象是人，企业领导是做思想政治工作的第一责任人或主要责任人。企业领导以身作则，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的，自己一定不要去做，以自己的言行和身教，明确地表现出哪些是正…     

习近平《之江新语》文章选登（三）

要用人格魅力管好自己（二00五年二月七日） 人格魅力是领导干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所应具备的公正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现。广大干部群众的眼睛是雪亮的，他们不但要看我们是怎么说的，更要看我们是怎么做的。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，讲的就是这个道理。有的领导干部之所以在广大干部群众中威信高、影响力大，其中一个重要方面就是自身模范作用好、人格魅力强。否则，