浅谈如何减少煤矿机械事故

煤矿机械事故是煤矿生产,发展的一个重要制约因素,它不仅造成人员及设备的伤害,还可能成为煤矿煤尘、瓦斯爆炸的一个诱因,使采区乃至整个矿井受到严重威胁。预防煤矿机械设备事故的发生对煤矿的发展起着重要的作用。     

浅谈煤矿节电降耗管理方法

节能降耗是当今世界各国都很重视的一大问题。我国对节能工作非常重视,节电是节能工作的一个大重点。作为耗电大户,又是非常重要的一类用户,煤矿企业更应特别注意经济合理的使用电能,在满足安全。高效生产的前提下,尽可能节约用电,减少不必要的电能消耗,为企业降低运营成本,增加收益。所以,煤矿的用电管理工作,其工作中心其实就是实现降低电能消耗。     

浅谈煤矿机电运输安全评价方法

安全评价是利用系统工程方法对拟建或已有工程、系统可能存在的危险性及其可能产生的后果进行综合评价与预测,并根据可能导致事故风险的大小,提出相应的安全对策措施,以达到工程,系统安全的过程。本文对煤矿机电运输安全评价方法进行分析研究。     

新形势下做好煤矿综治保卫工作的对策

煤矿生产过程中,保卫工作的开展是非常重要的,保卫工作的质量直接关系着煤矿生产的安全性。在我国经济体制全面深化改革,经济发展新常态日益显现的新形势下,对煤矿企业保卫工作的开展也提出了更高的要求,加强综合治理思维的运用,从多角度把握煤矿安全保卫工作的要点,对于煤矿企业做好保卫工作具有着重要的意义。基于此,本文就将针对新形势下做好煤矿综治保卫工作的对策展开研究。     

浅谈我国煤矿多元化经营管理

煤矿企业与其他企业相比,独特之处甚多,因而煤矿企业的多元化经营及管理确有研究之必要。本文通过对我国煤矿多元化经营管理进行分析研究。     

如何做好现代企业的薪酬管理

本文通过对现行薪酬管理体系的解析,找出薪酬管理中存在的问题,针对这些问题提出了相应对策。     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

做好企业的思想政治工作,提高职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,是至关重要的。如何做好新形势下的企业思想政治工作,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。     

浅谈新时期如何做好思想政治工作

思想政治工作是做人的工作,其根本任务是调动人的主观能动性,更好地完成工作任务,使单位争先．家庭和睦．社会繁荣和谐稳定。时代在发展、社会在进步,以科学发展和社会和谐为主旋律的和谐新时代正在开启。人类历史已经进入到知识经济和全球化时代,在这样一个情况下,思想政治工作怎样去做,如何做好,已成为我们党组织面临的十分重要的问题。     

浅析如何将人力资源转化为人力资本

资源和资本虽然只有一字之差,但却有着本质的区别.资源是未经开发的,而资本却是经过精心的开发和筹划的.本文从人才招聘和使用两个方面着重讨论如何将人力资源变成人力资本.     

国有企业人力资源管理的法治解析

现代国企想要获得长久的发展就不能脱离对新技术和专业人才的合理运用,充分利用好企业的人才资源,落实好企业人才资源管理的法治意识渗透能够促进企业的健康长期发展。因此,文章根据国有企业人力资源管理的法治解析展开了论述。     

浅谈煤矿井下水害防治措施

水害是煤矿五大自然灾害之一,在煤矿生产中,突水是仅次于煤矿瓦斯突出的严重事故。矿井一旦发生水灾,轻则恶化生产环境,造成工作面接续紧张,破坏正常助生产秩序,重则造成国家资源和财产的损失,违成伤亡或淹并事故。本文就煤矿井下防治水措施进行研究。     

煤矿井下电气设备安全管理之我见

电气设备安全管理是一个系统工程,贯穿于从选型、采购、入库检验、安装调试、使用、检修、事故调查、处理等生产全过程。本文就煤矿井下电气设备安全管理提出个人一些观点。     

西北地区高校教育人力资源的管理

本文通过阐述人力资源的概念及其在高等教育发展中的作用，揭示了西北地区教育人力资源的现状和问题，笔者就西北地区教育人力资源合理有效管理的提出了对策。     

法律在人力资源管理中的作用

近几十年来,随着现代人事理论和现代管理理念的发展,人作为生产力第一大要素的地位进一步凸显,对于事业单位来说人力资源更是运行的核心,然而当下部分小型企事业单位管理僵化,大多靠行政指令进行管理。本文通过对事业单位人力资源现状进行分析,发现一些事业单位普遍存在的问题,然后针对这些问题进行了剖析,并结合当下事业单位的重要作用提出对新时代事业单位人力资源管理要严格遵守法律规范、依法管理的观点,旨在为有关人士提供参考。     

浅析企业人力资源绩效考评的过程和方法

企业人力资源工作的好坏。绩效的高低直接影响着企业整体效率与效益,因此,掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标,而员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。在企业发展的过程中,进一步优化企业资源绩效考评的过程和方法显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业人力资源绩效考评的过程,进而提出了绩效考评的具体方法,为...     

浅析基层电力企业的人力资源管理

电力企业的人力资源管理是电力企业管理中一个重要的组成部分,尤其对于基层的电力企业来说,更是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,也关系到社会的和谐发展和员工的忠诚满意度。但就目前而言,我国的基层电力企业人力资源管理中仍存在诸多的问题,本文就这些问题进行探讨分析,并在此基础上提出对策。     

浅谈工业电视系统在煤矿生产中的应用

工业电视系统是利用光纤通信技术、数字视频技术和多媒体计算机技术等高新技术,对煤矿井下．地面主要生产环节．重要设备及重要场所实现实时监控,为煤矿安全生产、调度指挥提供直观可靠的现代化手段。本文对工业电视系统在煤矿的应用进行分析研究。     

我国人力资源服务业的发展思路

经过三十多年的发展,人力资源服务业已经成为国家鼓励类发展产业,作为一个独立的服务行业门类的地位得以确立.另一方面,在发展过程中也还存在一些需要解决的问题,如人力资源服务企业规模小,专业人才不足;人力资源服务企业专业化程度不高;缺乏统一的行业服务规范和标准等.应在借鉴发达国家经验的基础上,从完善人力资源服务业的法律法规,制定人力资源服务业发展规划等方面入手发展和完善我国人力资源服务业.     

浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作

对于工会来说,做好职工的思想教育工作意义重大。新时期新背景下,企业职工的思想教育也出现了一系列新的问题,对此必须加强教育和管理,从而实现企业和职工之间的和谐发展。本文就从这一问题出发,从教育机制以及教育方式方法等为切入点,重点分析和论述了关于企业工会如何做好职工思想教育工作的问题。