坚持精准科学选人用人

<正>习近平总书记在党的十八届六中全会上提出,要精准科学地选人用人。这一重要思想,既对搞好当前地方领导班子换届、做好党的十九大组织准备工作提出了基本要求,也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。"用人必考其终,授任必求其当。"选准用好干部,端正用人导向,是党的事业发展的关     

精准科学选人用人 坚决防止“带病提拔”

<正>中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在全国组织部长会议上强调,要深入贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,全面提升党建工作和组织工作水平,为党的十九大胜利召开提供坚强组织保证。刘云山指出,新形势新任务对党建工作和组织工作提出新要求。要紧紧围绕"五位一体"总体布局和"四     

筑牢精准选人用人防线

正严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。习近平总书记的谆谆教诲为新时代选人用人工作提供了根本遵循。组织部门必须全面把握、认真贯彻、狠抓落实,持续焕发广大党员干部干事创业精气神。把严政治关,将绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠     

扩大“四个民主” 科学选人用人

近年来，乳山市以科学发展观统领全局，不断深化干部人事制度改革，从干部的推荐、选拔、决策、监督四个方面人手扩大民主，科学选人用人，为推动区域经济社会的跨越发展提供了强有力的组织保障。2004年该市跻身全国综合发展百强行列，去年在全国百强县中排名前移22位，区域经济实现了又快又好发展。     

围绕科学发展选人用人的“四要素”

习近平同志最近在地方考察时提出,要进一步完善选人用人机制,真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,努力造就推动科学发展的骨干队伍。     

练好选人用人“基本功”

<正>柳冕在《与权侍郎书》中说道:"昔唐虞之盛也,十六族而已;周之兴也,十贤而已;汉之王也,三杰而已;太宗之盛也,十八学士而已。"可见,古代每逢盛世,都少不了贤才的身影,而且他们更是缔造盛世的中坚力量。新时代,办好中国的事情,关键在党,关键在人。建设高素质专业化干部队伍,事关党和国家事业的成败。习近平总书记在十九大报告中指出,要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事     

以科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是党的组织工作与时俱进。开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。虽然《条例》中对国有企业领导人员选拔任用工作是否参照执行没有做出明确规定,但国有企业特别是国有大中型企业领导人员是我国干部队伍中的重要组成部分,应该说,《条例》的基本原则和基本要求对国有企业领导人员的选拔任用和监督管理也是适用的。     

建立科学的选人用人机制

推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、     

优化政治生态 科学选人用人

<正>政治生态是一个地方党风、政风和社会风气的综合体现,是经济社会发展环境的重要标志,也是反腐倡廉建设成效的重要表现。优良的政治生态是一个地方长治久安持续发展的重要保障,用什么样的人,不用什么样的人,对广大干部具有鲜明的导向作用,对政治生态建设具有重要的引领作用。选人用人是一面旗帜,也是一     

努力实现选人用人机制创新

当前,在深化干部人事制度改革上,必须加快干部制度改革步伐,努力在选人用人机制上创新,建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制.     

选人用人不能凭“印象”

所谓印象,大致可以理解为对一个人的相貌举止、内心世界、处事技巧、能力素养等各方面素质的综合反映。凡人皆有印象,印象也有好坏,我们为人处世,自然离不开印象,但又不能完全依赖印象,因为很多时候印象也可能是一种假象,会影响我们的准确判断。我们常说的“人不可貌相”、“试玉要烧三日满,辨才需待十年期”即是这个道理。     

选人用人要坚持“五湖四海”

坚持五湖四海、任人唯贤是我们党选人用人的一条重要原则,是党的先进性的本质要求,是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志,也是党的事业不断取得胜利的重要保证。     

选人用人：制度“说了算”

武警江苏边防总队把“双考”选拔干部作为推进创建模范党组织活动的一项重要举措,创新选人用人机制,提升了干部选拔任用工作的科学性。素质是最硬的“关系”“没有‘关系’没关系,素质才是硬关系。”这是武警江苏边防总队刚走上正团职岗位的一位边检站政委的心声。     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。     

坚持多措并举 科学选人用人

<正>全面贯彻落实科学发展观、实现科学发展,关键在人,关键在于建设一支富有开拓创新精神、善于领导科学发展的干部队伍。坚持一个标准,解决好"用什么人"的问题坚持一个标准,就是要坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。落实这一标准,前提就是要树立正确的用人导向,使选拔出来的干部组织放心、群众满意。树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、群众公认的导向。     

建立科学的选人用人机制破解“四唯”难题

正"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。为此,我们必须建立科学的选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和当老好人的不良风气。破解"唯票"的问题,必须严把     

农民工找到了“娘家”

"这20多年来,我在全国各地都打过工,但从来不知道我们这样的农民还能成为工会会员。有了这个证件,这为我们今后维护自     

为深化改革立好选人用人“风向标”

正"治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人"。全面深化改革,关键在于建设一支高素质的执政骨干队伍。组织部门贯彻落实十八届三中全会精神,必须紧紧围绕中央关于全面深化改革的整体布局,在深化党的建设制度改革中精心谋划和大力推进干部人事制度改革,努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。坚持以好的作风识人。一流之人,能识一流之善。在干部选拔任用中,组织部门的权重强化一分,考察识别干部的责任就增加一分,公道正派的作风要求就提高一分。     

紧紧围绕“四个全面”选人用人

<正>当前,我们党正在领导全国人民协调推进"四个全面"战略布局。习近平总书记提出的全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党"四个全面"战略布局,是推进党和国家各方面工作的总方略、总指引。做好干部选拔任用工作,必须紧紧围绕"四个全面",进一步回答好"选什么人"的问题,为党和人民的事业选干部,选党和人民需要的好干部。要深入学习领会习近平总书记关于好干部标准的重要论述。好干部的标准,从大的方面     

浅析选人用人中的“年龄杠杠”

选人用人中的"年龄杠杠",是带有一定普遍性的问题.本文浅析了选人用人中"年龄杠杠"的表现与危害,提出了突破"年龄杠杠",首先在于转变观念,树立科学的用人观.