中国每年新增帕金森病患者10万例

<正>手脚抖动、身体动作笨拙迟缓,走路拖步、一侧胳臂不能摆动,表情呆板,肌肉僵紧——中国内地每年有10万人因出     

探索自身优势 加强金元党建

基层党组织工作如何拓展和深化,实现基层党支部"工作经常化、制度规范化、内容系统化、管理信息化",成为下一步党建工作的重点。     

提高干部自身素质关键在于干部自身

提高领导干部自身素质，需要多方面努力，既要依靠党组织认真来抓，也要依靠个人自觉努力。清醒地认识自己，多渠道提高自己，客观衡量自己，是提高领导干部自身素质的决定因素、关键所在。清醒地认识自己。“人贵有自知之明”。每一个担任领导职务的同志对自己保持清醒的头脑，既是领导者必备的素质，也是提高自身素质的前提。首先，要认识自己肩负的责任。从现在起到下个世纪的前十年，是我们实现第二步战略目标、向第三步战略目标迈进的关键时期。党的十五大规划了面向新世纪全面推进建设有中国特色社会主义的宏伟蓝图。我们要建立比较完…     

根治“拖延症”

抓落实是检验干部的试金石。当前,少数党员干部工作中习惯拖一拖、等一等,总认为时间还充足,拖延不会产生特别恶劣的后果,因此放松了警惕,见怪不怪,甚至心安理得,久而久之患上了“拖延症”。如果放任“拖延症”,就可能造成严重的危害。招商引资慢一拍,地方发展就会慢一步;落实民生政策晚一刻,群众困难就会多一分。     

机关作风力戒“拖”

"拖",顾名思义,就是拖拉,效率不高。机关工作中,"拖"的表现形式主要有以下几种:一是对下拖。这从根本上说是一个工作作风问题,有些同志就是凡领导交办之事马上办,同事之间的事看着办,下面的事则拖着办。二是懒散拖。思想消极,精神懈怠,工作缺乏激情,没有只争朝夕的紧迫感,今天能办的事总要拖到明天后天办,     

从严治理“庸懒散浮拖” “不为”干部跑不脱

<正>视点一整治"庸懒散浮拖"一些党员干部在亲民为民的表象之下,仍存在着"庸懒散浮拖"现象,从根本上影响了党员干部良好形象的塑造,影响了党群干群关系的融合。在"庸懒散浮拖"专项整治中,全省各地不断探索出新,力求整治取得实效、建章立制。然而,问题不是一个月的专项整治就可以根治的,还需要建立常态化长效化的机制。     

从三个侧面看邓小平如何推进改革

邓小平曾提出过很多深刻的改革思想.在改革精神方面,他强调“要敢字当头”,敢于独立思考,提出自己的看法和意见；强调要解放思想,提倡要有敢想敢说敢干敢闯的精神状态,提倡要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将,提倡要用“明白人”.在改革作风方面,邓小平一直反对拖拉懒散,认为解决问题不能拖,拖是没有希望的.他强调改革机会要抓住,决策要及时.在改革方法方面,他认为改革是一场大试验,“胆子要大,步子要稳,走一步,看一步”,即一切具体改革措施实行前都要经过试点,取得经验后再全面铺开；同时要根据客观条件的成熟与否,来决定改革措施的步骤和力度；对一时不能实施的改革措施,不要强行实施,而要逐步创造条件,为问题的解决创造好的基础.     

长治县实行“五步管理法”强化党员教育管理

对在民主评议中被评为不合格的党员,长治县不是“一棍子打死”,而是实行了“五步管理法”,强化对他们的教育管理:第一步是党委进行诫勉;第二步是在县乡党校集中培训;第三步是限期整改;第四步是由党组织指定专人进行重点帮扶;第五步是该党员再次被评为不合格则劝其退党,劝而不退的坚决除名。“五步管理法”的实施,一方面打破了“党员终身制”,那些在思想上、政治上、作风上落后的党员被处置出党,保持了党员队伍的先进性和纯洁性;另一方面体现了党组织对党员的教育和关心,绝大多数被评为基本合格和不合格的党员在接受教育和培训后,进行了深刻…     

对这样的干部:不等了,拿下!

有些干部经常感慨“当官不易”,平时挑三拣四、拈轻怕重,遇到急难险重任务能躲则躲、能拖则拖;有些干部安于现状、不求上进,在机关里工作的不愿意下到基层镇街艰苦环境中锻炼成长;有些干部背了处分就束手束脚,害怕“干得越多、错得越多”;有些干部在立足大局抓谋划上不下功夫,等靠思想严重,什么事都等着上级部署、领导拍板;有些干部对专业知识不学习、不研究,上级怎么安排,换个标题就转发下去;有些干部身子进入新时代,脑子还停留在过去时,在贯彻新发展理念、构建新发展格局上没有创新招法……     

“制度休眠”

明明有相关制度（包括法律、规章、政策等）,有的地方行政部门却不积极执行,在为百姓排忧解难方面,采取躲、拖、推等手段,漠视群众利益和诉求,导致小问题拖成大问题,新问题拖成老问题。一些社会影响恶劣、群众反映强烈的事件,     

加强自身建设 保持组工干部先进性

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中,组织部门既是具体组织指导者,也是先进性教育活动的重要对象,肩负着重大的使命和责任,作为党委管理干部、管理人才、管理党员的重要职能部门,工作学习上应超前一步,做好示范,做好表率,起到带头推动作用,要在勤奋学习、坚定信念、健全机制、发扬民主、严格奖惩五个方面找准着力点,大力加强组织部自身建设,保持组工干部先进性,真正树立组工干部的良好形象。一、勤奋学习,增强免疫力。组工干部要保持共产党员先进性,首要的是虚心好学,把学习作为一种责任,认真学…     

打铁先要自身硬

做相当充分的理论思想准备 讲党课,回答当代党建的许多深刻问题,如果自己没有认真地学习、深入地研究,把问题尽可能弄清楚,那是不可能讲好的。说“准备”也有两种:一种是课前的直接准备;另一种是经常性的学习、研究,对于讲课,这是间接准备。这两种准备都要,但第二种准备更基本、更重要。要弄清楚党的建设的内外环境,就得长期关注国内外经济政治动态,积累相关的资料;要搞明白党在新时期面临的挑战,就得学习和研究社会主义市场经济的理论和实践,分析市场经济的价值正面和价值负面;要了解党建的历史经验,就得阅读党史方面的论著,等等。就我个人来说,做了这些工作,但做得远远不够,所以老觉着党     

自身硬必先自身廉

<正>为政者，以正为本，以廉为先。2022年12月，中共中央政治局召开民主生活会，习近平总书记在这次会议上强调，“领导干部自身硬首先要自身廉”。这一重要论述告诫领导干部，要立标杆、树威信，挺起浩然正气、坚硬骨气，必须做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，始终保持共产党人廉洁自律的本色。事业发展，关键在人。“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”领导干部自身有硬气、有骨气，     

打铁自身先硬 思想工作先行

我叫徐瑞安，今年５０岁，从１９９９年开始任抚松县看守所党支部书记兼所长。总结３年来当支部书记的体会，我觉得：一要处处以身作则，起模范带头作用；二要做好思想政治工作，做群众的贴心人。 我们看守所有１６名干警，全都是中共党员，专科毕业。如何带好这样一个政治业务素质都较好的队伍？接任后，我就与班子成员共同研究确定了分三步走的工作目标：第一步，改变所容所貌，创造较好的硬件环境；整顿在押人员，打击牢头狱霸。第二步，开展“三项教育”，提高干警的执法水平。第三步，打击各种刑事犯罪，确保一方平安。我们看守所设在…     

新官要理旧账

<正>近日,江西省发改委、省高院、省工信厅、省商务厅面向全省征集“新官不理旧账”问题线索,整治因政府机构换届、领导干部更替、单位变化、体制机制变更等,导致政府机构不履职或履职不到位,损害市场主体合法权益等问题,拉开了专项治理行动的序幕。长期以来,“新官不理旧账”是个普遍现象。在个别地方,现任对前任留下来的旧账,能推则推,能拖则拖,有的甚至公然“赖账”。     

蚂蚁精神的新启示

小时候爱玩蚂蚁，通常是提一只蜻蜓撕成几块，寻到一只蚂蚁就喂它，这游戏叫做“蚂蚁请客”。蚂蚁这小东西，别看样子丑、长得黑，却很有灵性，遇到蜻蜓这种美味后，先是用触角碰一碰，又围着转一会儿，然后停下来，原以为它会匍下身子贪婪地饱餐一顿，然而它却不是这样，而是咬着蜻蜓使劲地拖，居然想把它拖走。或许是蜻蜓太重，蚂蚁力气小，拖不动，它就暂时放下这美味，去叫来一群蚂蚁共同搬运。它们拖的拖，推的推，把蜻蜓运走了。玩蚂蚁多了，就有了一些发现：蚂蚁这东西不贪婪、不好吃、不自私，遇到美食，不是自个独吞，而是邀约同伴…     

走一步,看几步

领导工业生产,应该走一步,看几步。走一步,看几步,就是要把眼光放远,不仅看到目前,而且看到将来,不仅从战术上考虑问题,而且从战略上考虑问题,这样来确定自己的工作步骤。如果走了这一步,不知道下一步该怎么走,完成了这一步工作,不知道下一步该怎样     

兵心不改 砥砺前行——记滦平县周台子村党委书记范振喜

正他披荆斩棘,始终奋斗在改革开放第一线;他初心不改,一步步把胸中的蓝图变为现实;共产党员的本色和军人的炽热情怀为他提供了源源不断的精神动力;他,就是滦平县周台子村党委书记范振喜。1962年,范振喜出生于周台子村一个贫困家庭。1981年,19岁的范振喜入伍参     

铲除“没有好处不办事”的现实土壤

周末约几家房地产企业交流市场形势,他们共同的态度是相对谨慎和相对悲观。笔者问,对于新一届政府在简政放权方面的一系列举措,你们是否感到软环境有了很大改变？听到了这样的回答：一个是,感觉不明显;一个是,官员吃拿卡要确实少了,但不办事的多了,过去＂公关公关＂就能办成的事,现在就是拖。官员没了好处,也没了动力。对于有些官员,多少年来,早已养成了一种惯性思维与行为：没有好处,能办的事也难办,甚至不办;     

老伙计

很多年前，亲戚家楼下搬来了一个腿脚不太利索的老大爷，他很少跟人打招呼，每天拖一把旧躺椅到树荫下，旁边摆着个茶壶，自斟自饮，饿了就买二两包子，在外面一待一天。