人才强企 培训先行

进入新世纪，党中央、国务院提出了实施“人才强国战略”，做出了加快建设“三支队伍”、实施干部队伍建设规划和重点建设浦东、井岗山和延安三个干部学院的决定，并要求各级政府、各部门将干部培训工作作为战略性工作来抓。落实党中央、国务院的决定和批示精神，中国石油天然气集团公司从战略和全局出发，提出了实现“两个转变”、实施人才强企战略和建设具有国际竞争力跨国企业集团的宏伟目标。面对经济全球化和市场国际化，特别是中国加入WTO后的新形势，在推进“两个转变”以及发展生产、创造效益和兴办各项事业的进程中，人才队伍建…     

成功的培训来自精心策划和严格管理

从2001年开始,集团公司法律事务部组织了四期“法律知识强化培训班”和十余期其他各类法律处长培训班、法律骨干短培班。从培训反馈回来的信息表明,培训效果非常突出。分析培训成功的原因,大致有以下五个方面。     

检察技能培训及其资源支持

一、检察技能按照《现代汉语词典》的解释,技能就是掌握和运用专门技术的能力,是一种科学技术意义上的应用能力。技能与社会发展和社会分工密切相关。法律领域所谓的技能同样不是一个初始的概念,是伴随着法律和社会的现代化发展而产生的一种理解、掌握和运用法律的专业能力和要求,通常被称为法律职业技能。检察技能乃至检察专项技能是其中的一类。检察官培训工作中正式提出和讨论技能培训问题,具有深远的意义。其同时关涉到三方面的问题,     

充分整合农村人才培训资源

近年来，恩施州着力解决农村实用人才培训中存在的培训资源分散、培训内容系统性不强等突出问题，走出了一条整合资源、创新模式的农村实用人才培养新路子。     

论交通行业人才培训制度创新

中央干部培训工作条例和建设创新型交通行业对交通人才培训提出了新的更高要求,健全交通行业与相关教育培训机构之间的开放、合作机制,整合、共享行业内外培训资源已经引起交通行业的广泛关注。文章提出了交通行业人才培训制度创新的目标,论证了必要性与可行性,分析了以资源共享为核心的培训理念、管理模式和机制创新。     

做好培训工作 提供人才保障

2006年是我省实施“十一五”统战干部教育培训规划的开局之年。认真总结“十五”期间培训工作经验,明确今后培训工作思路,起好步,开好局,对继续全面贯彻落实“全国社会主义学院工作会议精神”和《社会主义学院工作暂行条例》,推动“十一五”培训规划实施将产生积极影响。一、“     

论我国公安高等教育对警察培训的支持

公安高等教育为警察培训提供了坚实的基础和智力支撑,以公安高等教育为基础开展警察培训,一方面提高了培训的平台,适应社会发展的需要,普遍提高了警察执法能力;另一方面为开展与警察执法相关的科学研究创造了基础条件。我国的公安高等教育与警察培训是相互支撑相互促进协调发展的关系,二者并存是中国特色公安教育。维护重要战略机遇期的社会稳定,促进经济社会全面协调可持续发展,公安机关肩负的责任重大,任务繁重艰巨。培养高素质的公安人才是主动适应新形势下公安队伍建设和公安工作的明智之举。     

人力资源社会保障部启动博士后创新人才支持计划

正2015年11月,国务院办公厅印发《关于改革完善博士后制度的意见》,明确提出要通过博士后制度培养更多高层次创新型青年人才。为贯彻落实《意见》精神,人社部、全国博士后管委会拟于近期启动博士后创新人才支持计划,旨在鼓励和吸引优秀应届博士毕业生和新近毕业博士进入博士     

交通行业人才培训平台的内涵与定位

交通行业人才培训平台建设是整体性提高交通行业人才培训水平的重要举措,是交通行业人才队伍建设的重要保障,是新时期交通人才培训管理模式的创新。文章对交通行业人才培训平台的涵义、所包括的内容、内容之间的关系进行了论述。     

新时期影响女性人才培训需求的因素

从上海市妇女干部学校近两年外省市女性人才培训的情况可以看出,先天因素和外部因素两方面都对新时期女性人才培训需求有影响.其中女性社会地位的提高、女性参政意识的增强、女性职业专业化的发展、社会性别理论的影响等一系列客观存在的外部因素对女性人才的培训需求有更为重要的影响.     

解放思想凝心聚力为南京经济社会发展提供广泛而强大的力量支持

坚持解放思想与武装思想相结合,统战工作与中心工作相结合,执政能力建设与参政能力建设相结合,引导非公有制经济人士健康成长与引导非公有制经济健康快速发展相结合,依法保障权益与依法加强管理相结合,向基层延伸与向海外拓展相结合,为南京经济社会发展提供广泛而强大的力量支持.     

现代培训理念下的基层干部培训需求分析——来自C市的调研报告

党校作为干部培训的主阵地、主渠道,必须担负起培养具有现代治理能力的领导干部的重大使命。要提高基层党校干部培训的质量,增强培训的针对性、实效性和统筹性,必须从转变培训理念这一根本性问题入手,实现从传统培训理念向现代培训理念的转变。培训需求分析作为现代培训的首要环节和必经环节,对党校开展干训工作意义重大。     

实施精准培训 构筑技能人才高地

正长期以来,山大人稀的巴东县一方面是劳务输出大县,另一方面本地企业却又陷入招工难的境地,严重制约了县域经济社会发展。为此,巴东县人社部门以保本地企业用工就是保吃饭的高度责任感,加强与县域企业的密切联系,随时掌握企业用工需求,千方百计保障县域企业用工。同时,对接好山外技能用工大市场,不断提高职业技能培训的适用性和针对性,真正实现培训一人、鉴定一人、就业一人的目标。     

“四位一体”确保农村人才培训

近年来，武汉市新洲区委整合党校、电大、技校、职校等培训资源优势，完善落实组织领导、师资力量、资金投入、考核激励“四位一体”的保障体系。     

完善胜利油田国际化人才培训体系研究

胜利油田要扛起打造世界领先企业的胜利担当,迫切需要培养造就一支素质高、能力强、具备国际化视野的优秀国际化人才队伍。基于国际化人才岗位需求,通过FDI分析,确定学习的模块、内容及学习方式,提炼出核心能力,依据DACUM课程体系建设路径,确定胜利油田国际化人才课程体系。初步确定国际化人才“3S培训模式”,形成三位一体的培训模式,以加速国际化人才成长步伐。完善国际化人才培训体系,可以实现知识管理,有效提升培训质量;促进培训与生产实际无缝隙接轨,实现精准培训;3S培训模式有效缓解工学矛盾,提升培训质量。     

国家高层次人才特殊支持计划正式实施

中央人才工作协调小组9月19日召开会议,部署实施《国家高层次人才特殊支持计划》。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要按照胡锦涛总书记加强协调,科学遴选,扎实推进,务求实效重要指示精神,精心组织实施国家高层次人才特殊支持计划,更好地支持国内高层次人才创新创业,为我国科学发展、创新发展、转型发展     

试论职业技能培训与人才开发的有机对接

企业积极开展职业技能培训,加快高技能人才队伍建设,完善以职业教育为基础、高级技工建设为依托的高级技能人才培训体系,这对于充分发挥高级技能人才在生产建设中的骨干作用,保证了企业健康快速发展的必然要求。     

国际化人才培训的理论分析与实践思考

中国石油国际业务高速度、高质量发展的一条重要经验就是坚持以国际成功经验和人力资源理论为指导,结合国际业务发展需求开展国际化人才培训,造就一支素质高、适应能力强、支撑国际业务发展的优秀国际化人才队伍。中国企业开展国际化人才培训,应当有效借鉴知名公司国际人才培训的典型做法,合理地设计本单位的国际化人才培训体系,促进国际人才培训工作不断向系统化、规范化、制度化方向发展。     

新型全球化经营战略下的国际化人才培训

新的全球化发展战略对国际化人才培养提出了新的更高的要求,国际化人才培训工作也面临着新的挑战,中国石化集团国际化人才培训要加快创新发展,满足对人才培养和人才储备的需求,需要对标新的国际化经营战略目标要求,优化集团公司国际化人才培训组织管理体系,以需求为导向,以创新为目标,建立国际化人才培训的有机模块化系统。     

中山市外向型经济人才培训的调查及对策

<正>江泽民同志在党的十五大报告中明确指出“发展开放型经济.增强国际竞争力.”培养和造就一大批外向型经济人才是实施外向带动战略,增创中山经济发展新优势的关键.为此,我们试图通过分析中山市外向型经济人才队伍的现状及存在问题,探求中山市加快外向型经济人才培训步伐,建设一支素质良好、能适应开拓国际市场需要的外向型经济人才队伍的对策.