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目前,在由计划经济向社会主义市场经济的转换过程中,后备干部工作存在着一些问题和难点,需要认真加以研究和解决。难点之一:在培养选拔后备干部的问题上,缺乏战略眼光和全局观点,是直接影响、制约后备干部工作的主要障碍。比如:有的认为在改革开放和发展社会主义市... 相似文献
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加强对企业后备干部的培养,是新时期企业党委的一项重要工作。近年来,衡山专用汽车制造厂党委在对年轻干部的选拔、培养、管理和使用等方面,建立了一套行之有效的制度,为工厂两级班子注入了生机和活力,促进了干部队伍的建设。一、选好苗子是基础企业后备干部的培养,最关键的是要选准人。要选准苗子,必须坚持干部“四化”的方针和德才兼备的标准,把群众公认的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。我们的具体做法是:①规定条件,提出要求。我们对后备干部应具备的政治条件、业务素质、年龄、学历。身体状况等都专门下文提出了明确的要求… 相似文献
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切实加强后备干部队伍建设范新早党的十四届四中全会《决定》,再一次提出培养和选拔优秀年轻干部这一战略任务,并规定了一系列针对性很强的具体措施。这是党中央在建立社会主义市场经济体制新形势下高瞻远瞩、面向21世纪的伟大战略工程,笔者认为这对于提高干部队伍素... 相似文献
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加书后备干部队伍建设的若干思考陈景星为适应社会主义市场经济的发展,保证各项工作的稳定性、连续性和开拓性,抓紧做好优秀青年干部,尤其是少数民族干部、妇女干部和党外干部的选拔培养工作,加快后备干部队伍建设,是当前干部工作的一项紧迫任务。首先要增强紧迫感,... 相似文献
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加强后备干部及优秀青年人才培养、锻炼和使用是干部工作的一项重要内容,是事业发展的一项重要举措和战略工程:建立和完善后备干部及优秀青年人才的选拔培养机制,寻求适合后备干部及优秀青年人才成长成才的方法、途径,是这项工作的重要环节。 相似文献
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江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部,在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2-3名,不占村干部职数,任期2年,不拿报酬,但享受现任村干部同等政治待遇,参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案,跟踪考核,期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位,特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。 相似文献
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吉林省九台市放手压担,大胆使用后备干部,使后备干部在实践中锻炼成长。一是姑对培养,提高思想、政治素质。即现职村干部与后备干部姑对,实行一对一的培养。组织非党后备干部参与党组织的部分活动,引导其靠近党组织。凡是有入党要求的,及时列入积极分子队伍重点培养, 相似文献
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非党干部是整个干部队伍中的一支重要力量,培养选拔非党干部是党的干部工作的重要组成部分,也是民主政治建设的一项重要内容。为切实做好非党干部的培养选拔工作,哲盟专门制定了工作规划,从基础工作入手.培养选拔两手抓,不断提高培养选拔非党干部工作的制度化、规范化程度。夯实基础,建立一支数量充足。素质较高的非党后备于部队伍坚持从基层开始培养,打基础,定期调查摸底,随时掌握非党干部的动态情况。按照一职二备的原则,择优选用,建立非党后备干部队伍,使后备干部队伍中非党比例达到20%以上。下力量优化后备干部队伍结构,… 相似文献
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对后备干部工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来,按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求,各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度,列入重要议事日程,建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制,拓宽视野,多渠道选贤任能,积极培养选拔了大批年轻干部,为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。 相似文献
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潘秀琴 《党的生活(青海)》2009,(8):31-31
祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即:选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。 相似文献
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陈斌 《四川党的建设(城市版)》2013,(4):61
近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取 相似文献
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四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业 相似文献
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吴应祥 《四川党的建设(城市版)》1994,(12)
党的十四届四中全会指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。……必须高度重视人才的发现和使用,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”当前,在全面加快建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何选拔、培养、使用好后备干部,确保党的事业后继有人,是摆在我们组织部门面前的一个很重要、很紧迫的任务。正确把握“标准度”干部的“四化”方针和德才兼备原则是选拔干部的基本原则和总的要求,这不仅适用于现职领导干部的选拔,也同样适用于选拔后备干部,我们必须坚持这一原则。但在计划经济模式向社会主义市场经济体制转轨的今天, 相似文献
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要解决好后备干部备用“两张皮”的问题,关键是要把竞争机制引入后备干部队伍建设,坚持备用结合,实行动态管理,不断加大对后备干部的培养管理和使用力度。 相似文献
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干部的新老交替是一个持续不断的过程。为适应新形势、新任务要求,以新观念、新思维,不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法。实施后备干部工作的创新,努力建立一支高素质的后备干部队伍,是企业的一项十分重要而又紧迫的工作,也是关系到企业前途和命运的战略任务。 相似文献
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崔亮 《支部生活(山东)》2006,(11):39-39
——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题,县委从培养农村后备干部这个源头抓起,在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校,采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法,把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员,集中授课培训。 相似文献