当前机关事业单位编外用工存在的问题及建议

不久前,衢州市对市本级机关、事业单位编外用工情况进行调查,调查表明部分机关事业单位编外用工管理比较混乱,劳动纠纷增多,必须引起高度重视。 一、基本情况及存在的问题 据对市本级61个部门95家单位调查,这些部门、单位共使用编制外人员2177人（其中女性1047人）,相当于编制内实有人数的四分之一.     

事业单位用工制度的新探索

我国的社会劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》来规范，而事业单位在用工管理上则主要由人事行政法规来规范，二者虽然在重大政策上一致，但在一些具体规范上有所不同。《劳动合同法》的正式实施改变了这种现状，对事业单位的用工管理产生深刻影响，尤其在规范劳动用工和队伍建设方面，事业单位都面临着新的课题。     

机关事业单位编外岗位合同工使用和管理的调查与思考

为配合《劳动合同法》的贯彻实施，海盐县编制管理部门对机关事业单位岗位合同工的使用和管理情况进行了调查。     

非全日制用工劳动者别忘自己有“特权”

就用工形式而言,《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）确立了三种合法形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。其中的非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,     

行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

行政事业单位的固定资产具有非生产经营性的特点,其固定资产使用后形成的消耗不可能从其固定资产使用的结果中获得,而只可能来源于财政的事业经费预算支出。因而在使用、管理中存在一些账实不符、资产串用、资产利用效率不高和制度不健全等弊端。抓紧建立适应经济发展变化的资产配置、使用、调配、处置等诸环节加强管理的新制度,通过预算管理、政府采购以及政府收支分类统计手段,强化对行政事业单位固定资产的管理势在必行。     

基层机关事业单位编外用人问题探析

机关事业单位编外用人问题由来已久,在基层机关事业单位,编外用人问题愈加突出。该问题的产生原因复杂,既有公共事务规模扩大和服务标准提高的客观需求,也有用人单位的相关考量等主观因素,但我国现行人事管理制度的不完善是其产生问题的根本原因。编外用人现象的存在带来了一系列问题,对该问题的治理,可从完善编外用人管理制度设计、落实相关职能部门职责、维护编外人员合法权益、创新管理手段等方面综合发力,确保治理效果。     

浅谈行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

行政事业单位的固定资产是行政机关履行职能的物质基础,但在固定资产的管理和核算工作中始终存在着诸多不合理现象,成为国有资产流失的一大隐患。切实加强行政事业单位固定资产法规制度建设,对确保固定资产安全、完整及有效利用,具有重要意义。     

南平市机关事业单位社会保险管理中心

南平市机关事业单位社会保险管理中心1994年4月经南平地区机构编制委员会批准成立,2009年4月经福建省人力资源和社会保障厅批准参照公务员管理,为正科级单位。机构设置为“二科”（业务科、财务科）“一室”（办公室）,现有职工12人,具有大专以上学历8认,中级以上职称4人。     

把控用工管理中的危险点

随着企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的目趋完善,社会、企业和劳动者自身对劳动用工风险的有效应对措施也日见成熟。但如果企业防范风险的意识淡薄,对风险控制不当,仍然会带来许多不必要的纠纷和经济损失。所以,把控劳动用工管理过程中的危险点,运用相关法律知识及恰当的风险防范方法,避免和减少纠纷的发生,对企业来讲显得尤为重要。     

加快浙江省欠发达地区机关事业单位养老保险制度改革的对策思考

目前,欠发达地区机关事业单位与企业仍实行不同的养老保险制度,这在一定程度上制约了机关事业单位人事制度改革,影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流动。因此,需要进一步改革和完善欠发展地区机关事业单位养老保险制度。     

义乌市规范机关事业单位临时聘用人员薪酬管理

近年来，杭州市下城区人事局通过加强制度建设、规范进人程序、强化监督管理等措施，不断增强事业单位进人透明度和公信力，努力打造“阳光人事”。     

机关廉政文化建设存在的问题与对策

本文通过对机关廉政文化建设现状的分析,针对当前存在的群众参与的积极性不高、笃实践履的自觉性不强、对"亚腐文化"抵制不力、制度文化缺失等问题,提出了加强廉政责任教育,增强群众主体意识;加强行政道德建设,增强廉洁自律意识;加强舆论宣传引导,营造廉洁文化环境;加强制度文化建设,切实增强制度意识等相应对策。     

新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式的优化探讨

新时代背景下,事业单位的劳务派遣用工模式面临诸多挑战,包括用工安全、权益保障、劳动效率和满意度等问题。因此,优化用工模式以适应新的发展需要显得尤为重要。文章从劳务派遣的概念与特性出发,深入分析了新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式存在的问题,主张事业单位在使用劳务派遣模式时,应强化劳务派遣员工的权益保障、明确劳动关系、提高员工满意度,以此提升整体劳动效率和事业单位的运行效果。     

加强编外人员管理促进机关后勤建设

近几年，随着社会经济的发展进步和用工制度的深化改革，各单位根据工作需要，陆续招（聘）用了一些编外人员（临时工）。这些编外的临时用工，分布在交通、餐厅、卫生、门卫值班等各个岗位上，成为机关后勤工作中不可缺少的重要力量。如何进一步更新用工观念，改进用工管理方法，优化内部运行机制，成为后勤机关和谐建设过程中必须思考和解决的现实课题。     

事业单位人事绩效考核管理中存在的问题及对策

据统计,我国有各类事业单位130多万个,有工作人员2900多万人,其中70％以上的科研人员,95％以上的教师和医生集中在由政府出资举办的各类事业单位。当前,如何开展事业单位人力资源绩效考核管理,促进我国事业单位健康可持续发展,是落实科学发展观的重要内容。     

《劳动合同法》中用工内涵及效力探析——兼谈《劳动合同法》相关条文的修改

《劳动合同法》中用工的涵义应采＂实际使用说＂。用工并不能取代劳动合同建立劳动关系的地位。用工的效力应在于：一方面,在没有书面劳动合同的情形下,确认事实上的劳动关系已在双方当事人之间建立并履行,从而保护劳动者权益;另一方面,在劳动合同成立与生效分离的情况下,用工成为认定劳动合同生效的法定标准,从而弥补附期限劳动合同制度的不足。应在明确用工内涵和效力的前提下,对《劳动合同法》相关条文进行修改。     

行政事业单位国有资产管理中存在的问题及对策

目前,在我国行政事业单位国有资产管理中存在诸多问题。本文在分析其原因的基础上,提出必须加快行政事业单位国有资产管理体制的改革,建立完备的资产清查,加强预算管理等,以防止国有资产流失,提高其管理效率。     

宁德市蕉城区机关事业单位社会保险管理中心

担负着辖区机关事业单位参保在职、离退休人员老有所养的重任，宁德市蕉城区机关事业单位社会保险管理中心（原名蕉城区机关事业单位社保公司）自1993年成立起，不负众望，不辱使命。积极树立窗口形象，不断提升行业服务水平，得到了上级党委政府和业务主管部门的认可和好评。