学术动态

为保证素质工程科研项目立项评审工作的科学性和公平性，根据《首都职工素质建设工程2014年科研课题立项评审实施细则》，学院于6月17、18日召开了“素质工程2014年科研课题立项评审会”。     

学术动态

正※北京市工会干部学院2013年度六个立项课题于2014年1月完成终期评审工作。外部专家与内部专家分别围绕课题理论创新、实践成果转化价值以及报告撰写逻辑性等三个方面进行评审,评选结果如下:一等奖:《北漂职工状况调查》;二等奖:《首都职工素质建设工程"单位会员制"》、《学分银行研究》、《职工素质培养模式研究》;鼓励奖:《关于首都职工素质建设工程"学习超市"研究》、《农民工大学生助推计划研究》。     

学术动态

北京市工会干部学院2013年度六个立项课题于2014年1月完成终期评审工作。外部专家与内部专家分别闱绕课题理论创新、实践成果转化价值以及报告撰写逻辑性等三个方面进行评审，评选结果如下：一等奖：《北漂职工状况调查》；二等奖：《首都职工素质建设工程“单位会员制”》、《学分银行研究》、《职工素质培养模式研究》；鼓励奖：《关于首都职工素质建设工程“学习超市”研究》、《农民工大学生助推计划研究》。     

学术动态

由北京市工会干部学院工会理论研究所承接的北京市总工会宣教部课题《劳动文化专项研究》于2012年12月顺利结题。 北京市工会干部学院《关于首都职工素质建设工程会员制》等6个立项课题，于2013年1月完成终期评审工作。     

学术动态

由北京市工会干部学院工会理论研究所承接的北京市总工会宣教部课题《劳动文化专项研究》于2012年12月顺利结题。北京市工会干部学院《关于首都职工素质建设工程会员制》等6个立项课题,于2013年1月完成终期评审工作。     

规定动作不漏项 自选动作求创新 中铁大桥局工会竞赛宝典:“三个一线”工作法

中铁大桥局工会自2010年开展"长江大桥杯"劳动竞赛以来,紧扣"服务现场,促进生产"这一主题,积极推行"三个一线"工作法,创新竞赛方式,丰富竞赛内涵,取得了可喜的成绩。目前,集团公司11座参建长江大桥项目累计完成桥梁科研课题立项16项,创新工法13项,取得国家有效专利技术25项。长江沿线参赛员工共提合理化建议1356件,其中4项成果获集团公司10大"金点子"合理化建议奖。集团公司实现了安全生产零事故、质量零缺陷、环境零投诉的项目管理目标。2个项目部被评为建     

学术动态

2012年北京市总工会职工大学自主立项课题《国家开放大学背景下自考学分银行运作模式》,通过整合研究国家开放大学建设背景和国家自学考试制度运行现状,提出"成人高等职业教育自考学分银行"新的教育类型,现已启动。     

首都职工素质建设工程动态

正2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的     

卷首语

正今年是首都职工素质建设工程创建10周年。从蹒跚起步、艰辛探索,到项目运作,形成影响,其间付出的心血,积累的经验,收获丰硕。"以职工为本,助岗位成才"是全市广大职工、工会组织对素质建设工程由衷的评价。2004年12月15日,首都职工素质教育工程动员大会召开,正式启动首都职工素质教育工程,     

职称评审别成为腐败竞赛

5月4日,有微博爆料,湖南高校教师职称评委名单刚确定,参评教师即开始送钱。一名刘姓评委为方便老师送钱,在酒店开了套房并广而告之。5日,湖南省教育厅已终止刘姓评委本年度高校教师系列职称评审专家资格,有关情况正在进一步调查核实。（5月7日新华网）     

广东青年职业学院首届金凤凰创业班开班

正2014年11月18日,由我院青年创业学院承办的首届金凤凰创业班开班暨创业导师授聘仪式在我院白云校区隆重举行。学院于2014年10月份发布的招生启事吸引了16个创业团队的报名,专家团队经过认真地评审及项目面试,最终选出30名学员进人首届金凤凰创业班学习。他们在创业班中将通过讲座学习、历奇团队培训、创业大赛等方式得到创业素质和创业技能的全面提升。金凤凰创业培训班学制为二     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题:"关于乡镇(街道)总工会建设情况的调研"和"关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研"。目前,两个调研报告正在撰写中。北京市工会干部学院自主立项课题"关于市场经济条件下工会组织运行模式的研究"总报告初稿已完成,课题中六个子课题由学院工会理论研究所及学院科研团队成员分别承担。     

多方携手共推会员单位职工教育发展

2012年5月7日至8日,首都职工素质建设工程会员单位发展论坛召开,围绕职工教育发展和素质工程建设的重点问题,就政府、企业、社会资源联手打造教育共享平台和素质工程服务单位会员的工作思路,创新素质工程服务企事业单位和职工开展学习教育活动的管理模式,拓展渠道,切实提高公益性职工教育的可及性和便利性等进行探讨。     

加强组织宣传推进 打造素质工程品牌——素质工程系列宣传推进工作取得阶段性成果

2013年,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)继续坚持"服务、开放、共建、多赢"的理念,以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局,加     

更正

<正>本刊2015年第3期刊发的文章《社会工作在青年优先发展的介入空间》中,基金项目应为:2015年广州市哲学社会科学发展"十二五"规划共建课题(15G87);2015年度全国学校共青团研究课题"社会工作视角下高校构建服务型团组织的路径探索";广东省教育科学"十二五"规划2015年度研究项目(德育专项)(2015DYZZ035);2014年度广东省高等学校思想政治教育课题和工作创新项目(2014CX039)。     

全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛

为了贯彻落实王兆同主席关于企业文化建设的批示精神，进一步推动企业文化建设和职工素质工程，由全国总工会宣教部、中国劳动关系学院主办，黑龙江省总工会协办、中国石油大庆炼化公司承办的全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛于2008年7月在大庆召开。全国总工会、黑     

首都职工素质建设工程公益大讲堂 助职工搭上“提素”快车

近年来,首都职工素质建设工程指导委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托,通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等,为北京市职工搭建教育培训平台,产生广泛的辐射带动作用。公益大讲堂是《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的重点工作之一,每年素质工程在全市范围内组织开展200余场公益大讲堂,采用"流动大讲堂"和定期、定点、定主题的"固定大讲堂"形式走进区县、行业、企业和社区,同时成为开展非公有制经济组织、社会组织职工素质提升活动的重要载体。     

质量为本 建树精品——重庆巨能建设集团工会组织在“创优夺杯”中积极发挥作用

2006年夏秋时节．重庆市建委、建筑业协会联合发布了“2005年度‘巴渝杯’优质工程奖”评审结果，重庆巨能建设集团承建的“重庆市第九人民医院综合住院楼”和“骏逸新视界商住小区9#楼”两大工程双双上榜。消息传出，作为在创建优质工程活动中发挥了积极作用的重庆巨能建设集团工会组织的同志们。自然是欢呼雀跃、倍感欣慰。一时间全都沉浸在了过去、现在以及将来孜孜以求“质量精品”和“创优夺杯”的深深回味与瞳憬当中。     

学术动态

北京市工会干部学院常务副院长张锦任组长,徐萍、高大慧、徐岩共同参与的市教委课题《北京市继续教育与改革发展战略与政策研究》完成并提交三份报告:《北京燕山石化公司开展职工继续教育状况调研分析报告》、《首都职工素质教育工程调研报告》和《北京市职工教育综合调研报告》,报告通过专家组评审。市教委课题《北京市继续教育改革与发展战略与政策研究》是国家教育部重点课题子课题之一。     

建立长效机制 推进职工素质工程

中国石油大港油田物资供销公司通过制定"公司职工素质工程实施意见",坚持以打造结构合理、精干高效、具有行业竞争力的"三支人才队伍"为目标,深入推进长效机制建设,努力强化组织领导、活动载体、持续动力三大保障,有力推进了职工素质工程工作的深入开展。