热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市虹口区总工会

上海市虹口区总工会在"五一"国际劳动节来临之际,举办"劳模精神永放光芒,创新发展建功立业"主题展示活动,集中反映虹口各级工会组织近年来在弘扬劳模精神、开展劳动竞赛、推进职工民主管理、保障职工合法权益、丰富职工精神文化生活和加强工会组织建设等方面的工作成果。在"十     

金山区总工会

正今年以来,金山区总工会胸怀全局、心系职工,在继承中创新,在巩固中提升,扎实推进五项重点工作,实现了工会工作新发展,展示了工会组织新作为。一是着力推进基层"活力工会"建设,明确"五必须"、"六活动"和"一特色"的创建内容。二是发挥劳模示范引领作用,推荐选树蔡蕴敏为"2013年上海市‘十大劳模年度人物'"、"蔡蕴敏伤口造口护理创新工作室"为上海市劳模创新工作室和"上海市工人先锋号"称号。三是提升职工职业技能素质,重点开展"化工总控工"职业技能竞赛。四是推行工会会员服务卡,联系特约商户拓展工会会员服务卡内涵。五是推动职代会提案制度建设,开     

中国海运(集团)总公司工会

<正>中国海运(集团)总公司于1997年7月1日在上海成立,是由中央直接管理、以航运为主业的国有特大型综合性企业集团。近年来,中国海运工会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和工会十六大精神,紧紧围绕集团改革创新、转型升级的中心工作,认真履行职责,积极发挥作用,有效服务企业、服务职工。一是持续开展"中海杯"劳动竞赛,把广大职工的聪明才智转化为看得见、摸得着的生产力,为改革凝心聚力;二是扎实推进民主管理,坚持职代会制度,深化厂务公开、船务公开,开展     

新形势下深化厂务公开民主管理工作研究

中纪委等六部委2013年下发的《企业民主管理规定》,全面具体地规范了厂务公开、职代会、职工董事、职工监事等制度。对于进一步推进厂务公开工作,加强企业民主政治建设指明了方向。当前和今后一段时期,如何深化厂务公开民主管理工作的思考和建议如下:深化对厂务公开工作的认识,增强自信心;强化管理体系,不断夯实厂务公开民主管理的工作基础;创新工作内容和载体,全方位多层次地开展厂务公开工作;健全激励约束和职工民主评价机制,做到奖罚分明。     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委、建工集团工会的领导和支持下,学习贯彻党的十九大精神,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。公司工会始终将推进和落实二级职代会制度作为企业民主管理工作的重要抓手,涉及职工利益和企业改革的重大举措都经职代会审议、表决和通过,凸显了工会维护主业主责、保障职工合法权益的作用,被上海市总工会评为"2015-2016年度民主管理厂务公开先进单位"。公司工会通过开展"讲好材料故事、弘扬材料精神、传播材料声音"等活动,大力宣传公     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

<正>上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,组织开展"吨钢成本再降50元"专项劳动竞赛、"班组降本"主题竞赛,促进企业发展;二是积极落实职代会职权,深化基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;三是深化职工素质工程,分层分类组织开展技能     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

正上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作和职工整体需求,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕产能提升、指标与成本改善和重点项目推进,策划开展专项劳动竞赛,组织开展"班组降本"主题竞赛;二是积极落实职代会职权,深化分厂(车间)、作业区和班组基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;三是落实实事工程,开展现场最满意     

上海市金融工会

正金融工会直接管理服务的工会有80家,会员数25万多人。近年来,工会在党工委的领导下,着力增强大局意识、职工意识、主业意识,着力提升服务职工和基层的能力,补齐短板,以改革创新精神推动工会工作迈上新的台阶。以增强政治性为根本,深入推进职工社会主义核心价值观建设。完成金融系统全国劳模和上海劳模推选工作,开展以"中国梦、金融人、劳动美"为主题的职工感人事迹征集展示活动并巡     

国网上海市电力公司工会 建功立业,发挥工会组织在企业改革发展中的引领作用

<正>推进企业民主管理,服务企业中心,进一步发挥工会组织的桥梁纽带作用。电力工会坚持公司职代会制度,民主管理完成率实现100%的年度目标。各基层工会畅通职工双路径参与渠道,确保了公司"三集五大"体系建设的顺利执行和持续推进。同时,结合党的群众路线教育实践活动,工会深入一线听取职工群众意见和建议,帮助基层解决实际困难,发挥了工会的桥梁纽带作用。     

市级机关劳模走进基层 讲述劳模事迹弘扬劳模精神

<正>2015年以来,市级机关工会以"先进榜样、前行力量"为主题,积极组织劳模走进机关、基层,讲述劳模事迹,弘扬劳模精神,着力放大劳模的示范激励效应。以劳模为旗帜,充分发挥劳模的引领带动作用,使广大干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向,积极提升市级机关的精气神,推进社会主义核心价值     

金山区总工会

<正>金山区总工会按照"依法治会、依法建会、依法履职、依法维权、依法管会"的总体思路,突出重点、狠抓落实,着力深化"活力工会"建设、弘扬劳模精神、开展岗位建功行动、提高工会会员服务卡覆盖面、加强职代会建设五项重点工作,持续推进工会组织的创新转型,各项工作取得积极进展,工会组织展现出新的面貌。新形势孕育新机遇,新常态激发新作为。金山区总工会认真学习贯彻中央党的群团工作会议精神,     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市纺织工会

近年来,在控股(集团)公司党政工组织的共同努力下,以职代会为主要内容的民主管理制度建设得到进一步发展。目前,在正常运转的119家单位中,80家企业实行职代会制度、38家企业实行职工大会制度,建制率为99%。每年一次的控股(集团)公司职代会上,除了审议行政工作报告、签订集体合同等,还每两年评选一次     

浅析职代会无记名投票表决的作用

职代会要体现出中国特色,就必须紧贴企业改革发展的实际,不断总结并加以完善,在运作中亮其特色、展其优势。笔者认为,对涉及企业重大改革方案及职工切身利益的事项,以往职代会用举手表决的方法使职代会运作的质量得不到保证,而采用无记名投票表决的办法能充分体现企业职工的民主参与,能反映职工的真实意愿,能推进企业的民主化进程。     

上海市医务工会

正聚焦改革发展强化队伍建设上海市医务工会坚持围绕中心、服务大局,聚焦改革、服务职工,全力打造体现上海卫生计生系统工会工作特色的行业品牌,为深入推进上海卫生计生事业改革发展作出了新贡献。主题演绎,岗位建功。深入开展"医工杯"岗位技能竞赛季活动,大力推进岗位建功主题实践活动;推进科技创新"星光计划"评选活动,激发职工创新活力。劳模引领,弘扬正气。编印"医之魂"劳模画册,举办"医之魂"     

浅析职代会制度建设存在的弊端及其对策

随着“三个代表”重要思想学习教育的不断深化,基层民主政治建设得到进一步加强,作为维护广大职工合法权益的主体——职工代表大会制度也得到了长足发展,但也存在一些弊端和问题,不同程度地影响和制约职代会制度建设和职代会职权的维护和监督。     

上海市中医医院工会

<正>上海市中医医院工会在"十二五"期间,组织动员全院职工,坚持践行"厚德、博学、传承、创新"的院训,推进职工素质工程建设;坚持聚焦改革,发挥组织功能,悉心为职工排忧解难;坚持维护职能,创新维护服务机制;坚持民主文化建设,推进民主政治建设;坚持开展"五小"发明活动,培育科研"幼苗",推进了工会     

区域职代会制度实践中的难点及对策

上海市首部职工代表大会地方性法规《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》）于2011年5月1日实施，为基层企事业单位规范化召开职工（代表）大会提供了一个程序性的法规。尤其对上海城市小区、商务楼宇、经济园区、创业园区等一些规模小、职工人数少的单位召开职代会，开展民主管理提供了法规依据。     

我国马克思主义民主理论的创新、实践与价值——以基层民主建设为例

改革开放以来,我国逐步建立了农村村委会、城市居委会和企业职代会为主的基层民主自治系统。人民群众依照相关法律法规,行使民主决策、民主选举、民主监督和民主管理的权利,基层民主建设的规范化、程序化和制度化稳步推进,基层民主政治实践形式不断深化。同时当前我国基层民主建设中依然存在不少问题。对我国现代化建设进程中的基层民主政治建设进程,主要就农村村民委员会和城市居民委员会自治两个方面进行分析,并上升到哲学的高度进行思考。     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会剪影

2005年,上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业的中心工作,动员、团结广大职工投身生产建设主战场,组织职工开展以“多做一箱也是贡献”为主题的集装箱分赛区立功竞赛活动,对推进上海港集装箱装卸的跨跃式发展起到了积极的推进作用;大力推进和深化企业的厂务公开工作,进一步巩固职代会制度,落实职代会职权;坚持强化职工素质工程建设,努力打造与一流企业相适应的高素质职工队伍;完善帮困救助三级网络,形成长效机制,确保黄浦江两岸老港区的平稳退出;坚持开展专题调查和工运理论研究活动,不断强化工会的自身建设;积极探索构建外来劳…     

股份制企业职代会制度的三个特点

从本公司的实践来看，与以往的职代会相比，股份制企业的职代会有以下三个特点：1、开法上有新意。我们处理好职代会与董事会的关系，职代会是职工民主管理的权力机构，董事会是决策机构。职代会与董事会一样，一般一年开两次大会，我们采取了“骑马式”开法，即在董事会前，先开职代会预备会，在董事会后，再召开职代会正式会议。这样的开法，把职代会和董事会自然地揉合在一起，充分体现了职工当家作主的主人翁精神。2、职能上有调整。在职代会职能上服从于《公司法》的规范要求，在维护董事会的决策权威的前提下，对过去职代会的五项职权…