张江高科技园区张江园区总工会

正上海市张江高科技园区张江园区总工会自2014年成立至今,逐渐发展壮大,目前所辖独立工会372家,覆盖企业工会836家。2015年张江园区总工会坚持创新驱动转型发展,在各个方面都做出了自己的特色。一是在工会三级网络体系逐渐转起来的过程中,又以张江人才公寓联合工会作为专门吸收企业体制外职工入会的"蓄水池",在浦东开发区也属先例。二是创建劳动竞赛的张江品牌——"创新达人赛",充分调动广大职工参与科技     

张江高科技园区总工会

<正>张江园区方圆25平方公里,实地注册实地经营的公司共有2078家,现在已建工会数为1309家,占63%。有6个区域性的二级工会联合会,工会会员数为115400人。张江高科技园区是国家自主创新示范核心区,是上海科创中心建设主战场。张江高科技园区张江园区总工会的成立,肩负着党组织更多的期待和广大职工更     

张江高科技园区工会联合会

张江高科技园区工会联合会成立于2002年,现辖属企业工会453家,发展会员35200人。园区工会在浦东新区总工会领导下,依托张江高科技园区管委会、张江（集团）有限公司,以服务职工为宗旨.不断推进工会工作快速发展：     

锦江国际(集团)有限公司工会

锦江国际集团是一家以酒店业、餐饮服务业、旅游客运业为核心产业的国有大型旅游企业集团,现有员工5万余名。集团工会通过深入开展“创建学习型组织。争当知识型职工”、“创品牌、诚信在岗位”等活动,引导职工立足岗位,建功立业,涌现出一批全国和市级先进班组和先进个人。近年来。集团工会吸收了5900名外来务工人员加入,大大增强了工会组织凝聚力;集团工会不断深化厂务公开和民主管理工作,制定了《在集团所属国有企业改制中履行民主程序的实施意见》;集团工会健全了帮困工作的长效管理机制,建立了帮困基金、劳模基金、补充医疗保险等5项基金,总额2000余万元,集团还投入2000万元用于改造职工福利设施,让广大职工共享集团改革发展的成果。     

工会在企业班组管理中的作用

班组是企业最小的管理单元,是企业的执行层和管理终端,直接影响到企业管理水平和竞争能力。工会应当从强化班组基础工作、推进班组长队伍建设、推进班组文化建设和完善班组建设管理模式四个方面着手,推动班组建设创新。     

张江高科技园区张江园区总工会贴近园区职工特点打造具有张江特色工会活动

<正>几年来,上海市张江高科技园区张江园区总工会根据园区职工的特点,开展了一系列具有活力、参与度高的工会活动,并形成了一套不断创新的、具有张江高科技园区特色的工会活动工作方法。1.做优做强"相约星期五"品牌活动。园区一半以上的单身职工都是来自外省市的行业精英,婚恋问题困扰着他们。我们在企业工会中推荐了158位热心红娘志愿者,推出了"8分钟交友"、"相约星期五"     

“小家”情深

我们江西赣江造纸厂园网车间打浆工段职工“小家”是1990年筹建的,现有成员27名。年龄最大的54岁,最小的22岁。几年来,我们努力做到“工作标准化、行为规范化、环境优美化”,通过民主选举,选出了能坚持原则、热心为群众办实事的同志当“家长”和“六大员”,并制订了“家规”,使这个“小家”成员之间亲密无间,形成了一个充满情和爱的集体。班组面貌发生了深刻变化,凝聚力大大加强。我们工会小组曾先后被评为厂级、市级“先进工会小组”,地区     

创建学习型组织的“三个确保”

根据市总工会开展职工素质工程的总体部署和要求,区总工会动员、组织各级工会围绕提升职工素质和推动先进生产力发展,认真开展“学习型企业”、“学习型班组”的创建活动,其主要做法是做到“三个确保”。     

加强企业基层单位班组建设的思考——以上海船舶公司工会为例

加强企业基层班组建设、夯实管理基础,是企业练好内功、应对挑战、创新做强的紧迫而重要的课题;同时也是促进企业生产和职工队伍健康发展的重要内容和举措。文章以上海船舶公司工会基层班组建设为例,分析上海造船企业基层单位班组建设的现状和问题,探讨加强企业基层班组建设的措施。     

工会小组建“小家”初探

班组是企业的细胞,是企业一切工作的落脚点;以班组为单位建立起来的工会小组,也是我们工会组织的细胞,是我们工会工作的落脚点。过去,我们在建“小家”工作中,往往强调班组的生产、建设和管理工作,强调发挥班长的作用,而忽视了工会小组和工会小组长的作用。在计划经济条件下,班组与工会小组“两位一体”的机制曾发挥着一定的作用。而在市场经济条件下,随着企业划小核算单位,放权于基层,放权于班组,使班组成为企业完成各项经济指标、实现利润的小型经济主体后,这种机制的弊端和局限性就逐渐暴露出来。职工已不满意工会小组     

把班组这个“细胞”搞活

我们上海港务局是一个以装卸生产为主的企业单位,担负着全国沿海港口三分之一以上的装卸吞吐任务,同世界上160多个国家和地区的400多个港口有着贸易运输往来。全港现有职工55000人,3400多个班组,近7000名班组长,分布在黄浦江两岸近100公里的港区码头。1980年以来,上海港经过“以整顿文明三室为突破口,抓基础促成果”、“以创建三美型、管理型、智力型班组,狠抓班组基础管理”和“以抓基础管理,实现班组上等级、目标管理一体化”的三期工程,使全港的班组建设上升到一个新水平,全港涌现出了一批思想先进、生产上贡献较大的先进班组。     

全面开创街道总工会工作新局面

近几年来,上海市静安区总工会始终把街道工会工作放到改革、发展、稳定的大局中去思考去把握,在上级工会的指导下和区委的支持下,不断探索创新,力求突破。静安区街道工会从原来的纯机关型工会,发展到由街道工代会选举产生街道工会委员会,工作对象扩大到辖区内非公企业的地区一级工会组织。先后建立了小区工会、专业街工会、商务楼宇工会、经济园区工会等,使街道工会组织体制得以逐步健全和完善,并且还逐步建立了工会组建、工会维权、工会建设和增强基层工会活力的四项长效管理机制。在此基础上,区总工会在市总工会的指导下,指导石门二路街道…     

着眼于基层 立足于班组

班组是企业从事生产、工作和管理活动的基本单位,是实行民主管理、开展日常教育、建设有中国特色的现代化企业的基本阵地。第二汽车制造厂从一九七五年起就重视抓班组建设。九年的实践使我们深深感到,要加强企业职工的思想政治工作,就必须着眼于基层,立足于班组。要抓好班组思想政治工作,首先要建立一支骨干队伍。我们建立的这支骨干队伍,以班组长、工会小组长、党小组长、团小组长为核心,加上党团员、政治宣传员(有的由工会小组长兼)、部分工人民主管理员、先进模范人物、优秀老工人、职工代表等组成。其职责是三条:一是带头并带动全班贯彻落实党中央的各项方针政策以及企业党政组织的决议、决定,参与制定并带头落实企业经营管理、生产发展、技术进步等决策;二是围绕四化建设的中心,开展日常的思想政治工作;三是做好后进职工     

温暖的“小家”

北镇供电局送电一班工会小组,在建家活动中,以“三长”(班长、工会小组长、团小组长)为核心,开展“三互助”(工作互助、思想互助、生活互助)活动,解除了大家的后顾之忧,调动了大家的积极性,圆满地完成了安全生产和其他各项任务,连续十三年被东北电业管理局两锦电业局评为先进班组。班长段贺臣被“东电”评为劳动模范。大家都说,生活在这个班组里,感到亲切、温暖,心情舒畅,有使不完的劲。     

政策创新:张江示范区助推新兴产业和创新企业

正2011年1月,国务院批准上海建设张江国家自主创新示范区,是深入实施自主创新战略、建设创新型国家的重要决策;是上海加快实现创新驱动、转型发展,建设社会主义现代化国际大都市的重大机遇。经过"起步、聚焦和改革"三个发展阶段,始建于1992年的张江高新区,如今已形成以张江高科技园区为核心的"一区十八园"发展格局。2013年张江示范区经济总量保持快速增长,实现总收入2.7万亿元、税收1986亿元、创汇601亿美元,地均经济产出名列国家级示范区前列。为了促使张江示范区成为全球创新资源的整合者,自主创新的战略高地的成功范例,就要不断地研究、建设适于张江的科技体制机制改革的政策环境,以利于更好地激发张江示范区的凝聚力和创造力。     

我当工会主席的体会

在工会战线上我已经工作了十六个年头。十六年来,我作为一名基层工会干部,做了一些工作,职工和组织给了我不少荣誉,先后获得宝鸡市劳动模范、陕西省劳动模范、省“优秀工会干部标兵”和“全国民主管理先进个人” 等荣誉称号。在此,结合自己的工作实践,就如何当好工会主席谈一点体会。     

信息传真

民进中央信息工作被评为2002年全国政协信息工作先进单位日前,全国政协办公厅发出通知,对2002年政协信息工作先进单位和先进个人进行表彰。民进中央办公厅荣获“政协全国委员会办公厅2002年政协信息工作先进单位”称号,并荣获一等奖(第一名),研究室二处处长刘志奇被评为政协全国委员会办公厅2002年政协信息工作先进个人。民进中央的信息工作近年来在全国各地民进组织的大力支持和配合下,充分发挥了整体的优势,一直保持领先水平,连续五年被评为先进单位,连续四年获得     

刊首语

民革召开“先进集体和先进个人总结表彰大会”,这是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一个内容。涌现出那么多先进集体和先进个人,而且不只是在民革组织中是先进,这次会议表彰的299名先进个人中就有119位同志,曾经由于在本职工作中有出色表现而获得国家和省级     

班长“撂挑子”之后

上海宝钢二十冶金建设公司的杨云海水泥班,是上海市模范集体、宝钢的标兵班组。但是,先进班组也会遇到许多新问题,甚至是棘手的问题。一天傍晚,全班正围坐着开班务会。突然,班长杨云海和工会班长因工作上的意见分歧,爆发了一场“舌战”。双方互不相让,语气渐重,最后都拍着桌子吼道:“这班有他没我,我不干了!”     

上海市化学工会

上海市化学工会和华谊集团公司十分重视班组建设,连续两年召开班组建设成果交流会。华谊党政工领导认为,坚持科学发展观,推进和谐华谊建设,必须从企业的基础抓起,进一步推进班组建设