独立学院学生党建工作论析

独立学院是我国高等教育改革发展中的一个新生事物,是一种介于公办高校与民办高校之间的新的办学模式.独立学院学生优点突出,但也存在自卑心理、弱点明显等问题.新时期独立学院学生党建工作面临着一系列的新情况、新问题,我们应该建立一套行之有效的独立学院学生党建工作新机制.     

加强独立学院党建工作的实践与思考

如何在独立学院中加强党建工作,以党建规范学院发展、以党建促进学院发展,成为独立学院亟待解决的问题。独立学院应加强基层党组织建设,应理顺关系、明确定位;规范学生党员发展程序;建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的基层党务工作队伍;创新党建模式,促进学院科学发展。     

新时期独立学院的党建工作创新研究与实践

本文结合工作实践,在对独立学院党的基层组织建设现状进行分析的基础上,从存在的问题及成因、如何加强基层组织工作的有效举措,对新时期独立学院党的基层组织建设工作进行了阐述。     

独立学院党建工作的重要性及措施探析

独立学院党建工作是高校党建工作的新领域,是高校育人工作的重要组成部分,如何把董事会领导下的院长负责制与党建工作关系理顺,正常开展党组织工作,进一步加强师生的思想政治工作,是独立学院可持续发展的关键所在。     

广西独立学院党建工作机制状况调研报告

当前,独立学院党建工作机制还不够完善,表现在组织机构设置不够健全,人员与经费配置相对紧张,管理监督制度及激励机制不够完善,党建工作总体上处于"保基本"的运行状态。要保证党建工作的质量与效果,有必要进一步完善党建工作机制。     

新时期工程项目党建工作浅析

本文论述了新时期加强工程项目党建工作的重要意义,分析了当前项目党建工作中存在的问题及原因,提出了加强项目党建工作的途径和方法。     

浅析新形势下企业党建工作模式的创新

在新形势下,积极适应现代企业制度的要求,实现国有企业党建工作体制机制和制度的创新,对于保持国企党组织和党员的先进性,进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础,不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,具有十分重要的意义。     

新世纪企业党建工作浅析

进入新世纪，在社会主义市场经济体制基本框架运步建立，企业改革日益深化，各种利益分配关系进行调整的新形势下，企业党建工作面临的问题是复杂而艰巨的。主要的矛盾和问题是：关于对企业党组织作用的认识问题，关于企业贯彻党警干部的原则问题，关于贯彻全心全意依靠工人阶级方针的问题，关于企业思想政治工作的问题。这些问题是煤炭企业中都普遍存在的问题。     

独立学院党建在校园文化建设中的作用发挥——以西安交通大学城市学院为例

独立学院是我国高等教育办学模式的一种新探索,但因为办学晚,存在党建工作薄弱,校园文化建设不完善等问题。党建工作是高校工作的政治核心,如何在独立院校的特殊体制下,发挥党建的积极推动作用,完善独立学院的校园文化建设,是文章讨论的最终目的。     

构建独立学院辅导员工作新模式探析

独立学院是深化普通高校办学体制和制度创新的一种办学模式。与传统高等教育学生管理工作相比,独立学院学生群体有其特殊性。独立学院辅导员是独立学院学生工作的中坚力量,研究和做好辅导员工作是独立学院生存发展的需要。构建独立学院辅导员工作新模式需要在管理理念、管理体制和队伍建设进行创新,以此促进独立学院学生综合素质的提高和独立学院良性发展与和谐发展。     

浅析新时期企事业党建创新工作

在快速发展的新形势下,企业党建工作遇到了许多新情况,面临着许多新问题,如何有效地把党建工作同企业的发展和管理需求有机的结合起来,在创新中防止出现错误的倾向,摆脱不利因素的制约,不断探索党建创新工作的新思维和新方法,是企业党组织和每一位党务工作者需要认真对待的重要问题。     

构建独立学院辅导员工作新模式探析

独立学院是深化普通高校办学体制和制度创新的一种办学模式。与传统高等教育学生管理工作相比,独立学院学生群体有其特殊性。独立学院辅导员是独立学院学生工作的中坚力量,研究和做好辅导员工作是独立学院生存发展的需要。构建独立学院辅导员工作新模式需要在管理理念、管理体制和队伍建设进行创新,以此促进独立学院学生综合素质的提高和独立学院良性发展与和谐发展。     

独立学院辅导员工作存在的问题及对策

独立学院辅导员作为基层学生管理人员,对独立学院学生的成才和学校的稳定发展有重要作用。通过对独立学院辅导员工作满意度现状进行问卷调查,通过描述性统计和显著性检验发现独立学院辅导员工作现状中存在的问题,并分析原因,从创造良好环境、明晰发展路径、搭建科研平台角度提出提高独立学院辅导员工作满意度的建议。     

党建工作迎接信息化挑战的对策

互联网技术迅猛发展,是经济全球化和信息化的内在要求。文章就建设党建“互联网阵地”的必要性和重要意义、目前开展网上党建工作存在的问题与挑战、加快发展网上党建工作的对策等三个方面进行了分析、论述。结论是:要贯彻和落实江泽民总书记的“三个代表”重要思想,提高思想政治工作的时效性,扩大覆盖面,增强影响力,必须加快网上党建工作,才能推动党的现代化建设。     

商圈党建工作的新探索

提高党建科学化水平,是中国共产党适应新形势新任务要求提出的。在此起彼伏发展起来的城市商圈中,增强党建工作服务经济发展的合力,有助于新经济形态中党的执政能力的增强。加强商圈党建工作有助于永葆党在市场经济条件下的生机活力,是党建工作与时俱进的重要体现。     

高校学生党建工作的思考

积极发展大学生党员,壮大党员的队伍,加强党的组织建设,不断提高党员素质,是时代赋予我们光荣而紧迫的历史责任。切实加强和改进新时期高校大学生党建工作,不仅是一项关系高校党建和思想政治工作的重要任务,更是一项关系我们党和国家全局和长远发展的战略任务。     

浅析高校基层党建工作

高校党建是党的建设的重要部分。但近年来高校基层党建工作却存在党员发展工作要求缺乏统一标准,培训工作方式单一,组织生活有名无实等一些不容忽视的问题,必须提高认识,加强理论学习,加强支部建设、创新工作思路、加强党员教育管理等。     

民营企业开展党建工作的探讨

开展民营企业党建工作,首先要明确民营企业党组织的地位的定位;其次是找准党组织和党员发挥作用的切入点和着力点;第三是积极开拓民营企业党组织和党员发挥作用的途径。要加大组建民营企业党组织的力度,从实际出发,因企制宜,合理设置党组织,并注重质量。对于民营企业党组织的管理,一要管理模式化,二要管理方式多样化,三要管理活动制度化。发展党员,应注重质量,把好入口关,注重党员队伍结构,突出重点。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业是国民经济的重要支柱,加强和改进国有企业党建工作,对提升国有企业核心竞争力,把企业做强做大,以及构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、加强党的先进性具有重要意义。为此应做到:创新党建工作新机制,建立健全适应新时期要求的党建工作机构及专职工作队伍;建立健全党建工作制度,保证企业党建工作有章可循地开展;加强党员培训,提高党员的党员意识;创新工作,推行党建工作目标管理责任制。