培养领头雁 建设新农村——户县着力实施培养优秀农村青年带头人工程

为培养农村优秀青年带头人，促进农村经济快速与可持续发展，户县在全县范围内实施了培养农村优秀青年带头人工程，这是户县在农村人才培养方面的一个创新性举措。户县县委、县政府决定：由县财政每年拿出1000万元，连续用5年时间，在全县培养2000-3000名农村优秀青年带头人。户县实施培养农村优秀青年带头人工程，一时成为了当地议论的热点。     

“领头雁”培训成为农村发展的强劲引擎

近年来,长子县大力实施农村"领头雁"培养工程,有效提高全县农村党员干部的综合素质和工作水平,切实增加广大农村党员干部带领群众共同致富的责任意识和领导能力,成为推动农村发展的强劲引擎。一是县级集中培训示范引领。每年全县"三级干部大会"后,长子县委组织部都要组织全县399个行政村的"支、村"两委主干、大学生村官等相关人员集中开展"领头雁"能力提升培训。坚持高起点谋划、高标准     

邱县村村建立科技板报

近年来 ,河北省邱县为提高全县农村干部群众的科技素质和知识水平 ,除每年利用县委党校和乡村宣教中心对农村干部和部分群众进行培训外 ,还在全县各村的墙壁上用水泥制做了３—５个小黑板 ,专门用于宣传农业科技知识。县里成立了以农业科技等部门技术骨干为成员的科技板报编辑部 ,每月定期对农村技术员进行培训 ,并发放技术资料 ,然后由村技术员把所学实用农业技术写到小黑板上 ,供农村干部群众参阅邱县村村建立科技板报$中共邱县县委组织部@张卿     

清原县采取多种途径培养农村后备干部

近年来,辽宁省清原满族自治县采取了多种途径和措施,有效地解决了农村后备人才匮乏问题,切实加强了村级干部队伍建设。 实施党团建设育人工程,培养一批。育人的主要对象是农村的优秀青年、团员和入党     

南丹推进人才兴县战略

近年来,南丹县大力推进人才兴县战略,通过实施夯实基础、提升素质、引贤纳智三大工程,激活了全县人才干事业的热情,有力地促进了全县经济社会发展。县里每年坚持评选全县专业技术拔尖人才和优秀青年专业技术人才,并在节假日开展慰问高层次人才活动,营造     

当前农村干部能力素质提升研究

针对当前部分农村干部的综合素质不适应新时代农村社会发展变化的新形势、新问题、新需求和新任务，一些地区开展了农村干部学历提升工程。但是，个别地区在提升农村干部学历的教学、培训中存在过于注重任务落实、忽视村干部群体走群众路线以及做群众工作的能力和意愿的培养等问题。健全农村干部学历素质提升工程，既需要培养村干部政策、文件、法规的知晓和理解能力，也要着力提升村干部组织动员群众解决自身新问题、新需求的能力。     

党建信息

凌云县充分发挥农村经济产业带头人、农村种养大户、有一技之长的"土专家"、"田秀才"在带领群众寻找发展致富路中的示范带头作用,通过把能人培养成党员,促进农村党员队伍建设;把党员培养成经纪人,促进农村经纪人队伍发展的"双带、双培、双促"工程,走出了一条示范带动、共同发展的好路子,收到了良好的成效。目前,全县36个贫困村共完成新种     

农村基层党建存在的问题及对策

农村基层党组织是党与乡村联系的纽带,是我党的执政基础。目前农村党建存在四个方面的突出问题,即缺人才、缺资金、缺机制、缺方法。针对这些问题,要深入实施农村干部"素质工程",提高农村干部队伍素质;坚持农村党建和经济发展一起抓;规范村级工作运行机制。     

培养展翅高飞的“领头雁”——壶关县“七个专题”培训农村“领头雁”纪实

常言道，“群雁高飞头雁领”。在一个农村、一个社区，支部书记和村委（社区）主任就是带领群雁高飞的“领头雁”。继2012年首次举办全县农村“领头雁”大规模培训班之后，2013年，壶关县委组织部又再次联合县委党校、县民政局和县农委，创新开展了“七个专题”培训农村“领头雁”延伸班，受到了农村干部的齐声称赞。     

农村基层党建存在的问题及对策

农村基层党组织是党与乡村联系的纽带,是我党的执政基础。目前农村党建存在四个方面的突出问题,即缺人才、缺资金、缺机制、缺方法。针对这些问题,要深入实施农村干部"素质工程",提高农村干部队伍素质;坚持农村党建和经济发展一起抓;规范村级工作运行机制。     

农村干部“城市化”令人忧虑

当前,在各级党政部门不断强化农村干部队伍建设的同时,一些地方却出现了一种令人不安的现象——农村干部"城市化"。不懂农村难入"角色"目前,农村的乡镇领导干部,绝大部分是从县委、县政府等一些部门下来的,村级主要领导干部也有相当一部分是从乡镇选派的。据某县组织部门调查统计:全县乡镇主要领导干部,有80%是从县委、政府各个机关提拔起来下去任职的;全县近800名村支书、村主任有180名是从乡镇一些部门下派的,占总数的22%。这些来自城镇的农村干部,大部分对农村、农业、农民不甚了解     

实施“五步工作法”加强农村基层组织建设

农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础.农村干部精神状态的好坏、素质能力的高低关系着新农村建设的成败,影响着农村经济社会的转型跨越发展.今年以来,新绛县以开展基层组织建设年活动为契机,深入农村基层调查研究,找出了农村"两委"班子和干部队伍中存在的问题与不足,广泛征求各方面意见和建议,总结经验,创新思路,在全县农村"两委"班子和干部队伍中实施了"五步工作法",取得了实实在在的效果.     

双牌县注重培养青年干部

双牌县委坚持做好青年干部培养工作,近3年来,全县有1137名青年干部参加各种理论培训和实践锻炼,使一大批优秀青年干部脱颖而出。 县委为帮助青年干部提高自身素质,增强投身经济建设的实际本领,除完成省、地党校调训任务外,县委党校还举办了16期有850人参加的青年干部培训班,比较系统地对他们进行政治理论、市场经济知识和现代科技知识的培训。同时,聘请中南林学     

培养农村后备干部的重要措施

去年下半年,我们到衡水地区的冀县、故城、阜城、安平和石家庄地区的晋州等县市进行调查,发现这5个县市利用职业学校对农村后备干部进行正规化学历教育,收到了明显成效。他们的做法为农村干部队伍建设创出了一条新路子,解决了农村干部与农村形势发展不相适应的问题,是培养农村跨世纪接班人的一项重要措施。一党的十一届三中全会以来,农村经济有了很大的发展。但是,要使每个村到本世纪末都能实现共同致富奔小康的奋斗目标,农村干部队伍的素质尚     

着力培育新农村建设的带头人群体——黑龙江省绥化市建立培训基地、实施农村党员干部大规模培训

农村党员干部是党在农村工作中的基本力量．是新农村建设的重要组织者和推动者。黑龙江省绥化市委在深入实施“先锋工程”、推进新农村建设过程中，紧紧抓住农村党员干部素质升级这个关键．探索建立了农村党员干部十大培训基地，积极推进农村党员干部和新型农民的大规模培训工作，培养造就了一大批能抓项目、会抓产业、善抓难题的新型带头人群体，     

构建农村党支部书记精准培养体系

近年来,河南省濮阳市着力实施村党支部书记队伍优化行动,开展农村党支部书记系统培训,建立考评奖惩工作机制,鼓励党支部书记在促进农村经济社会发展中施展才华,实施"万名农村后备干部培养规划",形成了农村党支部书记精准培养体系,干部队伍建设成效明显。     

农村后备干部培养体系的转型与重塑

后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从"镶嵌于生产体系"到"党组织培养体系与自治选举体系竞合",再到"干部培养—选拔机制的二元分离"的历史演变。农村社会结构的转型、村干部功能定位的政策转向、基层干部培养的组织策略转变是农村后备干部培养体系演变的三重要素。为了应对农村后备干部培养体系转型而产生的实践困境,基层政府常采取治理事务重组、治理网络重构和干部资源整合等治理策略。当前的"富人治村""能人回乡"等干部选拔方式,难以从根源上解决农村治理人才供给不足的困境,有必要进行反思。重塑可持续的农村干部培养体系需要认真处理好乡村关系、干群互动关系、公职化与自治关系。     

思想教育与业务教育紧密结合培养德才兼备博士生

西安交大热能工程是1981年全国首批批准的博士点。1985年培养出了我国第一个热能工程博士。1984年我们在高校中首先提出与国外联合培养博士生,得到了原教育部同意和推广。到目前为止,我们已培养出博士生十二人,其中与国外联合培养的有三人,曾在国外做博士后研究工作的一人。下面介绍一下我们是如何从德才两个方面进行培养博士生的。 1、建立以学术带头人为首的培养梯队,实施集体培养与专人负责相结合的方式建立了以学术带头人为首的培养梯队,采取由学术带头人统一领导,副导师积极配     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

信息传真

四川省实施“党员先锋工程” 四川省今年开始实施为期3年的“党员先锋工程”,力求通过发挥广大党员的先锋模范作用,充分体现党的先进性和时代要求。一是在全省农村、企业、学校和科研院所中广泛开展“双向培养”活动,把致富带头人、生产技术骨干等培养成党员,同时又把党员培养成