员工自愿加班,企业应该支付加班费吗?

现实生活中,常有这样的情况出现:为了让自己在激烈竞争中更有优势,很多员工都在加班。但有些员工是被迫加班,有些员工则是自愿加班。那么,员工自愿加班能否要求企业支付加班费呢?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。"这表明,加班的前提是协商:一方面,单位不得强迫或变相强迫员工加班;另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。     

劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付两倍工资

<正>按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要两倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要两倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。     

加班11年,最终只要回一年零三个月的加班工资——劳动者:"要拿什么证明自己'那些年'加的班?"

根据法律规定,劳动者主张加班费应当就加班基础事实承担举证责任.记者调查发现,在劳动者讨要加班费的过程中,加班争议时间跨度越长,劳动者追回加班费的概率越低.对于加班事实的取证到底难在哪?如何避免"无薪"加班熬到"陈"年?     

提醒加班费为何换来骂声

劳动保障部门和专家提醒用人单位和劳动者,今年起加班费计算基数将与往年不同。由于法定节假日从往年的10天增加到11天,这一调整改变了加班费计算基数,劳动者加班费会得到小幅增加。     

先画个“权利”的饼，然后不让你得到

看完最高院关于劳动者追索加班费的“司法解释”，我笑了。     

能否动员党外群众写入党申请书？

单位党组织为了改变单位现有党员队伍老化问题，决定加快发展年轻党员的步伐，可在对申请入党人进行摸底调查时，发现有些学历、能力、年龄、表现都不错员工并没提出入党申请。请问，党组织能否动员他们写入党申请书？——读者 田文仁     

“能否动员党外群众写入党申请书？”

单位党组织为了改变单位现有党员队伍老化问题，决定加快发展年轻党员的步伐，可在对申请入党人进行摸底调查时，发现有些学历、能力、表现都不错的年轻员工并没提出入党申请。请问，党组织能否动员他们写入党申请书？     

民生要讯

举报老板不发加班费有奖 重庆市人大常委会表决通过《重庆市劳动保障监察条僦草案）》，并将于明年1月1日起正式施行。遭遇用人单位故意拖薪、经常加班不给加班费、不缴纳社保、医保等情况，劳动者可向主管部门投诉。举报属实的，还有奖励。     

曾患过精神病的人能否入党？

我单位有名员工多次提出入党申请，工作也很不错，党组织在确定其为发展对象时，有人提出他曾患过精神病，还在发作时伤过人。请问，这样的人能否入党？     

被错误地取消预备党员资格的人能否恢复预备党员资格？

我单位有名员工两年前被取消了预备党员资格，原因是举报当时的部门领导有严重的经济问题，遭到打击报复。不久前这名领导被查处了，证明这名员工的举报是正确的。请问，被错误地取消预备党员资格的人能否恢复其预备党员资格？     

加班费能否代替休息权?

正首先,加班费不是万能的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。"例如,一个企业正常下班时间为下午5点,如果要求某员工从5点起加班至晚上9点,那     

劳动者追索加班费需自行举证

<正>最高人民法院近日公布并正式施行了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,明确规定劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握     

怎样理解“正常劳动”

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，那么什么是正常劳动？如果在劳动合同中有约定员工完不成任务，支付的工资可否低于最低工资。     

加强和改进基层党建工作推进企业平稳较快发展

中国石油四川销售公司现有二级单位党委25个,基层党支部205个,党小组352个,党员5229人,其中在岗党员数3097人,占在岗员工总数的近20%。近年来,公司党委始终坚持抓好基层党组织和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。     

员工跳槽是否承担违约赔偿责任？

现代经济的快速发展带来了人才流动的加快，使得劳动者和用人单位之间劳动关系的稳定性受到影响。近年来，越来越多的单位在劳动合同中明确规定了违约赔偿条款，以约束员工的随意跳槽，但也由此引起了很多法律纠纷。劳动合同中的违约赔偿条款是否有效？下面我们以两起关于劳动合同违约赔偿的典型安全来做分析。     

党务须知

申请入党的人调离后，能否在原单位办理入党手续？；“入党申请人”、“入党积极分子”、“发展对象”有什么区别与联系？；党的纪律具体有哪些？；如果单位党组织既有外地转入的流动党员，又有本单位党更持《流动党更活动证》在外地参加组织生活的，两种流动党更能否参加党内选举？……     

职工在工作时中暑享有哪些权益？

<正>当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要，有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下，如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢？近日，本报特邀北京福茂律师事务所主任时福茂律师结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。案例1职工在工作中中暑可认定工伤王老伯今年54岁，自2016年起来京工作。因无其他工作技能，经人介绍，他与某保安公司签订劳动合同，职务为保安，工作地点在某商场地上停车场，负责指挥管理来店客户地上停车。     

在试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么

编辑同志:某单位在劳动合同中明确,在约定试用期中,员工要解除劳动合同,需要提前一个星期通知单位;而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同。请问,这样的约定合法吗?在试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么?请给予解答?     

加班费,怎么算?

身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。     

预备党员预备期未满，能否取消其预备党员的资格？

我单位有名预备党员，在工作中严重违纪，给单位造成严重损失，在员工中影响很坏。请问，在他的预备期未满之前是否可以提前取消预备党员资格？