论图书馆服务管理、质量管理与集成管理

本文认为,加强对图书馆宏观管理战略的研究与实践,对促进我国图书馆事业健康、持续发展具有重大而深远的意义。文章论述了图书馆服务管理战略、质量管理战略与集成管理战略的涵义、内容、意义以及实施的原则、方法等。     

论刑侦队伍的柔性管理

对刑侦队伍管理的研究，其目的是为了提高刑事侦查部门打击和预防刑事违法犯罪活动方面的能力。文章从柔性管理的角度出发，论述了如何加强刑侦队伍的管理工作。     

兽药生产质量管理规范

中华人民共和国农业部令第11号《兽药生产质量管理规范》于2002年3月19日业经农业部常务会议审议通过,现予发布,自2002年6月19日起施行。部长杜青林二○○二年三月十九日     

略论图书馆管理中的柔性管理

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理,它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的内涵及其特征,论述了图书馆实施柔性管理的必要性,并阐述了柔性管理在图书馆管理中应用和实施的主要方面。     

论政府服务质量管理的发展--从全面质量管理到六西格玛

提高政府服务质量是当前改善和加强政府管理、转变政府职能的迫切要求。实践证明,在政府中引入全面质量管理,提高了政府服务的质量和效率。随着时代的发展,全面质量管理的局限性逐渐显露,六西格玛管理对服务方法的改进和完善,值得我们在政府服务领域进行尝试。     

活性、弹性与人性——论人力资源之柔性管理

管理的核心是人。长期以来对人的管理偏重于制度、纪律的约束或物质刺激,很少关注人的精神领域。柔性管理则注重人的精神世界,关注人性、人格、人权和人的尊严,通过对人心灵的激荡和情感的关怀,激发起自觉行为和积极态度,修复对组织和领导者的信任,从而提高组织的工作效率和效益,具有活性、弹性和人性。本文从“刚柔结合科学管人、满足人的合理需求、考究激励的方式和技巧、构建和谐的人际关系、建立刚柔相济的管理制度”几方面探讨提高人力资源管理效果的措施和方法。     

柔性管理——大学生管理的新方法

随着思想和人权文明的进步,人性化管理成为一种新的更容易被接受的管理模式,高校对大学生的管理也应该适应形势,打破"制度为本"的传统管理方式,突出"以人为本"的现代管理理念,实施柔性管理。     

论公安院校的刚性管理与柔性管理

多年来,公安院校在从严治警、从严治校的实践中,比较注重刚性管理,柔性管理相对欠缺。然而,今天我们要坚持以人为本,构建和谐社会,建设和谐校园,实现师生员工与学校的协调、可持续发展,必须高度重视柔性管理。只有把刚性管理与柔性管理有机结合起来,做到刚柔相济,才能提升管理水平,才能充分调动广大师生员工的积极性,增强他们的主动性,激发他们的创造性,从而进一步提高教育教学质量和科研质量,培养出适应形势发展要求和队伍建设所需要的高素质公安人才。一、刚性管理和柔性管理各有所长,两者应该有机结合刚性管理是指依靠组织权力、法律法规…     

柔性管理—网络时代企业管理的新模式

本文探讨了网络时代企业管理的新特征,给出了现代企业管理的一个新模式--柔性管理,并讨论了加强柔性管理的企业管理方法.     

中国共产党强大的动员力、向心力和凝聚力

中国共产党依靠其强大的动员力、向心力和凝聚力,从最初只有五十几个人的小党发展成为具有9100多万党员的世界第一大政党,领导中国人民从站起来到富起来再到强起来。这种力量来自何处?对马克思主义的信仰、对共产主义的信念是其精神之源;全心全意为人民服务的宗旨意识、以人民为中心的初心使命,是其动力之源;坚强的领导核心、严密的组织体系,是其组织之源;严明的组织纪律、党员的先锋模范作用,是其保障之源;实事求是的作风、自我修复和纠错的能力,是其道德之源。     

供应链管理的柔性特征探析

随着经济全球化步伐的加快及信息时代的来临,国际市场竞争变得越来越复杂,不确定性已成为现代竞争环境下的重要标志,而柔性被认为是对不确定性最为有效的运作反应。过去的文献对柔性的研究主要侧重单一企业应对环境的变化所带来的不确定性问题,很少涉及供应链管理层面的整体柔性特点的探讨。事实上,从全局的角度,具体分析供应链中技术、人力资源、运营、融资及战略管理等因素的柔性特征,十分必要。     

柔性管理:高等教育大众化的必然选择

在高等教育大众化的趋势下,提高质量是其发展的内在要求。柔性管理以其不同于刚性管理的突出特征和功能可以满足这种要求。另外,当代大学生价值观念的变化也使得运用柔性管理成为必然选择。在运用柔性管理时,应注意遵循个体重于群体、务实重于务虚、内在重于外在、心理重于物理、肯定重于否定等原则。     

柔性社会管理:可能与可为

社会管理应该"刚柔并济",柔性社会管理是对以法律为基础的刚性社会管理的补充,具有广阔的发展空间。作为一种综合的政策框架,柔性社会管理主要包括三大特征:起点上的需求导向、过程中的非强制性服务、结果上的需求满足。推行柔性社会管理需要政府关注需求的差异性、重视弱势群体的需求、开展需求调查、推动公众参与、建立协商机制、改革基层组织、优化考核方式,更需要大力培育和发展社会组织,加大政府购买服务的力度,满足群众的差异性需求。     

柔性管理视角下小型公益类事业单位人力资源管理的优化对策

柔性管理的出现成为新时代最具有创新和科学性的管理模式,因此,柔性管理受到了事业单位的普及和应用。柔性管理模式与传统模式截然不同,不但可以对事业单位在日常工作中出现的问题进行妥善处理和解决,而且可以为人力资源管理工作的效率提供有效保障。基于此,文章通过对柔性管理在小型公益类事业单位人力资源管理中的应用进行深入研究,分析了柔性管理的内涵特征和优势,根据在小型公益类事业单位人力资源管理工作中存在的不足,提出了一些相对应的解决措施,希望能为小型公益类事业单位的持续发展带来帮助。     

加强农药、化肥、饲料、兽药等农业投入品的生产和管理保障农畜产品质量安全

近年来,毒豇豆、毒韭菜、化学豆芽、避孕药喂鱼、瘦肉精喂猪等多起农畜产品质量安全事件曝光后．农业投入品的使用成为了社会各界关注的焦点。农业投入品的生产和管理直接影响到百姓的身体健康．影响到农业的可持续发展,更影响到政府公信度和社会稳定。加强农业投入品的生产和管理,从源头上保证农畜产品的质量安全,是当前政府必须高度重视的重要工作之一。一、化肥、农药、饲料和兽药生产与管理中存在的问题目前,我省农业投入品的生产管理中主要存在着几大问题：一是化肥、农药产量每年递增：二是化肥、农药施用过多：三是化肥对农产品产量的提升作用不明显：四是化肥、农药使用成本持续增加;五是化肥、农药、兽药残留影响越来越大。二、影响农业投入品生产和管理的主要因素     

论农业社会化服务的管理

加强农业社会化服务的管理,是提高农业社会化服务效率的关键。在农业社会化服务的管理发展中,目前仍存在许多问题,迫切需要进一步加强改进和提高。加强农业社会化服务的管理,应根据农业社会化服务的基本原则、目标管理模式、具体措施和内容进行,通过制定相应的管理措施,提高农业社会化服务的管理效率。     

论流动人口服务管理创新

当前,流动人口服务管理工作面临着诸多突出问题.在流动人口公共服务方面,突出表现为劳动就业、社会保障、教育、住房、政治与社会参与等方面的合法权益难以有效保障;在流动人口管理工作方面,突出表现为综合治理难以真正落实、信息基础工作薄弱、管理措施不落实等.流动人口服务管理创新的基本思路是:公平对待,强化合法权益保护;党委政府主导,多元参与;完善管理,创新服务管理制度和手段.可从涉及流动人口公共服务的社会经济政策改革创新、服务管理体制改革创新和服务管理方式方法创新三个方面着手.     

基于知识型员工特点的柔性管理

知识经济的兴起 ,正在引发人力资源管理的一场创新性革命 ,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对于企业更为关键。知识型员工是企业生存与发展的根本 ,是企业人力资源的核心群体 ,是提高企业经济效益的有力杠杆。本文针对知识型员工的特点及主要需求 ,提出了相应的柔性管理对策 :推行柔性工作制 ,实现知识型员工的工作自主 ;设计柔性化激励方案 ,激发知识型员工的积极性 ;以多元化的报酬体系 ,体现知识型员工的价值 ;个性化的职业生涯设计 ,为知识型员工的发展铺路架桥 ;关心知识型员工的健康和发展 ,使其对企业更加忠诚和认同