各地积极探索完善干部德的考察办法

明确评价标准,变摸不着为看得见。改变以往缺乏具体操作尺度的状况,如新疆将干部德的考察内容分为政治态度、大局意识、思想品质等,强化干部在反分裂斗争中的政治表现、维护民族团结情况的考评。     

干部绩效管理的亮点

近年来，中共江苏省丹阳市委围绕正确评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩．引导乡镇领导干部树立正确的政绩观和科学的发展观．对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理以及绩效评估的工作作了积极探索，凸现了五大亮点。     

溯源考流、整合重建、辩难驳责——本·阿格尔对西方马克思主义发展所做的积极探索

作为著名西方马克思主义理论家的本·阿格尔,在探索西方马克思主义的理论发展时把西方马克思主义的源头追溯至马克思的辩证方法,考察西方马克思主义的发展历程,审视其不同流派的理论得失,吸收西方马克思主义内、外部的合理因素,重建西方马克思主义的相关理论,检讨西方社会理论,驳辩其对西方马克思主义的指责非难。     

干部“下”要动真格

"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"当前,我们各项工作任务已经明确,需要一大批干部在部署之后甩开膀子去干。古人说:"非成业难,得贤难;非得贤难,用之难;非用之难,任之难。"如何识人、选人、用人、任人,其中的因素错综复杂。现实中,一     

阳光下的运作--元谋县干部选拔办法改革回眸

结果 2003年6月,元谋县大胆尝试,采取公正、民主、竞争、差额、票决的形式,通过公开职位、公开报名、公开推荐、公开考察、公开演讲答辩、公开德才表现、公开讨论、公开票决,按1:3的比例把决策权交给县委委员,让委员有充分的民主权利,在每一个职位的3个人选中,投票选择最佳的人选,最终产生了3个乡(镇)的党委书记.     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。     

严把政策 积极探索 走林权改革和林业发展的双赢之路

五寨县总面积208.7万亩,下辖3个镇9个乡、249个行政村,总人口11.7万人,有林地面积87万亩,其中集体林地73.5万亩,涉及243个村。2008年8月被确定为全省集体林权制度改革试点县以来,我们始终将林权改革作为加快城乡统筹、建设生态五寨的重大历史机遇,按照省、市林改工作的安排部署,书记县长亲自抓,四大班子齐上阵,全县上下总动员,大胆创新,统筹谋划,精心组织,规范操作,集体林权改革的各项工作有序快速推进,在全省率先完成林改任务,超额完成了省林改办的进度要求。     

以中心组学习为龙头提升干部思想理论水平

为切实发挥好党委中心组学习这个新时期加强领导干部思想政治建设和提高科学发展能力的重要平台作用,岚县县委以中心组学习为龙头,以领导干部为重点,从关键环节入手,多项并举、多管齐下,不断提升县、乡两级领导干部理论学习,健全学习制度、改进学习方法、开展理论研讨,合理安排学习时间,为建设富裕、文明、宜居新岚县奠定了坚实的思想理论基础。     

系统构建科学的干部工作链条

干部工作是组织部门的核心本业。要认真履行选好干部、管好干部的首要任务,系统构建科学的干部工作链条,按照建设学习型、服务型、创新型和引领力强、凝聚力强、创新力强、执行力强、公信力强的领导班子为目标,着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。健全干部考核评价链。进一步健全完善符合科学发展观要求,目标责任、班子实绩、干部绩效     

危机治理情境下干部的选拔任用

在新冠肺炎疫情防控进入决战关键期,党中央对疫区地方党政领导班子和领导干部作出重要调整。从当年非典疫情危机时刻的走马换将,到这次新冠肺炎疫情紧急状态下的干部调整,可以看出危机治理情境下的干部选拔任用已成为国家治理体系与治理能力现代化的重要内容和实践要求。     

“办事档案”:改革干部考核制度的有益探索

浦江县于2008年6月建立县乡机关领导班子和干部"办事档案制度,通过"办事档案"记录每位干部的功过是非,并以此作为考核评价和选拔任用干部、奖励评选先进模范的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出,从而形成正确的用人     

更加突出科学发展的鲜明导向——解读干部考核评价“一个意见、五个办法”

从今年下半年到明年上半年,浙江将全面开展市县领导班子换届工作。     

以良好的精神状态推动海南工业快速发展

贯彻落实十七大精神,省委强调各级领导班子和领导干部必须有一个好的精神状态。近年来,海南“大企业进入、大项目带动”战略在工业领域成效凸现,海南新型工业发展步入快车道。但随着产业扩大与速度加快,海南工业经济面临着后劲不足、环境资源约束增大等制约因素的严峻挑战。在新的形势下,我们只有以更加良好的精神状态狠抓工作落实,才能够应对更加复杂的工作环境和更加繁重的工作任务,保持工业较快发展。     

试论邓小平关于干部政治标准的思想

选拔干部坚持政治标准是党的干部政策的一贯主张。本文概要回顾了邓小平在不同历史时期关于干部政治标准的主要思想观点;分析了把政治条件作为选拔任用干部的首要标准,是实现党的政治路线、巩固发展社会主义制度、维护党和国家长治久安的基本保证;提出了坚定正确的政治方向、较高的马克思主义理论水平、牢固的宗旨理念和群众观点、严守纪律和顾全大局的党性修养等干部政治标准及具体要求。     

党外干部要加强理论学习提高自身素质

一、党外干部要把理论学习作为提高自身素质的一项重要任务邓小平同志曾经指出:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。"要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的     

加强市县领导班子民主集中制建设的思考

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。坚持民主集中制,不是一般的领导方法和工作方法问题,而是关系到党的命运和事业发展的大问题。换届后,如何结合新的形势加强市县领导班子民主集中制建设,事关改革发展稳定大局,事关十二五规划顺利实施,事关党的建设长远发展,是当前领导班子思想政治建设一项重要而紧迫的任务。     

谈扩大干部工作民主的机制问题

扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的必然要求,是发展我国社会主义民主政治的客观需要,是匡正选人用人风气和提高干部工作水平的有效途径.自1995年<党政领导干部选拔任用暂行条例>颁布以来,干部工作民主制度不断完善,中央及有关部委相继颁发和实施了<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>等一系列...