速读·要闻

国务院部署今年医改重点工作;非公立医院医疗服务价格放开;地方政府举债或将适度放开     

速读·要闻

中央出台反腐五年规划 临近岁末,中央惩治腐败的高压态势丝毫未见松懈。一部名为《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》的“反腐五年规划”最近出台。根据《规划》,未来五年,中共将对领导干部、执法司法人员进行重点查处;严查严重违反政治纪律的案件,群体性事件、重大责任事故背后的腐败案件以及商业贿赂案件,将加大对行贿行为的惩处力度。     

速读·要闻

正中国与东盟达成《昆明共识》6月6日,作为中国—南亚博览会系列活动之一,第五届中国—东盟行业合作昆明会议在昆举行。数百位来自中国和东盟国家,分属于物流、建材、木材工艺品和家具、食品四大行业的企业家云集昆明,达成《第五届中国—东盟行业合作昆明共识》,共同打造区域优势互补产业链,并重申2020年双方达到1万亿美元贸易目标。与会者认为,中国和东盟国家有关行业商(协)     

要闻

正中组部首提防止带病提拔1月21日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,首次提出坚决防止"带病提拔",对违规使用干部"零容忍",一查到底,严厉惩处。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理。专家认为,《意见》是中央近期修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要补充文件,为落实《干部任用条例》规定了严格的配套措施。     

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河南郑州一位农村妇女在法律援助中心的帮助下．成功讨要回退休养老金。媒体称这是全国第一例成功为农民工讨回退休养老金的案件范林涛作“我们一些干部有个不好的习惯．凡是发生了矛盾．首先在群众身上找原因。一些干部早就脱离了群众．还口口声声     

中共中央组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》的通知

（中组发〔2010〕8号）各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织（人事）部门,新疆生产建设兵团党委组织部,部分国有重要骨干企业党组（党委）,部分高等学校党委：最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。     

五项机制推进党外干部工作上台阶

近年来,郑州市二七区委不断创新党外干部培养选拔工作机制,改进党外干部使用工作方法,加大党外干部的培养选拔任用力度,更多的优秀党外人士走上了领导岗位.     

干部选拔任用工作四项监督制度问答

问：干部选拔任用工作四项监督制度有哪些新突破？     

困惑与出路——关于正确处理公开选拔领导干部工作若干矛盾的思考

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一项创造性工作。当前要进一步解放思想,积极探索,正确处理好七个方面的矛盾,坚定不移地把这项工作推向前进。一是要正确认识和处理部门小利益与社会大趋势的矛盾,自觉服从大局,顺应历史潮流;二是要正确认识和处理公开竞争与党管干部的矛盾,提高掌控能力,确保健康发展;三是要正确认识和处理部分参与与尊重民意的矛盾,增强公开透明,拓宽民主渠道;四是要正确认识和处理高分与低能的矛盾,创新选拔机制,选准优秀人才;五是要正确认识和处理自发性与公正性的矛盾,强化有效监管,提高公信度;六是要正确认识和处理严要求与高成本的矛盾,完善配套措施,降低运行成本;七是要正确认识和处理统一性与多样化的矛盾,坚持统分结合,实现异彩纷呈。     

开放的力量——中共四川省委常委、组织部部长魏宏访谈录

一直以来．人们常常以神秘、封闭来为组织工作做出况昧特别的解读。尤其是在干部的选拔任用上，“秘不外宣”、“你知我知”某些时候甚至成为一项新的组织“原则”。而这两年，四川省委组织部通过改革创新．让组织工作的各个环节真实地呈现在社会公众的监督之下。组织工作系统的开放性。已经成为四川组工系统工作的价值导向。并形成一种开放的力量。     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

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“我们说叫孩子上学,还得让孩子上好学!这个好字就是给他们一些优质的教育资源,要提高教育质量,这对民族地区更为重要。”     

以德为先

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上指出．选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针，是全面提升干部素质的新任务。     

贯彻落实四项监督制度 进一步扩大干部工作民主

干部选拔任用工作四项监督制度是各级党委（党组）选好用好干部的制度保障。贯彻落实四项监督制度,关键是要坚持选拔任用干部的原则和标准、程序和方法,进一步扩大干部选拔任用工作的民主。     

谁来决定干部的“乌纱帽”

自2008年7月起，中组部就干部选拔任用等组织工作，委托国家统计局在全国开展公众满意度首次大调查。     

加强干部选拔任用全过程监督问题调查

近年来,我市按照中央和省委的要求,在干部选拔任用全过程监督中,不断创新监督机制,改进监督方法,形成了对推荐、提名、考察、酝酿、决定及任后     

坚持公道正派作风 切实选好用好干部——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》一点体会

选人用人问题事关党的形象和作风,事关事业兴衰、国家存亡.明代礼部尚书冯琦说过"用天下之才,宜以天下心为心.真道当公平正直,而一毫私曲不与焉;真事当光明洞过,而一毫隐伏不与焉".这段话的核心强调一个道理,领导用人须大公无私,公道正派.封建社会官员尚能坚持此理,在社会主义社会的今天,我们各级领导更应如此.     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来,北京市各级党委及其组织部门,紧紧围绕科学发展大局,扎实推进干部监督各项工作,切实提高干部选拔任用工作水平,为首都经济社会的健康发展提供了组织保证。     

努力提高干部选拔任用工作的水平

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”: