工会应关注灵活就业人员、进城务工人员的社会保险问题

由于灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,这些劳动者往往难以纳入社会保障的覆盖范围。随着这一劳动群体规模的不断扩大,我们应该加强对灵活就业人员的社会保险问题的调查、分析、研究,制定和完善灵活就业人员的社会保障政策,并纳入工会的视野和立法源头参与、层层维权监管的行动之中,切实维护好这一特殊劳动群体的社会保障权益。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

非正规就业劳动者权益缺失及其保护

随着我国社会主义市场经济体制的确立,非正规就业在我国的社会经济生活中已日趋成为一种较为普遍的就业形式。但我国现行的劳动法律法规对非正规就业群体中的劳动关系则未能做出相应的明确规定,在非正规就业劳动者劳动权益的保护方面不同程度地存在着这样或那样的盲区。尚需不断完善相关法律机制;增强政府的维权职责;发挥工会组织的维权作用;加大社会对非正规就业劳动关系的认知;提高用人单位的维权认识和劳动者的自我保护意识,以从根本上保护广大非正规就业劳动者的合法权益。     

不当劳动行为制度下灵活就业群体劳动权益的保障——基于工会维权的视角

不当劳动行为制度是以国家强制力来保障劳动者的团结权以平衡劳动关系的一项具体的法律制度。城市低收入灵活就业群体的劳动利益诉求存在着极大的共性，这一特殊群体通过团结权的行使以求最大限度地实现自身的劳动利益诉求是针对其弱势地位而言最为有效率的方式之一。在对已有相关不当劳动行为法律制度对工会维权的规定进行审视的基础上，思考低收入灵活就业弱势群体劳动权益维权整合机制的构建，对促进改革成果公平分享并最终实现社会和谐大有裨益。     

经济全球化背景下的中国工会改革

中国融入经济全球化,在促进经济繁荣发展的同时也加剧了劳动问题,而中国劳动问题的实质就是劳动关系中劳动者的权益保障问题。作为维护工人利益的群众组织,中国工会改革应从结构体制和功能机制的更新入手,通过发挥产业工会的作用和加快推进基层工会的建设,促进工会体制改革,增强工会的表达和维护能力,以实现新形势下的工会转型。     

工会要代表和维护劳动者的劳动权益——学习十六大报告有关劳动者劳动权益的体会

我国劳动关系已初步形成企业化、市场化、契约化、法制化的格局;劳动权是一种弱权利;劳动权状况堪优,劳动者的合法权益经常遭到侵犯。在社会主义市场经济的初级阶段,劳动者合法权益最突出和集中地表现为劳动权益;维护劳动者的劳动权益,是工会维权的最有效的突破口;通过维护劳动者的劳动权益,能为进一步维护劳动者的所有者权益创造更为有利的条件。     

以博弈制衡求和谐发展——论工会的博弈制衡与和谐劳动关系的建构

劳资博弈是市场经济条件下劳动关系主体双方利益分化的必然表现。工会作为劳动者合法权益的代言人和维护者，要适应我国劳动关系的深刻变化，充分履行维护劳动者权益的神圣职责，通过博弈制衡实现劳动关系的和谐和经济社会的科学发展。     

试论将SA8000纳入到工会维权轨道

作为一种社会责任国际标准,SA8000只有纳入到我国劳动关系调整体系和工会维权的轨道,才能扬长避短,并与其他维权方式相结合,真正发挥出在劳动者权益保护方面的积极作用。     

当前经济形势对职工劳动经济权益的影响及应对措施

当前经济增速下行,但仍在合理区间运行。这是我国当前经济的整体形势。这种形势在工时、休假、工资、劳动保护、福利保险、人身安全、素质提高等方面,影响到职工的劳动经济权益。因此,需要从劳动关系、劳动者就业权益、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面采取相应措施,予以应对。     

实习劳动的法律规制探讨——以职业学校学生顶岗实习为切入点

职业学校学生实习的性质属青年劳动力就业前进行的职业培训活动,其对我国后备劳动力的培养及帮助在校学生从学校阶段过渡到职场就业具有重要意义。职校学生在用人单位参加实习时,其身份应认定为特殊劳动者,受我国劳动法律的保护。为了避免企业过度使用实习学生提供劳动侵害在职员工的利益,及为保护实习学生的劳动权益,应对企业使用实习学生的人数比例、实习期限、劳动报酬、工作时间、休息休假权利、劳动保护等方面,参照正规就业劳动者的劳动权益保护做出适当的法律规定。     

我国工会在规范劳动关系中应发挥主导作用

在新的经济和社会环境下,规范劳动关系需要工会的积极参与;工会在规范劳动关系中可以发挥维护和教育的作用,维护职工权益和教育职工促进企业发展,都是保持劳动关系稳定的必要条件;我国工会要在规范劳动关系中发挥主导作用。     

谈工会在贯彻落实《劳动法》中的作用

《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律。《劳动法》的颁布,为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障。工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的重要代表者,在贯彻实施《劳动法》过程中,担负着极其重大的责任。     

浙江省德清县“创建劳动关系和谐企业”的实证分析

德清县形成的"党委重视、政府支持、工会动作、各方配合、职工参与"社会化工作大格局是创建和谐劳动关系主体理性选择的结果,政府主导和工会主动创新的经验值得肯定,但要从根本上解决劳动者权益受损问题,还应确立区域性/行业性工会并赋予劳动者应有的权利。     

工会:集体劳权的代表——向市场经济过渡中工会的社会定位问题初探

向社会主义市场经济过渡,随着劳动关系的变化,工会组织的地位和作用也将发生重大变化。工会在我国政治、经济和社会生活中处在一个什么位置上,是急需我们从理论上回答的一个重要问题。我们认为,向市场经济过渡中工会运动的历史性转变,对于工会最主要的要求即是必须真正成为劳动者的代表,成为劳动者集体劳权的代表,维护劳动者的合法权益,以完成协调劳动关系的社会任务。一、工会在劳动关系中的地位工会要在劳动关系的协调中发挥作用,首先要明确自己在劳动关系中的基本身份,这就是工会是以劳     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

工会视域下快递员合法权益维护初探——基于太原市新就业形态快递行业员工调查

近年来，随着我国数字经济迅猛发展，依靠网络平台灵活就业的新就业形态劳动者已达两亿多。由于网络平台服务的特殊性，新就业形态劳动领域中的劳动法律保障问题、快递员合法权益维护问题日显突出。通过深入调研太原市新就业形态快递行业员工合法权益的现状，探讨制约快递员合法权益维护的瓶颈，分析快递员合法权益保障存在的问题，提出齐抓共管、扎实推进快递员合法权益保障工作及工会发挥维权作用的方法对策。     

新就业形态劳动者的权益保障

新就业形态随着移动互联网、大数据、云计算等信息技术的运用而兴起，深刻地改变着传统的就业方式。新就业形态下的劳动争议也成为当前社会讨论较多的一个话题。研究认为，当前新业态劳动者面临的现实困境在于：与用人单位之间存在弱契约与高监管关系、劳动风险畸高与社会保障力度不足、司法实践中救济诉求高与工伤认定难。现实之困源于制度之不足，表现在：新就业形态用工关系认定模糊、新就业形态劳动者未受社会保险制度保护、对互联网平台企业缺乏必要的监管。为保障新业态劳动者劳动权益，要恰当定位新就业形态的法律关系、试点推行新业态职业伤害保障制度、规范互联网平台用工治理。     

城镇灵活就业人员社会保险若干问题研究

灵活就业人员的出现是经济结构调整和城市化进程加速的产物,由于其劳动和社会保险关系的非正规性。现行社会保险法律、法规和制度设计的不足,造成这一群体游离于社会保险制度之外。因此,必须从我国的实际出发,建立和完善灵活就业人员的社会保险政策,推动灵活就业人员社会保险权益的落实。     

文萃

劳动部副部长谈劳动关系认为工会应发挥比原来更大的作用劳动部副部长令狐安在一次座谈会上谈到协调劳动关系时说,发达的市场经济国家在协调劳动关系的长期实践中形成了三方原则,工会作为矛盾中的一方,和雇主就劳动关系,如劳动者的利益、企业的权益进行谈判。政府则扮演协调的角色。本世纪七十年代以前很多发达国家的劳动关系相当紧张,矛盾相当尖锐,罢工风起云涌,以后有所缓和,     

论劳动侵权行为的犯罪化问题

在我国市场经济的大环境下,劳动关系双方权利处于严重的不平等状态,也存在着违法侵害劳动者合法劳动权益的侵权行为。保护劳动者劳动权益仅仅依靠《劳动法》规定的行政和经济手段,并不足以有效抑制具有极大社会危害性的劳动侵权行为,应当以更具有震慑和惩戒力的刑事制裁方式予以严厉打击。我国应在刑法典中对劳动侵权犯罪以专门章节做系统化、规范化规定,并将一些严重侵害劳动权行为犯罪化。