生产安全更需要社会监督

随着有关部门对山西左云县张家场乡新井煤矿“5·18”特别重大透水事故调查的深入,事故背后的真相正在逐步显现。在国务院事故调查组成立大会上,调查组组长、国家安全生产监督管理总局局长李毅中指出,新井煤矿在资源管理、生产管理、安全管理、火工品管理、经营管理等各个方面均存在严重的违法违规行为,实际上是“五毒俱全”。     

“专家”的责任在哪里

贵刊近期连续刊登了两篇关于安全生产的文章,分别是《大兴矿难前的专家论证疑云——一份发人深省的煤矿安全开采“意见书”》和《事故易发期更需有所作为》,对应近来社会频频发生的安全     

安全领域的开拓者——记国家科技进步二等奖获得者林柏泉教授

正人物名片林柏泉,教授、博士生导师,国家安全生产专家组专家,中国矿业大学安全工程学院副院长,煤炭资源与安全开采国家重点实验室副主任,中国职业安全健康协会常务理事,中国安全科学技术学会矿井通风专委会副主任,民进徐州市委会副主委,江苏省政协委员。长期致力煤矿瓦斯研究,国家科技进步二等奖获奖项目主持人,曾获江苏省第     

政工短讯

淄矿集团党委围绕安全大事抓党建 煤矿生产安全为天。山东淄博矿务集团公司党委推行了党员安全责任区制度。即由每名党员与自己责任区内的职工签定《安全联保协议书》,规定党员必须做到自己不违章,并随时随地对责任区内的职工进行安全教育,及时制止各种违章行为,消除不安全因素,确保联保对象不出事故。矿里为井下作业的全体党员配备了桔红色“党员责任岗”标志帽。区队党支部每月对安全薄弱人、物进行一次排查。如今淄矿煤炭生产一线的2000多名党员在日常工作中随时随地抓安全、查隐患,安全生产的防线更牢固了。 (赵军)     

救援69个矿工兄弟

这是近年来我国矿难事故中应急抢险最成功的一次经过76小时的紧张救援,7月29日发生透水事故的河南陕县支建煤矿69名被困矿工于8月1日全部安全升井。已在矿难现场整整守候了两天三夜的国家安全生产监督管理总局局长李毅中,脸上露出了欣慰的笑容。在井口边,他对《?t望》新闻周刊记者说:“看到     

政工短讯

刘桥一矿“三个延伸”拓展思想政治工作空间 全国精神文明建设工作先进单位——皖北煤电集团公司刘桥一矿将思想政治工作向井下延伸、向社区延伸、向员工家属延伸,实现安全生产582天,提前完成去年利润计划。该矿抓好决策层、管理技术人员和员工的安全业务培训和全员安全意识教育,推广五条安全理念:安全第一、生命第一的安全思想理念;在岗一分钟、尽责60秒的安全责任理念;零违章、零隐患、零事故的安全追求理     

国家安全生产监督管理总局局长李毅中:事故“易发期”更需有所作为

GDP人均1000～3000美元这个区间,是安全生产事故的“易发期”。目前我国正处在这一阶段。“易发”不等于“高发、频发”,安全监督工作更需有所作为。     

直击王家岭煤矿透水事故

<正> "前车覆、后车戒",防范瓦斯、透水等煤矿安全生产事故,在前期勘探、设计、施工阶段需加大安全设计力度 3月28日13时40分,由中煤一建公司63处建设的华晋焦煤公司王家岭煤矿碟子沟项目部发生透水事故。据初步统计,事故发生时井下共有261人作业,截至目前已确认108人安全升井,尚有153人被困井下。本刊记者从王家岭煤矿透水事故救援现场了解到,到4月1日18时,一口从     

煤矿安全事故是面镜子

陕西黄陵县七丰沟西煤矿“9·15”瓦斯事故发生后,除矿方隐瞒事故的情节外,媒体最近又披露,今年煤监部门曾3次检查七丰沟西煤矿安全生产情况,3次指出这个矿通风系统存在问题,2次提出煤矿巷道掘进头通风系统不到位,还在8月30日将其列为全省停产整顿矿井之一,最终也没能避免事故的发生。     

构建和谐新矿 提升发展能力

紧密联系新矿集团实际,坚持以人为本,构建和谐新矿,是我们新汶矿业集团在新形势下对企业发展规律在认识上的升华和飞跃。建设国际化大型企业集团,必须以构建“和谐新矿”为总抓手,牢固树立“安全第一、生产第二”的安全发展观,深化人本安全文化建设,构建安全长效机制,打造本质安全矿区,坚定不移地抓好安全生产这一基础工程。科学把握构建“和谐新矿”的目标内涵,全面提升企业和谐发展的能力。构建“和谐新矿”,从本质上体现了企业物质文明、政治文明、精神文明的有机统一,是贯彻“三个代表”的具体实践,是造福职工、惠及长远的美好愿景“。…     

坚持以人为本 建设安全文化

开滦集团作为一个有着近130年开采历史的国有特大型煤炭企业,安全管理工作十分艰巨复杂。在多年安全生产管理的实践中,我们开滦集团始终坚持以人为本,恪守“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,大力建设安全文化,极大地促进了企业的安全发展与和谐发展。2006年,开滦集团百万吨死亡率突破了多年来在0.5—0.3徘徊的局面,降到了0.188,重伤、轻伤也均有大幅度下降,创造了集团历史上实现安全生产的最好成绩。以人为本,生命至上。煤炭开采的特殊环境对人自由度的限制,较之其他行业要大得多;水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁…     

剖析掌握违章心理是做好煤矿职工思想工作的前提

在煤矿企业,党委如何围绕经济建设这个中心积极能动地开展职工思想工作?多年的实践使我体会到,煤矿是特殊的地下作业,这就决定了煤矿企业必须以“安全为首”,如果煤矿的安全没有保障,经济建设就无从说起。因为往往一起事故就会造成数十万、数百万甚至数千万元的损失甚至人员伤亡。如1977年我矿曾经发生一起矿井局部瓦斯爆炸,死亡6人,直接经济损失20多万元,     

“一○○部队”的呼吁

乡镇煤矿发展初期,被人称之为“一○○部队”,意思指这些小煤窑靠一条扁担两个筐就可挖煤。 现在,人们对“一○○部队”褒贬不一。 那么,如何看待这些乡镇煤矿呢? 忽视不得的“命根子” 今年初,国务院领导同志在谈到山西煤炭基地建设时曾说,国家统配矿是主力军,地方小煤矿是命根     

始终在大局下行动

始终在大局下行动本刊评论员《经济日报》日前报道，甘肃省华亭县办华亭煤矿公然违反国家《矿产资源法》、《矿山安全法》、《煤炭法》，非法越界侵入国家重点矿———砚北煤矿范围内滥采煤炭资源，而且故意打穿两矿之间的保安煤柱，向砚北煤矿采区灌水，以致把砚北煤矿南...     

百年新生看萍矿

说起江西的萍乡矿务局,不少人们会想到1927年震撼全国的安源路矿工人大罢工;而行内人提起它却常有—份沉重,这是个列入国家煤矿重点困难户,年亏损额高达1.3亿元的百年老矿。 向来自豪的萍矿人面对巨额亏损沉默了一段时期后,1995年终于甩掉戴了二十四年之久的亏损帽子,煤炭工业部部长王森浩在萍矿调研后称:从萍乡矿务局看到了煤炭工业的希望。 从用工开刀 萍乡矿务局的警醒缘于1992年底,这时国家决定分三年抽回煤矿亏损补贴,到1996年不再以补贴形式“输血”。在片刻的震惊后,萍矿人掀起了一场全矿上下的大讨论:绝处逢生靠什么?靠改革!改观念、改机制、改作风。从此萍矿人把自己逼上梁山:国家断“奶”在三年后,我们绝自己的“粮”就在今天。     

“五大矛盾”困扰地方煤矿安全生产

朱云撰文指出，近年来，煤矿重特大事故时有发生，特别是一些低瓦斯煤矿频繁发生特大瓦斯爆炸事故。正确认识地方煤矿安全生产存在的矛盾，采取有效措施杜绝重特大事故的发生已成当务之急。笔者认为当前有“五大矛盾”困扰地方煤矿安全生产。     

江西天矿精神:团结 务实 开拓 创新

植根于红土地上的江西天河煤矿是一个历经风雨沧桑,具有百年开采历史的煤炭生产企业。随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入,企业文化这个现代管理理念与传统煤炭企业丰富的文化底蕴相碰撞、融合,我矿提炼出了“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,构筑了天矿人紧跟时代节拍的精神支柱和理想信念。     

掌握思想规律 保证安全生产

煤炭生产的安全问题,直接关系着每个矿工的生命和切身利益,牵动着千家万户。如何把思想政治工作渗透到安全生产中去,山东新汶矿务局良庄煤矿采煤一区党支部在实践中摸出了规律,他们的经验是: 抓住“四种人”做工作一是不懂安全生产常识的人。党支部认为这些人有三种情况;一是文化水平低、入矿时间短的新工人;二是上安全业务技术课     

“怒斥”为何阻止不了矿难

人们最不愿意听到的矿难又发生了。而且发生矿难的七台河煤矿,是隶属东风煤矿且六证齐全、屡获殊荣的国有大矿。这就难怪国家安全生产监督管理总局局长李毅中要高声怒斥。而这类怒斥,自他任国家安监总局局长以来就频繁见诸媒体。但频繁的怒斥阻止不住频繁的矿难,何以如此?七台河的矿难发生了几天,矿长连有多少遇难矿工都说不清,这不是人祸又是什么?但矿长却把事故原因归咎于井下矿工对规章制度执行不力。就算像矿长所说的矿工素质不高,那么允许不合格的工作人员在岗的管理责任该由谁承担?据说事故发生还有一个重要的理由是技术不发达,并且这一理由还有个完整的逻辑     

红阳二矿:中国煤矿领域中一杆大旗

抓源头,营造安全文化氛围 近年来,红阳二矿不断创新安全文化管理,改善安全教育环境,始终坚持“以人为本、安全发展”的方针,把构建平安和谐矿区作为发展目标,不断自我完善、自我发展、自我提高,使企业综合实力不断增强. 安全生产是煤矿永恒的主题,是构建和谐矿山的基础,是企业生存和发展的基石.