领导干部不要找“靠山”

现在,在少数干部特别是一些年轻领导干部中,有一种很不好的现象,就是热衷于编织关系网,在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的参加工作时间不长,不是扎扎实实工作,而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段,拉关系、拜门子,想方设法与领导干部“零距离接触”;有的转弯抹角认亲戚、拜“干亲”、攀大树,千方百计与领导干部拉上超出工作关系之外的关系;有的走上一个新的工作岗位后,不是深入基层调查研究,迅速熟悉地方情况,而是研究起“人际关系学”,四处活动,频繁出入领导机关、领导同志家里,或直接或迂回地寻求“关照…     

述职也要“打假”

时下,在与一些农村基层群众攀谈时发现,有的基层乡镇,村的领导干部在离任交接时,只要讲起自己的政绩来,便口若悬河,滔滔不绝,惟恐埋没了自己的“闪光点”,而一旦涉及到群众的呼声和意见,他们往往会退避三舍,唯恐躲避不及,其结果是“领导离任问题走,‘群众呼声’没盼头”,不少群众对此颇有看法。分析起来,有的领导干部之     

“下田”与“上镜”

“上镜率”，仿佛是一个近些年来很受我们一些同志青睐的新话语，意思也没有什么深奥的--如今大众传媒十分发达，于是一些地方领导干部喜欢上了在“地方黄金时间”里面追求多在电视上露面，于是便有了这个词的流行。重视传媒的作用，这无可厚非。只是，也不能不看到，有的领导干部追求“上镜率”，为的，仅仅是个人的一点“形象”之类。如果是这样的话，那么，就显然涉及到了作风问题。形式主义在某些地方愈演愈烈，而形式主义坏习气颇有市场的地方，往往就伴随着领导干部争“上镜率”的现象。由“上镜”，便想到早年时对于干部特别是领导干…     

跳出“政绩误区”选干部

政绩本来是干部德才素质的综合反映。但是,也有少数领导干部陷入了“政绩误区”,如有的脱离实际,违背经济规律,乱铺摊子,搞“泡沫政绩”;有的信奉“不怕群众不满意,就怕领导不注意”那一套,玩数字游戏、文字游戏;有的投机取巧,什么工作容易出“政绩”,就干什么。要走出这些误区就必须创新干部政绩考核方法。     

警惕联系群众“变样走调”

当前一些地方和部门的党员领导干部在联系群众上仍存在种种背离党的宗旨的现象:作秀式。一些领导干部把联系群众当作上面硬性压下来的一种指标,被动地执行和完成。有的领导干部怕自己“联系群众”的“先进事迹”不为上级领导所知,下乡时必带新闻记者,还唯恐记者报道力度不够,往往对报道材料做亲手“润笔”,审核把关。群众讽刺这些电视里有影,广播里有声的作秀领导干部是“前呼后拥到农家,隔着玻璃看庄稼,穿着皮鞋搞劳动,报纸电视都有他”。怀旧式。一些领导干部一讲起联系群众,就将在革命战争年代形成的“三同”(同吃、同住、同劳动)原封不…     

搞好“三讲”教育 规范领导行为

领导干部的素质如何，直接决定着领导的行为，影响着领导过程中决策、规划、组织、指挥、实施及监督功能的发挥。在发展社会主义市场经济的新形势下，深入开展“三讲”教育，提高干部队伍素质，进一步规范领导行为，对确保改革开放和现代化建设大业的顺利进行，意义非常重大。１讲学习是规范领导干部个人行为的前提和基础。江泽民同志指出：“思想理论素质是领导素质的灵魂”。一个人的内在修养与外在行为表现是相互联系的整体，其道德修养、文化素养和党性修养决定着领导干部的个人行为。现在，有的领导干部不研究问题，缺少学习的兴趣和热…     

“直播述职”应成常态

去年年底，浙江温州的领导干部也刚刚经历了一场年终“大考”——温州市27个部门的一把手进行了全面深入的工作总结和汇报，市四套班子的主要领导、专家学者、媒体群众代表现场给“考生”打分。全程由温州电视台、温州人民广播电台和温州网同步直播。面对镜头，有的领导干部脸上不住地直掉大汗珠。     

部分干部对公开选拔有“四怕”

公开选拔领导干部是当前乃至今后一个时期干部人事制度改革的重点之一。现实中,由于有的干部对待公开选拔存在一些不正确甚或错误的认识,从而影响了公开选拔的质量。归纳起来,主要有“四怕”: 一怕不公正。有的干部认为选拔领导干部有“暗箱操作”现象,公开选择也是做样子,走形式,赶时髦,其实领导早已“内定”,自己参加也是给别人垫背。 二怕去竞争。有的干部平时不认真学习,自我感觉无竞争实力而“怕”竞争;有的干部习惯于跑关系、找门路而不愿去竞争;更有的干部缺乏远大志向,图安逸、图享受,认为自己干到这份上就不错,何必再自找     

浅谈领导干部的“短期”行为及其对策

在领导岗位上存在的程度不同、形式各异的短期行为，不仅有碍于经济建设及各项事业健康发展，而且影响了中青年领导干部的健康成长，必须引起重视，认真克服。一、领导干部短期行为主要表现为：１．在处理局部与全局的关系上，只讲局部而不顾全大局。有的单位领导从小团体的狭隘利益出发，置全局利益于不顾，或损害四邻，或坑害国家。譬如有的领导干部在执行党的路线、方针、政策时，以对己、对本单位是否有利为准则，搞实用主义。２．在发展战略上，不是用“两手抓”的方针。有的领导严重忽视精神文明对物质文明的促进作用。３．片面强调经…     

“读研”与“调研”

近年来,一些领导干部通过各种途径加入了读“研究生”的行列。按说,这是一件好事。然而,有的领导干部“读研”,并不是以求知为目的,用理论武装头脑,而仅仅是为了“包装”自己,装点门面。有的置本职工作于不顾,整天上下“活动”,出入机关、学府,把心思全放在拿文凭上;有的弄虚作假,入学考试舞弊,作业、写论文请人代劳,甚至连毕业考试也要请人“帮忙”;更有甚者把商品交换原则带到了学习中来,利用     

党员干部要努力“培根”

在保持共产党员先进性教育活动中,各级党员领导干部尤其是“一把手”都主动下到基层支部上党课,对支部党员干部进行理想信念教育、党风党性党纪教育、勤政廉政教育和形势教育,帮助党员干部提高认识,释疑解惑,深受党员干部欢迎。许多党员干部感慨地说：“领导的作风变了。”“领导的作风变了”,言词虽短,寓意颇深。它既是对先进性教育活动成效的充分肯定,又是对领导干部上党课这一举动的赞扬。过去,有的领导干部担心工作忙,没有充裕的时间准备党课材料,到支部亲自上党课少了。其实,这些领导干部没有更多地想到,给普通党员干部上党课也是一项工作,更是一种责任。领导干部工作忙不假,但如果能够摆脱一些无关紧要的应酬．抛弃一些表面上的形式主义,科学安排好时间,是完全可以准备好党课材料的。领导干部上党课是开展党员教育的一种好形式。它既可以使     

领导工作也要坚决“打假”

当前，领导工作中的弄虚作假问题必须引起高度重视。弄虚作假表现有三：一是追风攀比，弄“假招子”。在改革开放和经济建设中，有的领导干部不是从实际出发，按规律办事，而是热衷于赶时髦、大呼隆，看似气魄大、劲头足，其实是一哄而起、一哄而散；有的不是追求实实在在...     

“基层”往哪走？

每到春节，领导干部“走基层”就成为密切党群关系、干群关系的有效途径，受到广大群众的欢迎。但我们也看到，有的领导干部在“走基层”时，在往哪儿走的问题上却出了偏差，有的领导干部往往选中那些开展工作顺利、取得成绩明显、生活条件优越的地方，通过“走基层”带回来的是成绩、经验和颂歌，如此“走基层”却有悖于初衷，需要加以克服和纠正。     

谨防“雅好”成祸端

近年来,在极少数领导干部中悄悄兴起了一股收藏热。他们有的专门收藏名人字画,有的专门收藏古玩,有的专门收藏稀世珍本秘籍,也有的只要是值钱的文物都悉数收藏。搞收藏本无可厚非,但在这些热衷于收藏的领导干部中,除少数是用工资收入收藏的外,大多数不是自己掏钱,而是以权“收藏”,或是搞权“藏”交易。从贪财、贪色向贪古董和艺术品演变,已成为当前一些贪官聚敛钱财的一个新动向。近年来,在极少数领导干部中悄悄兴起了一股收藏热。他们有的专门收藏名人字画,有的专门收藏古玩,有的专门收藏稀世珍本秘籍,也有的只要是值钱的文物都悉数收藏。…     

莫将“下访”变“瞎访”

当前,不少领导干部转变作风,变坐等群众“上访”为主动“下访”,用更多的时间深入基层,深入群众,了解群众的意见,满腔热情地为群众办实事,办好事,群众十分欢迎。 然而,在一些领导干部那里,“下访” 却变了味:其一是“下访”没有目标,下去到底解决什么问题,心里没有底,有的则是“嫌贫爱富”,只     

应该要求领导干部“述学”

现在,按民主管理要求,领导干部要适时向领导机关和职工代表“述职”。这是民主管理的一个重要措施,有利于领导干部的健康成长。 我认为,各级党组织应该要求领导干部“述学”。向领导机关、职工代表、广大职工群众汇报自己“讲学习”的情况、收获、体会、效果。 领导干部“述学”是提高自身素质的迫切需要。领导干部都有一定的实践工作经验,但必需注意向理论方面学习。只     

反腐败切忌“灯下黑”

近年来,领导干部身旁的工作人员和家属子女违法违纪现象逐渐增多。这些人走上这条道路,固然是咎由自取,但与某些领导干部也不无关系。 这种“灯下黑”现象主要源于某些领导干部的“四怕”:一怕做思想政治工作。有的发现身旁人员     

厂务公开的“难点”

难点之一:认识到位难。领导主要有“三怕”。一怕公开事难办。实行厂务公开程序繁杂,重大问题都要公开,最终会影响决策效率;二怕公开人难管。有的领导认为,职工群众什么都知道了,会给管理带来不良影响;三怕公开影响团结。少数领导认为实行厂务公开,弄不好会影响领导之间的关系。职工主要有“三忧”。一忧领导不积极。实行厂务公开涉及到领导干部的权力要接受职工群众的监督,因此担心领导不积极;二忧厂务公开走过场。部分职工群众担心歪     

知当“多、深、真”

改革开放以来,我们许多领导同志都注重深入基层调查研究。但是毋庸讳言,在相当一部分领导干部中,还存在着“深入实际调查研究少,对实际情况知之不多,知之不深,知之不真”的现象。有的同志下基层,摆样子、装门面的多,切实为群众办实事的少;听基层领导汇报多,直接听群     

树立科学的“政绩观”

一些领导干部在树立正确政绩观方面,仍存在不容忽视的问题,中共安徽省委书记王太华不久前撰文,指出其中有五个方面的问题非常突出。 一是急功近利,好大喜功。有的领导干部热衷于搞“短、平、快”政绩,搞“形象工程”,