“以人为本”三问

以什么人为本?以人为本,重点应是以职工群众为本。员工是企业生存发展的主要推动者,是企业的根基和支柱。只有充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,企业才能拥有持久的生命力。从个人和集体的关系看,以人为本就是要以大多数人为本。诚然,企业领导者是企业的核心与灵魂,作为职工群众,应该尊重、理解和支持企业领导者,企业领导和职工群众都是“本”。目前,绝大多数企业领导者都会把以人为本理念中的“人”视为职工群众,通过关注和关心职工群众的精神需求和物质利益,来调动他们的积极性和创造性,从而实现企业利益与职工利益之间的双…     

浅议企业领导形象与加强思想政治工作关系

企业领导形象是企业管理者思想道德、能力水平、知识结构、人格品质等要素的综合反映，对企业的思想政治工作有举足轻重作用，要完成思想政治工作在新时期“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的任务，塑造好企业领导形象是一个重要的方面。一、思想政治工作需要良好的企业领导形象思想政治工作的对象是人，企业领导是做思想政治工作的第一责任人或主要责任人。企业领导以身作则，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的，自己一定不要去做，以自己的言行和身教，明确地表现出哪些是正…     

把“维权”作为根本前提

当前企业面临的激烈市场竞争，以及调整结构、下岗分流、减员增效，使相当一部分职工心态失衡，钻叹人情冷漠，今不如昔。这种“阵痛惜结”部分是由于理论上的困惑所引起的，需要对职工晓之以理。但说理必须与实际工作相结合，只有把维护职工的正当权益作为说理的根本前提，才会使职工有踏实感、寄托感。首先，要树立服务观念，把过去企业中的单纯管理变为服务加管理，以增强职工对企业的亲和力。其次，要创造公平的竞争环境，在各个岗位上，要量才用人，防止以“礼”择人、以“情”留人；管理者与职工站在同一起跑线上，一样平等竞争、择优…     

以人为本管理舆领导智慧

以人为本是领导者领导和管理活动的核心理念之一。领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。是在一定条件下实现组织目标的行动过程。坚持以人为本管理，就是要以实现人的全面发展为目标，从人的根本利益出发谋发展、促发展；要尊重和保障人权，包括人的政治、经济、文化权利；要创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境。     

安徽省研究会召开“企业党委保证监督作用”理论讨论会

去年十一月十三日至十五日,安徽省职工思想政治工作研究会在合肥召开了“企业党委保证监督作用”理论讨论会。与会者各抒己见,气氛热烈。有的认为党委的保证监督有责无权,现在要明确党委拥有哪些权力。否则,党委不能独立地起作用。有的认为党政双方共处于一个企业整体中,由于共同利益的制约,一部分人去监督另一部分人,不能真正起到监督作用。建议由上一级机关进行监督,企业党委主要搞好保证。有的认为当前提保证企业的社会主义方向     

上海市社会系统工会

上海市社会系统归口管理单位都是非公有制企业和新社会组织，目前共有直属工会14个，职工40497人。几年来，工会在市社会工作党委和市总工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会中国特色社会主义工会的时代特征和中国特色社会主义工会的基本内涵，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，积极发挥组织、引导、服务职工和维护职工权益...     

明确思路 常抓不懈

思想政治工作是社会主义企业的内在要求,是企业党组织发挥政治核心作用的主要手段和内容。在改革开放进一步深入的新形势下如何改进和加强思想政治工作,一直是企业党委探索的重要课题。经过实践、认识、再实践、再认识,在学习吉化和其他先进单位经验的基础上,我们逐步形成了适应本企业需要具有本企业特色的思想政治工作的思路、主要途径和方法。我厂思想政治工作的基本思路是“三个坚持”: 坚持以育人为根本。解决职工深层次的思想问题,坚定社会主义信念,决不是一蹴而就的事,改革开放不断深化,社会主义信念教育也要不断深入。这几年,我们既注重普遍教育,解决普遍存在的思想认识问题,又特别注意解决职工中带有倾向     

信息窗

有关部门领导同志近日在谈到国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想时强调，对职工下岗要把握宏观调控力度。加强调控，就是要坚持减员与促进再就业相结合、职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则。其主要措施：一是对国有企业职工的下岗分流和再就业要确定～些基本的程序和制度，建立申报制度。企业安排职工下岗，必须同时提出基本生活和再就业的意见，不能放任自流。盈利企业不能只为增效而大批减人，要考虑国家整体利益，承担必要的社会责任。二是制定一些保护性政策，如下列人员一般不安排下岗：配偶方已经下岗的、现役军人…     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…     

瞭望哨

公开的是实情吗湖北方开国应该说，目前多数国有企业坚持了职代会制度，企业事务不同程度地得到公开。而问题的关键在于，公开的内容是否具体，公开的是不是企业的实情。令人遗憾的是，在实际工作中公开“虚情”、公开“假情”的情况时有发生。譬如：一些企业单位的行政工作报告多为冠冕堂皇的套话，让听者糊里糊涂不知所云；有的企业领导的收入按帐面算下来，一年只比一般职工多几千元，而实际上其家产比百姓要多上几倍；还有的企业领导常常出没于大酒店、夜总会之类，到头来向职代会报告企业招待费还节余了几十万。所以说，要真正体现职工…     

国有企业党建工作的几个基本理论问题(上)

贯彻“三句话”指导方针——要以唯物辩证法为指导，防止和纠正片面性党的十三届七中全会以来，中央一再强调，国有企业一定要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。这“三句话”是现阶段完善企业内部领导体制的指导方针。“三句话”来之不易，意义重大。它是建国以来国有企业领导体制经验教训的正确总结，是十一届三中全会以来企业领导体制改革实践的科学概括，是几十年来企业领导体制中优良传统的继承和在新形势下的改革创新，是搞好企业改革和生产经营的重要保证，是找国社会主义企业的一…     

总结经验 再接再厉 把企业精神文明建设提高到一个新的水平──在全区企业精神文明建设经验交流会上的讲话

同志们：全区企业精神文明建设经验交流会，今天开幕了。这次会议，是经区党委和区人民政府领导同意，区经贸委主持召开的一次非常重要的会议，它充分表达了全区企业广大干部职工决心继承小平同志遗志，坚持两手抓，两手都要硬的方针，把建设有中国特色社会主义伟大事业继续推向前进的共同愿望和决心。这次会议时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，将有30多个企业从不同角度，不同侧面介绍他们加强精神文明建设，推动企业两个文明协调发展的经验，希望大家虚心学习，借鉴、消化、吸收兄弟企业的经验，带领广大干部职工同心同德，群策群力，迅速…     

以“三抓”求“三变”

我们公司是牡丹江市郊区兴隆镇的镇办企业,是1986年在原兴隆镇钢窗厂、水泥厂、砖厂等五个小企业的基础上合并组建的。现有职工550人。公司组建后,我们认真分析了每个企业的具体情况,感到原来企业存在的问题中最根本的是人的问题。要想使公司摆脱困境,求得发展和振兴,就必须加强以人为中心的企业管理,采取各种有效形式全面提高职工队伍的素质。抓思想政治教育,职工思想素质由“差”变“好”。在我们公司中青年职工占85％以上,面对这种实际情况,公司成立以来,我们坚持狠抓了职工的思想政治教育。在教育中,我们以爱国主义教育为突破口。通过征文演讲、报告、对比等有效形式广泛开展了讲历史、讲国情、讲形势的“三大     

为经济建设保驾护航

我们河北建设集团是省建筑业两大龙头集团之一，是以建筑产品为主，集建筑勘察设计、工业生产。商贸经营于一体，跨地区、跨行业经营的大型集团企业，资产规模757亿元，职工近万人，其中党员fill人。在深化企业改革，促进企业发展中，集团党委大胆解放思想，转变工作思路，积极为经济建设保驾护航，成效显著。我们坚定不移地坚持党对企业的政治领导。面对新的形势任务和目标，集团党委高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的各项方针政策，以实现“两个根本转变”，促进企业长远发展，提高职工收入为根本目的，摆正党政关系，既不以党代…     

扎扎实实地做好三项工作

在减员分流、下岗再就业过程中，要扎扎实实地做好三项工作：一是做好深入的思想政治工作。重点有两个：一要充分肯定分流下岗职工的双重贡献c所谓双重贡献，一方面是指这些职工曾经在岗位上以勤劳和智慧为国家创造了大量的财富。有的职工在自己的岗位上兢兢业业，把集体的利益放在首位，为单位的改革和发展出谋划策，创造了巨大的经济效益和社会效益，应受到社会和企业的充分肯定；另一方面是指分流下岗职工承担了一部分改革的成本。许多人分流下岗不是由于个人劳动态度和劳动技能有问题，而是由于经济结构的调整和企业转制的需要，这一点…     

中国职工思想政治工作研究会举行端正企业党风理论讨论会

一九八六年四月下旬,中国职工思想政治工作研究会同石油部、湖北省职工思想政治工作研究会联合在江汉石油管理局召开端正企业党风理论讨论会。与会代表来自十一个省、市,中央十个部委,二所大学,共五十九人。会上发表论文四十七篇。这次理论讨论会集中探讨了如何争取尽快实现企业党风的根本好转问题。从什么叫党风,什么叫不正之风,要划清哪些政策界限,当前企业不正之风的主要表现、产生的根本原因,到企业党风根本好转的标准,要采取哪些切实可行的措施,展开了充分的讨论。同时还     

特区理论动态

增强政治优势加强企业党建日前，市委组织部和市属企业工委联合举办了“现代企业制度与企业党建”座谈会，几十家企业党组织负责人参加了会议。与会者认为：建立企业制度必须高度重视党的建设，企业党的建设要以经济建设为中心，把企业改革、发展的难点作为党的工作的重点。党组织积极参与企业重大问题的决策，是企业党组织的主要职责和能否确立政治核心地位的关键，也是有中国特色现代企业制度的主要内容。建立现代企业制度对企业党建工作提出了更高的要求，我们必须不断完善国有企业领导体制，保证企业领导班子坚持两手抓，并适应企业领导…     

广播电视愿为思想政治工作多做贡献

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》指出:“全党全社会都应关心、支持、配合企业做好职工思想政治工作。报刊、电视、广播等舆论工具,信息量大,时效性强,覆盖面广,党要加强领导并善于运用这种重要手段和渠道来做思想政治工作。一切新闻、出版、文化、理论等精神产品的生产和传播部门,都要以坚持党的基本路线和实现四化、振兴中华为基调,积极     

国有企业实行公司制后党委的地位和作用

根据一些试点企业的经验、教训，公司制企业党委应切实履行好以下几项基本职能：1、保证监督企业认真贯彻党和国家的各项方针政策，依法经营，公平竞争。2、保证监督企业坚持社会主义方向，监督企业经营管理者坚持以按劳分配为主体、各种分配形式并存的制度，贯彻效益优先、兼顾公平的原则；保证监督企业决策者和经营者坚持“两个文明一起抓，两个效益一起要”，保证监督企业决策者和经营者正确处理国家、企业、职工（股东）三者利益关系，特别是保证国有资产与企业效益同步增殖。3、通过法定程序参与董事会、监事会对企业重大问题的决策。4…     

重塑职工主人翁意识

这些年来，一些企业的承包者认为“工人是做工的，只要听话卖力干活就行了；如果大事小事都要和职工商量，什么事也办不了”。由此，职工的主人翁意识被承包者扭曲了，形成了拿多少钱干多少活的雇佣意识。职工是企业真正的主人，只有全心全意依靠工人阶级，才能搞好现场管理、减本增效，生产出优质产品，抢占市场。这是显而易见的道理。如何改变职工的雇佣意识呢？笔者认为，关健在企业的领导。一是变“司令型”为“司令兼政委型”。强化政治思想教育，以自身行动聚人心，关心尊重职工，以塑造一支“爱国家、爱集体、爱厂、爱岗”的优秀职工…