思政赋能增强国企发展的精神力量

<正>党的二十大报告中明确要求“增强实现中华民族伟大复兴的精神力量”。新时代新征程，国企思想政治工作要展现新作为、实现新发展、取得新进展，必须结合企业实际来开展。作为国有施工企业，北京城建集团土木工程总承包部党委（以下简称“土木部党委”）为有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，始终坚持以增强企业发展的精神力量为着眼点，围绕做人的工作，全面深入推进新征程上国企思想政治工作，汇聚起企业高质量发展的强大动能。     

“五链”模式筑牢华电科工思政工作生命线

<正>中国华电科工集团有限公司（以下简称“华电科工”）作为中国华电科技研发、创新产业、绿色转型、国际业务、深化改革的重要平台，认真按照中国华电党组五大思想政治工作体系的部署要求，始终把思想政治工作作为一项全局性、基础性工作和生命线工程，筑牢思想同心、融合赋能、宣传传播、价值引领、责任机制“五链”模式，为全面加快建设世界一流科工企业提供坚强思想保障和强大精神力量。筑牢“思想同心链”，确保正确政治方向一是健全思想政治工作机制。坚持“第一议题”机制，将习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述列为党委会、理论中心组学习的重要内容，为开展国企思想政治工作找准“金钥匙”和“定盘星”。     

以人为本铸港魂──记天津港务局思想政治工作

在市场经济的条件下,国有企 业的思想政治工作面临着许 多新情况、新问题。天津港务局党委针对新的形势,积极探索国企思想政治工作的新途径、新方法,以凝聚人心为中心的思想政治工作,取得了丰硕的成果。 在新的时期,国企遇到的第一大问题就是如何走向市场,而企业经营管理人员和职工的思想观念不转变,国企就无法真正走向市场。为此,天津港务局发起了“企业走向市场我们怎么办”、“思想政治工作要不要加强”的大讨论。通过讨论,职工树立了市场经济的观念,克服了依赖计划的思想;树立了参与竞争的观念,克服了坐门等客的思想。全局…     

向他们学习

日前，１００家“全国思想政治工作优秀企业”和１００名“全国企业优秀思想政治工作者”受到中宣部、中组部、国家经贸委、全国总工会的联合表彰（名单见本刊上期），１００个“全国优秀政研会”和 １００名“全国政研会优秀工作者”受到全国政研会的表彰（名单见本期）。这是企业两个文明建设和思想政治工作战线上的一件大事，将鞭策和激励广大企业和企业思想政治工作者积极进取，奋发有为，不断创造思想政治工作新经验，开拓思想政治工作新局面。 在不断深化的改革开放和日益发展的社会主义市场经济中，我国广大企业迎难而上，负重前行，…     

建立“四个融合”体系

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻指出,"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来"。这为国企思想政治工作指明了方向。近年来,国企思想政治工作虽然有力地促进了国企中心工作,但也必须清醒地意识到,思想政治工作融入     

再议创新政治思想工作管理体系

我厂《创新政治思想工作管理体系》一文在媳想政治工作研究》第二期刊出后，各地不少同志来电询问有关情况，谨此再将几个问题加以说明，作为补充。思想政治工作创新的当务之急是创新管理机制，首先是制度创新，建立企业思想政治工作的法规体系。思想政治工作之所以有“春夏秋冬”，一个很重要的原因就是没有解决好建章立制问题c建章立制，不能游离于企业管理之外搞自我循环式的制度规定（这是产生“两张皮”的重要原因），而应采取企业“立法”形式，将思想政治工作作为现代企业管理系统的一个核心制度来对待。作为一个讲政治的企业领导层…     

把“三个代表”的要求落实到基层

江泽民总书记提出要把“三个代表”的要求落实到基层，这很重要。我们中国职工思想政治工作研究会和中央企业工委一起召开这个座谈会，按照“三个代表”的重要思想，总结企业思想政治工作的成功经验，讨论新时期企业思想政治工作如何贯彻“三个代表”重要思想，加强和改进企业思想政治工作，就是为了把“三个代表”的要求落实到基层。 在去年中央思想政治工作会议上，江泽民同志给我们指明了思想政治工作面临的新形势和新情况。在这个新形势、新情况下，我们怎样加强和改进思想政治工作，落实“三个代表”的要求？刚才王瑞祥同志的讲话讲得…     

思想政治工作可实行目标管理

企业思想政治工作如何有效地与生产经营密切结合在一起,这是思想政治工作为搞好大中型企业服务的重要课题。河北省研究会认为部分大中型企业实行党建、思想政治工作目标管理的做法,是思想政治工作为搞好大中型企业服务的有效途径。首先,有利于解决“一手硬、一手软”和“两张皮”问题。企业的基本活动是生产经营,围绕企业生产经     

不要忽视“小气候”

最近笔者发现,一些企业领导流露出这样一种思想,认为现在思想政治工作的“大气候”好了,企业在这方面也就无须花大力气了。似乎只要有了加强思想政治工作的“大气候”,企业的思想政治工作就会自然而然地取得成效。对此,笔者愿谈点儿粗浅看法。     

是什么?为什么?怎么做?──“思想政治工作现代化”研讨综述

全国政研会于6月26日至28日在山西太原第二热电厂召开了“思想政治工作现代化”专题研讨会，来a全国部分省、市政研会及一些企业界的代表和全国政研会部分特约研究员参加了会议。会上，大家结合自己的工作和研究情况，围绕“思想政治工作现代化”是什么、为什么、怎么做三个基本问题，畅所欲言，展开了热烈的讨论。现将主要观』点综述如下：一、关于“思想政治工作现代化”的含义代表们认为，“现代化”这一个题，具有较强的针对性、前瞻性。一些同志认为，这个“现代化”，可以理解为在邓小平理论指导下，与社会主义“现代化”的发展大势相…     

五种思想政治工作最有生命力

一是内生型思想政治工作。即企业改制成为独立的市场主体和法人实体以后，在企业改革和发展过程中，发现思想政治工作是企业本身改革、管理和发展的真实需要，而不是任何外在力量强加给企业的“需要”。这种企业自身需要的思想政治工作才有坚实的基础。二是效益型思想政治工作。对于企业而言，最讨厌的就是“两张皮”式的政工。思想政治工作只有紧紧围绕提高经济效益做工作，才有效果。离开这一条，思想政治工作没有任何生命力。三是细则型思想政治工作。作为一种科学，思想政治工作需要具体化、量化、细化，这样才能制度化、规范化。要着眼…     

思想政治工作具有无形资产价值

建立现代企业制度,使企业成为“承担民事责任的法人实体”,并具有“对出资者保值增值的责任”,决定着企业法人(董事会)和承担经营责任的总经理必然遵循利润最大化的经济原则,并以此作为目标。对于这些年来被有些人视为不产生经济效益的思想政治工作,将由于追求利润最大化等原因,很可能在资源配置上减少对其投入而导致削弱。由此,企业思想政治工作面临的挑战将越来越严峻。事实上,已有不少企业步入这一误区。如何改变这一错误认识造成的“一手硬、一手软”的状态呢?我们认为,如果能从现代企业制度的内在要素中揭示思想政治工作价值,会具有较强的说服力,改变某些人的偏见。本文试从无形资产这一产权内涵对思想政治工作的价值作些探索。     

开拓企业思想政治工作新局面

江泽民同志在去年中央思想政治工作会议上指出：“新形势新任务以及思想政治工作的现状，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。”在“七一”重要讲话中，江泽民同志又强调，要“加强有说服力的思想政治工作”。按照江泽民同志的要求，贯彻落实好“三个代表”重要思想，开拓创新，不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感，努力开创企业思想政治工作的新局面，是摆在企业各级领导干部和思想政治工…     

我们关注的“现代化”──杭州部分专家学者座谈思想政治工作现代化

为贯彻全国政研会第十次年会精体，浙江省政研会邀请在杭部分专家、学者就思想政治工作现代化问题进行专题研讨。现将研讨会上的部分发言摘要如下。重在研究“走势”杭州市经委政研会副会长，高级政工师李乃淦：思想政治工作现代化，我看要着重研究“走势”。具体有以下几个“走势”问题：一是研究未来企业思想政治工作的领导体制和运行机制。随着多种所有制企业的发展、国有企业的比重越来越小，思想政治工作如何做到既适应新形势的要求，又要保证党的思想政治工作的优良传统不丢弃？二是要分析职工思想观念的变化可能产生的正负效应，搞清…     

浅议情的科学运用

“情”即情感。近年来思想政治工作中“情”的运用，改变了过去政工呆板的面孔，增添了工作的人情味，效果是十分明显的。比如：在一个阴雨的天气，如果有一名职工家中的房屋漏水，他肯定会分散工作精力想家中的事情，这种情况下容易生产出废品或发生事故。如果在这时，企业党委或工会派人去将这名职工家中的房屋修好并告诉他，这名职工一定很感动，他会加倍努力工作。这种做法，就是思想工作潜移默化的作用，也是情感的力量。但是，思想政治工作的“情”也不是万能的，比如：有一名职工和爱人的婚姻基础彻底崩溃了，一方提出了离婚的要求，…     

政工短讯

石家庄市政研会开展国有困难企业调查石家庄市政研会组成专门调查小组，通过座谈、问卷等形式，围绕如何做好困难企业的思想政治工作，使国企走出困境，以及下岗再就业、党风廉政建设等11项内容，对15家国有困难企业进行了调查，了解目前企业干部职工的思想状况和实际中存在的困难，通过深入的分析，总结出企业困难的主要原因和相对的优势及面临的问题，提出思想政治工作下一步的努力方向：适应市场经济形势，将市场意识贯穿生产经营活动各个环节；把握职工思想脉搏，解决实际问题；加强企业班子建设，做好表率；凝聚人心、同甘共苦、共度难…     

必须重视理论指导

江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“加强和改进思想政治工作，最根本的是坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位。”这一重要论断，为我们行之有效地做好新形势下思想政治工作指明了方向，提供了科学依据。在改革开放日益深化，企业改制进入攻坚阶段的重要时期，我们必须澄清模糊认识，坚定政治信念，巩固和坚持马克思主义对思想政治工作的理论指导地位，强化思想政治工作的理性思维，用求实、创新、发展的精神，做好思想政治工作。　　马克思曾说：“理论一经群众掌握，也会变成物质力量。”而群众要掌握理论，则需…     

论企业文化、思想政治工作与企业发展

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成“四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合，这是中国企业的生命力和特色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。     

关注转变中的失衡现象

为了更好地围绕企业生产经营中心，企业思想政治工作近些年发生了一系列转变，发挥出积极的作用。但在某些局部也出现了转变中的失衡现象，值得关注。一是强调围绕中心，忽略培育“四有”新人。搞好生产经营与培育“四有”职工是国企的双重任务，二者的根本目标是一致的。但目前有些企业在要求思想政治工作结合经济工作一道做的时候，只盯着生产指标和经营数字，见物不见人，把宣教思想工作机构变成广告宣传部、形象策划部和简报编辑部，把育人的机构如业余党校、职工政校等一律取消，美其名曰与国际接轨、企业作为经济组织不需要承担经济工…     

国企意识形态工作模型构建与实践

一、国企加强意识形态工作的重要意义国企加强意识形态工作是贯彻落实“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的具体体现,是建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的重要组成,也是国企政治、经济、社会属性的必然要求,更是国企建设一流企业、实现高质量发展的现实需要,必须坚持党管意识形态不动摇,创新、加强意识形态工作,为企业改革发展稳定提供坚强思想保证和精神动力。