八个结合:做好企业思想政治工作

加强和改进新形势下党 的思想政治工作是全 党的一件大事。信息时代，对我们的思想政治工作提出了新的课题和新的要求。现在全社会都在提“创新”两字，科技要创新，教育要创新，企业管理要创新。那么，思想政治工作也必须创新，并且所有的“创新”，都必须建立在务实的基础上，用一句通俗的话讲，就是“可操作”。思想政治工作新的形式、新的载体，就是为了营造社会主义精神文明建设的精神家园和良好氛围。根据上级党委的要求和企业的实际情况，我们企业拟在“八个结合”上做好文章，使思想政治工作成为看得见，摸得着，亲切感人的一…     

敢管 敢讲 敢抓 敢用

《若干意见》论述了当前加强和改进企业思想政治工作的重大意义,提出了企业思想政治工作的根本指针、主要内容和开展思想政治工作的方式方法,对我们开拓企业思想政治工作新局面提出了新的要求,具有很强的现实针对性和指导意义。 《若干意见》要求“企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导”,并指出了其主要职责。对党委的职责范围明确了,现在关键是要真正领会“领导”的精髓,到位、掌印、挂帅,认真履行职责。我们认为,在建立社会主义市场经济这个特殊的历史条件下,企业党委对思想政治工作的领导必须做到“四敢”,即:敢管、敢讲、敢抓、敢用。 企业党委加强对思想政治工作的领导,就要     

把“扫黄”作为加强思想政治工作的一项重要任务来抓

中央最近决定,今冬明春再次集中力量进行一次“扫黄”战役。这是党中央把“扫黄”斗夺继续引向深入的一个新的重要部署。我们每个企业的党政工团组织都要根据党中央和当地党委、政府的有关部署,紧密结合企业的实际,认真组织实施,并自觉地把“扫黄”斗争作为加强企业思想政治工作的一项重要任务来抓。李瑞环同志在全国“扫黄”。作会议上的讲话中特别指出:“‘扫黄’促进了思想政治工作的加强。‘扫黄’斗争,既对思想政治工作提出了新的要求,又为加强思想政治工作创造了有利的条件,对于改变思想战线软弱涣散状态是个突破。”一年     

实施资产经营责任制后思想政治工作的思考

我局实行资产经营责任制，这是铁道部转变柳局经营机制的重大举措。同时，也给思想政治工作提出了新的课题。思想政治工作如何在改进中加强，在加强中发展，在建设中提高？本人认为，要走好“四条路”，做到“四个转变”，突出“三个要”。一、要走好“四条路”一是大政工之路。就是要继续坚持党政共同对企业负责，坚持党委对政治工作负领导责任，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。思想政治工作是企业的重要工作，明确党政工团在思想政治工作中的各自职责，才能确保“生命线”作用充分发挥。党政工团组织都应该根据企业的决策、企业的目…     

把“三个代表”的要求落实到基层

江泽民总书记提出要把“三个代表”的要求落实到基层，这很重要。我们中国职工思想政治工作研究会和中央企业工委一起召开这个座谈会，按照“三个代表”的重要思想，总结企业思想政治工作的成功经验，讨论新时期企业思想政治工作如何贯彻“三个代表”重要思想，加强和改进企业思想政治工作，就是为了把“三个代表”的要求落实到基层。 在去年中央思想政治工作会议上，江泽民同志给我们指明了思想政治工作面临的新形势和新情况。在这个新形势、新情况下，我们怎样加强和改进思想政治工作，落实“三个代表”的要求？刚才王瑞祥同志的讲话讲得…     

全国政研会2001年工作要点

2001年是进入新世纪、实施“十五”计划的第一年。新的世纪，新的起点，对我们的工作提出了新的更高的要求。中国职工政研会2001年工作的指导思想和要求是：坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十五届五中全会精神，认真落实中央思想政治工作会议确定的各项任务，牢牢把握抓住机遇、加快发展这一主题，继续坚持“以研究为中心”的工作思路，紧密结合国际国内形势发展变化出现的新情况、新问题，深入开展调查研究，用优秀的研究成果和富有指导意义的经验，推动企业进一步加强思想政治工作，搞好精神文明建设，…     

云矿公司的“三化三创新”

邯郸矿务局云驾岭矿业股份有限公司在加强和改进思想政治工作方面，坚持“三化三创新”，为企业两个文明建设提供了重要保证。坚持思想政治工作与企业的经济建设一体化，创新工作思路。思想政治工作是做好一切工作的前提和基础。要发展和壮大企业，必须以观念创新为先导，追求思想政治工作的现代化。云矿公司党委把用现代化眼光看待思想政治工作作为对公司各级管理干部的具体要求，培养各级管理干部的思想政治工作效益观，树立起与现代企业制度相适应的思维方式。在日常管理中，做到了思想政治工作与经济建设同安排、同检查、同奖惩。公司党…     

运用计算机网络技术 加强思想政治工作管理

网络技术的发展和普及既给企业思想政治工作提供了新的工作载体 ,同时也提出了极为严峻的挑战 ,思想政治工作者要通过掌握和运用计算机网络技术 ,切实提高思想政治工作的科技含量 ,实现思想政治工作的现代化。我们济南铁路分局依托办公自动化网络 ,开发思想政治工作管理应用软件 ,加强技术培训 ,强力推进实施 ,初步形成了分局、站段和车间“三级”联网运作的格局 ,提高了思想政治工作的针对性和有效性 ,促进了分局两个文明建设的协调发展。认识的提高是实施网络化管理的基础。信息技术发展使社会与经济发生了惊人的变化 ,计算机网络作为与报…     

试论知识经济中企业思想政治工作的运用

随着知识经济时代的到来，市场主体的运行机制将面临一场深刻的变革，这场变革必将对企业整个经营管理体系提出新的要求。在这种情况下，如何加强企业思想政治工作，使之成为企业发展的强大推动力，即本文探讨的话题。一、知识经济时代企业的健康发展离不开思想政治工作企业思想政治工作历来是企业管理工作的一个组成部分，市场经济体制不断完善，知识经济中的企业管理不仅离不开思想政治工作，而且要进一步加强。（一）知识经济中的企业要生存、要发展，必须逐步完善企业经营管理制度，这就要求有一个耐心的、生动的、容易为广大职工群众所…     

行政干部义不容辞的责任

企业的厂长、经理也要做好思想政治工作,并不是哪一个人的主观臆断,而是企业管理的基本原则和社会主义企业的性质所决定的,也是经济工作和思想政治工作一体化的趋势向我们提出的要求。 企业管理既包括“物”的管理,也包括对“人”的管理,而且首先是对人的管理。在生产力诸要素中,人是最活跃的因素,人们的思想状态如何,对管理的效率和质量都有决定的意义。而思想政治工作的对象是“人”,目的是要改变人的精神面貌,调动劳动者创造     

合理 精干 务实——新形势下企业思想政治工作改革的几点思考

社会主义商品经济的发展和民主政治的完善,对企业思想政治工作提出了新的更高要求。要真正解决企业两个文明建设的结合问题,不能不对企业政治工作的许多方面进行改革。本文拟就这一问题发表一些不成熟的思考。一、在“合理”上作文章,优化思想政     

思想政治工作必须与科学管理有效结合

在建立现代企业制度过程中 ,创新企业思想政治工作机制必须与科学管理有效地结合起来。一要把健全领导决策机制作为着眼点。企业党组织在深化改革的进程中 ,按照“双向进入”的原则 ,参与企业的重大决策 ,是积极意义上的思想政治工作 ,是企业领导班子决策过程中的思想政治工作。二要把企业管理创新作为出发点。思想政治工作必须不断适应企业管理创新的要求 ,创新运作机制、领导机制、考核机制 ,与企业新的管理模式、管理方法和手段相互融通 ;在机构部门和人员的配备设置上 ,按照建立现代企业制度的要求 ,突出政治优势特色 ,按需设岗、交叉进…     

利用“中间环节”实现渗透初探

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》中指出:“思想政治工作要结合经济工作一道去做……思想政治工作干部,都要深入生产第一线,熟悉生产和管理,仔细倾听广大职工的呼声,把爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育渗透到企业的生产、管理、分配、科研、整顿、改革等活动中去。”《纲要》提出的这个“结合”原则,“渗透”的要求,是新时期企业思想政治工作面临的崭新课题。理性认识、正确的思想回到实践中去,要通过一系列中间环节,才能变成改造社会,改造世界的巨大物质力量。企业的思想政治工作渗透到经济工作中去,作用于生产实践,也必须经过中间转换环节。什么是企业思想政治工作渗透到经济工作中去的中间环节?我们结合企业实际,提出以下几点看法:     

打好新世纪宣传思想工作第一仗

2001年是进入新世纪的第一年。新的世纪、新的起点、新的目标，对宣传思想工作提出了新的更高要求。我们一定要按照中央总的精神，深刻认识当今世界政治、经济和科技发展的大趋势，深刻认识我国经济发展的阶段性变化和新任务，深刻认识精神文明是全面建设小康社会的内在要求和重要内容。要看到国际形势发生的新变化对宣传思想工作提出的新要求，看到高科技迅猛发展带来的新情况对宣传思想工作提出的新要求，看到经济全球化特别是加入WTO面临的新形势对宣传思想工作提出的新要求，看到“十五”计划提出的新目标对宣传思想工作提出的新要求…     

改进企业思想政治工作的思考

随着计划经济向市场经济转轨,对企业思想政治工作提出了许多新的要求。本文试图对此谈点思考和建议。 一、当前企业思想政治工作与市场经济格局不相适应的主要问题 1.思想认识的片面性,与搞社会主义市场经济必须坚持“两手抓、两手都要硬”的要求不适应。对企业思想政治工作认识上的偏差,主要有“三无”观点:一是“无用”。有的同志认为现在发展市场经济,调动职工积极性主要靠钱和行政手段,思想政治工作作用不大;二     

加强企业人文关怀和心理疏导研究

<正>习近平总书记在《扎实推动共同富裕》一文中强调要“促进人民精神生活共同富裕”，他指出，“促进共同富裕与促进人的全面发展是高度统一的”。开展人文关怀和心理疏导正是精神共富视阈下，解决当下许多企业思想政治工作“钝化”“乏力”问题的一项有力举措，也是企业加强和改进思想政治工作的“理念创新、手段创新、基层工作创新”。本文以浙江企业为研究对象，对企业人文关怀和心理疏导工作进行系统性研究，并提出企业思想政治工作一种新范式的实施路径。     

企业建立思想政治工作责任制的探讨

建立社会主义市场经济给企业带来了生机和活力，也给思想政治工作赋予了新的任务，提出了更高的要求。新的形势和任务，迫切需要建立一种与之相适应的思想政治工作的新机制。本文拟就企业建立思想政治工作责任制的有关问题，作一些粗浅的探讨。一、建立思想政治工作责任制的需要和可能企业是市场经济的主体，企业要走向市场，有赖于建立现代企业制度。企业思想政治工作要不断改进和加强，也需要建立一种新的运行机制。一是适应形势的需要。建立和发展社会主义市场经济是一场深刻的历史性变革，也是各种利益关系的大调整，人们的思想观念、价…     

2006年我市宣传思想工作的八项重点

今年是实施“十一五”规划的开局之年。是实现“三步走”战略第二步目标的重要一年，也是在新的起点上加快推进滨海新区开发开放的关键一年。新的形势和任务对做好宣传思想工作提出了新的更高要求。我们一定要牢牢抓住难得的历史性机遇．清醒认识肩负的重要使命，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，开拓创新，锐意进取，不断推动工作再上新水平。     

落实好改进 创新任务

《若干意见》中提出要“适应建立社会主义市场经济体制的要求,拓展和充实企业思想政治工作的内容”,并强调要“在继承的基础上创新,努力改进企业思想政治工作的方式方法”。这就向我们提出了思想政治工作要不断改进创新的任务,要主动适应时代发展的需求,做到常抓常新,这样,思想政治工作才有感召力、吸引力和生命力。     

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步,但是