论精神文明的直接的终极意义

长期以来,我国理论界讲精神文明的意义,大都偏重于讲精神文明对物质文明、经济建设的意义(如“精神动力”、“思想保证”、“智力支持”等),即偏重于讲精神文明的经济意义。在强调以经济建设为中心的形势下,从两个文明的关系上来把握精神文明的意义,这是很自然的,     

攀钢转变职工观念坚持“十引导”

攀钢党委多年来把引导职工转变观念，当作深化改革的第一道工序来抓，增强了职工对各项改革举措的心理承受能力，使企业始终保持了稳定持续发展。他们的做法是十个引导：即领导讲话，加强引导；开展形势任务教育，突出引导；宣传“英杰”，典型引导；强化学习，理论引导；进行专题讨论，启发引导；拍摄专题录像片，形象引导；召开座谈会，小型引导；进行“实话实说”，相互引导；利用报台，舆论引导；个别谈心，单独引导。攀钢转变职工观念坚持“十引导”@成世伦     

区路桥总公司机械施工处“三讲”“三德”教育掀高潮

广西路桥总公司机械施工处党委根据本处的实际情况，以整风精神深入开展“三讲”“三德”教育，掀起了新的学习高潮，取得了明显的效果。该处根据职工以公路施工为主要任务的特点，针对人员分散，所处环境复杂，职工素质参差不齐等实际情况，在广大职工中深入开展“三讲”“三德”宣传教育。在处部举办“三讲”“三德”学习班培训宣传教育骨干后，处党委又分成南北两个组，由处领导带队，深入南线、北线进行动员，让党员群众谈体会、找差距，认真开展批评和自我批评。处党委在务实的基础上，贯穿“互帮、互学、互教”活动，通过“保证学习人…     

讲国情 讲形势 讲传统 讲使命——烟台玻璃厂开展爱国主义教育

烟台玻璃厂紧密联系职工的思想实际,在全厂广泛开展“讲国情、讲形势、讲传统、讲使命”的四大讲活动,扎扎实实对职工搞好爱国主义教育,有力地激发了职工的爱国之情,调动了职工献身四化的积极性、主动性和创造性,从而促进了生产的发展。讲国情,引导职工明确爱国就要坚持四项基本原则。烟台玻璃厂党委经过调查发现,一些职工之所以对祖国的感情淡薄,主要是对中国的国情不了解,对坚持四项基本原则,     

新飞:1 2 3=∞

十多年来 ,一直高速发展 ,并先后被评为“全国精神文明建设先进单位”和“省思想政治工作先进单位”的新飞电器集团 ,在开展思想政治工作方面做了努力探索 ,形成了有自己企业特色的机制 ,简而言之是１ ２ ３＝∞。根 :一个中心不管东西南北风 ,紧紧扭住发展不放松！这是一个普遍流行的口号 ,更是新飞人的实际行动！新飞公司党委开展的思想政治工作也就是紧紧围绕生产发展这个中心 ,牢牢扎下了根！九十年代前夕 ,家电市场疲软 ,冰箱销售滑坡 ,企业发展出现困难 ,职工思想产生混乱。这时候 ,党委出面了 :讲形势与任务 ,讲困难与希望 ,讲目标…     

“四个主动”提高思政实效

近年来，冀中能源峰峰集团党委按照“融入企业融人职工，服务企业服务职工”的总体要求，坚持“四个主动”，即主动担当、主动跟进、主动作为、主动开放，推动思想政治工作更精细、更科学、更深人，为企业科学发展提供了有力的思想保障、精神动力和智力支持。     

政工短讯

新嘉宝（集团）有限公司实施“三扶”工程上海新嘉宝（集团）有限公司在对困难企业和下岗职工的思想政治工作中，实行“三扶”，增强了有效性。扶志──开展初级阶段理论教育和‘新厂情度家底，讲困难、剖症结，讲对策、寻措施，讲前景、增信心”活动，使职工识形势、转观念、定心态、增理智。扶能──要求下岗职工在再就业中力戒重“公”轻“私”、重工轻农、好高骛远、盲目攀比；举办保险业务、财务、家政、机械操作培训班，分流安置500多人。扶贫──班子10名成员与所属企业挂钩，帮助剖析原因，寻找解困办法和发展思路；对国企免交管理…     

“六字”拧成一条心——柳棉思想政治工作纪实

柳棉党委围绕生产经营和改革整顿,突出强调“常、活、实、稳、爱、优”六字,积极做好思想政治工作,增强了职工队伍凝聚力,促进了企业两个文明建设,最近被自治区党委授予“先进基层党组织”称号,企业被评为自治区“文明单位”。强调一个“常”字,即是对职工进行宣传教育常抓不懈。厂党委每周组织党员、科室管理人员学习一次,了解党的路线、方针和政策,以及企业改革整顿、生产经营情况。组织职工班后开会一次,学习政治时事和操作技能,以此增强职工理论信念和敬业爱岗精神。同进,厂党委每年初在职工中开展一年一个专题的“形势任务”教育,针对…     

一年一个主题

在企业改革不断深化的形势下,职工思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性日益增强,一些新问题、新矛盾不断涌现。为此,酒钢党委坚持与时俱进,以创新精神开展“一年一个主题”的思想教育活动,增强了思想教育的针对性,使职工整体素质不断提高,促进了企业的快速发展。1996年,公司党委围绕对外树立良好形象、对内提高职工整体素质的思路,以“职业道德建设”为主题,开展思想教育活动。在全公司范围内组织职工     

企业思想政治工作五个新难题

上海工业党委最近对近百家企业进行了一次“万人问卷调查”，发现当前企业思想政治工作面临五个问题： 一、国内外政治经济环境变化大，企业竞争加剧，而目前的形势教育不适应新情况。调查中，有５０．８％的干部职工很想听国内形势报告，有４８．７％的职工要求听企业的形势任务报告。他们感到现有的形势教育不解渴。有些职工反映，所在企业对面临的困难和将要出台的改革措施，不向职工交底，结果事到临头，突然一纸通知要你下岗。有的党员说，一些领导怕到困难、亏损或破产企业讲形势，担心惹上麻烦。 二、利益趋动力的加大，使干部职工的…     

建功立业十一五 共建共享促和谐——上海市建设交通工会工作剪影

近年来,市建设交通工会在市建设交通工作党委和市总工会的领导下,始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作要求,始终坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念,始终坚持“统筹兼顾、突出重点、分类指导”的工作方法,以开展职工素质工程为主线,在职工中开展“建功立业十一五,共建共享促和谐”的主题教育活动,弘扬劳模精神,发挥主人翁精神,动员全体职工积极投入重大工程建设,组织开展立功竞赛活动,引导职工为上海加快实现“四个率先”,加快建设“四个中心”作贡献,以实际行动迎接党的十七大和市委第九次党代会胜利召开。     

巩固"三讲"教育成果促进高校领导班子建设

两 年来 ,在中共上海市委、市教育党委的统一领导下 ,上海各高校的“三讲”教育工作进展顺利 ,发展健康 ,收效明显。一、以“三讲”精神作对照发现问题三讲”教育的成效是显著的。基于如此长时间、大投入的集中整风不可能经常进行 ,为了更好地巩固成果 ,避免其有效性的层层递减 ,建立一整套完备的、行之有效的制度 ,是各个高校在“三讲”过后集中思考的问题。(一 )怎样正确把握和全面贯彻党委领导下的校长负责制在高校中实行党委领导下的校长负责制 ,是教育的社会主义性质所决定的 ,它符合社会主义高等学校的性质和特点 ,对巩固发展党的执政…     

紧贴形势任务要求加强和改进思想政治工作

思想政治工作是我们党工作的重要内容，也是乌鲁木齐铁路局党委坚持“融人中心、服务大局”实现和加强党的组织保证和服务保证的重要途径。近年来，乌鲁木齐铁路局党委着眼深化铁路体制机制改革，结合铁路运输方式、生产经营模式、服务模式和工作模式转变的新形势，积极加强和改进思想工作，为推进铁路科学发展注入了强大精神动力。路局党委及所属单位多次荣获全国思想政治工作先进单位、全国“五一”劳动奖状等集体荣誉，选树了“京三组”、“沪八组”、“和田玉龙号”等一批先进典型群体和个人，逐步发展形成了具有乌铁局特色的扎根边疆的创业精神、艰苦奋斗的献身精神、高度负责的主人翁精神、团结协作的集体主义精神、勇于创新的开拓精神“五种精神”。主要做法是。     

论当前经济形势与思想政治工作

面对国际金融危机给我国经济带来的影响，面对一些企业生产经营发展中遇到的困难，思想政治工作必须围绕中心、服务大局，发挥“党的经济工作和其他一切工作生命线”的作用。本期特别策划推出“当前经济形势与思想政治工作”，旨在从理论和实践的角度深入探讨当前经济形势下，开展深入细致的思想政治工作的必要性和有效性，以及加强经济宣传，稳定人心、凝聚人心和振奋人心的工作思路和方法，以期坚定企业和广大干部职工战胜困难、走出困境的信心和决心，为促进我国经济平稳较快发展提供强大的精神动力和舆论支持。     

对搞活国有小企业的思考

国家实施“抓大放小”，国企改革进入攻坚阶段，新的形势对于国有小型企业的改革发展既是严峻的挑战，又是难得的机遇。国有小企业如何适应形势，深化改革，谋求发展，关键要在五个方面求实效。一、观念转变要适应新形势思想观念的转变是无止境的，思想观念必须不断适应新形势。在实际操作中，要念好讲、干、换“三字经”。“讲”，就是讲形势、讲责任、讲出路；“干”，就是虚实结合，既营造改革发展的精神氛围，又在实践中不断推进改革发展；“换”，就是换计划经济的脑子，只说不干的国有小企业领导干部要换位子。观念转变与否，必须用实…     

实现思想政治工作“两融入”“两服务”

冀中能源峰峰集团党委把实现思想政治工作科学化水平作为一项战略任务和系统工程,按照“融入企业融入职工,服务企业服务职工”的总体要求。使思想政治工作始终与时代发展同步伐、与目标任务要求相适应、与职工思想和工作实际相符合,为企业科学发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

发挥宣传思想工作优势 促进学邯钢活动开展

1996年，我们南宁橡胶厂与同行业企业一样．面临着严峻的形势，企业的生存和发展遇到前所未有的困难，在此情况下，厂党委和厂部组织全体职工认真学习、贯彻党的十四届五中、六中全会精神，发挥了宣传思想工作的优势，在转变职工思想观念，强化职工的市场意识和竞争意识的基础上，深入开展了“学邯钢”活动，从而走出了困境，1996年，工业总产值、销售收入、上缴利税等经济指标均比上年有较大的增长，职工收入也比上年有了提高，各类产品总成本比上年降低347万元，为全面提高经营管理水平打下了一个好的基础，探索了企业在困境中谋求发展的…     

辽阳市邮电局两个文明建设再创辉煌

辽阳市邮电局是全国邮电“百强”市局。在社会主义市场经济新形势下,局党委领导班子团结务实,开拓进取,始终坚持以通信建设、经营服务为中心,以“内树正气、外树形象、增强凝聚力、发展生产力”为主题,以“人民邮电为人民”为宗旨,不断探索新形势下企业思想政治工作和精神文明建设的新途径。为把“两手抓,两手都要硬”落到实处,局党委把精神文明考核与生产奖金挂钩,同经济指标一起实行“五五开”,使两个文明建设得到协调发展。坚持以人为本的原则,大力选树标兵、典型,营造比学赶帮超良好氛围,在全局范围内坚持开展“月评十件大事、好人好事”活动和班组百题系列教育、“讲形势、知局情、做主人、比贡献”活动,激发广大干部职工“敬业爱岗、尽责     

引导职工树立适应社会主义市场经济的价值观念

引导职工树立适应社会主义市场经济的价值观念柳州铁路局党委书记李代华在当前形势下，如何引导广大职工树立适应社会主义市场经济的价值观，是一个具有重大意义的研究课题。何谓价值观？通俗地讲，就是人们对周围事物以及自身生命意义的评价尺度。它是人生观的一个组成部...