30年的体会

31年工龄有30年与宣传思想工作为伍，农村（场）、学校、企业、机关中的共青团、工会、党的宣传工作我都干过。虽是酸甜苦辣一言难尽，但若允许重新选择，我还是愿意干宣传。我的体会是，当好一名宣传干部必须高立足，正人品，勤为本，职当业。高立足，就是政治上、理论上要尽量站得高，首先使自己成九“明白人”。登高方能望远，全局大局在胸，才能把鼓敲到“点”上。干宣传工作要特别注意及时接通自己信息网中的“天线”和“地线”。“天线”，指党的路线、方针、政策和上级的指示精神；“地线”，指群众的情绪、意见、倾向。古人云：“眼…     

党员教育应求“实”

当前基层党员教育中程度不同地存在求“实”不足、“虚”招有余的现象。一是活动“虚”，新点子、新花样、新主题、新口号多，缺少实质内容；二是措施“虚”，在口头上喊要加强党员教育工作，但缺少可操作性；三是记录“虚”，为应付检查考核，     

党建引领基层治理的差异化效能及其形塑机制

党建引领基层治理是我国基层治理领域中的重要探索与制度创新，其在实践中呈现出差异化的路径与效能。基于村庄案例研究发现，党建引领基层治理存在着三种实践路径：压力应对型党建、回应治理型党建与层级互动型党建。党建引领基层治理的实践样态，在很大程度上为上级党组织嵌入的方式所规定。但作为乡村基层治理结构中关键行动者的村支书，其基于不同政治性与治理性责任认知所采取的行为，仍旧对党建引领基层治理的效能有着重要影响。三种党建引领基层治理实践模式表明，走向高度统合的层级互动型党建是最为有效的路径选择。在基层党建中，一方面，上级党组织要注重弹性化嵌入，“统权上移+治权下移”权力配置模式有助于增强党对基层的领导力；另一方面，村支书要提高自身政治性责任认知与治理性责任认知统合度，实现党建与治理双向赋能。     

企宣工作的几个理念

理念是对理论问题和实际问题进行综合思维以后的产物,是“天线”和“地线”对接中产生的一些观念,是理论、知识内化和实际工作转化而形成的思想观念。做企业宣传思想工作,需要有正确的理论指导,同时需要形成有特色的工作思路理念、工作主题理念、工作方法理念。     

“两手抓，两手都要硬”──目标和手段的统一

“两手抓，两手都要硬”──目标和手段的统一中国社会科学院哲学所研究员、博士导师陈中立“两手抓，两手都要硬”，是小平同志为建设有中国特色社会主义而确立的一条基本方针。小平同志经常地、反复地阐明和强调“两手抓”这个问题，这本身便说明了这个问题的份量和重要...     

浅谈如何准确把握“两手抓、两手都要硬”的科学内容

邓小平同志对“两手抓、两手都要硬”在不同的情况下有过不同的论述，如：一手抓物质文明，一手抓精神文明；一手抓改革开放，一手抓四项基本原则；一手抓开放搞活，一手抓打击各种犯罪活动；一手抓建设，一手抓法制等等。“两手抓、两手都要硬”是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是我们党领导现代化建设和改革开放的根本方针、运用马克思主义哲学原理，准确地把握“两手抓、两手都要硬”的基本精神，对于提高各级干部的工作水平尤为重要。一、“两手抓、两手都要硬”坚持了历史唯物主义历史唯物主义认为，人类社会是…     

招牌小考

“招牌”，古人称之为“招幌”。“招”的本义是“召”，即召唤。《楚辞·招魂序》王逸注云：“招者，召也；以手曰招，以言曰招。”由此引申，不论何种方式呼唤人物，均称之“曰招”。酒旗称酒招，初时是无字的布帘，以后帘上题写了店铺名号，继而又以木牌代替。“幌”，本来指布慢，后引申为酒旗的别称。唐代文学家陆龟蒙在诗中曾有如此描述：小炉低幌不遮掩，酒滴灰香似去年。”在宋人笔记中，酒旗还被唤作“望子”。孟元老《东京梦华录》载：“中秋节前，诸店皆卖新酒……市人争饮，至午未间，家家元酒，拽下望子。”《水浒传》亦称酒旗…     

推进宝安社区建设的若干思考

贯彻“基层基础年”,加强社区建设是重要的支点。宝安区社区建设取得了明显成效,新安街道一度成为全国的典型。然而经济社会的发展所暴露出来的问题也日渐凸现,如一些“城中村”、“城乡接合部”就成了藏污纳垢之所,滋生犯罪之地。因此,要转变观念,解决社区建设中“硬”的不够硬,“软”的不够软的问题,具体来说要做到以下几点:一、理顺社区党支部、工作站与居委会的关系,做到既加强党的执政基础和增强基层的执行力,又不虚化、弱化社区居委会和居民自治目前,深圳在社区设立工作站,承接原属社区居委会承担的行政职能。这对提高基层的执行力,当…     

辛向阳／当前党的基层群众工作的几个问题研究

群众工作是我们党的中心工作，群众路线是我们党的根本工作路线，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。要做好新时期群众工作，就要把握当前我国基层群众工作的新要求，它集中体现在以下六个主要“点”上：关键点——端正党的作风，基点——解决群众实际问题，重点——维护社会和谐稳定，节点——完善各项制度建设，支点——注重社会心理疏导，靶点——防止社会矛盾激化。要清醒地认识到基层群众工作面临的新问题和新挑战：组织与任务不适应，即基层组织作用的发挥与工作重心下移的要求不相适应：力度与诉求不适应，即群众工作的统筹力度与群众利益诉求的多元化、复杂化不相适应；手段与要求不适应，即群众工作方式手段的相对单一与提高群众工作科学化水平的要求不相适应。     

“一岗双责”与公安机关的队伍建设

一、公安机关“一岗双责”的内涵与现实意义 公安部制定的《基层公安机关思想政治工作规范》第二十七条明确规定：基层公安机关思想政治工作实行一岗双责制。何谓“一岗双责”，“一岗”是指公安机关各级领导干部职务对应的岗位，     

“感动上帝”断想

胡耀邦同志生前在一次谈话中,曾生动地把思想政治工作喻为“感动上帝”的工作。“上帝”显然指的是群众,“感动”则是强调干部要有群众意识,以身作则,通过自身的表率作用感化和影响群众。 平素间与一些搞政工的朋友交谈,几乎人人倾吐苦衷:“如今人们商海弄潮,潮头捞金,对政治学习漠然视之,思想教育发挥不了多大作用,且难度很大,实在是出力不讨好的苦差事！”言外之     

改进两委委员补选规则与党内基层民主建设

《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》是1990年颁布的党内基层民主选举的一部重要规章，其中第十五条规定：“委员会委员在任期内出缺，应召开党员大会或党员代表大会补选。上级党的组织认为有必要时，可以调动或指派下级党组织的负责人。”根据对条文的理解，党的基层委员会及其纪律检查委员会（以下称两委）的书记、副书记在届中可以由上级党组织直接任免，但不担任书记、副书记的两委委员（以下称普通两委委员）则不能由上级党组织直接任免，如缺额则应召开党员大会或党员代表大会补选。然而事实上，基层两委委员的现行补选规则在基层党组织中执行得不甚理想，这涉及到了党内规章的严肃性、权威性，也引发了笔者对改进和完善补选规则，推进党内基层民主建设的一些思考。     

“群众的事是大事”吗?

“群众的事是大事吗?”面对这个问题,许多干部都像小学生熟背课文一样地回答: “群众的事是大事!”“回答正确”并不困难,可一旦事到临头就未必能“摆位正确”,特别是上级的事与基层的事放在一起,领导的事与群众的事摆在一块儿的时候,也许就犯糊涂了。     

以“北京时间”为准

我们的基层组织究竟应与中央保持一致呢？还是与本地区、本部门保持一致，答案是显而易见的。有人把“与党中央保持一致”形象地比喻成与中央“对表”，只有天天与北京时间对好表，才能保证分秒不差。基层党组织的“表”准不准，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，影响到党在人民群众心目中的威信与形象。有些基层党组织一方面强调要与中央的精神保持一致，一方面又要求下级与本级组织保持一致，导致中央的政策、指示在具体执行过程中的走样。美其名曰：“联系本地区、本部门的实际”，而实质上是行地方保护主义政策、行部门利己主…     

加强社区精细化治理 全力提升群众幸福感

<正>党的二十大报告提出，要“健全基层党组织领导的基层群众自治机制，加强基层组织建设，完善基层直接民主制度体系和工作体系，增强城乡社区群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的实效”。社区作为社会治理的最末端、服务群众的最前沿,直接与群众对接，推动社区精细化治理对完善社区服务体系建设、提升居民幸福感和满意度具有重要意义。     

努力改善干群关系

江泽民同志强调指出：“所有党员干部必须真正代表人民掌好权、用好权”。这就要求我们领导干部必须树立人民公仆的观念，对党负责、对人民群众负责，保持同人民群众的血肉联系，与人民群众同甘共苦。越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，就越要重视和切实维护人民群众的根本利益，越要正确处理好干群关系。目前，我们公司同不少基层企业一样，干群矛盾比较突出，往往是群众有意见，干部有怨气。对这个问题要从两个方面来认识：一方面，由于现在国企改革力度大，从中央到地方政府和上级主管部门，方方面面的要求最终都要落实到企业。企…     

讲"三言"慎"二拍"

领导干部要坚持讲好“三言”,慎待“二拍”。一要讲真言。讲实话,报实情,是马克思主义认识论的基本要求。对上级要报实情,如实反映基层情况,为上级决策的制定和执行提供准确的依据;对部属要言实事,让部属做好工作;对群众要讲实话,接受群众的监督,理顺群众的情绪,争取群众的支持。二要     

重用实实在在不玩虚招的干部

习近平总书记在甘肃视察时强调，“要褒奖和重用对上对下都实实在在，不玩虚招的干部”，这一要求对于切实改进当前各级干部特别是领导干部作风，进一步提高选人用人质量具有很强的针对性。对上对下一样不一样，玩不玩虚招，是共产党人党性修养的重要标志，直接反映一个党员干部的事业观、工作观和政绩观。当下，有些干部对上对下两副面孔，对上一套，对下一套，有的甚至刻意玩虚招，对上应付，对下敷衍。究其根源，一是思想作风不正，不能坚持实事求是；二是私心重，没有树立良好的业绩观政绩观，急于求成；三是刚性约束不足，有“空”可钻。组织部门要坚持从干部选用源头上采取积极措施，促进干部对上对下都实实在在，在工作上多练实功、不玩虚招。     

信访工作的五大怪圈

怪圈之一：基层不能解决的·信访还由基层来解决。现实的情况是，各级的“信访办”还是“转办办”，对基层的信访既不解决，也不解释，接访、登记、层层签批是其主要的责任。信访件“刷游”一圈后，又回到了基层单位，回到了最初信访的地方，还是由基层来解决。群众要向上信访，无非有这样几种情况：一是基层不解决问题；二是基层不按政策解决问题；     

坚持“三贴近”的一点认识

思想政治工作要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”,这虽然是一个老话题,可总觉得有说不完的新认识、新感受,这几乎是广大思想政治工作者的共同体会。 题从实际来 思想政治工作的目的性及其运作方式的互动性,决定了它必须“有的放矢”。所谓“的”,一是指工作大局和工作中心;二是指当前本单位、本部门的舆论热点和工作难点。也就是说,开展工作要在紧紧围绕上级工作大局、中心工作的同时,从