全国研究会将举办全国企业思想政治工作函授班及电视讲座

为帮助企业政工干部提高在新形势下做好思想政治工作的素质和能力,并配合全国企业政工人员专业职务评聘工作,经中宣部领导同意,全国研究会定于7月至9月举办全国企业思想政治工作函授班,并与中央电视台联合开办企业思想政治工作电视讲座。函授班简章见四月底《经济日报》、《工人日报》。     

《政工新视野》编印出版

<正>由江苏省国资委、江苏省总工会、江苏省工商联、江苏省思想政治工作研究会共同编著的《政工新视野——2013年度江苏省企业思想政治工作论文选编》一书新近出版。该书收录了2013年江苏省企业思想政治工作生动实践和创新成果,其中收集的先进经验、典型案     

贯彻《若干意见》 做好职评工作——全国企业政工职评办公室负责人答本刊记者问

问:中共中央办公厅、国务院办公厅最近转发了《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,其中讲到“要完善有关政策,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作”。请问应如何理解这个文件的精神,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作? 答:从1990年中央、国务院批准实施《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》,到这次中共中央办公厅、国务院办公厅又转发《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,进一步指出“要完善有关政策,继续做好企业     

企业要建立政工成果档案

企业政工干部在长期的实践中形成了一套思想政治工作的优良传统,有许多新成果,新创造。对此应在科学审定的基础上,按项目建立政工成果档案,这对加强和改进企业思想政治工作是有益的。     

《企业政工信息报》面向全国广大企业发行

从今年七月起,由全国研究会信息部和中国纺织职工研究会华东研究所合办《企业政工信息报》,面向全国广大企业发行。《企业政工信息报》将遵循党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放,及时传达中央有关企业思想政治工作的指示精神,交流企业思想政治工作和研究工作的重要信息和经验,为基层党政领导干部和政工干部服务。     

盼望政工专业职称评定工作正常化

一九九○年四月十日,中央正式下达文件决定企业思想政治工作人员评定专业职称。这已比其它系列恢复评定专业职称晚了八年。首次企业政工专业职称评定截止一九九一年三月底,已逾两年多。企业政工干部普遍反映:评定政工专业职称热了一阵子,现在又凉了。当前企业政工专业职称评定中存在的问题有:首次参评条件不够的现已具备参评条件两年来参加工作的大中专毕业生按条件需评定政工专业职称;两年来新调进政工岗位的人员需评定政工专业职称;首次评定获得中级以下职称的许多人已经具备了晋升条件。但评定工作却停下来了。     

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

企业政工难在哪里?

许多同行说：企业政工难，越来越难！难在哪里？难在有的领导常常用计划经济时期的政工规范来框定当个转轨时期的思想政治工作，忽视了改革开放时期各项工作的丰富性、生动性和灵活性，阻碍了新时期政工多元化的新探索。难在矫枉过正，在批判了政治经济＊两张皮＊之后，有的领导又一味以物质成果甚至单纯的经济效益为唯一标准去检验企业政工和评价政工干部，使许多因各种原因尚未见效但颇具生命力的解困经验难以百心结推广，也伤害了一些政工干部，使得许多有为的政工干部千方百计一跳槽＊去寻求自己的＊真正的人生价值＊。难在有的领导在思…     

政工短讯

甘肃将对企业政工人员 进行专业轮训 日前,甘肃省政研会和企业政工职评办下发了《关于开展企业政工人员专业培训的通知》。通知决定,将在今明两年对企业和企业化管理的事业单位具备各级政工专业职务资格的人员进行一次轮训。培训的内容是邓小平理论和思想政治工作专业知识及企业管理知识。培训方法以脱产为主,分级进行,自学与办班相结合。《通知》规定,各级培训都将进行严格的考试,考试不合格或无故缺席者,年度考核为“不称职”。这次轮训的目的是为了丰富政工人员的思想,使他们扩大视野,更新知识,提高水平。     

第一章 思想政治工作是一门科学

党的十三大提出在全党范围内进行社会主义初级阶段建设有中国特色的社会主义基本路线的教育,指出改革开放和社会主义商品经济的发展,要求我们必须重视、加强和改进党的思想政治工作。为满足各级政工部门培训政工干部的需要,本刊从这一期起,连续刊载《思想政治工作教学大纲》(试用稿)。全文共10章,拟分6期登完。这本教学大纲是由中共中央党校毛泽东思想研究室编写组编写的。它比较系统、简要地讲述了思想政治工作的研究对象、理论基础、基本原理、地位作用、目的任务、基本内容、方针原则、科学方法、改革创新、队伍建设和党的领导等问题,可作为党校、普通高等院校、干部管理学院讲授政工专业和各级政工部门培训政工干部的参考教材,也可以作为政工干部自学政工专业的辅助读物。这个大纲作为试用稿还要在实践中进一步修改,欢迎大家提出意见。     

简讯

四川峨嵋山盐化工业(集团)股份有限公司决定为所属企业政工干部评定职称。他们参照工程、经济等系列职称评定的有关规定,制定了政工职称评定的范围、条件和审批程序,并建立了工作机构和相应的评审委员会。这次评定职称的范围包括企业党组织、工会、共青团与企业行政部门从事思想政治工作的300多名专职政工干部。这项工作的开展,对稳定政工队伍、发挥政工干部的积极性、加强思想政治工作等都将产生积极作用。     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

简讯

中共交通部党组做出关于加强思想政治工作的决定一九八六年元月,交通部党组做出关于加强思想政治工作的十八条决定。提出要坚持“两个文明”建设一起抓,把思想政治工作做到经济工作和各项工作中去,以保证改革沿着正确方向健康发展。党组决定,在一九八六年上半年成立全国交通系统思想政治工作研究会,并组织和帮助各单位思想政治工作研究会开展工作。《决定》要求各单位健全政工机构,从优秀大专毕业生、部队转业干部和各单位、各系统优秀干部中选拔政工干部,要把那些党性不强、思想作风严重不纯的人调离政工部门。《决定》还要求各级领导关心政工干部     

政工干部要自信、自强、自尊

《政工论坛》一九八四年第二期刊登熊元启的文章,提出在加强教育,树立起重视思想政治工作、尊重政工干部的良好社会风气的同时,政工干部本身应该自信、自强、自尊的观点。文章认为,政工干部首先要自信。相信自己从事的思想政治工作是高尚的、光荣的,是社会主义精神文明和物质文明建设必不可少的事业。只要共产主义事业还在进行,思想政治工作就不能放松。     

中国石油天然气总公司管道局举办政工干部管理经济师培训班

为提高政工干部素质,中国石油天然气总公司管道局分期分批对本局具有中级职称的政工人员进行轮训。培训班开设新时期思想政治工作的研究、石油管道的改革与发展、企业管理原理等课程,并着重学     

《纲要》过时了吗?

编辑同志: 去年全国职工思想政治工作会议制定的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》下发已有一年了,这给我们基层政工干部以巨大的鼓舞,也为在新时期做好思想政治工作指明了方向。许多单位据此配备了专职政工干部,不少大学恢复(或增设)政工班。更可喜的是,当一些同志感到政治工作是“万金油”,没奔头正寻思改行之际,学了《纲要》后安心工作了。但是,这股热气没升多久就冷了下来。有的人说,那个《纲要》不算数;有的同志     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,     

河北省举办政工干部企业文化建设培训班

近日，河北省政研会在福建厦门市举办了全省政工干部企业文化建设培训班，各市及部分行业政研会副会长、秘书长、部分团体会员单位政工骨干约40人参加了培训。此次培训是深入贯彻落实中央《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》文件精神和第六届中国企业文化论坛的会议精神、进一步推动加强全省企业文化建设工作的重要举措。     

企业政工人员专业职务评聘工作转入经常化

全国首次企业思想政治工作人员专业职务评聘工作已经基本结束,今后企业政工专业职务评聘工作将转入经常化。全国企业政工专业职务评定工作领导小组日前就这项工作经常化后的有关问题提出意见。《意见》要求,经常性的评聘工作,应严格按照中央办公厅、国务院办公厅批转的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》、国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》及国务院职称改革工作领导小组的有关规定,结合企业深化改革的实际,认真、审慎地进行。《意见》要求,评聘工作实行专业职务资格评定和专业职务聘任分开的原则。各地区、各部门应继续