改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

围绕生产经营开展研究活动

广西第一建筑工程公司思想政治工作研究会自1985年底成立以来,始终围绕企业生产经营活动,开展思想政治工作研究,对推进企业两个文明建设发挥了积极作用。他们的做法是搞好“三个结合”:一是与职工思想实际结合。建筑业的特点是流动分散,比较辛苦,职工的思想不够安定。研究会成立初期,曾对青工进行过一次思想情况的问卷调查,结果有一半以上的青工对“你热爱不热爱建筑业”一栏的回答是:“不热爱”。为此,他们提出开展“大三爱”(热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义)和“小三爱”(热爱建筑     

“情”到深处功自成

徐州发电厂在连续多年保持江苏省“文明单位”、江苏省电力局“双文明单位”及“全国电力系统思想政治工作优秀企业”荣誉称号的同时，１９９９年又荣获了国家电力公司和华东电力集团公司“双文明单位”、江苏省“五一劳动奖状”、江苏省“优秀企业”等荣誉称号。该厂思想政治工作的特点是以“情”操作，以情感人，效果显著。 一是激发和保护职工的爱国“热情”，以重要时事为载体做思想政治工作。去年５月，以美国为首的北约野蛮轰炸我国驻南使馆的暴行，激起了全厂职工强烈愤慨，厂党委及时召开各种形式的座谈会、讨论会，举办了青工“电…     

做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…     

上海青工轮训有新进展

上海市经委系统各单位认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,青工脱产政治轮训工作又有新的进展。上海市化工局等单位针对青工中存在的对社会主义优越性的模糊认识,开展社会主义优越性的讨论,引导青工经过讨论、答辩,正确认识资本主义和社会主义两种根本不同的社会制度,取得了初步成效。他们的做法预示着青工脱产政治轮训逐步深入的趋势。上海绒布厂、江南造纸厂等单位每期抽调二、三名中层政工干部进青工政治轮训班,与青工一起参加学习、讨论、考核、评议,并结合实际情况开展思想政治工作,使思想政治工作更具有针对性,促进了干群关系的融洽。上海人民电器厂、交通电器厂、电器陶瓷厂     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

对职工政治轮训厂长要有战略眼光

青工政治轮训是企业思想政治工作的一项带有战略性的重要任务,是提高企业职工队伍素质的一项根本措施。对这项工作,党委和宣传部门要抓好,行政管理部门要支持。上海浦江轴承厂青工政治轮训之所以搞得好,是与该厂厂长对这项工作有战略眼光,切切实实地办几件事,解决工作中的几个难题分不开的。本刊选登他的经验,就是希望我们的企业领导干部都能用战略的眼光对待青工政治轮训,把这项工作抓紧抓好。     

加强和改进青年思想政治工作的思考

青年思想政治工作是推动企业建设发展的有效法宝。为进一步有针对性地作好团员青年思想政治工作，衡东县大浦电灌站党支部于今年3月在企业60多名35周岁及以下团员青年中开展了“青年工作与企业改革发展”青工思想政治状况专题调查。调查发现，青年意识形态呈现出以下特点：团员青年支持企业改革，对经济利益相对看得较重，价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快，文化及认知层次高等。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等不足，按不同层次不同需求开展多样化活动。做好企业青年思想政治工作主要有以下几方面对策。     

搞好“延伸教育”

如何巩固青工“双基”教育的成果,使广大青工的政治觉悟继续得到提高,是当前思想政治工作中需进一步研究的问题。为此,我们郑州铁路局郑州工程三段党委把延伸教育作为“双基”教育的继续,从而拓宽了青工教育内容,收到了较好的效果。抓住关键,把“双基”教育延伸到班组去年元月份,我们段党委对经过轮训后返回工作岗位的青工思想、学习情况进行了跟踪调查,发现普遍存在三个问题:一是基本知识掌握不牢;二是思     

谈谈思想政治工作的战斗力、说服力和吸引力

办企业要讲究经济效益,做思想政治工作也要讲求效果,也就是说要注重教育效果。没有实效的工作是形式主义和无效劳动。研究思想政治工作的“三力”即战斗力、说服力和吸引力,是取得教育效果的一个重要课题。特别对青工教育,显得格外重要。思想政治工作的战斗力、说服力和吸引力,关键是说服力,它包含着感染力。只有充分的说服力和浓厚的感染力,才能有吸引力,才能增强思想政治工作的战斗力。做到“三力”既有内容上的要求,又有方法上的要求。在教育内容上要针对青工的思想实际,在工作方法上要适合青工的心理特点。怎样使思想政治工作做到有战斗力、说服力和吸引力呢?根据我们的体会,一是摸索规律,二是讲究艺     

范书记的“三三制”——记河南省焦作水泥厂党委书记范清海

范清海1990年5月担任焦作水泥厂党委书记。两年来,他两次从市里扛回了“思想政治工作优秀企业”的锦旗,他本人也被市委评为“优秀党务工作者”、“优秀思想政治工作者”。范清海的绝招在哪儿?到焦作水泥厂走一趟,听得最多的是他那值班“三三制”。一为在食堂吃三餐。范清海上任不久,一天中午回家,碰到几个青工夹着饭碗朝厂外走,原来是到个体户饭馆吃饭去的。他问,“厂里有食堂怎么还到外边吃饭,是打牙祭去的吧?”范书记不瞒     

请来“德、赛二先生”——记邢台冶金机械轧辊厂厂长邹本真

民主与科学是推动社会进步的强大动力,加强与改进企业思想政治工作,同样离不开民主与科学精神。邢台冶金机械轧辊厂厂长邹本真请来“德、赛二先生”(即民主与科学),在思想政治工作这块园地里辛勤耕耘,使企业两个文明建设结出丰硕成果。前不久,中宣郎、国家体改委、全国总工会联合授予他“全国优秀企业思想政治工作者”光荣称号。关门关不住心1986年夏季,骄阳似火,热浪袭人。刚刚走马上任的邹本真,看着两扇紧紧关闭的厂大门和等候下班的人群,心里也象这酷暑的天气一样燥热.“车间实行了经济承包责任制,怎么还提前离岗呢?”邹本真问一个提前停了机床的青工。“当头的口口声声说我们是企业的主人,但企业的目标谁知道?连谁当班组长我们都作不了主。实行厂长负责制,我们工人成了被遗忘的角落。”这位青工的直言快语,使曾当过8年党委书记的邹本真感到不安。他想,企业的发展归根到底要靠人,靠人的积极性和创造性。况且,各项管理制度订得再好,也要靠人来执行啊!     

为了劣迹职工的转化

在深化企业内部改革中,做好有劣迹职工的帮教工作,化消极因素为积极因素,是思想政治工作的一个重要课题。我们采取了对劣迹职工实行跟踪帮教的办法,经过两年的实践,收到了比较明显的效果。我们分析了工厂以往对劣迹职工帮教工作的实际情况,感到有三个方面与新形势不相适应:一是帮教力量不足。由于大批老工人退休,新工人入厂,青工的比例已达70%以上,有的青工入厂前曾在社会上沾染了一些不良习气,有的是刑满释放人员,这些人员入厂后,增加了思想政治工作的难度,仅靠少数帮教骨干是远远不够的。二是帮教过程不连续。从劣迹职工的心理特点上看,由于他们     

市场经济条件下青工思想政治工作难点及对策探讨

市场经济条件下青工思想政治工作难点及对策探讨韦婕琳，田奇青年职工是企业一支不可缺少的生力军。特别是在“两个根本性转变”条件下，这支生力军的作用尤为重要。然而，要全面发挥这支生力军的智慧和作用，最大限度地调动他们的积极性，必须以正确的思想政治丁作作导向...     

我段青工下岗的原因及对策

一、青工下岗的原因我段目前有３５岁以下青工１３４１人 ,其中团员４１７人 ,一线班组的青工占青工总数９０ %。段实行竞争上岗、尾数下岗、脱岗培训机制后 ,第一批脱岗培训３２人 ,青工占７５%。出现这种情况说明我们青工中也存在一些不足之处。（一）是政治学习氛围不浓。目前 ,一些青工对政治学习不感兴趣 ,每到政治学习 ,各自都采取“溜”“逃”“躲”等方法以达到不参加政治学习的目的。（二）是部分青工技术业务技能偏低。有的青工一走进单位 ,就认为学技术没出息 ,从内心里就没想到过学技术、练基本功 ,抱着“当一天和尚 ,撞一天钟…     

一个工厂青工人生观的调查

八月中旬,我们在西安宝石轴承厂,对青工的世界观和人生观进行了半个多月的调查。这个厂是一个生产条件较好的中型轻工业厂子。二十八岁以下的青工451人(其中青年党员14人,团员161人),占全厂职工总数近52％。在厂党委的支持下,我们先后召开了12个不同类型、不同家庭出身的青工调查会;与一部分青工进行了个別谈心;請车间党团支部书记座谈讨论,一起分析研究青工世界观和人生观问題,与此同时,还釆用问卷征询的方式,对全厂青工的思想状况进行了摸底调查,通过这一系列的工作,对这个厂青工的世界观和人生观情况,基本上有了一个较为清楚的了解。     

抓好班组“四有”教育

培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，是邓小平新时期思想政治工作理论体系的重要内容，也是以江泽民同志为核心的党中央对思想政治工作提出的重要要求。班组是企业的细胞，是职工日常劳动、学习的主要场所，是青工密集的地方，因而也是企业培育“四有”职工队伍的基本阵地和课堂。企业的“四有”职工教育，除了群体性的系列活动之外，日常教育主要依靠班组这个阵地和课堂来进行。教育的基本思路应该是：结合生产，坚持经常；和风细雨，润物无声；理顺情绪，提神鼓劲。突出大道理，体现小层次，增进政治稳定感。当今…     

无愧于“共产党员”四个字

去年3月份，因为年龄的原因，上级党组织安排我从厂党委书记的岗位上退下来，改任巡视员。自己想，党委书记的工作担子是卸下来了，但是思想政治工作的责任不能卸，还要不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新手段，建立思想政治工作的新阵地，寻求思想政治工作的新载体。去年，厂内建立了局域网，我就萌生了运用“网络”开展思想政治工作的想法，并得到有关部门和同志的支持。我们在厂局域网上开辟了《政工之窗》栏目，有“政策阅览”、“法规剪辑”、“知识卡片”、“信息园地”、“名人名言”、“一事一议”、“理论研究”…     

生产科长冷静解矛盾

初夏的一天上午,离下班还有十几分钟,七、八个青工挤在厂门口等着下班。不知谁叫了声:“走啊”!大家“哄”的一声出了厂。正从科里出来的生产科王科长见状,马上喊道:“不要走,还没下班!”他们置之不理,我行我素,一会就没了人影。王科长见喊不回来,马上按制度对早退人员做了罚款处理,并出了通告。下午上班后,上午早退的青工看到罚款的通告,勃然大怒,对着生产科大骂起来:“那个该死的罚了我的钱啊?”“早退几分钟就罚款,真比资本家还恶!”     

玉林制药厂结合实际,扎实开展理论研究活动

玉林制药厂政研会在厂党委的直接领导下．紧密围绕厂党委制定的”改革、发展、文明、稳定”的政治工作方针，结合企业两个文明建设的实际，充分发挥政研会在生产、经营和精神文明建设中理论研究和舆论导向作用，有效地推动了企业各项工作的顺利进行，并取得了可喜的经济效益和社会效益。1997年，玉林制药厂在物质文明、精神文明建设中，先后获得“全国中成药工业国有企业重点五十强”、‘“广西经济效益型企业”、‘”广西百名优秀纳税人”、““全区’三好’企业”、‘”广西医药行业先进单位”、“广西职工思想政治工作优秀单位”、‘”全…