谨防“低音符”

当前，思想政治工作在普遍得到改善和加强的同时，也暴露出了一些与主流不相和谐的“低音符”，应引起高度重视，主要表现为：一是标准降低。随着企业产权制度改革的深入，职工的思想活动受现实利益的影响不断加大，大部分职工关注的是经济效益，以理想信念为核心的政治意识在一些单位越来越淡化。企业思想政治工作为了同企业的经济状况、职工的现实觉悟和经济利益相适应，客观上降低了工作标准。二是急功近利。在部分基层单位干部职工中存在着重眼前轻长远、重物质轻精神的现象。体现在思想政治工作上，主要是考虑眼前、局部、暂时利益或效…     

维护好广大职工群众的根本利益

江总书记在纪念建党８０周年大会上讲话中指出：“８０年来我们党进行的一切奋斗，归根到底都是为了最广大人民的利益。”“在新的历史时期，党要求全党同志必须经得起改革开放和执政的考验，带领人民群众为实现社会主义现代化而勤奋工作，所有这些，都是为了不断实现好、维护好和发展好最广大人民的利益、始终保持党同人民群众的血肉联系。”我们学习贯彻江总书记“三个代表”重要思想，要结合华北油田实际，始终把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持实现企业的各项工作任务与实现职工群众利益的一致性，在推…     

不断增强科学性

定位要科学　　服务科研生产经营是思想政治工作的出发点和落脚点。在企事业单位中，职工群众的喜怒哀乐、情绪起伏，大都是发生在科研、生产、经营过程中的。国家、企业、个人三者利益的协调与冲突，型号研制、生产交付、工资奖金、住房福利等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与磨擦，大都是直接或间接地与科研生产经营有联系。我们的思想政治工作只有渗透到科研、生产、经营、技术、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到解开“扣子”、化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性和实…     

努力增强说服力

在庆祝建党８０周年的重要讲话中，江泽民同志在论述推动社会主义两个文明共同进步，促进人们思想和精神生活全面发展时，强调要“加强有说服力的思想政治工作”。这一强调，是对增强思想政治工作针对性、实效性的进一步要求，是对加强和改进思想政治工作着力点的总概括。 思想政治工作的说服力，就是思想政治工作引导、动员和团结群众的感召力、凝聚力，能被群众乐于接受、在群众中“入脑入心”的吸引力、生命力。从根本意义上说，“有说服力的思想政治工作”，必然是全面贯彻和体现“三个代表”要求的思想政治工作。从党在新时期的各项任…     

要有“好人缘”

我从事思想政治工作已经有二十多个春秋了，其中有19年是在企业当专职政工干部。在长期的基层政工实践中，我有一个深切的体会，就是政工干部一定要有“好入缘”。所谓“好人缘”，就是良好的群众关系，就是真正和群众打成一片。1996年，我所在的工厂由于种种原因生产经营陷入困境。在上级的协调之下，决定由同行业的一家优势企业对我厂实施兼并。由于这项工作推进速度较快，部分职工，尤其是一些当年参加过建厂的老职工党得相依相伴了几十年的厂子转眼间被过去的竞争对手“吃”掉了，感情上一时难以接受，因而有一些抵触思想。面对这种复杂…     

当前突出工会维权职能存在的问题及对策

江泽民同志指出:“实现、维护、发展人民群众的利益,始终是我们最大最重要的政治”,“要赢得群众的拥护,最根本的是要把实现和维护最广大人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点”。作为职工利益代表者和维护者的工会组织,必须旗帜鲜明地支持改革,努力推动党的依靠方针的贯彻落实,进一步突出和履行依法维护职工合法权益的职能,从而更好地保护和调动职工群众的积极性,促进国企改革发展各项任务的完成。本文对国企改革中工会突出和履行维权职能的     

我喜欢“树旗帜”

在多年的思想政治工作实践中，我喜欢“树旗帜”，积极宣传先进人物，树立典型形象。用这种方法影响、感召群众，避免了枯燥乏味，收到了较好效果。旗帜就是方向，旗帜就是无声的、永远的思想政治工作。职工中的先进人物、模范事迹，我通过自己手中的笔和照像摄像机，在职工们身边树起一面面看得见、摸得着的“旗帜”，用旗帜的力量来“言传身教”，未拨房职工心中的闪光点，使“随意性”升华为主动性、自觉性，树起一入，教育一群，激励、鼓舞一片。如我段退休职工马祥老人坚持几年如一日义务清扫院内露天厕所，不求增加工资、不要奖金，不…     

晋华官矿全力践行“三个代表”重要思想

大同煤矿集团公司晋华官矿是个优质动力煤生产基地。新领导班子上任后,全力践行“三个代表”重要思想,本着实现职工最现实、最关心、最直接的利益的宗旨办企业,提出要让群众的钱袋子鼓起来、让     

坚持以理服人

“理”就是道理。道理有大有小，有对有错，政工干部的责任，就是要不断地宣传真理，用革命的道理去教育群众、启迪群众。在现实生活中，由于人们思想水平的差异以及个人、集体、国家三者利益上的矛盾，职工中这样那样的思想问题经常发生。在解决这些思想矛盾时，思想政治工作者必须坚持以理育人，以理服人。不管现在还是将来，都不能离开这条原则。思想政治工作具有鲜明的政治原则性。政工干部必须努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，任何时候、任何情况下都要保持清醒的头脑和坚定的政治立场。提倡什么、支持什么、反对什么，必须…     

用“解扣”的方法深化正面教育

今年以来,我们针对职工中存在的一些模糊认识,用解“扣子”的方法,重点解决干部、群众的思想认识问题,收到了明显的效果。一、摸准职工的思想“扣子”,使正面教育有的放矢为了摸准职工的思想问题,我们组织党群部门的工作人员,分片到车间、班组,搜集了解群众的思想反映,发现干部职工中对两个基本点的认识存在许多模糊认识。有的人对企业实行厂长负责制至今还不理解,认为实行厂长负责制是削弱了党的领导;有的人看到党内存在不正之风,党在历史上又犯过错误,就对党还能不能领导社会主义建设表     

把工作做到职工的心坎上

贴近职工是企业思想政治工作坚持“以人为本”方针的重要体现。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,干部职工的思想呈现出多样性和复杂性的特点,企业思想政治工作要发挥应有作用,就必须深入到职工当中去,知职工所思所想,解职工所疑所惑,把工作做到职工的心坎上。     

以科学发展观为指导 加强对领导权力监控

由于社会变革中新旧思想之间的碰撞异常激烈，一些干部思想迷惘，甚至出现了跑“官”、要“官”、买“官”等丑恶现象。如何以科学发展观为指导，有效地加强对领导权力的监控，堵塞干部队伍中歪门邪道，遏制用人问题上的腐败现象，从严治吏，匡正用人风气，努力建设高素质的干部队伍，本文拟对这一问题进行思考和探索并力求提出一些建设性的主张。     

政工短讯

王庄煤矿实行“包保联”制度山西潞安矿业集团公司王庄煤矿是全煤行业首批建成的高产高效现代化矿井，多项经济技术指标屡创全国第一。在煤炭市场激烈竞争中，该矿实行思想政治工作“包保联”制度，成效明显。包即全矿９００多党员每人包２－３名群众，确保党员和所包群众无违章违纪、违反计划生育；保即每个党员和所包群众要做到保证安全生产、工作质量、组织纪律、安定团结和经济效益；联即分管领导和业务科室联点包基层队组，定期调研解难，为职工办实事。每名党员签订《包保责任书》，考核结果一票否决。３年多来，该措施精塑了党员形象…     

把社区建成没有围墙的大学校

我区是个老城区,拥有人口45万,有99个社区居委会。随着改革的深入,“单位”人的关系落在城区、下岗职工的就业压力压向城区、流动人口涌入社区、公共事务进入社区,城区越来越成为各种社会矛盾的集中交汇地。面对这一形势,发挥思想政治工作优势,做好社区各类群众工作,把社区群众的积极性引导到“富民强区”、发展区域经济上来,是社区思想政治工作必须解决的课题。对此,我们总结出点滴体会。     

不忘联系群众

密切联系群众是我们共产党人区别于其它政党的一个显著标志，作为党的领导干部，能否与最广大的人民群众取得最密切的联系，也是是否讲政治的一个重要标志。我认为，领导干部实践党的根本宗旨，应从两方面做起：一是要淡化长官意识，正确对待手中的权力，全心全意为职工群众办实事；二是要保持艰苦奋斗的精神，在任何时候都自觉坚持“吃苦在前，享受在后”。这一点在当前尤为重要。在具体工作中，应把握以下三点： 联系群众，必须把思想政治工作与解决职工现实利益问题相结合。江泽民同志指出，各级领导干部一定要树立群众观点，带着对人民…     

且说“蛙水关系”

与“离不开水的鱼儿”不同,青蛙可以水陆两栖,而到底用腮用肺,则要看彼时彼地“蛙老弟”的需要而论了.这种不同于“鱼水情深”的“蛙水关系”在某种程度上代表了现在我们的某些干群关系.时下,一些地方的干部和领导对待群众就象青蛙之于水.需要你为我提供背景、为我的政绩增光添彩时,就跳下“水”,湿湿身.与群众握握手合个影.身入而不深入,更不“心入”.目的达到.则跳上岸来,一路流连“山光树色”,哪管什么群众的利益和疾苦!     

用铁法钢纪遏制村级换届中的“躁动”

村级组织换届是各种利益群体的活跃期、信访举报的多发期、干部思想的起伏期。这些情况的出现，既有促进发展、服务群众的责任认识，又有谋取利益、光宗耀祖的功利心态；既有正视换届、接受挑选的积极思想准备，又有担心因换届触及现有利益格局的不适应心理。在这些多种思想叠加、多重利益竞争、多头矛盾交织的情况下，基层暗流涌动、各方势力躁动，使村级组织换届“热闹”非凡、“小动作”屡见不鲜：既有家族动员、宗族集结的“亲友团”登场，也有请客送礼、允诺给利的“金钱戏”上演；既有利益结盟、绑架民主的“霸权”出山，也有寻求靠山、上层救援的“特权”逆行；     

努力建设有文化的企业

我们分局党委认为，我们是社会主义国家的铁路企业，必须建设具有本行业特点的企业文化。第一，企业文化是凝聚干部职工的重要力量，一个企业只有经济、政治、文化协调发展，才是有中国特色的社会主义企业。第二，企业文化是有中国特色社会主义文化建设在企业里的表现形式，如果不抓企业文化建设，企业就无法参与激烈的市场竞争，也无法适应各种思想的相互激荡，职工日益增长的文化需求也就无法得到满足。第三，企业思想政治工作必须增加文化内涵，以群众喜闻乐见的文化形态表现出来，否则，思想政治工作将越来越枯燥，越来越苍白无力。第四…     

变群众上访为领导下访

变群众上访为领导下访重庆官秀镇报载，湖北荆州市，在产业调整过程中，部分国有企业一时陷于困境。为了稳定和重振困难企业，市委市政府响亮地提出“变群众上访为领导下访”，积极主动地把工作做到困难企业生产第一线和职工家中。如今该市职工生活安定，思想稳定，迄今没...     

少“添花”多“送炭”

少“添花”多“送炭”陕西刘慧奎近来，新闻媒介频频报道各地、各企事业单位领导同志深入乡村、街道和企业，访贫问苦，给群众送温暖活动。深得民，Ｃ，值得倡导。然而，仅仅在逢年过节时想到贫困地区群众和贫困职工，似乎有点不够。民间有句俗语，叫做“年好过，月难过”...