浅谈企业青工职业道德教育必要性及对策

当代的企业青工,将是跨世纪的一代骨干力量,是企业生产经营和两个文明建设的主力军。有计划地对青工进行职业道德教育,提高他们的思想政治觉悟,充分调动他们的积极性和创造性,是企业职工教育一项长期的战略任务。 针对当前青工的思想状况,笔者拟谈谈对青工职业道德教育一些看法和构想。 一、对青工进行职业道德教育的必要性 (一)进行职业道德教育是青工适应社会主义市场经济的需要 党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

在改革中改革青工教育——冯军同志答本刊记者问

最近,本刊记者就企业青工思想政治工作采访了团中央书记处书记冯军同志。下面是采访记录的整理: 问:现在社会上对青工思想状况比较关心,你能谈谈看法吗? 答:现在,社会上对青工的评说不一,这是正常的现象。但是,做为青年的引导者,必须而且应该对青工有一个基本的估价和科学的分析。我认为,对这一代青工应该放在改革、开放的大背景下,同时结合青年成长的特点加以研究。     

心理相容原则在后进青工思想政治工作中的作用

在企业里,总有一部分后进青工,他们思想上不求进取,工作上不负责任,组织纪律不能很好遵守。他们中的一些人与组织、领导、先进职工有着对立情绪,还有极少数人走上犯罪道路。他们在不同程度上,影响着企业经济效益的提高和各种活动的开展。因此,对后进青工进行有效的思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重要内容之一。坚持心理相容原则,则能有效地帮助后进青工。     

加强企业青工思想政治工作

在新的历史条件下,如何结合党政工作中心和企业自身发展实际做好青工思想政治工作,提高青工素质,稳定青工队伍,不断加强和改进基层一线青工的思想政治工作,是摆在我们每一位政工人员面前的一项重要而紧迫的政治任务。     

青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

试论合同制青工中雇佣思想的产生及纠正

劳动合同制是一种新型的用工制度,是企业工资制度改革的一项重要内容。笔者用近一年的时间,对西安地区各行业的二十六家企业进行了调查。结果表明:实行劳动合同制,有利于社会化大生产条件下劳动力的合理流动,有利于企业合理使用人力,强化了青工的紧迫感和上进心。同时,在调查中也发现,当前合同制青工中较普遍地存在和正在滋生着一种新的雇佣思想,它在某种程度上影响了青工的成长和企业的发展,是一个应引起社会各方面足够重视的问题。     

把共青团的作用发挥好

首都建设杯外施企业思想政治工作征文随着改革开放和社会主义市场经济的发展，建筑业的市场化进程进一步加快，一线青年工人的比例不断增加，成为建筑生产的主力军。为此，我们江都市建设工程有限公司北京公司多年来注重外施青年工人的思想工作，特别注意发挥共青团组织的作用，从各方面采取措施加大青工思想政治工作的力度，多次受到北京市委、市政府的表彰奖励，２００１年被北京市城建工委和团市委评为“外地进京建筑施工企业青年思想政治工作先进单位”。我们做好团的工作的基本做法是：首先，坚持党的领导，争取行政支持，赢得工会帮助…     

当前企业青工消极情绪之分析

最近,笔者对长沙、衡阳、湘谭、娄底等地市的七个大中型企业的三百名青工进行了调查,发现当前青工思想状况的一个值得注意的特点是各种情绪纷然杂陈。由于官倒现象严重,社会风气不正,治安状况不好,公共道德每况愈下,社会分配不公,一些企业实行厂长负责制后关系没理顺等诸多消极现象的存在,使得不少青工产生了一些消极情绪。一、情绪的种类 1.失落情绪:现在,厂长、车间主任如提“主人”之词,青工就有一种不舒服的感觉甚至反感,一片“嘘”声。80％的青工有一种压抑感,觉得自己感受不到主人翁地位的提高,主人翁意识及责任感淡化。这是由于:1.许多企业只注重强化经济管理手段,不注重精神再     

青工岗位成才现状及难题之议

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。一些青工觉得干什么     

承包企业中部分青工与领导关系失调的原因剖析

企业承包作为推行厂长负责制、改变企业内部运行机制的重大变革,给广大青工带来了巨大反响和震动。为了有针对性地做好青工的思想政治工作,最近,我们专门就承包企业中青工和领导的关系问题进行了调查。总的来看,当前的青工与领导的关系基本上是好的,广大青工拥护党的十一届三中全会以来的方针、路线、政策,绝大多数青工对各级领导干部是尊重的,对承包任务是能够积极完成的。但由于承包制实行的时间不长,许多地方有待提高和完善,其中青工与领导之间的矛盾是一个需要引起我们注意的问题。     

来稿摘登

湖南新邵印刷机械厂宣传科科长肖桥松:当前,在不少企业的思想政治教育中存在着顾此失彼的现象:一是注意了青工教育,忽视了对老少两头的教育。企业把青工作为教育的重点,这无疑是对的。但同时,有一些企业却忽视了对老少两头的教育。有的离退休干部、工人情绪消极,放松了对自己的要求,在企业造成了不好的影响;企业的职工子弟学校和家庭由于教育不力和管理不严,一些职工子女形成了不良行为和习惯,给企业和职工家庭都带来烦恼。二是注意了对工人的教育,忽视了对机关干部的教育。一些企业总是给工人“吃药”,不给干部“打针”,没有把机关的思想政治教育摆在重要位置。机关工作人员大多数是党员干部,他们的思想作风     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

呼和浩特炼油厂青工思想状况调查

呼和浩特炼油厂(以下简称:呼炼)是1992年建成投产的石油炼化企业,现有职工2882人,其中,35岁以下青工2194人,占职工总数的近80％。为了全面了解青工思想状况,进而更加扎实有效地开展青年工作,我们近期对我厂青工的思想现状进行了一次调查。     

合同制青工中的雇佣思想

劳动合同制是一种新型的用工制度,是企业劳动工资制度改革的一项重要内容。笔者通过近一年的时间,对西安地区的机械、纺织、商贸、服务、交通运输、仪器仪表和劳动服务公司等行业的二十六家企业,进行了初步调查。调查结果表明:实行劳动合同制,有利于青工个人专长的发挥,有利于企业合理使用人力,增强了青工的紧迫成和上进心。同时,在调查中也发现,当前合同制青工中较普遍地存在和正在滋生着一种新的雇佣思想,它直接影响了青工的成长和企业的发展,是一个应引起社会各方面重视的问题。     

把准青工活动载体为企业创效益

桂林银海纺织集团对占企业员工７５%的青工,注意从思想政治教育角度切入,主动探索找准企业青工活动的有效载体,把青工的成长、成才和为企业服务紧紧结合起来,从而取得企业经济、社会、人才三效益。去年,银海集团荣获全国级青年文明号集体称号,被团中央定为全国五四红旗团委创建单位。（一）以理论学习为切入口提高企业青工思想政治素质。抓紧理论学习,是银海开展青工工作、统一青年思想,提高整体认识,加强思想政治素质的有效手段。如组织青年认真学习党的十五届四中全会有关文件,深入贯彻国企改革精神;宣传落实银海集团党委、董事会及公司各…     

市场经济条件下青工思想政治工作难点及对策探讨

市场经济条件下青工思想政治工作难点及对策探讨韦婕琳，田奇青年职工是企业一支不可缺少的生力军。特别是在“两个根本性转变”条件下，这支生力军的作用尤为重要。然而，要全面发挥这支生力军的智慧和作用，最大限度地调动他们的积极性，必须以正确的思想政治丁作作导向...     

黑龙江省21家国有企业青年与青年工作状况的调查报告

本文通过对黑龙江省 2 1家国有企业青年职工、团干部和企业领导的定量与定性的调查 ,对当前国企青工的思想、工作状况以及团组织的建设加以描述 ,并针对现代企业制度下青年工作的内容与方向的更新提出了有价值的建议。