打造特色鲜明的电网文化

秦皇岛电力公司立足“建设与滨海名城相适应的先进电网企业”的发展定位，把握特点，紧扣实际，全面优化企业文化资源，不断探索创新优秀文化落地生根的方法和实践载体，以统一的企业文化助力公司加速发展、提升价值。     

浅析高校资产公司档案的特点

在快节奏、高效率的市场竞争中,高校资产公司档案管理以凭证价值最为基本,发挥着参考、研究、争辩和处理问题的依据,认定法律权利、义务与责任的证据等作用。不仅是企业历史和现实的记录,更是维护公司合法权益与经济利益的法律凭证,在推动企业发展中发挥着越来越重要的作用。归纳高校资产公司档案有不完全独立性、市场取向性与契约性三个特点。     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

要有正确的认识和思路

建设优秀的企业文化,必须要有正确的思路和认识。企业文化是长期的积淀,适合自身的、适应市场竞争的就是先进的企业文化。企业文化是一种长期的积淀,它渗透力极强,就像阳光、空气和雨露,对企业的改革发展起着至关重要的作用。先进的企业文化有两个前提条件:一是要切合实际。不同企业间的企业文化没有最好、最标准的,只有最适合自身需要和发展的企业文化。二是要适应市场竞争的要求。先进的企业文化是能够适应市场竞争、顺应时代潮流和企业改革发展形势的文化。特别是处于改革发展关键时期的国有企业,推进企业文化建设最关键的任务、最根本的…     

工会在培育、发展创新型强势文化中的着力点

宝钢股份公司成立后,提出了建设“全球最具竞争力钢铁企业”的发展战略目标。要实现这一目标,并在强手林立的市场竞争中勇立潮头,必须加速培育宝钢股份精神,大力推进创新型强势文化的发展,从而形成宝钢股份特有的核心竞争力。参与和推进企业文化建设,工会责无旁贷。工会组织所具有的性质和特点,决定了它在公司文化建设中具有重要而特殊的地位,应该而且能够发挥其它组织不可替代的独特作用。     

以地方传统文化为底蕴 打造地方特色企业文化

市场竞争使企业面临的生存和发展压力越来越大，企业文化对于提升核心竞争力发挥的作用日益彰显，建立现代企业制度，参与经济全球化的国际竞争必须以先进文化为引领。如何从地域经济特点和文化传统出发，借鉴国内外优秀的企业文化理念、机制，打造、形成独具特色的文化，成为优化经济运行，推动自主创新，促进又好又快发展的精神和智力支撑，是指导文化实践的主管部门的重要责任。     

创新企业文化提升企业核心竞争力

企业文化是企业发展的深层推动力,是企业核心竞争力的内在力量。随着经济全球化时代的到来,日趋激烈的市场竞争变成了企业核心竞争力之间的竞争。在分析企业文化以及核心竞争力内涵的基础上,阐明了企业文化在核心竞争力培育中的重要作用。     

以企业文化凝聚发展正能量

枣庄供电公司充分发挥企业文化凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的引领作用，大力实施文化强企战略，把企业文化建设融人企业中心工作，不断提升企业文化的内在品质，努力培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化，文化建设的优秀成果凝聚了发展正能量，推动了企业科学发展。     

企业核心价值观的确立及其定位

企业文化的本质和精髓是企业价值观，而企业价值观作为信仰、价值、心态系统中可资评价的侧面，其中对企业的运营以及战略发展取向起决定作用的是核心价值观。企业价值观不是自然生长和成熟的，它的形成是基于有意识的选择，是人为确定和设计的产物，亦即从驳杂的价值理念中抽取出来的核心价值观的确立必须仰赖于有效的定位。     

日本企业文化的特征及其对中国的启示

随着社会的发展,在全球市场竞争越来越激烈的今天,企业文化的作用会越来越大是不言而喻的。然而,中国的企业文化建设总是不尽如人意。所以我们要向他人借鉴和学习。文章通过日本企业文化的特征进行分析,得出了可行性的答案。相信对我国的企业文化建设具有积极的启示意义。     

恪守以人为本 建设优秀企业文化

企业文化是企业生存和发展的灵魂，是企业参与市场竞争的软实力。建设优秀企业文化必须恪守以人为本的原则并贯穿到企业文化建设的方方面面。     

创新企业文化是企业发展壮大的软实力——舜宇集团企业文化建设探索与实践的启示

文化在经济社会发展中的作用日益凸显，已成为推动经济社会发展的软实力。浙江舜宇集团创建20多年来，历经了创业时期的文化奠基、成长时期的文化植根、发展时期的文化提升三个阶段，着眼于企业基业长青，立足于弘扬先进文化，致力于激发企业活力，以文铸魂、以文育人、以文塑形，培育了以“共同创造”为核心价值理念的企业文化，成为推动企业发展的软实力。     

迅速发展中的沈阳新来福实业有限公司

“面对挑战，不进即退”。 2000年，沈阳新来福实业有限公司在激烈的市场竞争中不断探索，不断调整，在短短的一年时间里取得了巨大的发展。 公司董事长孙永浩先生是世界知名的销售专家，毕业于韩国高丽大学大学院，曾任美国乔治亚大学财团国际公司总裁； 1982年为韩国月刊《传统文化》杂志的发行人，并担任过韩国大旺集团 (ESPRIT)总裁； 1983年开始加入世界访问式销售公司协会，并出任该协会理事。作为企业人，他又是韩国传统工艺文化家族和韩国《企业人文化家族》的代表。 对于企业的潜力开发、销售能力的开发和指导能力开发，孙永…     

“五统一”企业文化在班组落地的探索

<正>企业所有的生产经营活动都要通过班组来完成,班组的特点和位置决定了其在企业发展中的重要基础作用。本文结合国家电网公司"五统一"(即统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌)企业文化的要求,结合班组的特点,就如何推进企业文化在班组落地进行探讨,通过构建班组文化建设常态化机制,畅通工作协调流程,丰富载体,搭建班组文化建设平台,以营造班组文化建设的良好氛围。     

企业文化创新的新趋势

全球经济一体化的到来，既是机遇又是挑战。在日异激烈的国内外市场竞争中，不断促进企业文化创新，成为了对提高企业竞争力具有决定性作用的新型经营管理方式。当前，国有企业文化创新出现了一些新趋势，准确理解和把握这些趋势，有助于从根本上解决一些国有企业因文化建设与经营管理脱节而导致的缺乏竞争力的顽症。     

和谐企业文化建构的依归

建设和谐社会，和谐的文化是基础。作为和谐社会的一部分，和谐企业与和谐企业文化同样重要。日趋激烈的市场竞争归根到底是靠文化来博弈。谁的文化根基深，谁就能在市场中掌握主动权，谁就占有优势。从一定意义上讲，企业文化是立企之本，一个没有文化的企业就没有市场竞争力。企业要想做大做强，实现跨越发展，就必须以文化改变企业形象。那么，究竟什么样的企业文化才能真正促进企业持续健康发展呢？     

稳定企业核心员工之我见

我国社会主义市场经济体制已经初步建立,市场竞争的法则正日益深刻地影响着社会活动和人们的价值取向。作为市场主体的企业,尤其处在市场竞争的风口浪尖。掌握关键技术,控制核心资源,能够在企业生存发展中起到关键性作用的各类人才——即企业核心员工,越来越成为中外企业争相追逐的焦点。     

企业文化建设的思考

一个没有优秀文化的民族,不能自立自强于世界民族之林;同样,一个没有优秀文化的企业,也难以自立自强于市场竞争之中。道理好懂,实践难行。改革开放以来,企业文化的勃兴,表明企业文化对企业发展的作用力与影响力越来越大,但是真正做起来又不知从哪下手,由哪个部门管理,困惑、误区、模仿、失败,是企业文化建设中常常碰到的问题。我们厦门卷烟厂在企业文化建设之路上也从未停止过探索。在此,笔者仅就厦门卷烟厂企业文化建设谈一点体会与思考。     

浅谈如何创造现代企业文化

企业文化是建立在一定生产力发展基础之上的物质文明和精神文明在企业职工行为和观念上的总体表现，面对严峻的经济环境和剧列的市场竞争，如何通过企业文化建设来提高企业获利能力，已经成为现代企业管理者研究的重要课题之一。一、创造具有中国特色的现代企业文化是企业...     

加强金融企业文化建设 构建和谐劳动关系

党的十七届六中全会明确要求深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。九届市委十六次全会也明确上海要积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，建设国际文化大都市。我们认为，先进企业文化是社会主义文化的重要组成部分，对促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系都发挥着积极作用。这里，本文结合金融行业特点，对加强...