关于“四信”教育的思考

在我们即将跨入新世纪的历史进程中,切实有效地加强“四信”教育,意义重大,刻不容缓。“四信”教育的核心是科学的理想信念。正确的世界观、人生观、价值观是“四信”教育的根基。知与行合一,是“四信”教育的本质要求。     

“教育不公”不容忽视

《瞭望》周刊编辑部: 贵刊第50期的热点 观察《教育不公追问政策 调整》一文让我深有感 触。作为一个同样经历过 高中高考的普通学生。我 也曾经为了进入一所好学 校而煞费苦心,却也无可 奈何。这篇文章开头就一 针见血地指出,教育不公 导致新的社会不公,成为     

“官德效应”不容忽视

正工作中,我们经常会见到这样两种截然不同的情况:有些领导干部,业务很精,能力很强,也非常敬业,但群众就是不认可,工作难以开展;相反,有些领导干部,表面上看并不是特别优秀,但群众却很拥护,工作完成得很出色。不禁反思,为什么会出现如此反差?仔细琢磨后发现,这是官德产生的效应。"士有百行,以德为首。"官德是一种特殊的职业道德,是党员干部应有的思想作风、政治操守、道德品行,是为官之魂、用权之道、从政     

孩子“食育”不容忽视

正当每一学期学生们紧张忙碌的学习生活开始的时候,校园周边的"小吃店"和无证摊档也跟着忙活起来,一大群没有经济自立能力的学生养活了校园周边一小群"经济人"。于是,校园周边一些卖茶蛋、鱿鱼串、羊肉串、奶茶的小店和无证摊档,还有一些原本不卖零食的,也会在学生放学时段售卖起各式小食。方便盒饭、牛肉     

“妥协”在矛盾斗争性问题中的地位不容忽视

“妥协”在矛盾斗争性问题中的地位不容忽视杨发荣矛盾斗争性或对立面的斗争，是一个广泛的哲学范畴，斗争性既包括象水火间互不相容的对立；也包括象吸引和排斥，化合和争解，同化和异化等对立面的相辅相成或相反相成；还包括理论上的争辩，批评和反批评待相互促进的活动...     

在党旗下“三讲四信”促扭亏

去年以来 ,洛阳玻璃股份有限公司党委以处级以上领导班子、领导干部为重点 ,在全公司党员、干部、员工中深入开展“三讲四信”（讲学习、讲政治、讲正气 ;信念、信心、信任、信誉）教育活动 ,有效地促进了领导班子、领导干部中存在的党性党风问题的解决 ,改善了全体党员、干部、员工的精神状态 ,推动了公司脱困增效工作 ,九九年盈利数千万元 ,一举实现了扭亏增盈的目标。今年头几个月 ,各项指标比去年同期又有大幅度增长。洛阳玻璃股份有限公司是国家特大型企业洛玻集团公司控股 ,境内外双上市的子公司。九三年改制后 ,取得了令人瞩目的业绩…     

总书记的信中有“信”

<正>从习近平总书记给大学生村官张广秀的复信中,我们可以读出两层特殊信号。好政策会更加倾向基层。作为一个农业大国,中国梦的实现离不开农村,中国梦的"舰队"要从农村起航。联系到总书记阐述的"中国梦归根到底是人民的梦,必须紧紧     

领导干部“傍”下级现象不容忽视

时下，一些领导干部爱“傍”下级，平时工作中，与下级称兄道弟；下级有应酬，一个电话，上级就迅速赶来陪客；下级出了问题，上级就帮着担着；外出出差考察、旅游，上级与下级同“乐乐”。领导干部之所以“傍”下级，原因有三：     

“改制校”的负面影响不容忽视

北京市已批准中小学改制校35所,1999年仅捐资助学款就收了2.8亿元。看来,《义务教育法》的“免费”与“无偿性”规定已遭无情践踏     

村支书“两化”现象不容忽视

最近,笔者对合阳县经济相对落后乡镇的62名村支部书记年龄、文化结构进行了调查.结果:40岁以上的36名,占58%;初中文化以下的44名,占70.9%;有的村一年前甚至还有60多岁、70多岁的老支书;有个乡,24名村支书中高中以上文化程度仅3人.年龄老化、文化低化(简称“两化”),是贫困村支部书记的一个主要倾向,亦成为制约村级经济发展的一个重要因素.     

不容忽视的的“德西效应”

从行为科学激励理论讲,激励分为“外附激励”与“内滋激励”。奖励、晋级、福利、金钱、荣誉、赞许等,属于“外附激励”;而工作兴趣、工作价值观、个人潜力发挥的机会、满足感等等,是存在于实践着的人们自身中的激励因素,也就是“内滋激励”。一般来说,“外附激励”与“内滋激励”是相辅相成的。但是,美国心理学家德西经过长期观察、实验发现,人们从事有内     

海外华人改变“吃”俗不容忽视

10年前,在意大利的普拉托华人多以购买当地的副食品为主,偶尔看到中国的时令蔬菜和水果,完全是一种爱不释手的稀罕之物。如今在普拉托,备类中国蔬菜唾手可得。最近几年,普拉托不仅中国蔬菜市场繁荣,家禽市场也初具规模,活鸡、活鸭、活鱼、备类农家禽蛋类,只要想吃应有尽有。     

解决好“听什么、信什么”的问题

解放军某部褚占峰、汤启坤 :当前的思想政治工作中有一种奇特的现象 ,不少同志信小道理不信大道理 ,信外报外台不信党报党刊 ,信个人不信组织 ,信流言蜚语不信“红头文件” ,认为“领导讲的是虚的 ,报上登的是假的 ,清者自清 ,浊者自浊 ,对的就是对的 ,用不着多讲”。在这种思想的影响之下 ,政工人员理讲得再多 ,范例举得再多 ,也不能打动对方 ,工作既不入耳也不入脑。思想政治工作要想有所作为 ,就必须首先打通这种思想梗塞 ,解决“听什么、信什么”的问题。首先 ,要让人们懂得信息的传播是由一定阶级的利益决定的。信息量的无限性与传播方…     

信“访”更应信“法”

新修订将于2005年5月1日起施行的《信访条例》中,规定“对已经或依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,信访机构不予受理,但应当告知信访人依法向有关机关提出”,这就强调信访不是权利救济和保障的独木桥,信“访”更应信“法”。据统计,全国人大常委会信访局每年受理的信访案件达10万件,最高人民法院、最高人民检察院在2003年里受理的信访案件分别达12万余件和7万余件,如此海量的信访已经对社会特别对北京的稳定造成了巨大影响。国家信访局原局长周占顺指出,群众信访所反映的问题中80%以上有道理或有一定实际困难和问…     

解决“四风”问题重在“做”

党风关系党的形象和人心向背,关系党和国家生死存亡。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”,是党风问题的集中表现,也是其它许多问题和弊端的源头。党中央决定把这次党的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到集中解决“四风”问题上,找准了穴位、抓住了要害。我们必须按照教育实践活动的要求,深刻认识“四风”的严重危害,自觉行动起来,着力在“做”字上下功夫。     

切莫重“威”轻“信”

威信，顾名思义，威，是权威；信，是信服。每个领导干部都想树自己的威信，那么这种威信的建立，是取决干他的权威，还是取决于他在群众心目中的信服程度呢？答案是不言而喻的，领导干部在群众心目中的信服程度越高，威信也就越高；反之，信服程度越低，威信也就越低。遗憾的是，不少同志却不谐此中道理。他们不是以理服人，而是以势压人，殊不知，岂望运用权威来树立自己的威信，不仅不能达到目的，反而适得其反。领导干部要想在群众中树立良好的威信，就必须在“信”字上做文章、下功夫，让群众真正信服。首先，必须要有令群众信服的思想…     

是“信访”还是“信法”

由于信访不受任何事实证据、期限、步骤、方式等确定性要求的限制,在个别时间和个别案件中又能够＂一步到位＂甚至＂突破法律底线＂解决问题,成为越来越多当事人的首选。其结果是,原本通过书信反映情况的陈情制度日益转化为越级走访、闹访、缠访,领导出于维稳需要个别批示、法外解决误导了广大信访人，     

无“信”不立

在进一步整顿市场经济秩序的过程中,加强社会信用建设的话题日益受到关注,人们越来越多地提到“诚信”的重要。如果没有了诚信,市场秩序是无法走向规范的。 中国人一向把“信”作为一项重要的道德规范。从孔丘先生起,一个“信”字已经讲了两千多年。孔子讲信,主要是针对为政者。掌权的人如果说话不算数,今天     

“四风”问题的哲学探源

目前中央决定在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,决定把这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,抓住了影响党的群众路线的主要矛盾和矛盾的主要方面。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。     

关于“公共利益”的四个问题

关于“公共利益”的研究可以分为规范性研究和操作性研究两种研究取向，操作性研究带有更强的问题导向和实证取向。从操作性研究的角度而言，“公共利益”本质上只是诸多利益形态中的一种，和私人利益相比并不具有天然和绝对的优先性。建构“公共利益”和私人利益之间的和谐均衡关系，要着力解决以下四个问题：一、谁来界定“公共利益”？二、界定“公共利益”的标准是什么？