非公企业党组织发挥实质作用的策略选择——以温州的实践为例

实质作用发挥是非公有制企业党建生命力的所在。目前,非公企业党组织的合法性不足,功能定位不清,工作方式不适应,党组织和党员的作用发挥受限等因素制约着党组织实质作用的发挥,党组织的力量面临被边缘化的危险。非公企业党组织必须在战略定位和策略选择上实现全面创新,把握非公企业党建的规律,增强对环境的应变能力和适应能力,以有效作为获取政治认同,确保在非公企业的权威和影响力。     

创新型非公企业建设研究——以湖南省科技型中小非公企业为例

创新驱动是非公企业实现长足发展的强大动力,在当下各非公企业以及行业竞争激烈的严峻形势下,非公企业要立足脚跟,占领市场,就必须注重创新机制的建设与完善。科技型中小非公企业的技术创新对于推动非公企业的发展,转变我国经济发展方式和推动经济结构转型具有重要的意义。以湖南省为例,湖南中小型非公企业科技创新发展存在非公企业融资困难、科技创新成果转化率较低、非公企业创新机制严重缺乏等问题,在此基础上,要创新产学研相结合模式,建立和完善法律法规及产权体系,全面拓宽非公企业融资渠道,加强培养高层次创新人才,进一步增强湖南省中小非公企业科技创新活力。     

非公企业党组织发挥“两个作用”的对策思考

非公企业党组织的"两个作用"发挥明显不够,一是地方党组织和主管部门观念滞后,认识模糊,制约党组织作用的正常发挥;二是非公企业主对党组织的作用认识不足,支持不够,党组织发挥作用阻力较大;三是非公企业党组织自身的状况不适应新形势要求,限制其作用的有效发挥;四是非公企业党建考评机制缺失,活动经费匮乏,使党组织作用发挥缺少制度和经费保障等。需要采取如下对策:加大力度,营造党组织发挥作用的良好氛围;处理好三个关系,为党组织发挥作用营造和谐环境加强班子建设,选准配强党组织主要负责人;加强党员队伍建设,壮大和提升党组织主体;适应非公企业发展的要求,拓展党组织发挥作用的渗透领域;从非公企业实际出发,创新党组织工作内容和活动方式;加强考核,建立健全非公企业党组织发挥作用的保障机制。     

非公企业党组织作用发挥的路径分析和探讨

当前非公企业党组织发挥作用面临两大困境:就企业内部环境而言,员工队伍的稳定性差、业主对党建工作的不够重视、党务工作者自身素质良莠不齐是影响工作效能的重要因素;就企业外部环境而言,相关机制的缺失、上级党组织引导乏力和过分追求编制的做法也是影响党组织作用发挥的重要原因。切实解决非公企业党员队伍的规模稳定问题、注重党务工作者的选拔任用、切实提高业主对党建工作的认识、不断完善非公企业党建工作的相关制度是拓展非公党组织作用发挥路径的现实选择。     

新时代非公有制经济组织党建工作研究:现状与前瞻

加强非公有制经济党建研究,能够进一步加强非公党组织的职能定位,有利于提高非公有制经济组织党建工作的科学化水平,在学理上有助于促进党建学科的发展和创新。通过对非公企业党建问题的研究和界定,特别是对全面从严治党环境下非公有制经济组织的党建现状、存在问题的深入剖析,对进一步丰富和发展党建理论、非公企业管理理论,进一步创新非公有制经济组织党建研究,引导非公有制经济"两个健康"发展等均具有重要的理论和现实意义。     

创新非公企业党建工作发展对策研究

近年来,随着非公有制企业数量的增长和地位的提升,中共中央对非公有制企业的党建工作越来越重视,非公企业党建工作出现很多亮点。同时,非公企业党建工作中也存在党工委机构职能不完善,党组织隶属关系不清晰,党组织工作覆盖不全面,党组织生活难以坚持,党组织队伍纷繁复杂,党组织经费举步维艰等问题。要理顺党组织隶属关系,优化非公企业政治发展环境;加快党建与文化融合,优化非公企业人文发展环境;加强党组织队伍建设,优化非公企业人才发展环境;完善党组织保障机制,优化非公企业政策发展环境。     

非公企业党组织提高构建和谐社会能力的基本途径和方法

非公企业党组织如何通过党建工作的创新来有效地提高构建和谐社会的能力,成为新时期非公企业党组织的新课题,也成为构建和谐非公企业的关键。提高非企业党组织构建和谐社会能力,围绕职能定位进行组织建设是其基本前提,围绕企业发展发挥组织作用是其基本途径,围绕塑造企业文化创建和谐企业是提高非公企业党组织构建和谐社会能力的基本方法。     

非公企业党组织功能及实现途径研究

如何实现党组织在非公企业的"政治核心作用"和"政治引领作用",是非公企业在发展壮大过程中面临的问题。因此,准确把握非公企业党组织的地位,创新机制,打牢组织基础,促进队伍建设,增强党在非公企业工作的实效性,促进非公企业党建工作健康发展,是党建理论与实践的重大课题。     

加强和改进非公企业党建工作的思考

当前非公企业党建工作面临的突出问题是:非公企业主对党建工作认识上存在误区,党组织发挥作用的独立性受制约,党务干部整体素质不高,党建活动难以正常开展。加强和改进非公企业党建工作,要充分认识非公企业党建工作的重要性,对非公企业主进行教育引导,选配得力的党务干部,加强流动党员教育管理,创新党组织活动形式。     

加强非公企业党建工作的思考——以盈江县非公企业党建工作为例

目前,非公企业党建工作面临的突出问题是企业主对党建工作还存在一定的认识误区,党组织发挥作用的独立性还受制约,党务干部整体素质不够高,党建活动还不能完全正常开展等。加强和改进非公企业党建工作,要充分认识非公企业党建工作的重要性,科学组建非公企业党组织,创新党组织活动形式,加强制度建设与监督管理。     

规模以下非公企业党建工作机制的探索与创新——以温州市为例

温州市非公有制企业党组织的建设与发展一直走在全国前列,长期的探索与创新积累了丰厚的实践经验。然而,规模以下非公企业党建工作依然存在着建设难、发展难等方面的问题。创新规模以下非公企业党建工作机制,对于全面提升温州市规模以下非公企业党建工作质量、提高温州市规模以下非公企业"双强争先"活动的开展有着重要的实践意义。     

组织理论视角下非公企业党组织组织力建设路径探析——以济南市为例

党的二十大报告强调,“各级党组织要履行党章赋予的各项职责,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党的执政根基。”如何团结广大群众,不断提升党的组织力就成为当前非公企业党组织亟待解决的现实问题。因此,需要从组织理论视角解构组织力内涵,深刻把握非公企业党组织组织力的影响因素,完善组织结构、提升组织主客体素质、创新组织活动、夯实组织保障,不断推进新时代非公企业党组织组织力建设。     

构建非公企业党建工作长效机制

近年来，荆州开发区党委从健全组织、部门参与、创新载体、优化环境4个方面，着力构建非公企业党建工作长效机制。     

关于中部区域创新的思考

创新是经济社会发展的动力。区域创新能力是影响我国区域经济能否快速、持续发展的主要因素。本文从区域创新对经济发展的作用入手,通过对中部六省区域创新的影响因素分析,认为中部崛起应注重培育区域创新环境、创新机制等,提高区域创新能力,推动中部六省的经济快速发展。     

非公企业民主管理的实践与思考

非公企业如何开展民主管理是当前工会工作面临的重大课题。本文结合相关的工作实践,对非公企业的民主管理的制约因素进行了认真的分析,并提出了相应的对策建议。     

开展“三推四为”提升非公企业党建水平

近年来，洪湖市积擞创新非公企业党建工作模式，在29家规模以上非公企业中大力开展“三推四为”（推荐下岗职工党员就业、推荐优秀党员员工进入企业管理层、推荐优秀员工入党，为业主分忧、为员工代言、为企业增效、为党旗增辉）党建主题实践活动，较好地夯实了非公企业党建工作基础，提升了非公企业党组织的凝聚力、战斗力和向心力。     

南宁市区域创新能力评价及提升

区域创新能力是区域竞争力的核心,是区域经济社会实现可持续发展的不竭动力。通过构建南宁市区域创新能力评价指标体系,从我国东、中、西部选取9个省会城市与南宁市进行横向对比,发现南宁市在创新投入水平、创新绩效、企业创新能力、创新环境支撑、资源配置能力等方面远落后于其他省会城市,南宁市区域创新能力薄弱,提高南宁市区域创新能力任重而道远。     

非公企业组织工会的制约因素及对策分析

非公企业组建工会进展缓慢,其制约因素主要包括:政府政策、社会环境、组建工会的措施、雇主是否配合、职工的态度以及工会的吸引力。为了实现非公企业组建工会工作突破,应采取的对策主要有:强力造势,营造建会氛围;善于借力,共同促进建会;动员职工,激发建会热情;不断创新,多种形式建会等。     

非公有制企业党组织功能定位问题研究综述

对于非公有制企业党组织功能定位问题,国内专家学者进行了大量的探索,在党中央以往的文件和领导讲话中也对其进行了较为科学地阐述,但是目前国内对此还没有形成各界广泛认可的科学表述。要想实现非公有制企业党组织的准确定位,既要着眼于党的建设的总体布局,又要着眼非公企业的发展需求;既要分析非公企业党组织的普遍性,又要考虑非公企业自身的特殊性;既要立足非公企业党组织的政治功能,又要关注非公企业的经济功能、社会功能和文化功能。只有充分考量这些因素,才能科学地找准非公企业党组织的功能定位。     

大力实施“红色覆盖工程”

近年来，黄冈市大力实施“红色覆盖工程”．加快推动非公企业党建工作的机构健全、方法创新、机制完善和健康发展。抓领导带头示范。黄冈市委书记刘雪荣多次在常委会和全市组织部长会上强调，“抓基层组织建设就要抓住非公企业和农村两大块头”。市委常委会多次专题听取非公企业党建工作汇报，研究通过《关于加强非公有制企业党的建设的意见》，要求全体市委常委落实非公企业党建工作联系点制度。