股票期权制:现代企业一种有效的激励机制

现代企业的一个基本特点是企业的财产所有权和经营权相分离,这就形成一种委托——代理关系,企业产权所有者是委托人,企业经营者是代理人。为了实现委托人对代理人行为的有效监督并激励代理人为委托人利益的最大化而努力工作,除了靠商品市场、资本市场、经理人市场以及行政、法律等     

企业期权制的效应分析

九届人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中指出：“对国有上市公司负责人及技术骨干，可以试行年薪制和期权制，但不能把国有资产量化给个人”。这预示着我国企业期权制的探索将逐渐展开。那么，对我国来说，企业期权制的实行将会带来哪些效应呢？本文将从正反两面来分析这个问题。一、企业期权制的正面效应企业期权，是指企业（或公司）为达到长期激励的目的而授予某些人在未来一段时间内以一定的价格购买本企业（或公司）股票的选择权，所以又叫股票期权。具体来讲，企业期权制在我国的实行将会带…     

对假帐的思考——从美国屡屡发生的假帐事件看股票期权制

一、起源、发展股票期权制度起源于 2 0世纪 70年代的美国。当时 ,传统的薪酬制度已不能有效调动经营人员为公司长远发展而努力的积极性。股票期权制度作为一种有利于调动经营者积极性的薪酬制度应运而生。根据美国国内税务法则 ,可以将股票期权分为两类 :激励股票期权和非法定股票期权。对于激励股票期权 ,其收益中符合税务法则规定的部分可以作为资本利得纳税 ,而在美国由于个人所得税与资本利得税的边际生税率率差别很大 ,因此 ,激励股票期权是美国政府鼓励企业使用股权激励的一种措施。但是要获得税收优惠 ,企业的股票期权计划必须满足…     

我国推行股票期权的法律环境与立法完善

经理股票期权制度是企业对经营者实行的一种长期激励机制。在实践中,一方面要正确理解其实质定义和运作原理,另一方面要与我国国情相结合,为其营造良好的法律环境。     

股票期权激励机制的扭曲与股票期权会计处理问题探讨

长期以来,股票期权被认为能够有效解决委托代理问题而被美国企业界广泛追捧,但近几年在美国相继曝光的上市公司财务丑闻使人们认识到这一激励机制的负面影响。消除这一负面影响的最佳办法是,改革会计准则,将股票期权费用化。     

构建国有企业的长期激励机制

改革开放以来，我国对国有企业进行的从放权让利、承包经营、租赁到以股份制为主的现代企业制度试点等改革，对推动国有企业发展、适应经济转型都产生了很好的作用。但是改革至今二十多年，国有企业的效率问题仍然没有很好解决。其症结在于国有企业缺乏有效的激励约束机制，难以对人力资本整合管理。因此，必须构建对国有企业长期激励的机制。借鉴世界发达国家的经验，我国国有企业长期激励的机制可采用以下形式：（一）利用股票期权激励高层管理者股票期权作为激励高层管理者的报酬制度，是以现代公司制为制度背景的。在国有企业中实施高层…     

推行财务监督特派员制度促进国有企业健康发展

推行财务监督特派员制度是,遂宁市委、市政府对国有企业进行财务监督,从源头上预防和治理腐败的一项重要措施,该制度实施以来,取得了比较明显的成效。     

射飞镖买股票

1967年6月,美国的《富比士》杂志一时心血来潮,投资28,000美元买了28家上市公司的股票（每家买1,000美元）。     

中央苏区合作社股票考述

中央苏区合作社股票是中央苏区合作社发给本社社员的一种有价证券,是中国合作社及证券发展史的历史见证。中央苏区首家合作社是1928年2月成立的东固消费合作社。中央苏区首家股份制合作社则是1929年10月成立的下才溪油盐肉合作社。中央苏区合作社股票分为消费、粮食、生产、信用合作社股票四种类型．这些股票由中央苏区各级合作社发行,是维护中央苏区工农群众利益的股票,具有印刷简单、发行量小、面额小等特点。     

股票

1993年10月，党中央、国务院作出了关于党政机关县（处）级以上领导干部不准买卖股票的规定。在当时国家证券市场监管机制尚不健全的情况下，这一规定对于党政机关领导干部廉洁自律、防治腐败、保证证券市场健康发展起到了重要作用。随着我国证券交易市场制度的逐步健全，     

股票常识点滴

从2006年开始，中国股市一改多年的持续低迷，走出了一波接一波的牛市行情，股指从2006年1月4目的1163．88点，一路攀升到12月29目的2675．47点，2007年5月9日，更是一路“牛气冲天”，首次跨过4000点大关，在短短一年间翻了三倍多。     

股票期权激励的制度经济学分析

本文从新制度经济学的角度分析了股票期权激励在解决委托—代理问题方面的积极作用,对我国的经济改革有一定的现实指导意义。     

对经理股票期权的再认识

经理股票期权是国外推行经理持股计划的普遍方式,目前,它在我国也已受到了越来越多的关注,旨在解决企业经营者的激励不足问题,但经理股票期权激励机制的实行需要有一个"本土化"的过程.     

经理人股票期权确认与计量

20世纪90年代末股票期权引入我国,至今已经有了一定的发展,同时也引发股票期权会计处理问题的争议,争议的焦点主要在会计确认及计量上。股票期权的确认我国有非会计对象观、或有事项观、费用观、利润分配观四种观点。而在会计计量属性有历史成本法、最小价值法、内在价值法及公允价值法四种可供选择的方式。但是经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余价值索取权的分享,经理人股票期权的会计计量应以公允价值来计量股票期权。     

美国股票期权制度的实践与启示

股票期权是企业对高级管理人员进行激励的一种方式。股票期权起源于美国并且推动了美国经济的高速发展 ,它给企业管理者带来丰厚的收入 ,造就了无数的百万富翁。另一方面股票期权也带了一些负面影响 ,如制造收入不公和会计丑闻等 ,股票期权制度因此受到质疑。即便如此 ,股票期权对激励企业高层人员和提高公司效益的作用仍不容否认 ,期权的“主流”地位依然存在。从股票期权在美国的实践 ,我们可以获得许多有益的启示     

国有企业推行干部竞争上岗要处理好的几个关系

目前,推行竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要内容,也是国有企业做好机构改革人员定岗和分流工作的客观要求。引导干部有序合理的竞争,促进德才兼备的优秀人才脱颖而出,有着十分重要的意义。一、要处理好党委决策与民主测评的关系党委是企业的领导核心,处于中枢地位,在干部竞选竞聘的全过程,党委必须履行好掌舵、导航的重要职能。首     

完善股票回购机制稳定中国股票市场

国际市场的经验证明,股票回购可以抑制过度投机行为,熨平股市的大起大落.在股市跌跌不休时,政府鼓励上市公司通过股票回购救市,不仅政府行政成本极低,而且可以避免政府直接干预股市.从2007年10月起到2008年4月中国A股市场下跌近50%,政府稳定股市的政策"组合拳"频频出台后,沪深两市还在振荡不已,进入欲涨还休的胶着状态.完善我国的股票回购机制,不仅可以突破当前股市的胶着状态,而且建立起中国股票市场稳定发展的长效机制,有利于促进证券市场的持续健康发展.     

股票期权激励制度在我国的实践及其存在的问题

由于我国的经济环境、法律法规和市场条件的不同 ,在实施的股票期权计划中 ,存在着授予对象和授予主体 ,股票来源、购股资金、灵活性、激励效果以及激励对象的权利和风险等方面的诸多问题。探讨和总结这些问题 ,对于建立适合中国国情的、完善、协调的股票期权制度甚为必要。