“十一五”期间推进上海事业单位体制改革的若干思考

《上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出上海“十一五”期间，要推进政企、政资、政事、政府与市场中介组织分开。实行管办分离，理顺政府与行政执法类、社会公益类和经营服务类事业单位的关系，将一部分专业行政管理部门和事业单位转为提供公共服务的社会组织。《“十一五”规划纲要》明确了事业单位体制改革的具体思路，为进一步推进上海事业单位体制改革指明了方向。     

信息传真

湖南九万家事业单位无行政级别取消事业单位行政级别的主要目的是改变事业单位长期套定行政级别、代行行政事务、“躺在”政府怀里吃财政饭、机制不活、缺乏生机的积弊。其主要措施包括：一是实行政事分开，凡事业单位承担的政府行政管理职能，原则上交归行政机关；逐步推行新的事业单位等级规格制度，以替代原有的行政级别制；事业单位的名称应体现其服务性、社会公益性等特点，不宜与党政机关、企业等相类同；对那些主要从事生产经营活动、性质应为企业的事业单位，要改为企业，停止财政拨款。二是下决心撤并一批不适应国民经济和社会发展…     

关于事业单位改革的思考

事业单位是我国四大法人之一，是建设社会主义物质文明和精神文明的重要力量，在国民经济和社会发展中具有举足轻重的作用。搞好事业单位改革，对实现两个根本性转变，实施科教兴国战略和可持续发展战略都具有十分重要的意义。为此，中央把事业单位改革提到了重要日程。一...     

社会化：事业单位改革的趋势

社会化：事业单位改革的趋势段成凯党的十四届二中全会确定：事业单位改革的方向是实行政事分开，推进事业单位的社会化。事业单位社会化是指事业单位在向市场经济体制过渡中，接受社会的影响，进入社会系统的过程。因此，事业单位社会化可以理解为三层含义：一是行政与社...     

事业单位岗位设置管理工作现状及对策

事业单位开展岗位设置管理工作，是事业单位不断深化人事制度改革的需要，也是事业单位真正变身份管理为岗位管理的重大举措。为深入贯彻《事业单位人事管理条例》，进一步推进岗位设置管理工作，天津市和平区人力资源和社会保障局近期对全区事业单位岗位设置管理工作进行了全面调查研究和分析。     

关于事业单位诚信监督体系建设问题的若干思考

事业单位是公共产品和公共服务的重要提供者，是政府履行公共服务职能的重要载体，是加快推进以改善民生为重点的社会建设、构建社会主义和谐社会的重要力量。目前大多数事业单位是诚实信用的，但是也有一些事业单位存在着以牺牲诚信为代价，片面追求本单位的经济利益，偏离了公益目标，这不仅不利于事业单位的健康发展，也影响了政府的形象和公信力。     

事业单位改革势在必行

搞好事业单位改革，是专业技术人才队伍建设的关键。事业单位是专业技术人员集中的地方，是发展科学教育的主要阵地。改革开放二十年来，我国事业单位有了很大的发展，专业技术人员队伍不断壮大，在推动经济发展和社会进步中发挥着重要作用。另一方面，事业单位在管理体制和运行机制等方面存在许多问题，与社会主义市场经济发展和改革开放的要求很不适应。从９０年代初开始，国家就提出事业单位“脱钩、分类、放权、搞活”的改革指导思想，不断探索政事分开，建立充满生机与活力的事业单位管理体制和运行机制的途径。自治区也在这方面作了有…     

事业单位网络思想政治教育初探

事业单位是政府为社会提供公共服务的组织，对社会的发展起着举足轻重的作用。作为国家重要的社会组织部门，事业单位职工的思想政治工作关乎整个国家思想政治工作的全局。由于它自身的特点，事业单位的思想政治教育工作迫在眉睫，而且阻力大，任务重。在信息时代已经到来的今天，事业单位的思想政治教育工作必须与时俱进，借助网络技术，在网络环境的大背景之下，探索出新的方式方法，才能达到更好的预期效果。例如：建立网络互动平台与职工进行互动，了解民意、利用各种模式的思想政治网站开展思想政治教育工作、利用网络这一载体，丰富思想政治教育的形式和手段等等。     

新概念·新知识

国民经济和社会信息化 是指在电子计算机、通信和网络等技术快速发展的推动下，信息技术、信息产业和信息网络在社会经济的各个领域所发挥的作用日益突出，并逐渐主导国民经济和社会发展的过程。推进国民经济和社会信息化，是涉及现代化建设各个主要方面的战略举措，是与科技兴国、可持续发展、西部大开发、城镇化等经济和社会发展战略相辅相成的全局性战略，是实现现代化建设第三步目标的战略保障，是全社会各领域推广应用信息技术的战略综合。推进国民经济和社会信息化，有利于从战略上对经济结构进行调整，有利于加速经济增长方式的根本…     

创新工作思路全面推进事业单位人事制度改革

事业单位门类繁多．干差万别，涉及面广。队伍庞大．是各类人才的主要集中地，分布在经济、政治、文化和社会生活的各个领域，在经济和社会发展中起着至关重要的作用。事业单位人事制度改革也因此成为广泛关注的焦点．是一项复杂的系统工程，关系到各地区改革、发展、稳定大局，政治性、政策性强，任务复杂而艰巨。确保事业单位人员的管理规范有序...     

积极稳妥推进事业单位改革

党的十六大明确提出改革事业单位管理体制的战略任务后，事业单位改革已成为继国有企业改革、政府机构改革之后我国社会政治生活的又一个热点。为贯彻落实中央关于事业单位改革的精神，2006年7月省委、省政府印发了关于黑龙江省事业单位改革总体方案的通知，我省事业单位改革已提上日程。     

新中国十个“五年计划”

“五年计划”是中国国民经济计划的一部分，主要是对全国重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，为国民经济发展远景规定目标和方向。中国除了1949年到1952年底为国民经济恢复时期和1963年至1965年为国民经济调整时期外，从1953年开始的第一个五年计划算起，中国编制实施国民经济和社会发展五年计划的框架体制，已有50多年的历史，共编制了十个“五年计划”。     

事业单位思想政治工作创新实践研究

随着社会主义市场经济和经济全球化的发展，社会传统思想和观念受到了强烈的冲击。我国现在正处于社会转型期，社会环境较为复杂，事业单位思想政治工作亟需创新工作方法，以适应不断变化的内外部环境。笔者在分析当前事业单位思想政治工作存在的问题的基础上，针对事业单位如何进行思想政治工作创新提出了建议和解决策略。     

信息传真

我国将全面推进事业单位人事制度改革 　　过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变。事业单位人事制度改革将坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，除取消事业单位的行政级别外，还将根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立…     

分类推进事业单位改革 不断满足人民群众公益服务需求

《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出,要加快推进事业单位分类改革。十二五时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。分类推进事业单位改革是深化改革的重     

事业单位改制给职工思想带来的波动

事业单位指的是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。截至2005年底，全国事业单位总计125万个，工作人员超过3035万人。随着市场经济体制的逐步确立和社会对公共产品需求的增加，基本形成于计划经济时期的事业单位已经不能适应新时期、新阶段的要求（如政事不分、机构臃肿、管理机制僵化、机构性质行政化等）。     

分清社会主义公有制为主体、多种经济成分共同发展同私有化的界限

以公有制经济为主体、多种经济成分共同发展的方针，是由我国社会主义制度和现阶段生产力发展水平所决定的。公有制是社会主义制度的经济基础，是防止两极分化、实现共同富裕的根本保证。邓小平同志指出：“公有制是否占主体地位，是判断我们社会性质的一个根本标志。”我国是社会主义国家，公有制的主体地位是不能动摇的。公有制经济为主体，即全民所有制和劳动者集体所有制在国民经济中占主体地位。其主要标志：一是国有和集体所有的资产在社会总资产中占优势；二是国有经济控制国民经济的命脉；三是国有经济对整个国民经济发展起主导作用…     

改革开放30年乌鲁木齐市事业单位的改革与创新

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，其主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育、民政等公共服务。因此，事业单位改革既是公共服务的改革与创新问题，也是政府“治道”的完善过程。改革开放30年来，乌鲁木齐市用创新的思路改革事业单位管理体制，调整优化合理配置事业资源，并在改制中创新人才工作机制，对推动乌鲁木齐市经济发展和社会全面进步发挥了巨大作用。     

始终把群众的利益放在首位

社会保险是一项涉及面广，影响时间长，关乎人民群众切身利益的事业。武冈市机关事业单位社会保险管理局在工作中努力实践“三个代表”重要思想的要求，始终把群众的利益放在首位，紧紧围绕为人民服务这一宗旨开展工作。几年来，在各项工作中取得了较为满意的成绩，为维护社会稳定、减轻国家财政负担做出了贡献。一、适应改革的新形势，努力为人民群众的切身利益服务武冈市机关事业单位社会保险管理局成立于１９９５年１２月，原工作对象仅仅限于机关事业单位的１０００余名劳动合同制工人。随着社会主义市场经济的发展和体制改革的不断深入…     

我国事业单位养老保险制度改革中政府责任及定位

政府是社会养老保险制度变迁的责任主体，事业单位养老保险改革的关键在于对政府责任的重新界定和调整。政府在制度设计、配套措施、转制成本等方面责任的缺失是制约事业单位养老保险制度发展的瓶颈。合理定位改革中政府责任的政策选择是：以公平性价值理念推进改革，以帕累托改进为原则优化制度的结构，明确政府的财政责任，加快建立职业年金制度。